xxx公司集團(tuán)員工離職管理制度范例

1、Xxx公司員工離職治理規(guī)定i目標(biāo)：1.1 離職治理是為了標(biāo)準(zhǔn)離職員工的多種結(jié)算活動(dòng),交接工作,以利于工作的延續(xù)性.1.2 離職手續(xù)的完整可以保護(hù)員工免于陷入離職糾紛.1.3 與離職人員的面談可提供治理方面的改良信息,幫助提升公司治理水平.2適用范圍：本制度適用于總部及各分子公司員工的離職治理.3離職流程3.1 離職申請(qǐng)3.1.1 離職申請(qǐng)?zhí)岢鋈朔謩e為：?jiǎn)T工個(gè)人辭職、員工直接上級(jí)主管公司辭退.3.1.2 員工提出離職的,試用期員工需在離職前七日填寫(xiě)?員工離職申請(qǐng)表?,向其直接上級(jí)主管提出離職申請(qǐng)；正式員工需在離職前至少1個(gè)月填寫(xiě)?員工離職申請(qǐng)表?,向其直接上級(jí)主管提出離職申請(qǐng).3.1.3 未按規(guī)

2、定通知期提前通知公司的離職員工,須向公司支付相應(yīng)天數(shù)的工資作為補(bǔ)償金前方能提前辦理離職手續(xù).3.1.4 未辦理離職手續(xù)擅自脫崗的員工,公司將根據(jù)相關(guān)制度,視該員工嚴(yán)重違紀(jì)曠工三天按自動(dòng)離職處理,由其直接上級(jí)根據(jù)辭退為其辦理離職手續(xù).公司將依據(jù)上款之規(guī)定,向其追償相應(yīng)的補(bǔ)償金.3.2 離職申請(qǐng)?zhí)岢龊?按流程辦理申請(qǐng)審批,具體審批權(quán)限劃分如下：3.2.1 總部員工：3.2.1.1 副總經(jīng)理級(jí)含以上員工：由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn),人力資源總監(jiān)審核,公司總裁審批；3.2.1.2 總監(jiān)級(jí)員工：由直接上級(jí)簽署意見(jiàn),部門(mén)負(fù)責(zé)人審批,人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)會(huì)簽；3.2.1.3 總監(jiān)級(jí)以下員工：由直接上級(jí)簽署意見(jiàn),部門(mén)負(fù)

3、責(zé)人審批,人事運(yùn)營(yíng)高級(jí)經(jīng)理負(fù)責(zé)會(huì)簽.3.2.2 分子公司員工：3.2.2.1 總監(jiān)級(jí)含以上員工：由直接上級(jí)簽署意見(jiàn),治理副總?cè)耸仑?fù)責(zé)人審核,分子公司負(fù)責(zé)人審批,總部人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)會(huì)簽；3.2.2.2 經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理級(jí)員工：由直接上級(jí)主管簽署意見(jiàn),治理副總?cè)耸仑?fù)責(zé)人審核,分子公司負(fù)責(zé)人審批；3.2.2.3 主管級(jí)以下員工：由直接上級(jí)簽署意見(jiàn),部門(mén)負(fù)責(zé)人審批,治理副總?cè)耸仑?fù)責(zé)人負(fù)責(zé)會(huì)簽.注：1.會(huì)簽人對(duì)手續(xù)辦理的合規(guī)性和合理性負(fù)責(zé),沒(méi)有決定權(quán),但有否決權(quán).2.沒(méi)有治理副總的分子公司可由人事負(fù)責(zé)人代理責(zé)任,下同.3.3 離職手續(xù)辦理離職手續(xù)辦理具體分工如下：3.3.1 離職員工需辦理事項(xiàng)：3.3.

