某集團員工考勤及休假管理規(guī)定

1、*集團 人力資源部 文件員工考勤及休假管理規(guī)定1. 目的： 標準公司直接員工考勤及休假，加強內(nèi)部管理 、促進業(yè)務開展 。2. 適用范圍： 所有員工3. 定義：3.1. 加班：指因業(yè)務需要，由上級經(jīng)理及以上批準員工在法定標準工作時間以外提供勞動。對于員工自愿參加的、 由公司組織進展的、旨在提升員工個人能力或增進公司 /部門 /團隊成員間相互了解的培訓及活動的，不屬于加班。3.2. 遲到：晚于規(guī)定的上班時間 30 分鐘 （不含 ）以內(nèi)計為遲到。3.3. 早退：早于規(guī)定的下班時間 30 分鐘 （不含 ）以內(nèi)計為早退。3.4. 曠工：員工有以下行為之一的，經(jīng)上級確認后記為曠工。部門發(fā)現(xiàn)員工曠工后，直接

2、上級應在當天以書面形式通知 人力資源部考勤員。? 缺勤超過 30 分鐘不含 30 分鐘且無正當理由的。? 未履行請假申請及審批手續(xù)，中途擅自離崗且離崗時間超過 30 分鐘不含 30 分種的。? 提供虛假休假或診斷證明的。? 公司規(guī)定的其他情形。4. 出勤及休假4.1. 出勤制度4.1.1. 直接員工實行綜合計算工時制，業(yè)務部門根據(jù)工作任務合理排班，并將排班時間提前通知員工本人。通常分白、 夜班雙班制，具體工作時間如下： 正常白班工作時間： 9:00-18:00 12:30-13:30 為就餐休息時間 正常夜班工作時間： 21:00- 次日 6:00 00:30- 次日 1:30 為就餐休息時間

3、因工作需要申請新的工作時間，需部門經(jīng)理及HR審批同意。4.1.2. 員工無論何時到公司上班或離開公司都必須打卡考勤 但打卡信息不作為判定出勤的必然依據(jù) ， 如果未正常出勤， 需如實填寫 ?考勤說明條 ?，對全天的考勤進展說明。包含以下幾種情況：? 上班時間因公外出，須事先報告直接上級，各級干部都要負責對自己的直接下屬進展監(jiān)視。? 員工不能正常出勤須提前向部門請假， 并由員工本人如實填寫 ?考勤說明條 ?。公司級的集中活動， 由牽頭部門統(tǒng) 一進展考勤說明。? 員工喪失、損壞或忘帶考勤卡時，應補?考勤說明條 ?進展說明，并由處經(jīng)理簽批。? 未打卡且未在規(guī)定時間內(nèi)補交?考勤說明條 ?，按照未說明缺勤

4、處理。4.1.3. 為按時準確地統(tǒng)計出勤情況，?考勤說明 ?應在考勤異常發(fā)生次日且當周提交并經(jīng)上級審批完畢。不能在此規(guī)定時間內(nèi)完成的，經(jīng)有權(quán)限的簽批人批準，最遲應在每月20 日前補交 , 如遇節(jié)假日，提交截止日為節(jié)假日前的最后一個工作日。否那么將按考勤異常提交工薪核算。4.1.4. 考勤處分4.1.4.1. 遲到或早退的處分：? 一個發(fā)薪周期內(nèi)遲到或早退 1 次，不享有當月全勤獎；? 有當月全勤獎并給與一級警告處分。4.1.4.2. 曠工的處分：曠工單位為 0.5 小時，缺乏小時小時計算。曠工期間，公司不支付工資和獎金。代打卡、偽造？考勤說明條？是違反誠信原那么的欺騙行為，一旦發(fā)現(xiàn)并確認屬實，

5、當事人將受到包括解除勞動合同在內(nèi)的處分。42 假期規(guī)定4.2.1. 請假原那么：請假原那么上均須通過考勤系統(tǒng)或書面考勤條進展事前申請和說明，經(jīng)審批權(quán)限人批準后生效。員工無法履行事前請假審批程序的，應當于該緊急情況或特殊原因消除后補充辦理請假申請及審批手續(xù)，否那么，凡未經(jīng)批準超過 30分鐘以上的缺勤，一律視為曠工。4.2.2. 休假類型公司假期主要包括：帶薪年休假、事假、病假、婚假、流產(chǎn)假、喪假、工傷假、陪產(chǎn)假、產(chǎn)假、法定節(jié)假、局部員工的假日以及公司假日。4.2.3. 休假的審批流程：以下天數(shù)為工作日休假類型審批權(quán)限最高審批 權(quán)限人備注帶薪年休假5個工作日含以內(nèi)5個工作日以上處經(jīng)理 高級經(jīng)理休假

