能耗指標考核制度

1、新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責任公司規(guī)章制度發(fā)布通知2008 年第 138 號新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責任公司能耗指標考核制度，已于2008 年12 月 24 日通過，現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布之日起施行?？偨?jīng)理二 00 八年十二月二十四日規(guī)章制度控制表制度新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責任公司能耗指標考核制度名稱制度編號版本簽發(fā)日期下次評估時間起草人歸口部門審核分管領導審核簽發(fā)人是否修訂20082009.12楊翠平荊樹友謝國強翟金梁是本制度首次制訂。編寫的主要內(nèi)容有：1、明確了公司級能耗考核指標；此2、明確了公司級能耗考核指標的評分標準、計算方法；次修訂的主要內(nèi)容解釋部門實施及完善執(zhí)行人3、明確了能耗指標的責任部門、獎勵辦法。生產(chǎn)管理

2、部生產(chǎn)管理部節(jié)能專責崗位1新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責任公司能耗指標考核制度1 目的按照集團公司節(jié)能降耗考核辦法， 進一步加強新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責任公司（以下簡稱公司）節(jié)能降耗管理，建立公司節(jié)能降耗的激勵約束機制，促進節(jié)能對標工作，強化目標責任考核，保證公司節(jié)能降耗目標的實現(xiàn)。2 適用范圍本制度適用于公司對各部門的考核。3 管理職責3.1 生產(chǎn)管理部：歸口管理公司節(jié)能降耗工作。負責貫徹落實國家節(jié)能降耗的方針、政策、法規(guī)和行業(yè)標準。負責制定公司節(jié)能降耗獎勵考核辦法。負責公司節(jié)能降耗工作的檢查、指導，并提出獎懲、考核意見。3.2 人力資源部：負責審核生產(chǎn)管理部遞交的獎懲、考核結(jié)果，負責獎懲、考核的實施。3.3

3、 發(fā)電運行部、設備管理部、化水部、燃料部、燃料質(zhì)檢中心、煤管部：負責貫徹落實公司節(jié)能降耗的有關(guān)規(guī)定和要求。2負責制定部門節(jié)能降耗管理辦法、實施細則。負責部門節(jié)能降耗工作的檢查、指導，加強節(jié)能考核工作，建立完善考核機制，做到獎、罰分明，責任到人，促進節(jié)能工作的有效開展。負責部門節(jié)能降耗指標的統(tǒng)計、分析工作，并按規(guī)定上報生產(chǎn)管理部節(jié)能專工。負責建立部門節(jié)能降耗管理網(wǎng)絡，組織開展 “ 運行四化” 工作，加強設備檢修維護與技術(shù)改造工程管理，保證節(jié)能工作的正常開展。4 管理內(nèi)容、要求檢查與考核4.1 考核指標：供電煤耗、發(fā)電油耗率、發(fā)電綜合耗水率、發(fā)電補水率、非計劃停運次數(shù)、非計劃停運時間。發(fā)電運行部負

4、責供電煤耗、發(fā)電油耗率、發(fā)電補水率的統(tǒng)計分析?；控撠煱l(fā)電綜合耗水率的統(tǒng)計分析。生產(chǎn)管理部負責非計劃停運次數(shù)、非計劃停運時間的統(tǒng)計分析。4.2 考核指標計算方法供電煤耗：供電煤耗考核值根據(jù)分公司每年下達考核基礎值，按供電量加權(quán)平均后求得。發(fā)電油耗率：3依據(jù)所屬火電機組發(fā)電油耗率給定值，按機組實際發(fā)電量加權(quán)平均形成發(fā)電油耗率考核值。發(fā)電綜合耗水率、發(fā)電補水率：依據(jù)所屬火電機組的發(fā)電綜合耗水率、發(fā)電補水率給定值，按機組實際發(fā)電量加權(quán)平均形成發(fā)電綜合耗水率、發(fā)電補水率考核值。非計劃停運次數(shù)、非計劃停運時間：按火電機組臺數(shù)加權(quán)平均形成考核值。44.3 評分標準考核指標單位設計供電煤耗克千瓦時計劃供電

