【模板】安全總監(jiān)聘用合同書（4頁）

1、安全總監(jiān)聘用合同書聘用方：法定代表人(以下簡稱“甲方”):受聘方：(以下簡稱乙方)：家庭住址： 電話：居民身份證號(hào)碼：甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方的安全總監(jiān)，甲乙雙方本著平等、自愿、互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商一致，簽署本合同。第一條 合同期限1.1本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，聘用期為5年。1.2聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。1.3本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知關(guān)于方。第二條 權(quán)限與義務(wù)2.1乙方受聘為公司的安全總監(jiān)后，關(guān)于公司的安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé)，享有工廠賦予的職權(quán)和履行同等義務(wù);2.1.1主持工廠的安全管理工作，組織實(shí)

2、施總經(jīng)理的各項(xiàng)決議并且向總經(jīng)理報(bào)告工作;2.1.2擬定年度安全計(jì)劃、季度安全生產(chǎn)計(jì)劃、月度安全生產(chǎn)計(jì)劃、年度企業(yè)生產(chǎn)構(gòu)想，年度安全管理方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);2.1.3協(xié)助總經(jīng)理建立健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制獎(jiǎng)懲考核機(jī)制，考核與監(jiān)督本單位各部門、各崗位履行安全生產(chǎn)責(zé)任制情況，行使考核獎(jiǎng)懲權(quán)力；2.1.4 根據(jù)實(shí)際需要，擬定公司安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，依法建立健全本單位全員安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度，并且監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施。2.1.5提請(qǐng)總經(jīng)理聘任或者解聘廠部安全管理人員; 2.1.6協(xié)助總經(jīng)理組織開展安全生產(chǎn)宣傳教育培訓(xùn)工作；2.1.7受總經(jīng)理委托代表公司參加各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng);2.1.8有權(quán)

3、阻止和糾正本單位違犯安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程的決定和行為，并且即時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告；關(guān)于于超越本人職權(quán)范圍應(yīng)即時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告并且可提議召開臨時(shí)會(huì)議。2.1.9主持和召集公司安全生產(chǎn)等工作會(huì)議;2.2.乙方作工廠的生產(chǎn)總監(jiān)，在合同有效期內(nèi)，應(yīng)完成以下任務(wù)或達(dá)到以下工作目標(biāo)：2.2.1根據(jù)工廠目前的管理模式，把工廠文化和管理制度有機(jī)接合，形成完備的企業(yè)安全管理模式;2.2.2依照工廠的發(fā)展方向做好人力資源計(jì)劃和組織培訓(xùn)，為工廠培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、凝聚力強(qiáng)、學(xué)習(xí)氛圍濃厚的高素質(zhì)安全管理團(tuán)隊(duì)。加強(qiáng)關(guān)于員工的安全培訓(xùn)和在職教育工作,不斷提高員工的勞動(dòng)素質(zhì)和技能,注重員工身心健康,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和

4、創(chuàng)造性。2.2.3依照工廠計(jì)劃和企業(yè)發(fā)展總體目標(biāo)，推廣和固化公司品牌形象，維持和增強(qiáng)工廠現(xiàn)有榮譽(yù)和信譽(yù);2.2.4擬定切實(shí)可行的安全生產(chǎn)策劃方案，關(guān)于本單位人員職務(wù)晉升、表彰獎(jiǎng)勵(lì)候選人履行安全生產(chǎn)職責(zé)情況提出意見建議；;2.2.5 總經(jīng)理要求乙方完成的其他工作任務(wù)。2.3乙方向公司做出以下許諾:2.3.1直接關(guān)于總經(jīng)理負(fù)責(zé)，在總經(jīng)理決策和領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;2.3.2將會(huì)在其職責(zé)范圍內(nèi)行使權(quán)限，不會(huì)越權(quán);2.3.3嚴(yán)格履行總經(jīng)理授予的職責(zé)和權(quán)限;2.3.4遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)則，維持公司利益;2.3.5充分發(fā)揮個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)一起推動(dòng)工廠發(fā)展，為工廠獲取最大利益;2.3.6建立科學(xué)的

5、安全生產(chǎn)管理體系 ,并且監(jiān)督檢查執(zhí)行情況;2.3.7當(dāng)自身的利益與工廠的利益有沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公平合理和誠信的原則，此原則囊括(但不限于)履行下列義務(wù)：2.3.7.1忠實(shí)義務(wù):(一) 不利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入,不得侵占公司的財(cái)產(chǎn);(二) 不違犯工廠制度的規(guī)則,未經(jīng)總經(jīng)理同意,不得將公司財(cái)產(chǎn)外借;(三) 未經(jīng)總經(jīng)理同意,不利用職務(wù)便利,為自己或他人獲取本應(yīng)屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì),自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù);(四) 不擅自披露工廠秘密（交易、經(jīng)營、管理、技術(shù)等），否則視為違約。(五) 不利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害工廠利益;(六) 不利用內(nèi)幕信息為自己或他人獲取利益;(七) 法律、法規(guī)及公司

6、制度規(guī)則的其他忠實(shí)義務(wù)。乙方違犯2.3.7.1條規(guī)則所得的收入,應(yīng)當(dāng)歸公司一切;給公司造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.3.7.2勤勉義務(wù):(一) 關(guān)于工廠的安全生產(chǎn)及質(zhì)量管理作定期總結(jié)匯報(bào)總經(jīng)理，保證數(shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整;(二) 如實(shí)向工廠提供安全生產(chǎn)有關(guān)情況和資料,不妨害總經(jīng)理行使職權(quán);(三) 接受總經(jīng)理關(guān)于其履行職責(zé)的合法監(jiān)督和合理建議;(四) 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做好每天的具體工作。乙方違犯2.3.7.2條規(guī)則,給公司造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三條.其他事項(xiàng)3.1乙方的工資福利：聘用期間工資每月基本工資+社會(huì)綜合保險(xiǎn)為人民幣 元(社會(huì)保險(xiǎn)以現(xiàn)金的方式補(bǔ)貼給乙方等)、崗位補(bǔ)貼每月 元。經(jīng)甲、

7、乙雙方和團(tuán)隊(duì)的共通努力實(shí)現(xiàn)了工廠的年終盈利，乙方享用當(dāng)年年終盈利的 %分紅，乙方應(yīng)得分紅總額的 %在當(dāng)年兌現(xiàn)、剩余 %在次年的4月底兌現(xiàn)。（年終盈利：指扣除了工廠運(yùn)營進(jìn)程中所產(chǎn)生的費(fèi)用后的節(jié)余）。3.2如乙方在合同期內(nèi)不能勝任或離開工廠，將不再享用本年度的 %盈利分紅。3.3乙方向甲方交納 元的信譽(yù)保證金。合同期滿后若乙方不愿在續(xù)簽合同，乙方在一年內(nèi)不得從事同行業(yè)相競爭的工作，甲方在一年滿后退還乙方的保證金乙方違犯本合同約定，經(jīng)甲方指出后7日內(nèi)不糾正的，或者甲方認(rèn)為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權(quán)單方解除合同，并且不承擔(dān)任何責(zé)任。3.4 違約責(zé)任：除本合同另有約定外，任何一方均不得單方終止本合同。如一方未到合同履行期限終止合同，應(yīng)向關(guān)于方償付違約金人民幣 萬元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方應(yīng)向甲方償付違約金 萬元，乙方違犯本合同給甲方造成損失的，還