6、最小單位為，缺乏0.5小時按0.5小時計算。事假1個工作日以內(nèi)連續(xù)1至5個工作日以內(nèi) 連續(xù)5至10個工作日以內(nèi) 連續(xù)10個工作日以上直接主管 處經(jīng)理高級經(jīng)理 業(yè)務總監(jiān)員工每月事假連續(xù)不得超過10個工作日，全年累計不超過22個工作日。請假最小單位為，缺乏0.5小時按0.5小時計算。病假1天以內(nèi)連續(xù)1至5個工作日以內(nèi)連續(xù)5個工作日以上直接主管 高級經(jīng)理 業(yè)務總監(jiān)需提交病休證明。請假最小單位為，缺乏0.5小時按0.5小時計算?；榧?處經(jīng)理第一次休婚假需提交結(jié)婚證復印件至考勤員備案。 休假最小單位天，缺乏 0.5天按0.5天計算。產(chǎn)假/處經(jīng)理產(chǎn)假包括：生育產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查假、哺乳 假、節(jié)

7、育手術(shù)假，需提供相應請假證明材料。請假最小單位：生育產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、流產(chǎn)假的最小請假單位為1天，缺乏1天按1天計算。產(chǎn)前檢查假、節(jié)育手術(shù)假的最小請假單位為4小時，缺乏0.5天按0.5天計算。哺乳假，最小請假單位為，缺乏0.5小時按0.5小時計算。喪假/處經(jīng)理冋時申請路程假的， 可據(jù)需要求員工提供交通車票或相關(guān)證 明。喪假需一次性休完。最小請假單位為1天，缺乏1天按1天計算。其它休假/高級經(jīng)理及以上最小請假單位為，缺乏0.5小時按0.5小時計算。因公外岀/處經(jīng)理最小請假單位，缺乏 0.5小時按0.5小時計算。調(diào)休/處經(jīng)理最小請假，缺乏 0.5小時按0.5小時計算。4.2.4. 具體假期規(guī)定4.2.

8、4.1. 法定節(jié)假日：全體員工享有如下法定節(jié)假日并按國家統(tǒng)一安排執(zhí)行:元旦，放假1天1月1日。春節(jié)，放假3天農(nóng)歷除夕、正月初一、初二?清明節(jié)，放假1天農(nóng)歷清明當日 。?勞動節(jié)，放假1天5月1日。?端午節(jié)，放假1天農(nóng)歷五月初五端午當日。?中秋節(jié)，放假1天農(nóng)歷八月十五中秋當日。?國慶節(jié)，放假3 天10月1日、2日、3日。4.2.4.2. 局部員工假日：? 婦女節(jié) 3 月 8 日，女員工放假半天 14： 00-18 ：00，男員工照常上班。? 青年節(jié) 5月4日，28周歲以下即 5月 4日當天未滿 28周歲的員工可休假半天，其他員工照常上班。? 少數(shù)民族習慣的節(jié)日。具體日期按照各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方

9、人民政府的規(guī)定執(zhí)行。? 局部員工的假日如果因工作需要不能放假的，不記為加班；適逢休息日的，不予補假。4.2.5. 帶薪年休假4.2.5.1. 總帶薪年休假包含法定年休假。法定年休假從 2021年 1月 1日起生效天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。員工連續(xù)工作 1 年以上的， 享受法定帶薪年休假。具體假期如下： 員工累計工作已滿 1年不滿 10 年不含十年的，年休假 5天； 已滿 10 年含十年不滿 20 年不含二十年的，年休假 10 天； 已滿 20 年含二十年的，年休假 15 天。4.2.5.2. 如員工應享受的法定年休假天數(shù)大于上表中總休假天數(shù)，以法定年休假天數(shù)為準。4.2.5.3. 新員工或

10、離職員工按照實際在崗天數(shù)折算當年實際可休假天數(shù)。折算方法為：當年度實際在崗工作的日歷天數(shù)+365天X員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。4.2.5.4. 回聘人員公司重新聘用的原公司員工，勞動合同續(xù)訂的除外視同新入職員工, 其公司給予的帶薪年休假時間按新入職時間開場計算。4.2.5.5. 帶薪年休假為工作日天數(shù)，國家法定節(jié)假日、 休息日不計入年休假的假期。 員工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間一樣的工資。4.2.5.6. 帶薪年休假的使用4.2.5.6.1. 公司鼓勵員工有方案安排休假。員工每年初應和直接上級討論并確認全年休假方案，合理安排休假時間，如有 變化應與直接上級及時溝通確認。4.2.

