加強隊伍建設--提高文明素質(zhì)-不斷提升職工隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力(共9頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上加強隊伍建設 提高文明素質(zhì) 不斷提升職工隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力遼寧海事局“十一五”精神文明建設交流材料幾年來，遼寧海事局始終以科學發(fā)展觀為指導，牢固樹立以人為本的理念，堅持把職工隊伍建設與事業(yè)發(fā)展緊密結合起來，把加強職工隊伍建設作為海事軟實力建設的重要內(nèi)容，把提高職工文明素質(zhì)作為落實“三個服務”、建設“四型海事”的重要任務，努力打造“政治堅定、素質(zhì)優(yōu)良、服務高效、執(zhí)行到位、作風優(yōu)良”的海事職工隊伍，推動海事中心工作和海事事業(yè)的蓬勃發(fā)展。特別是在“7.16”大連海上清污工作中，遼寧海事局干部職工臨危受命，按照中央領導同志的指示精神，在交通運輸部、部海事局以及地方各

2、級黨委、政府的正確領導下，以高度的政治責任感和大局意識，以良好的專業(yè)素質(zhì)和科學的指揮調(diào)度，打贏了海上清污重大戰(zhàn)役，實現(xiàn)了“確保油污不擴散到公海、不進入渤海”的目標，完成了黨和人民交給的任務，充分展現(xiàn)出海事職工能打硬仗、敢打硬仗、善打硬仗的過硬素質(zhì)和強大戰(zhàn)斗力，展現(xiàn)出海事職工隊伍建設的豐碩成果。一、堅持以人為本，落實“三個服務”，著力提升職工隊伍文明素質(zhì)局班子非常重視職工隊伍建設，始終把職工隊伍建設作為事業(yè)發(fā)展的前提和保障。實施人才興局戰(zhàn)略，充分發(fā)揮職工隊伍的主體作用，努力調(diào)動職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，不斷激發(fā)職工隊伍活力；深入開展職工隊伍調(diào)研，全面掌握職工隊伍的成長、發(fā)展需求，有針對性地制

3、定職工隊伍發(fā)展規(guī)劃；確定“學、管、培、樹”人才工作方針，按照“以理聚人、以學育人、以情感人、以績勵人”的人才培養(yǎng)理念，突出抓好“三支隊伍”建設，著力強化職工隊伍的政治意識、大局意識、責任意識、服務意識、創(chuàng)新意識和發(fā)展意識，提升職工隊伍的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力、學習力、創(chuàng)造力和執(zhí)行力。（一）固本強基、把握方向，始終用科學的理論和扎實的作風引領職工隊伍理論是行動的先導，思想是行動的指南。局黨組始終把理論武裝作為職工隊伍建設的首要任務， 把提升職工隊伍思想觀念、樹立先進的發(fā)展理念作為關鍵，堅持用科學的理論武裝干部職工思想，認真學習實踐科學發(fā)展觀，教育干部職工牢固樹立社會主義核心價值理念，加強政策形勢

4、的宣傳教育，局黨組每年舉辦領導干部理論培訓班，定期邀請黨校教授做理論輔導和專題講座，舉辦學習實踐科學發(fā)展觀理論研討，開展“三個服務”大討論活動，增強干部職工貫徹落實中央大政方針和上級會議的積極性和主動性，提升職工隊伍的政治意識、大局意識，引導干部職工用科學發(fā)展觀指導自身工作，把“三個服務”理念貫穿于崗位實踐，處理好海事監(jiān)管與優(yōu)質(zhì)服務的關系，形成“三快兩好”的發(fā)展目標，形成正確的發(fā)展思路、工作理念、工作方法和工作要求。作風是事業(yè)發(fā)展的重要前提和保障。局黨組注重把作風建設作為職工隊伍建設的重要任務，堅持以黨風帶政風促局風，在干部職工中筑牢“牢記責任、不辱使命”的理念，大力弘揚艱苦奮斗、團結拼搏的優(yōu)

5、良作風，培養(yǎng)職工精細、嚴謹、務實的工作作風，不斷提升職工隊伍的執(zhí)行力。大力加強各級領導班子和干部隊伍作風建設，開展干部作風年和服務型機關建設活動。堅持抓基層、抓基礎、抓落實，在海巡支隊職工中試行半軍事化管理，著力增強職工隊伍的組織紀律觀念和團隊意識，促進職工隊伍良好行為規(guī)范的養(yǎng)成，提升職工隊伍的職業(yè)道德素質(zhì)，形成遵章守紀、整齊劃一、令行禁止、雷厲風行、忠于職守、愛崗敬業(yè)、團結協(xié)作的作風。重視加強職工的法制教育，提升職工依法行政、廉潔從政意識，樹立講文明樹新風的良好形象。（二）創(chuàng)新理念、提升素質(zhì)，始終用先進的理念和專業(yè)的技能培育職工隊伍學習是事業(yè)發(fā)展的基礎和保障，是職工進步、成長的根本途徑。局黨

