私營企業(yè)勞動合同書范本

1、私營企業(yè)勞動合同書范本甲方（用人單位 ）名稱： 地址： 法定代表人 （主要負責人 ） ：乙方（勞動者 ）姓名： 性別： 年齡： 身份證號碼： 現(xiàn)在住址： 根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例及有關勞動法 規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。第一條 合同期限本合同期從 _年 _月_日起至 _年 _月 _日止，共_年。其中試用期從 _年_ 月_日起至 _年 _月_日止，共 _個月。第二條 生產(chǎn) （工作 ） 任務甲方安排乙方從事 工作。乙方同意按甲方生產(chǎn) （ 工作）需要，在 ，承擔任務，擔任 工種。乙方應達到的數(shù)量、質量指標： 。第三條 勞動 （工作 ） 條件為保

2、證乙方完成合同要求的生產(chǎn) （工作 ）任務，保障乙方的安全和健康， 甲方應根據(jù)國家 有關生產(chǎn)安全、 勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定， 為乙方提供必要的生產(chǎn) （ 工作） 條件。具體內容 如下： 。第四條 勞動紀律1. 甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內容如下： 。2. 乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。 第五條 工作時間和勞動報酬1. 甲方應實行每日不超過 8小時、每周工作時間不超過 40 小時的工作制，因生產(chǎn)需要 確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過 3 小時， 每月加班不得超過 36 小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，

3、甲方不得安排其加班加點。2. 甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定， 同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及 獎金、津貼、補貼如下： 。3. 甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。 超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的， 從第六日起每天按拖 欠乙方本人工資額的 _%，賠償乙方損失。 4. 甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展， 逐步提高乙方 的工資水平。第六條 保險和福利待遇1. 甲方按乙方工資總額的 _%，乙方按不超過本人工資的 _%，按月向當?shù)貏趧有姓?門所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。2. 因第七條第 2 款第 （2） 項和第 3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿 1 年（滿半年不滿 1年的按 1

4、年計算 ）發(fā)給乙方 1個月標準工資的生活補助費。 同時，如合同期 未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為： 距合同期滿， 每相差 1 年發(fā)給相當 于乙方標準工資 1 個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過 12 個月乙方標 準工資。3. 甲方參照 （ 國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定 ） 向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金， 乙方 待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。4. 乙方因工負傷或患職業(yè)病， 治療期間工資照發(fā)， 所需醫(yī)療費用由甲方支付。 醫(yī)療終結， 經(jīng)市 (縣)勞動鑒定委員會鑒定， 確認為殘廢的， 由甲方發(fā)給殘廢金。 乙方因工殘廢或患職業(yè) 病死亡， 由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫

5、恤費。 殘廢金、 喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費 的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。5. 乙方患病或非因工負傷， 甲方應按其工作時間長短給予 3 至 6 個月的醫(yī)療期。 在醫(yī)療 期間發(fā)給不低于本人原工資 60%的病假工資。6. 乙方為女職工，其孕期、 產(chǎn)假和哺乳期的待遇按女職工勞動保護規(guī)定及有關規(guī)定 執(zhí)行。7. 按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：(略)第七條 合同的變更、解除和終止1. 甲方因停產(chǎn)、 調整生產(chǎn)任務， 或者由于情況變化， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合 同的相關內容。2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：(1) 乙方在試用期內，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；

6、(2) 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工 作的；(3) 甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；(4) 雙方約定的其他事項： 。3. 下列情況下，乙方可以解除合同：(1) 甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身 體健康的；(2) 甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；(3) 甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的；(4) 乙方本人有正當理由要求辭職的。4. 乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5. 甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30 天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。

7、試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。6. 在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：(1) 合同期未滿，又不符合本條第 2 款規(guī)定的；(2) 乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的；(3) 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(4) 乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。7. 合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù) 訂合同。第八條 雙方認為需要約定的事項1. 甲方為乙方提供住房或住房補貼；2. 甲方為乙方解決伙食問題；3. 甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計_元；4. 除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同 。5. 除國家規(guī)定以外，

8、在下列情況下，乙方可以解除合同 。6. 甲方出資培訓乙方后， 乙方應為甲方服務 _年。否則， 乙方應向甲方支付培訓費 _元；7. 其他需要約定的事項 。第九條 違反勞動合同應承擔的違約責任1. 由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；2. 因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；3. 甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是： 。4. 甲乙雙方任何一方違反合同， 給對方造成損害的， 應根據(jù)后果和責任向對方支付賠償 金，賠償金標準是：第十條 爭議處理勞動爭議發(fā)

9、生后， 當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解， 調解不成， 當事人一方要 求仲裁的， 可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁， 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委 員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、 法規(guī)、政策等有抵觸的， 按國家現(xiàn)行的法律、 法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。 本合同涂改、未 經(jīng)合法授權代簽無效。甲方： （蓋章）乙方： （簽章）法定代表人： （委托代理人 ） ：（簽章 ）合同簽訂日期： _年 _月_日合同鑒證機關： （蓋章）合同鑒證人： （ 簽章）合同鑒證日期 _年 _月_日文

10、書要點 私營企業(yè)職工勞動合同是指私營企業(yè)同勞動者之間簽訂的確立勞動關系、 明確雙方權利 和義務的協(xié)議。根據(jù)私營企業(yè)暫行條例 第 2 條的規(guī)定，私營企業(yè)是指企業(yè)資產(chǎn)屬于私人所有， 雇工 8 人以上的營利性的經(jīng)濟組織。在我國，私營企業(yè)分為獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責任公司 三種，這三種企業(yè)在錄用勞動者時應與勞動者簽訂私營企業(yè)職工勞動合同。特別提示 簽訂私營企業(yè)職工勞動合同應當注意的問題有：（1）雙方當事人必須明確約定合同期限，避免簽訂沒有合同履行期限的合同，合同期限 可以是長期的 （5 年以上 ） ，也可以是短期的 （15 年），也可以是以完成某一項工作、 任務為 合同履行期限， 同時， 還必須約定合同履行的起止年、 月、日，以免以后發(fā)生糾紛無據(jù)可查。（2）合同必須采取書面形式訂立， 并且當事人雙方均要在合同上簽字或蓋章， 有條件的， 最好經(jīng)勞動合同鑒證機關鑒證。要避免簽訂口頭勞動合同，以免日后發(fā)生糾紛空口無憑。（3）生產(chǎn)任務、數(shù)量、質量指標要具體規(guī)定。（4）關于勞動條件，用人單位必須保證提供保證勞動者安全、健康的勞動條件，勞動保 護措施、勞動保護用品、數(shù)