11、5.6.2. 帶薪年休假可用于沖抵病假、事假、遲到、早退需要員工在請假類型中選擇帶薪年休假。4.2.5.6.3. 公司鼓勵員工合理安排休假，在職員工連續(xù)2 年內(nèi)未休完的所有年休假，原那么上不應予以補償。4.2.5.7. 帶薪年休假的補償4.2.5.7.1. 公司鼓勵員工合理安排休假，在職員工連續(xù)2 年內(nèi)未休完的所有帶薪年休假，原那么上不應予以補償。確因工作原因未能在 2 年內(nèi)完成休假的員工，必須提供相應的證明或休假審批記錄，經(jīng)直接上級經(jīng)理及以上 和高級總監(jiān)及以上管理層審批確認后， 法定年休假局部將按照員工日工資收入的300%予以補償 , 其中包含公司已支付的員工正常工作期間的工資收入。額外給予

12、的公司年休假過期一律不予補償。4.2.5.7.2. 勞動合同解除或終止的員工首先應在勞動關(guān)系解除之前安排剩余的年休假，確因工作原因應休而未休的法定年休假經(jīng)申請和審批后將按照員工日工資收入的300%予以補償 , 其中包含公司已支付的員工正常工作期間的工資收入。 額外給予的公司年休假一律不予補償；解除或終止勞動合同時有效的法定年休假時間二勞動合同解除或終止當年的實際在崗日歷天數(shù)/365天*員工本人全年應當享受的法定年休假時間 - 當年已休完的法定年休假時間上年剩余法定年休假時間4.2.5.7.3. 解除或終止勞動合同時，對于超出應休的已休公司帶薪年休假，公司按照事假處理，當日無工資、無獎金。4.2

13、.5.7.4. 當員工轉(zhuǎn)崗或晉升時，帶薪年休假的計算以轉(zhuǎn)崗或晉升生效日期為界限，按照相應的政策，分段計算累加。425.7.5.員工已享受當年休假，但年度內(nèi)岀現(xiàn)以下情況之一的，不享受下一年度的年休假包括法定及公司年休假1累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；2累計工作10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；3累計工作滿 20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。4.2.6. 事假：4.2.6.1. 員工每月事假連續(xù)不得超過10個工作日，全年累計不超過22個工作日。4262 員工自提岀離職日后，所請事假不能超過3個工作日24小時。4263 事假期間無工資和獎金，事假工資扣

14、款=月根本工資/月計薪天數(shù)/8 *事假小時數(shù)。4.2.7. 病假：申請病假需提供由社會醫(yī)療保險定點機構(gòu)岀具的病休證明，并經(jīng)審批。4.2.7.1. 病假工資：病假期間無獎金。病假工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，具體如下：當年累計病假天數(shù)病假工資60個工作日以內(nèi)（含）月根本工資/當月計薪資天數(shù)/8*病假時數(shù)* 80%60-120（含）個工作日工齡5年，月根本工資/當月計薪資天數(shù)/8*病假時數(shù)*50%工齡=5年，月根本工資/當月計薪資天數(shù)/8*病假時數(shù)*80%120個工作日以上月根本工資/當月計薪資天數(shù)/8*病假時數(shù)*50%如當年累計病假天數(shù)達120個工作日以上，下一年仍需繼續(xù)申請病假，病假工資

15、依此支付4272 如遇有重大疾病的，需及時知會人力資源；4273 員工患病符合國家醫(yī)療期規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；4274 根據(jù)審核的需要，員工應提交包含診斷證明書、病歷及收據(jù)等在內(nèi)的相關(guān)？病休證明？，公司有查證或要求員工到指定醫(yī)院復查的的權(quán)利。如有以下行為公司有權(quán)解除勞動合同關(guān)系，不支付任何經(jīng)濟補償金，并保存進展經(jīng)濟賠償和追索補償?shù)臋?quán)利：?弄虛作假包括但不限于虛開醫(yī)院病休證明，雖經(jīng)批準休息但被公司查證的。?以生病為由休息，但拒不履行請假手續(xù)的。?作為審批人，未嚴格按照規(guī)定履行審批職責的。如：濫用審批權(quán)限給不具備休假條件的人員審批休假；或循私舞弊，明知申請休假的原因虛假仍予以審批通過的。4.2.