6、組始終把學習作為推動事業(yè)發(fā)展、加強隊伍建設的一項基礎工程來抓，堅持以學習提升干部認識和能力，以學習形成發(fā)展愿景和目標，以學習凝聚職工思想和力量。在職工中廣泛開展學習型組織建設活動，積極倡導“終身學習”、“全員學習”、“學習工作化、工作學習化”理念，開展爭當“學習型干部”、爭創(chuàng)“學習型職工”活動。在職工中開展讀書學習活動，局領導定期向職工推薦學習書目，引導職工多讀書、讀好書、善讀書，建立了讀書月、讀書日，在局內(nèi)網(wǎng)開設讀書論壇，在職工中積極開展讀書交流、讀書征文和讀書演講比賽等活動。各級黨組織積極推進學習型黨組織建設，大力加強黨員的教育培訓，建立黨員示范崗和責任區(qū)，發(fā)揮黨員的示范帶頭作用。各級工會

7、組織積極開展職工技能比武和崗位練兵活動，激發(fā)干部職工比學習、比業(yè)務、比技能的熱情。各級團組織注重加強青年職工的思想引導，著力激發(fā)青年職工的學習、工作熱情，廣泛開展“講學習、勤思考、比奉獻”主題實踐活動，開辟了青年講壇，創(chuàng)建了青年論壇，積極引導青年職工努力鉆研海事業(yè)務、積極投身海事事業(yè)。大連局提出“一處一特色，一人一專長”的發(fā)展目標，著力提升干部職工自主發(fā)展意識和自主培訓能力，營造了學習、進取、創(chuàng)新、和諧的發(fā)展氛圍。丹東局全面推行質(zhì)量管理體系，提出“樹立七種意識、培養(yǎng)六類人才、提升四項能力”的職工隊伍培養(yǎng)目標，有力地增強了職工隊伍的創(chuàng)新意識和發(fā)展意識。通過開展各種學習活動，使干部職工的思想和行動

8、都集中到學習和工作當中，全局職工讀書學習、鉆研業(yè)務的風氣不斷濃厚，比學趕幫超的氛圍逐漸形成。重視提升職工隊伍的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務技能，注重加強拔尖人才和業(yè)務骨干隊伍建設。積極發(fā)揮業(yè)務“領軍人才”的引領和帶動作用，在業(yè)務上“傳、幫、帶”通過集中培訓、崗位指導等形式，促進職工隊伍業(yè)務素質(zhì)的整體提升；在崗位上實行“輪崗培訓”全局范圍內(nèi)“對口幫”，職工定期進行崗位交流，交流經(jīng)驗，傳授技能，拓寬視野，帶動職工隊伍整體業(yè)務素質(zhì)的不斷提高。建立了“安檢員、審核員、法規(guī)員、海事調(diào)查官、危防專干”五支專業(yè)人才隊伍，定期開展知識更新和業(yè)務培訓，形成專業(yè)技術能力強的骨干隊伍。積極選派職工參加各種學習交流和考察活動，為職

9、工創(chuàng)造各種學習機會和外出培訓的條件，與大連海事大學建立人才培養(yǎng)戰(zhàn)略框架協(xié)議，舉辦了海事安全與環(huán)境管理、船舶安全與污染控制、公共行政管理三個碩士研究生班。注重加強拔尖人才培養(yǎng)，積極探索建立“首席港口國監(jiān)督檢查官”、“首席海事調(diào)查官”制度，加強拔尖人才的分級、分類管理，加大激勵、約束力度，激發(fā)人才隊伍的創(chuàng)新活力。針對工作中的熱點、難點問題，通過實行課題制，組織職工開展課題研究和項目開發(fā)，形成了鉆研業(yè)務、研究工作的濃厚氛圍。一些基層單位結合實際，通過開展集中輔導、個別幫教、案例分析、專題研討、以老帶新、互幫互學等活動，不斷促進業(yè)務學習和職工隊伍專業(yè)素質(zhì)的提升。（三）人文關懷、文化熏陶，始終用組織的關

