工廠安全合同

1、工廠安全合同工廠安全合同范本工廠安全合同應該怎么樣寫？你知道嗎？我們看看下面的工廠 安全合同范木，希望可以幫助大家。篇一：工廠安全合同范本公司（單位）（以下簡稱甲方）（以下簡稱乙方）第一條試用期及錄用（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為 職位，工種為，乙方應經過15天至30天的試用期。在此 期間，甲乙任何一方有權終止合同，做滿7天可獲得試用工資，未滿 7天者自動放棄試用工資。（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務 工。經甲方考核合格，可提前轉為正式員工。（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效 期內。第二條工資及其它補助獎金（一）甲方根據國家有

2、關規(guī)定和企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的等級 工資制度，并根據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以 銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。（二）進廠工作最低保障每月上班26天.（三）甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，達 到1年獲得500元工齡獎。每月全勤獎金為30元。第三條工作時間（一）乙方的工作時間每天為9小時（不含吃飯時間）。（二）乙方每月請假不得超過3天，需填寫請假單，經管理人員 同意，且同一部門不得同時請假，超過規(guī)定假期，將扣除相同工作日 的工資。（三）甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更 H工作開始和結束的時間，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工 作。乙方應服從甲

3、方安排。第四條勞動保險及福利待遇（一）甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，工傷保險費用。（二）甲方提供乙方各項保險福利。（由乙方工齡長短決定甲方 負擔的費用多少）第五條解除合同（一）乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作，甲方可解除合 同。（二）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除合同。（三）乙方因工負傷，正在進行治療的，甲方不得解除合同。（四）任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，解除 合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理。第六條合同的實施（一）本合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，不得單方面 修改合同內容。（二）木合同自簽訂之日生效，于年月日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議木合同自行延長

4、半年。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。解釋權歸甲方。甲方（蓋章）20XX年2月日乙方（簽字）20XX年2月日篇二：工廠安全合同范本甲方：?乙方：住所：?居民身份證號碼：住址：根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法 及相關法律規(guī)定甲、乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂木合同，共同遵守 木合同所列條款。一、勞動合同期限第一條甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：有固定期限：從年月日起至年月日止。 第二條雙方同意本合同有效期內的前個月為試用期（即從 年月日起至年月日止）。二、工作內容第三條乙方同意根據甲方工作需要，在崗 位（工種）工作。三、工作地點第四條乙方工作地點為：公司內和由于崗位

5、的要求到公司外指定 的場所四、工作時間和休息休假第五條要作時間按照下列方式確定執(zhí)行：1、訂單任務制和小組個人計件制2、執(zhí)行國家標準工時制度3、甲方按照國家有關規(guī)定安排乙方工作時間；在乙方自愿的基 礎上，甲方可以安排乙方加班，并且按國家的相應規(guī)定進行調休或者 按規(guī)定支付給乙方加班費。第六條甲方應當根據勞動法、勞動合同法等有關法律規(guī)定 安排乙方休息休假。五、勞動報酬第七條（）執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方 工作，甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，月工資數額為元;試用期工資為元；O執(zhí)行按件計酬的工資標準按照甲方合理的標準發(fā)放。六、社會保險第八條社會保險根據乙方意愿可選擇下列第種方式作為

6、木合同條款：1、甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納職 工養(yǎng)老、工傷保險等社會保險費用。雙方解除、終止勞動合同后，按有關規(guī)定辦理轉移手續(xù)；2、因客觀原因，乙方拒絕甲方為乙方繳納各項社會保險費用， 同意甲方將甲方應繳納部分以現金的方式支付給乙方。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第九條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生 產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 甲方應按照國家有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。第十條？甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、 勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。八、勞動紀律第十一條乙方應遵守甲

7、方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安 全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職 業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓。提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十二條乙方違反勞動紀律和操作規(guī)程等造成甲方損失的，乙方 賠償實際損失；九、勞動合同的解除和終止第十三條甲、乙雙方解除或終止木勞動合同依據勞動合同法 具體規(guī)定執(zhí)行及木勞動合同附頁共二頁員工特別守則執(zhí)行。十、違約責任第十四條關于專項技術培訓及違約金的規(guī)定：第十五條?關于競業(yè)禁止及違約規(guī)定:H一、勞動爭議處理第十六條？因履行本合同發(fā)生的.勞動爭議，甲、乙雙方可以申請 調解；調解不成，可向勞動爭議仲裁委員會中請仲裁;對裁決不服的， 可以向人民法院

