人力資源開發(fā)與管理高等教育考試（2）

1、人力資源開發(fā)與管理高等教育考試（2）您的姓名：填空題*、單項選擇題1. 我國人事部頒布國家公務員錄用暫行規(guī)定是在（）單選題1*A. 1982 年B. 1983 年C. 1989 年D. 1994正確答案）2. 將勞動技術和復雜程度等因素劃分成不同的等級，并規(guī)定相應的標準，然后再 對員工的技術水平、熟練程度進行評定，確定其薪酬水平的薪酬制度是（） 單選題*A. 職等薪酬制B. 技術等級薪酬制度H確答妄）C. 結(jié)構(gòu)薪酬制D. 職務工資制度3. 確定員工薪酬時，應參考同一地區(qū)企業(yè)職工的薪酬水平，力求使員工的薪酬水 平與當?shù)仄髽I(yè)職工的薪酬水平大體平衡，這體現(xiàn)了薪酬管理的（）單選題I*A. 同工同酬原則

2、B. 等價有償原則C. 按勞付酬原則D.比較平衡原則（正i4. 聘任制的最大優(yōu)點是（）單選題*A. 隨機化B. 競爭化C. 彈性化正確答案）D. 公開化5. 根據(jù)在一種情景下應聘者所表現(xiàn)出的與職位要求相關的行為方式，來判斷應聘 者是否適合空缺職位的一種測試方法，我們稱之為（）單選題A. 組織才能測試B. 行為模擬測試C. 動作模擬測試:正幼答案）D. 心理測試6. 外在薪酬是指員工因完成任務或工作而得到組織給予的（）單選題*A. 貨幣報酬和非貨幣報酬（正確答案）B. 貨幣報酬和心理滿足C. 心理滿足D. 貨幣報酬7. 筆試和面試是人員甄選中常用的方法，下列說法不正確的是（）單選題*A. 筆試的

3、測試信度和效度比較高B. 筆試可以全面考察應試者的工作態(tài)度和能力正確答案）C. 通過面試可以核對應聘者個人材料的真實性D. 面試人員容易受光環(huán)效應和觸角效應的影響A. 基金B(yǎng). 股票C. 保險正確答案）D. 債券9. 在20世紀60年代提出員工職業(yè)生涯這個概念來并進行系統(tǒng)研究的是美國人事管理專家（）I單選題*A. 施恩（正確答案）B. 坦南包姆C. 馬歇爾D. 丹尼森10. 從公務員管理機構(gòu)與行政系統(tǒng)的關系看，下列不屬于公務員管理機構(gòu)的組織形式的是（）單選題*A. 部外制B. 部內(nèi)制C. 折中制D. 復合制（正確答案）H.工作負荷預測法在預測人員需求時是先進行工作分析，再預測組織未來的（）單選

4、題*A產(chǎn)量B.利潤C產(chǎn)值D. 工作量:正確答12. 被公認為是“人力資本理論''之父的是（）單選題a. 西奧多.舒爾次正碑答mb. 弗瑞思特C. 彼得.圣吉D. 加里.貝克爾13. 員工在工作過程中，必然要消耗體力和腦力，只有得到補償才能維持勞力的再 生產(chǎn)，這種功能是薪酬的（）單選題1*A. 維持功能B. 補償功能（正確答案）C. 調(diào)節(jié)功能D. 激勵功能14. 工作分析與職位評價的前提是（）單選題*A. 人力資源規(guī)劃B. 工作崗位分析C. 人力資源需求預測D. 組織圖的編制滿答案）15. 競爭原則要求錄用應公開競爭，通過考試，其競爭范圍是（）I單選題*A. 整個行業(yè)B. 全社會

5、（正確答案）C. 全國D. 全世界二、多項選擇題16. 公共部門人力資源管理的管理功能包括（）*A. 識才正所答案）B. 選才（正確答案）C. 用才D. 育才（正確答案）E. 留才（正確答案）17. 影響人力資源需求大小的因素包括（）*A.風俗習慣b.整體經(jīng)濟環(huán)境誦答全）C. 政治體制D. 技術改進正境答妄）E. 組織政策（淮答全）18. 學校招聘的優(yōu)點包括（）*A. 人數(shù)多（正確答突）B. 素質(zhì)低C. 素質(zhì)較高（正確答案）D. 常年可招E. 人員經(jīng)驗豐富19. 屬于藝術型人格的特征的有（）*A. 感情豐富正礦答案）B. 理想主義，正境答空）C. 富于想象力（U確答案）D. 易沖動正確答案）E

6、. 冷靜20. 薪酬的職能體現(xiàn)在（）*A. 補償功能（正確答B(yǎng). 激勵功能（正確答案）C. 平衡功能（正確答案）D. 增值功能E. 保養(yǎng)功能三、簡答題21. 施恩的五種職業(yè)錨.填空題*答案：I.技術或功能型職業(yè)錨2.管理型職業(yè) 錨3.創(chuàng)造性職業(yè)錨4.自主與獨立型職業(yè)錨5.安全型職業(yè)錨。）22. 公共部門人力資源培訓方法的類型.填空題*:答案：公共部門人力資源培訓屬于在職教育, 培訓形式具有較強的彈性,類型對種多樣：1 .初任培訓;2.在職培訓;3.晉升培訓;4.專門 業(yè)務培訓。）23. 簡述回避制度在公共部門人力資源管理中的作用。填空題*"答案：（1）回避有助于防止腐敗的產(chǎn)生，促進

7、國家行政機關的廉政建設;（2）回避有助于維護機關正常的工作原則，保證公務員以客 觀、公正的態(tài)度執(zhí)行公務，為公眾服務;（3）有助于維持或提高機關干部的素質(zhì)水平，促 進公務員健康成長;（4）有助于消除政治上的不安定因素，促進政治團結(jié)、社會穩(wěn)定。）24. 簡述我國公務員制度的特征。|填空題|*答案：1 .公務員是黨的干部，黨管干部是公務 員管理的根本原則;2.公務人員要堅持四項基本原則，堅持黨的基本路線，堅持執(zhí)行黨 的路線、方針、政策;3.堅持德才兼?zhèn)涞娜瞬湃斡煤凸芾碓瓌t：4.堅持全心全意為人 民服務的宗旨;5.建立了富有中國特色的公務員分類管理制度。）25. 戰(zhàn)略制定的具體方法有哪些？填空題*:答

8、案：依據(jù)戰(zhàn)略所關注的焦點不同，戰(zhàn)略制 定的方法可以分以下幾種：1.分析性方法2.以參與者為焦點的概念性方法3.以組織 為焦點的概念方法。） 四、論述題26. 論述職位分類的程序并分析職位分類的優(yōu)點和缺點填空題*答案：1 .職位分類工作的前期準備2.職位調(diào) 查3.職位分類與評價4.擬定職位分類規(guī)范5.職位歸級6.職位分類的復核與后續(xù)管理 優(yōu)勢1.建立了規(guī)范化管理系統(tǒng)，構(gòu)成系統(tǒng)性比較強，為人力資源管理的各項活動提供 了客觀依據(jù)2.有利于貫徹專業(yè)化的原則，一方面可以使人員的升降轉(zhuǎn)調(diào)有明確的方 向和范圍,另一方面可以避免學非所用，用非所學的現(xiàn)象3.為考核、培訓等f作提供 了客觀的標準.4.有利于合理確定編制,完善機構(gòu)設置5.職等與官等合一，是職務、責 任與薪酬緊密相連，進一步促進了同工同酬,并打破了官員能上不