10、愛和濃厚的文化氛圍凝聚職工隊伍局黨組始終把認真細致地做好職工隊伍思想政治工作作為職工隊伍建設的重要任務，注意把握職工隊伍的思想動態(tài)，主動做好理順情緒、化解矛盾、統(tǒng)一思想、凝聚人心的工作。各級黨組織和領導干部主動幫助基層群眾解決實際困難，建立局長信箱，搭建局領導與職工溝通交流的平臺，每年召開局長與職工座談會、懇談會，聽取職工的意見和建議，及時解決職工提出的意見和問題。關心青年職工成長成才，定期召開青年職工座談會，了解青年職工的需求和愿望，關心他們的工作和生活，及時幫助解決實際困難。關心職工的工作和生活，及時為患病職工送去組織上的關心和溫暖，積極弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，組織向災區(qū)人民獻愛心，向困難職

11、工捐款、幫助困難學子，形成互幫互愛、團結和諧的思想氛圍。文化是事業(yè)發(fā)展的源泉和動力。局黨組堅持把文化建設作為加快事業(yè)發(fā)展的軟實力，積極用先進的文化凝聚、教育、鼓舞、激勵職工隊伍。組織職工認真學習社會主義核心價值體系，深入開展以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀教育實踐活動。開展遼寧海事核心價值觀大討論，形成遼寧海事核心價值理念“牢記責任、不辱使命、敬法尚德、誠信務實、執(zhí)著進取、崇尚榮譽。開展了“學習貫徹黨章、弘揚剛毅精神、樹立社會主義榮辱觀”主題教育活動和“愛祖國、愛遼寧海事局”宣傳教育活動，舉辦了“我與祖國共奮進、我與海事同發(fā)展”主題征文、演講比賽和“迎國慶講文明樹新風”禮儀知識競賽，教

12、育引導職工隊伍知榮明恥，弘揚良好的道德風尚，樹立良好的職業(yè)道德，形成敬業(yè)奉獻、積極進取、團結和諧的良好風尚。積極組織職工參加航海日、環(huán)境日等社會實踐活動，增強職工的社會責任感和奉獻精神，展現(xiàn)海事人的良好精神風貌。積極舉辦征文、演講、書畫、攝影、體育比賽等各種文體活動，不斷豐富職工的文化生活，陶冶職工情操，形成團結奮進、和諧進取的文化氛圍。（四）領導帶頭、典型引路，始終用領導的表率和典型的力量影響帶動職工隊伍領導干部是推動事業(yè)發(fā)展的骨干力量，領導干部的一言一行、一舉一動直接影響著職工隊伍的價值取向和目標追求。局黨組堅持把領導干部隊伍思想、能力、作風建設作為重點，大力加強領導干部能力和作風建設，發(fā)

13、揮領導干部的表率示范作用。加大領導干部公開選拔、競爭上崗力度，擴大干部選拔視野，促進干部競爭擇優(yōu)、能上能下，不斷激發(fā)干部隊伍活力。加大干部交流力度，促進機關與基層干部的交流學習，促進年輕干部的輪崗鍛煉，選派年輕干部到地方掛職、赴國外深造。加強領導干部教育培訓，每年舉辦新任職干部和青年干部培訓班，提升領導干部管理能力和領導水平，增強干部自主管理意識和開拓創(chuàng)新能力。開展領導干部撰寫理論文章和調(diào)研活動，引導領導干部進行戰(zhàn)略思考，提升宏觀思維能力。堅持典型引路，發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，積極開展各類先進典型的學習宣傳活動，組織開展了學習許振超、陳剛毅、楊慶文等各類先進人物的事跡。注重用身邊的典型激勵

14、、鼓舞干部職工，在全局開展“五項標兵”（刻苦學習標兵、開拓創(chuàng)新標兵、文明執(zhí)法標兵、優(yōu)質(zhì)服務標兵、勤政廉政標兵）評選表彰活動，命名了7名“五項標兵”，在全局進行了巡回演講。注重對在海上搜救、防抗臺風以及各項海事工作中涌現(xiàn)出來的先進典型進行表彰。積極開展文明執(zhí)法示范窗口、巾幗示范崗、青年文明號等各類先進評選表彰活動，在全局廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在全局營造了良好的學先進、趕先進的良好氛圍。二、內(nèi)強素質(zhì)、外塑形象，在海事工作中創(chuàng)一流業(yè)績、展職工風采經(jīng)過幾年來的不懈努力和實踐鍛煉，遼寧海事局職工隊伍建設取得了顯著成效，職工隊伍的政治意識、大局意識、責任意識、服務意識、創(chuàng)新意識和發(fā)展意識不斷增強，向心力、

