超市駐店員薪資、考勤制度

1、超市駐店員出勤、休假管理制度第一條目的為加強駐店員的考勤管理， 促進駐店員自覺遵守勞動紀律，確保公司經(jīng)營、生產(chǎn)正常有序，特制定本考勤管理制度。第二條適用范圍本制度適合：超市駐店員。第三條工作時間實行五天工作制。具體工作時間及休息時間按照各店面安排時間執(zhí)行。第四條考勤約定（一）上班時間已到而未簽到者，即為遲到。（二）未到下班時間而提前離崗者，即為早退。（三）工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者，即為擅離職守。（四）遲到、早退： 30 分鐘以內(nèi)視為遲到、早退； 30 分鐘以上視為事假半天；當月每累計兩次， 視為事假半天。 擅離職守或未經(jīng)準假而不到崗者， 視為曠工。（五）有以下行為視為曠工， 當月連續(xù)

2、曠工 2 個工作日或全年累計曠工達 5 個工作日，視為與公司解除勞動合同或勞動關(guān)系，給公司造成損失者， 公司保留依法繼續(xù)追索損失的權(quán)力：1. 無合理理由而不到崗者；2. 未請假或請假未獲批準而擅自離崗者；3. 請假逾期不歸且無合理理由未續(xù)假或續(xù)假未批準而不到崗者；4. 無合理理由不按公司規(guī)定報到或不按公司通知的時間入職、歸職、復(fù)職、到職者。標注：合理理由是指國家法律、法規(guī)明確規(guī)定的原因或有國家發(fā)布的不可抗力（洪水、地震等）原因而造成的通訊、通信、交通中斷而無法與公司取得聯(lián)系或到公司的情況。第五條出勤管理辦法（一）填寫公司考勤表，由店內(nèi)所屬部門經(jīng)理簽字確認；（二）店內(nèi)考勤記錄復(fù)印后傳真回公司；（

3、三）全月出勤超過25 天需要市場主管簽字。第六條假期約定（一）帶薪年假：1. 職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，帶薪年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，帶薪年休假 10 天；已滿 20 年的，帶薪年休假 15 天；2. 帶薪年假按 4 個季度平均劃分，新入公司者不享受之前季度的帶薪年假；帶薪年假的季度起算日為該員工的入職日；3. 帶薪年假休假期間發(fā)放基本工資 , 員工帶薪年假自該員工轉(zhuǎn)正后方可使用。4. 休帶薪年假需提前一周向市場主管提交請假申請。（二）事假：員工因私請假為事假，事假期間不發(fā)放基本工資和績效獎金。（三）病假：員工因病需要治療和休養(yǎng)的可請病假，病假待遇按國家相

4、關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請病假需要提交國家醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)開具的病假條（蓋醫(yī)院章有效），否則按事假相關(guān)條例處理。（四）工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期：具體標準按國家規(guī)定標準執(zhí)行，休假期間不發(fā)放績效獎金，發(fā)放基本工資。（五）國家規(guī)定年節(jié)及紀念日管理辦法1. 國家法定年節(jié)及紀念日1）新年，放假 1 天（ 1 月 1 日）；2）春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；3）清明節(jié)，放假1 天（農(nóng)歷清明當日）；4）勞動節(jié)，放假1 天（ 5 月 1 日）；5）端午節(jié)，放假1 天（農(nóng)歷端午當日）；6）中秋節(jié)，放假1 天（農(nóng)歷中秋當日）；7）國慶節(jié)，放假3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）；

5、2. 國家法定年節(jié)及紀念日工資按國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（六）其它假期：1. 公司因生產(chǎn)季節(jié)性變化及國家政策等原因，統(tǒng)一安排的員工休假，包括冬假和其它公司核準的假期，由總經(jīng)辦統(tǒng)一安排并提前公布；2. 假期期間發(fā)放基本工資，不發(fā)放績效獎金。（七）倒休管理辦法：當駐店員在當月的工作日超出國家法定出勤日時，記為倒休。倒休須在自加班之日起一個月內(nèi)休完，逾期視為自動放棄；（八）駐店員每月因個人原因的休假累計超過 5 個工作日（不含倒休、 年假、公司自行安排假日及國家法定節(jié)假日） ，當月無績效獎金。第七條請假管理辦法任何類別的假期均須事前填寫請假申請單 ，部門經(jīng)理批準后將請假申請單 交考勤記錄部門， 如遇

6、緊急情況不能事先請假， 應(yīng)在請假當天早 8 點前電話通知部門經(jīng)理， 并在上班當日補辦請假手續(xù) （如果請病假需附假條），否則按曠工處理。第八條各部門需嚴格執(zhí)行本考勤制度， 年終考勤核算作為對部門經(jīng)理的考核項目之一。美巢公司駐店員薪酬管理制度第一條目的在公正、公平、公開的前提下， 通過制定先進科學(xué)的薪酬制度最大限度地調(diào)動全體員工的積極性， 尊重員工的價值， 提升員工的生活質(zhì)量， 通過員工的共同努力實現(xiàn)公司的持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。第二條 適用范圍本制度適合：超市駐店員。第三條支付辦法采取下發(fā)薪，原則上工資每月 15 日 -20 日發(fā)放，如遇特殊情況可適當調(diào)整發(fā)工資日期。第四條出勤日的規(guī)定根據(jù)國家勞

