員工有償競業(yè)保密協(xié)議

1、員工有償競業(yè)保密協(xié)議工作保密及競業(yè)限制協(xié)議甲方：廣州貝易通電子科技有限公司乙方：年月日廣州貝易通電子科技有限公司工作保密及競業(yè)限制協(xié)議方:性不：法人代表:身份證號碼:公司地址：家庭居住地址：鑒于甲方為乙方提供必要的物質(zhì)、技術(shù)、信息條件，乙方可能或必定持有甲方商業(yè)、技術(shù)隱秘，按照勞動法及公司聘用合同書，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，就乙方保守甲方商業(yè)、技術(shù)隱秘等有關(guān)事項，達(dá)成以下協(xié)議：一、總則第一條乙方承諾，在甲方任職期間和離職后兩年內(nèi)，保守本協(xié)議約定的商業(yè)、技術(shù)隱秘。乙方承諾其在職期間和離職后的兩年內(nèi)，不在與甲方存在直截了當(dāng)競爭關(guān)系（具體講明見第十一條）的實體中，擔(dān)任與乙方現(xiàn)有職務(wù)有關(guān)的職位。二、保密

2、條款乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的商業(yè)、技術(shù)隱秘，可能形成的知識產(chǎn)權(quán)的申請權(quán)歸屬甲方。乙方有義務(wù)按照甲方的要求，提供一切必要的信息和采取必要的行動，配合甲方申請、取得和享有知識產(chǎn)權(quán)。上述商業(yè)、技術(shù)隱秘形成知識產(chǎn)權(quán)中的申請獎勵權(quán)、署名權(quán)（按照法律規(guī)定應(yīng)由甲方署名的除外）等精神權(quán)益由作為發(fā)明人、制造人或開發(fā)者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神權(quán)益，并協(xié)助乙方實現(xiàn)及行使權(quán)益。乙方在甲方任職期間或離職后的兩年內(nèi)所完成的與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)發(fā)明，乙方申請該成果的知識產(chǎn)權(quán)時，應(yīng)第一向甲方申明。經(jīng)甲方核實，該成果確屬非職務(wù)成果，同時不因此侵犯甲方商業(yè)、技術(shù)隱秘的，乙方能夠

3、申請并享有有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)。此情形下，甲方不得未經(jīng)乙方明確授權(quán)，使用此技術(shù)成果進(jìn)行生產(chǎn)或經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。但甲方對該成果權(quán)屬有異議的，能夠協(xié)商解決。乙方?jīng)]有申明的，推定該項技術(shù)成果是歸屬甲方的職務(wù)發(fā)明，知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方。即使日后證明該項技術(shù)成果實際上是非職務(wù)成果，乙方亦不得要求甲方承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方關(guān)于保密的規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。當(dāng)甲方保密規(guī)章制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不夠明確時，乙方亦應(yīng)本著慎重、誠實的態(tài)度，采取必要的合理措施，切合實際地保守任何屬于甲方或者雖屬第三方但甲方負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)、技術(shù)隱秘。乙方不得擅自使用屬于任何第三方的商業(yè)

4、、技術(shù)隱秘，不得實施可能侵犯第三方知識產(chǎn)權(quán)的行為，如因此導(dǎo)致甲方受到第三方侵權(quán)指控時，乙方應(yīng)承擔(dān)甲方由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)缺失。乙方如因履行職務(wù)，且按甲方明確要求、或者為完成甲方明確交付的具體工作而必定導(dǎo)致侵犯第三方權(quán)益時，應(yīng)由甲方承擔(dān)一切責(zé)任。只有經(jīng)甲方書面授權(quán)后，乙方方可披露、使用有關(guān)的技術(shù)信息或其他商業(yè)、技術(shù)隱秘，包括屬于第三方的、但甲方有保密義務(wù)的商業(yè)、技術(shù)隱秘。乙方離職之后，對接觸的、知悉的屬于甲方和雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)、技術(shù)隱秘，仍承擔(dān)保密義務(wù)，而不論乙方因何種緣故離職。乙方因職務(wù)上所需，持有或保管的一切載有甲方隱秘信息的文件、材料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁

5、盤、儀器等任何形式的載體，均歸甲方所有，而不管這些隱秘信息有無商業(yè)上的價值。若該商業(yè)、技術(shù)隱秘載體是由乙方自備的，則視為乙方同意將該載體的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方。乙方應(yīng)于離職前或者于甲方提出要求時，提交或返還全部載有甲方商業(yè)、技術(shù)隱秘的一切載體。如果隱秘信息是能夠從載體上復(fù)制、排除的，乙方應(yīng)當(dāng)在向甲方載體復(fù)制的同時，把原載體上的隱秘信息排除。此種情形下，乙方無須將載體返還。三、競業(yè)限制條款乙方在競業(yè)限制期間,不得在與甲方研究、開發(fā)、生產(chǎn)同類產(chǎn)品的競爭實體中任職，不得自行組織（建）公司（企業(yè)）與甲方競爭，不得引誘甲方其他職員離職；為保證乙方在競業(yè)避止期間的利益，按照國家有關(guān)法規(guī)政策規(guī)定，甲方每月給予乙

6、方在甲方任職期間月平均工資額金額？%的競業(yè)避止補(bǔ)償金。四、術(shù)語講明商業(yè)、技術(shù)隱秘是指：不為公眾所知悉的，具有有用性，由權(quán)益人采取愛護(hù)措施，并能帶來經(jīng)濟(jì)效益的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。技術(shù)信息，包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、運(yùn)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔以及函電等。經(jīng)營信息，包括但不限于：客戶名單、行銷打算、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等。本協(xié)議中所稱的任職期間，以乙方從甲方領(lǐng)取工資為標(biāo)志，并以該項工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括乙方工作時刻和加班的時刻，而不管工作或加班場所是否在甲方工作場所內(nèi)。本協(xié)議所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時刻為準(zhǔn)。乙方拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務(wù)的行為，視為提出辭職。甲方書面通知乙方停止工作或停發(fā)乙方全部或部分工資的行為，視為將乙方解聘。第十五條競業(yè)限制范疇是指研制開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營與甲方同類產(chǎn)品的實體或公司。第十六條競業(yè)限制期為乙方在甲方任職期間和乙方離開甲方以后的兩年內(nèi)。五、違約責(zé)任第十七條乙方如違反保密條款與競業(yè)限制條款，應(yīng)一次性向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方所取得競業(yè)避止補(bǔ)償金額的兩倍，同時依據(jù)乙方違約行為所造成的實際缺失，按照國家有關(guān)法律界定缺失進(jìn)行補(bǔ)償，同時甲方保留通過訴訟追究乙方有關(guān)責(zé)任以