15、凝聚力、戰(zhàn)斗力、學習力、創(chuàng)造力和執(zhí)行力不斷提升，無論是在海事安全監(jiān)管和服務工作，還是在“5.7”空難、“遼海輪”搶先救助以及防抗風暴潮和冰凍災害中，都能夠“沖得上、打得贏，拿得下”，做到關鍵時刻發(fā)揮關鍵作用，特別是在“7.16”海上清污工作，充分發(fā)揮了海事職工“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻”的精神，有力地保證了水上安全形勢的穩(wěn)定，促進了經(jīng)濟社會發(fā)展。一是職工隊伍的政治意識明顯增強。通過不斷加強職工隊伍的政治理論教育和思想引導，使職工隊伍的政治意識、大局意識明顯增強。職工隊伍講政治、顧大局，認真貫徹中央的大政方針，堅決執(zhí)行上級的指示決定。加強團結協(xié)作，互幫互助。組織觀念明顯增強，令行禁止，

16、組織一聲令下，職工積極響應，黨有號召，團有行動，職工隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性明顯增強。二是職工隊伍的責任意識明顯增強。通過積極開展各種形勢、責任教育，不斷加大責任追究力度，使“安全重于泰山”、“安全隱患猛于虎”銘記職工腦海，“牢記責任、不辱使命”扎根職工思想和行為，全局職工的責任感、使命感和歸屬感明顯增強。各級領導干部早來晚走、敬業(yè)奉獻，節(jié)假日帶頭值班、率先垂范，發(fā)揮了表率示范作用；職工群眾安全意識不斷增強，防微杜漸，自省、自重，工作效率和工作質(zhì)量明顯提升。三是職工隊伍的服務意識明顯增強?！叭齻€服務”理念深入人心，服務理念、服務舉措、服務方式不斷提升和擴展，便民利民舉措不斷出新，有效監(jiān)管和

17、優(yōu)質(zhì)服務取得“雙贏”?！皬奈⑿Ψ盏窖由旆?，從申請服務到主動服務，從滯后服務到前瞻服務”，以“公心、實心、誠心”打造“超前服務、延伸服務、規(guī)范服務”，以全新的服務理念和優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務，贏得了地方政府和港航企業(yè)的認可。大連海事局政務中心“五心”服務舉措（公心服務弘誠信、愛心服務講人本、用心服務求精準、清心服務樹明廉、恒心服務守承諾），得到徐祖遠副部長的肯定和評價“大連海事局政務中心三項承諾做得好，嚴格監(jiān)管，優(yōu)質(zhì)服務，是建立服務型政府機關對海事部門的基本要求。”四是職工隊伍的創(chuàng)新意識明顯增強。通過深入學習實踐科學發(fā)展觀，職工隊伍不斷解放思想，大膽探索，勇于創(chuàng)新，勤于實踐，不斷迸發(fā)出新的熱情和創(chuàng)造

18、活力，促進工作理念、工作思路、工作方法和工作舉措的創(chuàng)新，提出“三快兩好”的發(fā)展目標，建立了以信息資源整合為基礎、以優(yōu)化數(shù)據(jù)環(huán)境為目標的電子政務平臺，促進了“創(chuàng)新型海事”建設。特別是在“7.16”事件中，遼寧海事局干部職工堅決貫徹上級部署，一切行動聽指揮，以眾志成城的團結精神、不怕困難的拼搏精神、不計得失的奉獻精神、一心為民的公仆精神，攻堅克難，始終沖在清污工作的最前面，表現(xiàn)出了精湛的專業(yè)技術和高效的組織協(xié)調(diào)能力，充分發(fā)揮了海事部門在海上清污工作的指揮和協(xié)調(diào)作用，為海上清污工作取得全面勝利做出了突出貢獻，得到了地方黨委、政府的高度評價，贏得了社會各界的廣泛贊譽。遼寧省委、省政府在致交通運輸部的感謝信中指出“遼寧海事局科學組織指揮海上清污行動，積極協(xié)調(diào)各方專業(yè)力量，合理調(diào)配海上清污作業(yè)力量，優(yōu)先清理重點水域，保護了電廠取水口、自然保護區(qū)和旅游風景區(qū)，保障了油污不擴散到渤海、不擴散到公海，使海上清污工作在最短的時間