4、1.1 填寫(xiě)?工作交接單?和?資產(chǎn)交接單?,辦理工作交接；3.3.1.2 按?離職手續(xù)辦理單?相關(guān)要求,退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物、報(bào)銷(xiāo)公司賬目,并歸還公司欠款；3.3.1.3 填寫(xiě)?勞動(dòng)合同終止審查備案表?此條僅限于在廊坊上保險(xiǎn)的員工o3.3.2 員工離職部門(mén)需辦理事項(xiàng)：3.3.2.1 確定員工離職日期及薪資結(jié)算日期；3.3.2.2 協(xié)助離職員工處理工作交接事宜；3.3.2.3 監(jiān)督離職員工交還所有有關(guān)公司資料、文件、辦公用品等.3.3.3 人事手續(xù)辦理人需辦理事項(xiàng)：3.3.3.1 注銷(xiāo)郵箱,在 ERP系統(tǒng)中調(diào)整人員情況；3.3.3.2 檢查離職手續(xù)是否辦理齊全包括?員工離職申請(qǐng)表?、?離職手續(xù)

5、辦理單?、?工作交接單?、?資產(chǎn)交接單?、?離職溝通面談表?；3.3.3.3 開(kāi)具?離職證實(shí)?和?終止'解除勞動(dòng)合同通知書(shū)?：總部員工：離職手續(xù)辦理齊全前方可開(kāi)具離職證實(shí)和?終止'解除勞動(dòng)合同通知書(shū)?；分子公司員工：需在離職手續(xù)辦理齊全后,由分子公司人事手續(xù)辦理人將離職資料在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)至人力資源中央,由人力資源中央人事手續(xù)辦理人統(tǒng)一蓋章.注：離職證實(shí)和?終止'解除勞動(dòng)合同通知書(shū)?僅開(kāi)具一份3.4 離職面談：?jiǎn)T工離職手續(xù)辦理完畢,相關(guān)人員需對(duì)離職員工進(jìn)行面談,對(duì)離職原因進(jìn)行了解,具體面談分工如下：3.4.1 總部員工3.4.1.1 總監(jiān)級(jí)含以上員工：由人力資源總監(jiān)做離職

6、面談；3.4.1.2 經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理級(jí)員工：由人事運(yùn)營(yíng)高級(jí)經(jīng)理做離職面談；3.4.1.3 主管級(jí)含以下員工：由人力資源員工關(guān)系主管做離職面談.3.4.2 分子公司員工3.4.2.1 副總經(jīng)理級(jí)含以上員工,由人力資源總監(jiān)做離職面談；3.4.2.2 經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理級(jí)員工：由分子公司治理副總?cè)耸仑?fù)責(zé)人做離職面談；3.4.2.3 主管級(jí)含以下員工：由分子公司人事主管做離職面談擬離職 員工姓名單 位部門(mén) 及崗位注：離職面談資料需與離職手續(xù)在規(guī)定日期內(nèi)一同報(bào)至人力資源中央.4員工離職后續(xù)工作4.1 總部人事手續(xù)辦理人需辦事項(xiàng)：4.1.1 檢查各分子公司提交的離職手續(xù)是否齊全；4.1.2 向行政部提供離職人

7、員名單；4.1.3 調(diào)整人事信息庫(kù)將離職員工信息移至離職員工列表中；4.1.4 檢查ERP系統(tǒng)中的人員情況是否更改；4.1.5 辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù) 此條只限于在廊坊上保險(xiǎn)的員工；4.1.6 離職手續(xù)歸檔.4.2 分子公司人事手續(xù)辦理人需辦事項(xiàng)：4.2.1 調(diào)整本公司人事信息庫(kù)將離職員工信息移至離職員工列表中；4.2.2 在離職當(dāng)月的10號(hào)、20號(hào)、30號(hào)將本期員工離職手續(xù)提交至人力資源中央.本規(guī)定由人力資源中央負(fù)責(zé)解釋,自下發(fā)之日起執(zhí)行！Xxx公司集團(tuán)人力資源中央二.八年六月附：離職表單Xxx公司員工離職申請(qǐng)表擬離職日期離職類(lèi)別：辭職口辭退口離職原因辭職：?jiǎn)T工簽字：日期：辭退：直接上級(jí)主管簽

