學(xué)習(xí)用感恩心做人以責(zé)任心工作體會(huì)

1、讀用感恩心做人，以責(zé)任心工作心得XXX公司 XXX 2011.10.22用感恩心做人，以責(zé)任心工作是一本全面總結(jié)職場(chǎng)為人、做事、立業(yè)的好書(shū)，是加強(qiáng)企業(yè)職工隊(duì)伍建設(shè)、提煉企業(yè)文化、凝聚企業(yè)人心不可多得的教材。這本書(shū)用通俗易懂的語(yǔ)言，大量的案例，對(duì)企業(yè)員工職業(yè)精神與價(jià)值觀培育、價(jià)值體系建設(shè)、力量凝聚等進(jìn)行了深入淺出的闡述。書(shū)中的案例，在我們周邊的人和事中，在我們成長(zhǎng)的過(guò)程中，在我們的工作、生活和學(xué)習(xí)中，處處有原型，處處有影子，只要善于總結(jié)和提煉，我們不難找到典范。下面，我從責(zé)任心方面匯報(bào)我的體會(huì)： 一、這次學(xué)習(xí)有利于進(jìn)一步加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。對(duì)責(zé)任的理解可分為兩層意思，一是應(yīng)做的事，應(yīng)履行的職責(zé)、義務(wù)。

2、二是對(duì)沒(méi)有做好的事、沒(méi)有履行好的職責(zé)義務(wù)承擔(dān)后果。這本書(shū)闡釋了責(zé)任對(duì)于每個(gè)人的普遍性和與生俱來(lái)的使命性，還講明了責(zé)任是立身、立業(yè)的基石，講明了如何在工作、生活、學(xué)習(xí)中培養(yǎng)和提升自己的履行責(zé)任、承擔(dān)責(zé)任的能力，講明了責(zé)任與成敗的關(guān)系。這對(duì)培養(yǎng)我們勇于承擔(dān)責(zé)任的意識(shí)、想方設(shè)法提高履行責(zé)任的能力，具有十分重要的指導(dǎo)和幫助意義。二、只有負(fù)責(zé)任的工作才能取得好成績(jī)。沒(méi)有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。工作意味著責(zé)任，這個(gè)道理很簡(jiǎn)單，我們天天都在講、人人都在講，但我們真正對(duì)工作負(fù)責(zé)任了嗎？這值得認(rèn)真思量。環(huán)顧身邊的人和事，一個(gè)人不管在什么崗位上，是做什么工作的，只要努力，敢于承擔(dān)責(zé)任，他們大多數(shù)都能在自己

3、的崗位上出色完成各項(xiàng)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)新的跨越。對(duì)于那些不敢承擔(dān)責(zé)任的人，他們也許可以憑借巧舌如簧蒙混過(guò)關(guān)，逃避責(zé)罰，但其一生大多終將碌碌無(wú)為，這不但貽誤自己，還會(huì)影響別人，甚至危害社會(huì)。從公司來(lái)講，我們大多數(shù)人學(xué)歷、年齡、身體狀況等相差不大，但有的人在工作崗位上勇于負(fù)責(zé)、勤于思考、刻苦學(xué)習(xí)、善于總結(jié)，把工作當(dāng)成自己的使命，當(dāng)成一件快樂(lè)的事來(lái)做，他們的知識(shí)得到了不斷積累，技術(shù)水平、管理能力得到了不斷提高，最終成了綜合型管理人才或某個(gè)方面的技術(shù)骨干；而有的人被動(dòng)工作，甚至消極抵觸，最終只能默默無(wú)聞，甚至適應(yīng)不了公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理需要，更有甚者還違返了公司的規(guī)章制度。這說(shuō)明，我們每個(gè)人無(wú)論

