度薪酬調(diào)查報告

1、2011年度化工行業(yè)薪酬調(diào)查報告 “十二五”規(guī)劃中明確指出，未來五年，努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步，扭轉(zhuǎn)收入差距擴大趨勢。這將與我們每個職場人的生活息息相關。作為職場專業(yè)人士，你目前的薪酬是怎樣的？你有怎樣的薪酬期望？你未來就業(yè)的目標城市是哪里？ 2010年11月，國內(nèi)最具權威性與專業(yè)性的分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)旗下化工英才網(wǎng)聯(lián)合慧聰化工、化工信息網(wǎng)、環(huán)能國際網(wǎng)、化工機械網(wǎng)、中國化機網(wǎng)等多家合作伙伴發(fā)起了2010化工行業(yè)薪酬白皮書調(diào)研。此次調(diào)查對象以化工英才網(wǎng)專業(yè)人才為主，涵蓋化工、石油、新能源等領域從業(yè)人員，歷時兩個月，共回收問卷11460份，其

2、中有效問卷9410份。調(diào)查顯示，51%的參與者選擇跳槽來改變薪酬現(xiàn)狀，工作時間越久跳槽意向越強烈。 受訪者專業(yè)人才超七成，具有多年工作經(jīng)歷 此次調(diào)研問卷發(fā)放為定向發(fā)放，以工作時間3年以上（含3年）的化工行業(yè)專業(yè)人士為主，另有對此次調(diào)研感興趣的行業(yè)人員參與，從統(tǒng)計結(jié)果來看，八成參與者符合調(diào)研目標范圍，其中工作時間超9年的占到39%。 行業(yè)人才越老越吃香 通過對工作年限和薪資的對比發(fā)現(xiàn)，工作年限和薪資之間呈現(xiàn)正相關的關系，隨著工作年限的增加，薪資也隨之增加。剛?cè)胄械穆殘鲂氯诵劫Y主要集中在3000元以下的區(qū)間，具有行業(yè)經(jīng)驗和積累4年以上的從業(yè)者，薪資主要集中在5000元以上，6年以上行業(yè)經(jīng)驗的職場人

3、員則集中在8000元以上。 學歷明顯影響起薪高低 此次調(diào)查中，受訪者中本科及以上學歷占到59%，?？萍耙韵抡嫉?1%，人才數(shù)量和質(zhì)量與化工英才網(wǎng)多年來的人才積累形成強大而穩(wěn)定的專業(yè)人才群體有直接關系。通過數(shù)據(jù)細分發(fā)現(xiàn)，學歷對于薪資起步影響顯著，在最低的薪資一檔中?？茖W歷背景的從業(yè)者占7成多，本科學歷占到兩成。本科學歷背景起薪大都在3000元左右，研究生學歷背景起薪則是40005000元，博士生則要60008000元起步。 學歷越高期望漲幅越高 從調(diào)查來看，絕大部分從業(yè)者希望大幅度提高自己的薪酬水平，期望漲幅在30%以上的比例最高，達到35%，其次是漲幅比例20%的占29%。從數(shù)據(jù)細分中看出，整

4、體趨勢是本科背景從業(yè)者要求高于?？票尘?，研究生學歷的要求高于本科背景，學歷越高，越敢于提高自己的期望，高學歷背景因為底薪相對較高，在更大幅度的要求上還是有所考慮，也是理性的選擇。 七成受訪者月薪低于五千 調(diào)查顯示，化工行業(yè)從業(yè)者中，月薪1500元到3000元占比重最大，為32%，其次是月薪3000元到5000元占到31%，一成多的受訪者月薪在在5000元到8000元，6%的人在8000元至10000元之間，另有8%的受訪者月薪一萬元以上。 學歷越高對薪酬越不滿意 七成受訪者月薪在五千元以下，超過七成受訪者對目前薪酬不滿意。隨著國內(nèi)經(jīng)濟的快速發(fā)展，伴隨而來的卻是通貨膨脹和負利率，城市高昂的生活成

5、本及快節(jié)奏的工作生活，對工資增長率遠低于GDP增長率的大多數(shù)職場人來說，對薪酬不滿也是很自然的。不同學歷背景的從業(yè)者也顯示出明顯的差異，研究生學歷背景從業(yè)者滿意度遠遠低于本科和?？茖W歷背景的從業(yè)者。 跳槽仍是改變目前薪酬現(xiàn)狀的首選 對于不滿意的薪酬現(xiàn)狀，有51%的人選擇跳槽這一直接的途徑來實現(xiàn)，只有2成的人選擇培訓、進修等繼續(xù)教育方式提升自己的專業(yè)和技能，增強自身的綜合能力獲取加薪的籌碼，另外15%的人要求升職來提升薪水。2010年10月，英才網(wǎng)聯(lián)薪酬滿意度調(diào)查顯示，不到2成的人看好當時的跳槽時機，目前這一比例已經(jīng)提高到45%，增加近一倍，而2010年10月選擇跳槽的比例只有25%，目前這一比

6、例增加一倍。 春季后將迎來跳槽爆發(fā)期 受職場大環(huán)境的影響，化工行業(yè)中45%的人看好目前的跳槽形勢，超過56%的人考慮半年內(nèi)尋找新的發(fā)展機會，以求改善自己的薪酬水平。結(jié)合年終和春節(jié)臨近，無論是否受過年回家、年終獎、合同到期等事件影響，2010年9、10月份被壓制下來的跳槽欲望被重新激活迸發(fā)，這必將使得2011年后3、4月份又將迎來一輪跳槽大戰(zhàn)。 工作時間越久跳槽意向越強烈 調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，影響跳槽的主要因素除了對薪酬不滿意外，學歷、工作年限、企業(yè)性質(zhì)也對跳槽產(chǎn)生一定影響。整體來看，學歷水平越低，跳槽意愿越強烈；工作年限越長，跳槽意愿越強烈，三資企業(yè)和國有企業(yè)從業(yè)者跳槽意愿明顯強于民營企業(yè)。 超半數(shù)人才異地找工作 調(diào)查顯示，超四成的化工從業(yè)者仍將選擇當?shù)氐墓酒髽I(yè)作為目標，35%的人考慮跨省尋找工作，20%的從業(yè)者選擇跨市流動，另有4%的人選擇出國，只有