8、提起訴訟。第十七條?本合同未盡事宜按有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條?本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。十二、當事人約定的其它內容第十九條？甲、乙雙方可就上述未規(guī)定條款約定如下：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法人代表（或其它委托代理人）簽章：簽訂日期：年月日篇三：工廠安全合同范本甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人（主要負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：身份證號碼：現在住址：根據中華人民共和國勞動法和中華人民共和國私營企業(yè)暫 行條例及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上 簽訂本合同。第一條合同期限本合同期從年月日起至年月日止，共年。 其中試用期從年月日起至年月日止，共個月。第二條生

9、產（工作）任務甲方安排乙方從事匚作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在,承擔任務，擔任工種。乙方應達到的數量、質量指標：O第三條勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：O第四條勞動紀律1. 甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內容如下:2. 乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完 成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬1. 甲方應實行每H不超過8小時、每周作時間不超過40小時 的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方木人

10、同意，并 發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36 小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2. 甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：o3. 甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的, 從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的%,賠償乙方損失。4.甲 方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。第六條保險和福利待遇1. 甲方按乙方工資總額的%,乙方按不超過本人工資的%, 按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng) 老金。2. 因第七條第2款第（2）項和第3款規(guī)定而解除

11、勞動合同的，甲 方應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發(fā)給乙方1 個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方 合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當 于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高 不超過12個月乙方標準工資。3. 甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構 繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。4. 乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用 由甲方支付。醫(yī)療終結，經市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢 的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給 喪葬費

12、和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤 費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。5. 乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6 個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。6. 乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按女職工勞動 保護規(guī)定及有關規(guī)定執(zhí)行。7. 按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假FI、公休假、 婚喪假、探親假是：（略）第七條合同的變更、解除和終止1. 甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方 協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：(1) 乙方在試用期內，經發(fā)現不符合用工條件的；(2)

13、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能 從事甲方另行安排的工作的；(3) 甲方歇業(yè)，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；(4) 雙方約定的其他事項：-3. 下列情況下，乙方可以解除合同：(1) 甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件 惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；(2) 甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；(3) 甲方不履行木合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法 權益的；(4) 乙方木人有正當理由要求辭職的。4. 乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5. 甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦 理解除合同的手續(xù)。試用期內

14、應解除合同的，不需要提前通知對方。6. 在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：(1) 合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；(2) 乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的；(3) 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(4) 乙方在孕期、產假和哺乳期間的。7. 合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，經甲乙 雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第八條雙方認為需要約定的事項1. 甲方為乙方提供住房或住房補貼；2. 甲方為乙方解決伙食問題；3. 甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計元；4. 除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同o5. 除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方

15、可以解除合同o6. 甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務年。否則，乙方 應向甲方支付培訓費元；7. 其他需要約定的事項。第九條違反勞動合同應承擔的違約責任1. 由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完 全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別 承擔各自應負的法律責任；2. 因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法 律責任；3. 甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：O4. 甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果 和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：第十條爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向木企業(yè)調解委員會中

16、請調解，調 解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲 裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁 裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條木合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的, 按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一 份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。甲方：（蓋章）乙方：（簽章）法定代表人：（委托代理人）：（簽章）合同簽訂日期：年月日合同鑒證機關：（蓋章）合同鑒證人：（簽章）合同鑒證日期年月日文書要點私營企業(yè)職工勞動合同是指私營企業(yè)同勞動者之間簽訂的確立 勞動關系、明確雙方權利和義務的

17、協(xié)議。根據私營企業(yè)暫行條例第2條的規(guī)定，私營企業(yè)是指企業(yè)資 產屬于私人所有，雇工8人以上的營利性的經濟組織。在我國，私營 企業(yè)分為獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責任公司三種，這三種企業(yè)在錄 用勞動者時應與勞動者簽訂私營企業(yè)職工勞動合同。特別提示簽訂私營企業(yè)職工勞動合同應當注意的問題有：(1) 雙方當事人必須明確約定合同期限，避免簽訂沒有合同履行 期限的合同，合同期限可以是長期的(5年以上)，也可以是短期的(1 5年)，也可以是以完成某一項工作、任務為合同履行期限，同時，還 必須約定合同履行的起止年、月、日，以免以后發(fā)生糾紛無據可查。(2) 合同必須采取書面形式訂立，并且當事人雙方均要在合同上 簽字或蓋章，有條件的，最好經勞動合同鑒證