16、8. 婚假：4.2.8.1. 公司員工男 22周歲以上，女 20周歲以上在工作期間結(jié)婚享有三個工作日的婚假；初婚符合晚婚條件的公司員工男25周歲以上，女23周歲以上結(jié)婚，另獎勵晚婚假7個工作日婚假再婚者無晚婚假。4.2.8.2. 婚假應在婚姻登記后12個月內(nèi)使用，逾期作廢；如離職，未休婚假時數(shù)，不予補償。4.2.8.3. 員工第一次申請休婚假時需將結(jié)婚證復印件交至考勤員備案，事后補交的最遲不能晚于當月20日遇節(jié)假日提前在節(jié)假日前的最后一個工作日，逾期未提交的按事假處理。4.2.8.4. 在婚假期間，員工享有的工資、獎金待遇不變。4.2.9. 喪假：4.2.9.1. 職工的直系親屬指父母、配偶、

17、子女、配偶父母去世時，有三個工作日喪假。4.2.9.2. 如需到外地奔喪那么享有路程假，路程假的期限為員工實際在途時間，具體依據(jù)實際路程車票/機票/船票上記載的時間提交考勤員認定，最長不超過2個工作日。4.2.9.3. 員工在喪假期間工資待遇不變，員工在奔喪途中的交通、住宿費、餐費及其他相關(guān)費用，全部由員工自理。4.2.9.4. 審批：喪假需一次休完，員工本人提岀申請請備注與去世人員的親屬關(guān)系，由直接上級簽批，并可根據(jù)需要要求員工提供交通車票或相關(guān)證明。4.2.10. 工傷假：4.2.10.1. 員工工作期間受傷，醫(yī)療期間的考勤在工傷認定決定下達前按病假處理，認定為工傷后，該病假按工傷假補回扣

18、款含獎金 。4.2.10.2. 工傷假期間的工資按照月根本工資的100支付，獎金按照公司和個人實際業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放。4.2.11. 產(chǎn) 假：4.2.11.1. 產(chǎn)假原那么：公司的產(chǎn)假政策根據(jù)國家方案生育政策制定，有違反方案生育政策的，不得享受休假福利。4.2.11.2. 產(chǎn)假類別4.2.11.2.1. 生育產(chǎn)假： 98 天，難產(chǎn)增加 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15 天產(chǎn)假；晚育的女員工已婚婦女年滿 24 歲初育為晚育 ，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，另增加獎勵假。員工依照所在工作地的法規(guī)政策享受獎 勵假，4.2.11.2.2. 流產(chǎn)假： 已婚女員工妊娠不滿 12 周含流產(chǎn)的，憑醫(yī)

19、院證明，給予 15 天的產(chǎn)假； 12 周以上 16 周含 以內(nèi)流產(chǎn)的，給予 30 天產(chǎn)假； 16 周以上 28 周含以內(nèi)流產(chǎn)的，給予 42 天產(chǎn)假； 28 周以上終止妊娠的享受 生育產(chǎn)假 90 天，其中包括產(chǎn)前休假 15 天。流產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延，應一次性休完，且需向考勤員 提供醫(yī)院證明和結(jié)婚證復印件。其它情況，按照病假處理。4.2.11.2.3. 產(chǎn)前檢查與孕婦培訓：女員工懷孕后遵醫(yī)囑做產(chǎn)前檢查或參加孕婦培訓，每次 0.5 天，最多不超過 14 次，初次 申請時需出示醫(yī)院檢查證明。4.2.11.2.4. 哺乳時間：有不滿一周歲嬰兒的女員工哺乳期 ，至嬰兒滿周歲前每天有兩次哺乳時間，每次 30 分鐘，可合 并一次使用，不能延休。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次增加 30 分鐘。4.2.11.2.5. 節(jié)育手術(shù)：執(zhí)行政府方案生育政策做節(jié)育手術(shù)的，憑醫(yī)療機構(gòu)證明享受政府規(guī)定的休假。4