化驗室安全績效考核制度

1、化驗室安全績效考核制度濟寧金威水泥有限公司化驗室安全績效考核制度一、目的為嚴格執(zhí)行公司制定的各項安全管理制度和職業(yè)健康安全管理規(guī)定，杜絕各類違章現(xiàn)象，教育化驗室各班組盡職盡責搞好公司的安全生產(chǎn)，特制定本辦法。二、范圍化驗室各班組成員。三、職責化驗室負責執(zhí)行車間安全獎罰考核，重大安全事項的考核報分管領導和公司領導審批。各班組負責本班組一般安全活動的考核獎懲。車間領導、安全員負責對業(yè)務相關方安全活動執(zhí)行監(jiān)督考核。四、考核內(nèi)容及獎懲標1 .安全教育培訓部門培訓：新員工入職的上崗培訓和員工轉(zhuǎn)崗培訓，并將培訓記錄存檔，未完成者，考核專（兼）職安全員5分/次；班組培訓：新員工入職必須進行班組作業(yè)安全指導和

2、作業(yè)操作培訓，未完成者，考核班組分管負責人5分/次，考核班組長10分/次。2 .班組活動：班組分管負責人每月參加各班組安全活動不得少于一次，否則考核當事人5分/次；化驗室每月必須組織全車間員工召開一次安全例會，否則考核安全員5分/次；各班組每周必須組織召開一次安全會議（培訓）活動,否則考核班組長5分/次；班組成員未請假而不參加班組活動，考核當事人10分/次；檢查發(fā)現(xiàn)與會人員存在代簽名現(xiàn)象，考核代簽名者、被代簽名者各5分/次；對公司要求及時傳達學習的文件、通知，未組織學習，分別考核班（組）長5分/次、班組分管負責人3分/次、化驗室安全員2分/次；各班組在安全培訓或會議中，組織過于簡單、班組成員未

3、全部發(fā)言者，考核主持人5分/次；未召開班前會，無相關記錄，在班前會工作安排中不強調(diào)相關安全注意事項，考核班(組)長當月考核分5分/次；化驗室主任及主管管理人員參加班組安全活動無發(fā)言記錄的，考核主管管理人員當月考核分5分/次，考核化驗室主任當月考核分2分/次。3.安全檢查化驗室每月組織安全檢查不少于兩次，未組織或相關人員不參加檢查，考核部門專(兼)職安全員當月考核分：分/次，考核化驗室主任當月考核分2分/次；未按時間節(jié)點完成各種安全隱患整改的，考核責任人2分/項4.違章行為(1)酒后上崗、上班期間飲酒者，考核責任人10分/次，并根據(jù)其違章情節(jié)，報辦公室進行處理；(2)在生產(chǎn)區(qū)域未佩戴安全帽者、未

4、穿戴勞動保護用品，分別考核當事人5分/次、2分/次，未正確佩戴安全帽者，考核當事人2分/次；班組長2分/次；(3)作業(yè)現(xiàn)場未嚴格遵守相關設備的安全操作規(guī)程者，考核當事人5分/次；（4）對違章指揮的管理人員，考核當事人5分/次，對不抵制違章指揮、違章作業(yè)的員工，考核當事人2分/次;（5）作業(yè)現(xiàn)場安全監(jiān)護人員和安全負責人針對違章行為不及時制止、糾正，任其發(fā)展而發(fā)生一般安全事故，考核相關責任人2分/次，情節(jié)嚴重者，將進行待崗處理；（6）故意刁難、阻礙、不服從安全管理人員開展安全工作的，視情節(jié)嚴重性質(zhì)，考核責任人當月考核分1020分/次；（7）諷刺、刁難，特別是打擊報復安全管理人員或兼職安全員的，視情

5、節(jié)嚴重性質(zhì)，考核責任人當月考核分2050分/次;（8）作業(yè)現(xiàn)場嬉戲打鬧，考核當事人5分/次；作業(yè)時將廢舊物品未收回、作業(yè)完成后現(xiàn)場未清理，考核當事人2分/次。（9）無特殊情況遲到、早退，考核當事人5分/次，睡崗考核當事人10分/次。5.事故處理及其他發(fā)生輕微傷安全事故，分別考核事故責任人1020分/次、班（組）長510分/次、工段長（主管）38分、專（兼）職安全員3-5分/次、班組分管負責人2-4分/次、化驗室主要負責人2分/次；發(fā)生輕傷安全事故，分別考核事故責任人2050分/次、班（組）長1020分/次、工段長（主管）515分、專（兼）職安全員510分/次、部門分管負責人38分/次、部門主要

6、負責人35分/次；生產(chǎn)現(xiàn)場消防柜內(nèi)消防器材完好，非消防作業(yè)嚴禁挪用，否則，對部門負責人、安全員、工段長（主管）、現(xiàn)場作業(yè)人員分別按2分/次、5分/次、5分/次、10分/次進行考核；發(fā)生重傷以上安全事故，視傷害程度報公司安全監(jiān)察部進行處理，并報相關部門追究有關刑事責任；7.獎勵凡在工作中發(fā)現(xiàn)重大人生、設備安全隱患，并及時報告和采取得力措施，避免人身傷亡事故和設備損壞事故的有功人員（班組），或者在處理突發(fā)事件過程中有突生貢獻的，根據(jù)其貢獻大小，報辦化驗室主任部同意后，給予當事人2050分、班組25分進行獎勵；對主動制止違章違紀，避免事故發(fā)生的有功人員，給予通報表揚，并加當事人考核分1050分；舉報他人違章行為，并有效制止，經(jīng)核實情況屬實，加當事人考核分210分五、考核實施1 .對日常安全監(jiān)督檢查和月度安全檢查中存