5、煤耗克千瓦時發(fā)電油耗率噸億千瓦時發(fā)電綜合耗水率噸兆瓦時發(fā)電補水率非計劃停運次數(shù)次臺年非計劃停運時間小時臺年注意 :減分為單項分減完為止，加分為300MW機組135MW機組319.7234315計劃值計劃值351520102.774.8101.52100.5115721685100分為止。得分低 1 克/ 千瓦時加 1 分，高 1 克/千瓦時減 1 分低 0.1克/ 千瓦時加 0.5分，高 0.1克 / 千瓦時減 1 分低 1 噸 / 億千瓦時加 0.2 分，高 1 噸/ 億千瓦時減0.2 分低 0.1公斤 / 千瓦時加0.1 分，高 0.1 公斤 / 千瓦時減1分低 0.1個百分點加 0.2分

6、，高 0.1 個百分點減1 分低 0.1次臺年加0.2分，高 0.1次臺年減1 分低 1小時加 0.01分，高 1小時減 0.05分54.4 考核程序每年元月 15 日前，生產(chǎn)管理部節(jié)能專工按機組完成的有關(guān)考核指標匯總形成獎勵報告報生產(chǎn)管理部經(jīng)理、生產(chǎn)副總經(jīng)理審核，元月 30 日前完成審核工作，報人事勞動部進行獎勵。4.5 獎勵獎勵范圍總分 80 分以上實施獎勵。80 分以下不獎。獎勵額度部門及個人：由公司根據(jù)工作量、工作效果及得分情況給予適當獎勵。 90 分：獎勵 5 萬元； 90-95分：獎勵 10 萬元；95-100分：獎勵 20 萬元。4.6 考核周期：按年度考核。4.7 獎勵資金的分

7、配考核獎勵資金獎勵對象主要為在節(jié)能降耗工作中做出貢獻的部門、人員。由生產(chǎn)管理部節(jié)能專工提出獎勵方案、由公司確定。4.8 要求入廠入爐煤熱值差小于100千卡千克，帳面庫存煤量減去儲煤場存煤的典型盤點量不超過儲煤場月均儲煤量的 0.5 ，超出的不計供電煤耗項目得分。4.9 考核中，發(fā)現(xiàn)有部門存在弄虛作假行為的，取消評比資6格并進行通報批評。4.10考核指標說明供電煤耗（單位：克千瓦時）供電煤耗標準煤量（發(fā)電量發(fā)電用廠用電量）標準煤量指統(tǒng)計期內(nèi)用于生產(chǎn)所耗用的燃料折算至標準煤的燃料量，即正平衡煤耗。發(fā)電油耗率（單位：噸億千瓦時）發(fā)電油耗率發(fā)電用燃油量發(fā)電量供熱機組發(fā)電、供熱按熱電比分配耗油量。發(fā)電綜合水耗率（單位：公斤千瓦時）發(fā)電綜合水耗率全廠發(fā)電用新鮮水量全廠發(fā)電量發(fā)電綜合水耗率是指火力發(fā)電廠單位發(fā)電量需用的新鮮水量（不含重復利用水）。供熱機組的發(fā)電綜合耗水須扣除供熱耗水，供熱耗水量取熱水網(wǎng)水量的 2。發(fā)電補水率（單位：）：發(fā)電補水率發(fā)電補充化學除鹽水總量鍋爐實際總蒸發(fā)量發(fā)電補水率指統(tǒng)計期內(nèi)汽、水損失水量，鍋爐排污量，空冷塔補水量，事故放水（汽）損失量，機、爐啟動用水損失量，電廠自用汽（水）量等總計占鍋爐實際總蒸發(fā)量的比例。7供熱機組的發(fā)電補水量須扣除實際的外供耗氣量。非計劃停運次數(shù)（單位：次臺*年）機組處于不