7、動合同法規(guī)定， 公司駐店人員一律實行每周五天工作日，每月根據(jù)實際出勤日的不同進行相應(yīng)調(diào)整。第五條工資標準（一）取消原日工資薪資結(jié)構(gòu)，改為由基本工資和績效獎金兩部分組成，即：駐店員工資 =基本工資 +績效獎金（二）基本工資為 1400 元（同初級職員二級），績效獎金依出勤情況由發(fā)貨額提成和主導(dǎo)產(chǎn)品發(fā)貨提成兩部分組成，即：駐店員基本工資 1400 元駐店員績效獎金 =發(fā)貨額提成 +主導(dǎo)產(chǎn)品發(fā)貨提成（三）發(fā)貨額提成計算方法：發(fā)貨額提成 =駐店員月發(fā)貨額 *6 * 目標完成率；1. 目標完成率的計算方法：目標完成率 =當月實際發(fā)貨額 / 前推 12 個月的發(fā)貨額平均值；（對于未滿 12 個月的前推直至

8、滿 12 個月再計算平均值； 新開店按實際月計算平均值。）2. 對于連續(xù) 3 個月未能達到公司考核目標的駐店員，要求自動離職。（四）主導(dǎo)產(chǎn)品發(fā)貨提成計算方法： 取消原同期比， 按當月主導(dǎo)產(chǎn)品的發(fā)貨數(shù)量計算：即：主導(dǎo)產(chǎn)品發(fā)貨提成 =（當月主導(dǎo)產(chǎn)品的發(fā)貨數(shù)量* 提成）主導(dǎo)產(chǎn)品名稱規(guī)格(公斤)單位調(diào)整前提成（元）墻錮18桶1一勾德4盒1防水灰漿 JS30018桶8防水灰漿 JS4004.5桶318桶10坊水固 SN5004.5桶418桶12占木寶 ZMB3504桶216桶7占木寶 ZMB2354桶116桶5占木寶 ZMB1254桶31. 對于駐店員產(chǎn)生的退貨， 在計算提成時發(fā)貨額提成及主導(dǎo)產(chǎn)品發(fā)貨提

9、成在計提工資時予以扣除。2. 超市駐店員交接時， 根據(jù)庫存交接表對于所剩庫存中享受的發(fā)貨額提成及主導(dǎo)產(chǎn)品發(fā)貨額提成在工資結(jié)算時予以扣除， 并在下一任駐店員入職一個月后予以補發(fā)。（五）工齡獎勵：獎勵條件：工齡在2 年以上（含 2 年）獎勵方法：根據(jù)公司統(tǒng)一年終獎制度， 工齡獎勵 =年底獎金 *5%，并逐年遞增，工齡每增加 1 年，年底工齡獎勵系數(shù)即增加 5%。對于工作不滿 1 年的駐店員按實際工作時間折算年底獎金。第六條特殊情況下的工資（一）試用期人員一般試用期為六個月（合同期為三年以上），試用期第一個滿月的薪酬為 80%的本崗位基本工資，不足一個月的按日計發(fā)；自第二個滿月起各項薪酬按100發(fā)放

10、，不足一個月的按日計發(fā)。第七條薪資的調(diào)整（一）公司保留根據(jù)工作表現(xiàn)和職位調(diào)整，調(diào)整有關(guān)員工薪資的權(quán)利，即薪隨崗調(diào)。（二）在職員工遇職務(wù)、職位的調(diào)動，新職等級薪資于規(guī)定生效之日起計。（三）較低級員工代理較高級之職位時，仍按其原等級薪資支付， 根據(jù)代理工作的實際情況在月績效獎金考核時給予考慮。第八條執(zhí)行及解釋權(quán)限（一）本辦法未盡事宜按國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）本辦法自 2008 年 6 月 1 日起實行，以前相關(guān)規(guī)定即行廢止。關(guān)于超市駐店員帶薪年休假的補充規(guī)定第一條目的為加強公司員工帶薪休假的管理， 促進公司員工生活質(zhì)量的提升， 同時也確保公司經(jīng)營、生產(chǎn)正常有序，特制定關(guān)于駐店員帶薪年休假的

11、補充規(guī)定。第二條 適用范圍本制度適合：超市駐店員。第三條帶薪年假假期的約定和管理（一）帶薪年假的約定：1. 職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，帶薪年休假 5 天；已滿 10 年不滿20 年的，帶薪年休假10 天；已滿 20 年的，帶薪年休假15 天；（二）帶薪年假管理辦法：1. 帶薪年假按入職年度核算，當年帶薪年假在年底之前（即當年12月 31日之前）休完，不跨年累計，逾期視為自動放棄；2. 帶薪年假休假期間發(fā)放基本工資；3. 帶薪年假按 4 個季度平均劃分，新入公司者不享受之前季度的帶薪年假；帶薪年假的季度起算日為該員工的入職日；4. 帶薪年假的使用：員工帶薪年假自該員工轉(zhuǎn)正后方可使用。5帶薪年假天數(shù)計算辦法：（1）帶薪年假天數(shù)對應(yīng)