4、干什么工作，在那個(gè)崗位，都要把工作看成是第一位的，以高度的責(zé)任感、使命感，勤奮進(jìn)取。一個(gè)人只要對(duì)自己的工作高度負(fù)責(zé)了，他就會(huì)花更多的時(shí)間去探索和總結(jié)，就會(huì)贏得更多的信任，得到更多的機(jī)會(huì)，從而真正把握命運(yùn)。另一個(gè)方面也說(shuō)明，一個(gè)人不管先天條件怎么好，從前怎么輝煌，只要沉浸在沾沾自喜中，不再負(fù)責(zé)任的努力工作，他終將失去榮榮譽(yù)，失去發(fā)展，失去對(duì)自己命運(yùn)的把握。三、不斷提高能力才能承擔(dān)責(zé)任。責(zé)任勝于能力，但有能力才能負(fù)責(zé)任的工作。只強(qiáng)調(diào)責(zé)任的用人方針有失偏頗，過(guò)于強(qiáng)調(diào)能力的用人方針也不科學(xué)。責(zé)任需要用業(yè)績(jī)來(lái)證明，業(yè)績(jī)需要靠能力去創(chuàng)造。一個(gè)只有責(zé)任感而無(wú)能力的人，是無(wú)用之人，頂多也只能算是對(duì)責(zé)任的盲從。

5、責(zé)任勝于能力不是對(duì)能力的否定，但如果能力強(qiáng)而又不愿意付出，他也同樣不能創(chuàng)造更多的價(jià)值。特別是心術(shù)不正的人，他的能力越強(qiáng)，對(duì)社會(huì)的危害就會(huì)越大。因此，我們既要樹(shù)立高度的責(zé)任感，負(fù)責(zé)任的做人做事，更要不斷提高自己的能力水平。四、責(zé)任沒(méi)有任何借口?，F(xiàn)實(shí)生活中為責(zé)任尋找借口的現(xiàn)象比比皆是。上班遲到是因?yàn)榧抑杏惺?；任?wù)沒(méi)完成是因?yàn)槭虑樘唷⑸眢w不適；出了問(wèn)題或犯了錯(cuò)誤，首先想到的不是勇敢承擔(dān)責(zé)任，面對(duì)問(wèn)題和解決問(wèn)題，而是想方設(shè)法為過(guò)失尋找理由。這些不負(fù)責(zé)任、缺乏責(zé)任的做法，長(zhǎng)此以往將讓人疏于努力，不再想方設(shè)法去爭(zhēng)取成功。有高度責(zé)任心的人，他在工作遇到困難時(shí)，是努力尋找解決問(wèn)題的方法、途徑，是百折不撓實(shí)現(xiàn)

6、目標(biāo)。而缺乏責(zé)任心的人，更多考慮的是為完不成任務(wù)尋找借口，并因?yàn)殚L(zhǎng)期缺乏成功體驗(yàn)而喪失自信心和自尊心。對(duì)我們而言，無(wú)論做什么事情，都要記住自己的責(zé)任；無(wú)論在什么樣的工作崗位上，都要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)。我們的成本、安全、環(huán)保等指標(biāo)控制，精細(xì)化管理理念和相關(guān)管理制度貫徹執(zhí)行，目標(biāo)任務(wù)的考核落實(shí)，都沒(méi)有任何借口。借口五、責(zé)任要在忠誠(chéng)、勇氣、敬業(yè)、勤奮、謙虛和激情上體現(xiàn)。 忠誠(chéng)是一種責(zé)任，也是責(zé)任的護(hù)衛(wèi)者。勇氣能激勵(lì)我們克服艱難險(xiǎn)阻，是成功的催化劑。敬業(yè)就是把工作當(dāng)成生命的一部分，是責(zé)任的體現(xiàn)。勤奮善思是成功者的共同特點(diǎn)。謙虛能使人生出信心和熱情，使人時(shí)刻保持清醒的頭腦，取長(zhǎng)補(bǔ)短，營(yíng)造出良好的生存和發(fā)展環(huán)境。激情讓人充滿(mǎn)熱情和力量，讓工作變得充滿(mǎn)樂(lè)趣，讓生命充滿(mǎn)朝氣。公司企業(yè)文化，詮釋的就是要忠誠(chéng)勤奮、勇于創(chuàng)新、開(kāi)拓進(jìn)取，以高度的責(zé)任感和使命感努力工作，打造一流的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。在公司狠抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和加快XXXXXX項(xiàng)目建設(shè)、XXXXX項(xiàng)目建