下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、合同資源編號:勞動合同書(勞務(wù)派遣人員專用)吉林市勞動和社會保障局監(jiān)制使用說明一、本合同作為勞務(wù)派遣用工專用。甲、乙雙方在簽訂本合同時,應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動合同內(nèi)容。勞動合同一經(jīng)訂立,即具有約束效力,甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)全面履行。二、勞動派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限合同,按月支付勞動報酬,勞動者被用工單位退回勞動派遣單位,勞動派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付勞動報酬。勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。三、用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者的義務(wù)。四、用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居身身份
2、證和其他有效證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。五、本合同一經(jīng)訂立,雙方均不得擅自涂改勞動合同內(nèi)容。六、本合同甲、乙雙方各執(zhí)一份,甲方不得代為保管乙方勞動合同。七、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時,為勞動者出具解除或者終止勞動合同證明,于十五日內(nèi)到同級勞動保障行政部門辦理解除或終止勞動合同備案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方(用人單位)名稱:注冊地址:法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):郵政編碼:聯(lián)系電話:乙方(勞動者)姓名:性別:出生日期:年月日居民身份證號碼:在甲方工作起始時間:年_月_日乙方原工作單位:戶籍所在地:現(xiàn)居住地址:郵政編碼:聯(lián)系電話:根據(jù)中華人民共和國勞動合同法
3、、吉林省勞動合同條例及其他有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同于年月日生效,其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱第三條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要,擔(dān)任崗位(工種)工作。第四條根據(jù)用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點,乙方的工作區(qū)域或工作地點為第五條乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時間和休息休假第六條用工單位安排乙方執(zhí)行工時制度。(一)標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。(二)綜合計算工時工
4、作制。(三)實行不定時工作制。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者實行不定時工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行。第七條甲方依法保證乙方在用工單位享有休息、法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休息休假權(quán)利。四、勞動報酬第八條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為元。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定第九條乙方享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),向乙方按月支付報酬。五、社會保險、福利待遇第十條甲乙雙方按
5、國家和吉林省的有關(guān)規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、吉林省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和吉林省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十四條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。第十五條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事
6、故,減少職業(yè)危害。第十六條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。七、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑邨l被派遣勞動者可以依照勞動合同法第36條、38條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有勞動合同法第39條和4。條第一、二項規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依法與勞動者解除勞動合同。第十八條甲乙雙方解除或者終止本合同,符合勞動合同法第46條規(guī)定情形的,甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償。第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在與乙方解除或者終止本合同之日起十五日內(nèi),出具解除或者終止勞動合同的證明,并為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。八、其它事項第二十條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:第二十一條雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;當(dāng)事人也可以依法申請仲裁、提起訴訟。第二十二條以下協(xié)議作為本合同附件,與本合同具有同等法律效力。(1)(2)(3)第二十三條本合同未盡事宜或與今后國家、吉林省有關(guān)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 二零二五年度環(huán)境安全檢測技術(shù)服務(wù)合同2篇
- 二零二五年度防火門銷售、推廣及市場拓展合同3篇
- 二零二五版智慧城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目施工合同6篇
- 二零二五版新材料研發(fā)中心與實驗員勞務(wù)合同2篇
- 二零二五年度游戲運營合同3篇
- 二零二五版醫(yī)療器械貼牌研發(fā)及銷售合同3篇
- 二零二五版304不銹鋼建筑結(jié)構(gòu)材料采購合同2篇
- 二零二五年度股權(quán)轉(zhuǎn)讓及商業(yè)特許經(jīng)營合同3篇
- 二零二五年度鋼模板行業(yè)聯(lián)盟共建合同范本3篇
- 二零二五年度裝配式建筑構(gòu)件生產(chǎn)項目招投標(biāo)合同范本3篇
- 項目七電子商務(wù)消費者權(quán)益保護的法律法規(guī)
- 品質(zhì)經(jīng)理工作總結(jié)
- 供電搶修述職報告
- 集成電路設(shè)計工藝節(jié)點演進(jìn)趨勢
- 新型電力系統(tǒng)簡介演示
- 特種設(shè)備行業(yè)團隊建設(shè)工作方案
- 眼內(nèi)炎患者護理查房課件
- 肯德基經(jīng)營策略分析報告總結(jié)
- 買賣合同簽訂和履行風(fēng)險控制
- 中央空調(diào)現(xiàn)場施工技術(shù)總結(jié)(附圖)
- 水質(zhì)-濁度的測定原始記錄
評論
0/150
提交評論