8、字：日期：部門(mén)負(fù)責(zé)人/ 分子公司負(fù) 責(zé)人意見(jiàn)日期：人事部意見(jiàn)日期：息減總見(jiàn)日期：離職手續(xù)辦理單年月日姓名單位部門(mén)及崗位各主管部門(mén)填寫(xiě)相關(guān)手續(xù)辦理經(jīng)辦部門(mén)經(jīng)辦人簽字1.當(dāng)月考勤情況出勤部門(mén)宜接主管負(fù) 責(zé)人病假事假節(jié)加加班2 .獲準(zhǔn)離職日期：年月日3 .薪金截止日期：年月日4 .工作交接清結(jié)：?填寫(xiě)工作交接單?5 .歸還資產(chǎn)：填寫(xiě)?崗位治理資產(chǎn) 交接單?公司借款清結(jié)財(cái)務(wù)部1 .辦理退宿手續(xù)2 .繳回辦公室鑰匙3 .繳回其他資產(chǎn)4繳回辦公用品行政部1、歸還所借書(shū)籍及其它資料檔案室注：以上工程全部辦理完畢后,赴人力資源部辦理以卜手續(xù)1、注銷(xiāo)內(nèi)部郵箱賬戶2、核查人事費(fèi)用借款3、開(kāi)具離職證實(shí)工作交接單部

9、門(mén)姓名職務(wù)崗位文件及其它工作資料移交名稱(chēng)數(shù)量單位內(nèi)容待辦事項(xiàng)移交代辦事項(xiàng)已完成情況待辦重點(diǎn)備注監(jiān)交人：接替人：移交人：年月日說(shuō)明：本清單一式三份,一份存人事部門(mén),一份交接交人,一份交移交人.移交人員如是部門(mén)經(jīng)理主管,應(yīng)另附該部門(mén)人員名冊(cè)及各員工工作說(shuō)明書(shū)鹵位治理資產(chǎn)交接單序號(hào)資產(chǎn)名稱(chēng)資產(chǎn)編號(hào)規(guī)格型號(hào)完好情況123458員知名10部門(mén)及崗位溝通時(shí)間年M曰 _Bt分至Bt分止溝通地點(diǎn)崗位名稱(chēng)：所在部門(mén):資產(chǎn)交付人簽字年月日資產(chǎn)接收人簽字年月日資產(chǎn)治理員簽字年月日離職溝通面談表請(qǐng)嘉就吃除終止"備案表單6:名稱(chēng)家庭因 酬福利素近側(cè)和 待腳憫L素學(xué)習(xí)深造口更好那 無(wú)培訓(xùn)時(shí)機(jī)口缺乏成那么J創(chuàng)造俞

10、 感口職如多TT 口 離職原因不認(rèn)同 其他：公冏窕H 號(hào)二化口工作壓力口與上場(chǎng),工傣！希!神:口勞動(dòng) 起11合同 .時(shí)間本單位工作年 限到本單位工 作起始年限解除終止勞動(dòng)合同,京因、依,居：繳納:土?xí)ｋU(xiǎn)情況：文司音有關(guān)情況說(shuō)明見(jiàn)和建議其他注：溝通結(jié)果表需與離職手續(xù)一同報(bào)至人力資源中央訪談人簽字：訪談日期:1、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：從年月日繳納到年月日2、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：從年月日繳納到年月日3、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：從年月日繳納到年月日4、工傷保險(xiǎn)費(fèi)：從年月日繳納到年月日5、生育保險(xiǎn)費(fèi)：從年月日繳納到年月日6、其他：工資、生活費(fèi)發(fā)放情況：從年月日發(fā)放到年月日用人單位意見(jiàn)：法人蓋章及法定代表人簽章：年月日職,本人意見(jiàn)：本人簽字：年月日勞動(dòng)保證部門(mén)審查確認(rèn)意見(jiàn)：年月日此 離 職 證 明兩 份 員 工 聯(lián)離職證實(shí)茲證實(shí),XX同志于年月日至年月日就職于我公司,于年月日與我公司正式解除勞動(dòng)關(guān)系,其離職手續(xù)均已辦妥,特此證實(shí)XXXX年月日此 離 職 證 明離職證實(shí)茲證實(shí),XXX同志于年月日至年月日就職于我公司, 于年月日與我公司正式解除勞動(dòng)關(guān)系,其離職手續(xù)均已辦妥,特此證實(shí).兩 份 公 司 聯(lián)華夏幸福基業(yè)股份年月日本人已收到離職證實(shí),特此簽收.簽收人：終止,解除勞動(dòng)合同通知書(shū)此 通 知 書(shū):因原因,公