工資核算發(fā)放流程方案

1、山東英福萊集團(tuán)工資核算、發(fā)放管理流程方案一、目的為更好的執(zhí)行組織系統(tǒng)工作， 規(guī)范我公司工資核算、 發(fā)放流程， 特結(jié)合薪酬績(jī)效管理制 度制訂流程方案二、適用范圍本流程方案適用于我公司全體正式（簽訂勞動(dòng)合同）員工三、具體內(nèi)容1. 員工考勤公示1.1 每月 5 日前，人力資源部薪酬績(jī)效專員負(fù)責(zé)將上月度公司全員考勤天數(shù)統(tǒng)計(jì)完畢，出具 考勤統(tǒng)計(jì)表 ，并張貼于保衛(wèi)公共欄。1.2 每月 7 日前，各部門根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)表公示考勤天數(shù)，核對(duì)本人實(shí)際考勤天數(shù)，如考 勤天數(shù)或剩余應(yīng)調(diào)休天數(shù)有疑議，核對(duì)、 查找， 因漏簽到導(dǎo)致出勤天數(shù)與公示天數(shù)不符， 按 員工考勤、 休假管理規(guī)定 于每月 8 日前進(jìn)行補(bǔ)簽， 過(guò)時(shí)不予受

2、理； 因請(qǐng)假條、 休假申請(qǐng)、 出差單、調(diào)休申請(qǐng)單等單據(jù)遺失或未按相關(guān)流程按時(shí)擬制、審核、 審批、 提交相關(guān)單據(jù)造成 出勤天數(shù)不對(duì)的，不予受理考勤補(bǔ)簽。2. 計(jì)件工資提交2.1 柴油機(jī)事業(yè)部每月 5 日前，由各車間主任嚴(yán)格按照柴油機(jī)生產(chǎn)計(jì)件人員工資標(biāo)準(zhǔn)將 生產(chǎn)一線人員 （含總裝、 整機(jī)、 配送等計(jì)件收入人員） 工資核算無(wú)誤， 出具部門工資核算表， 經(jīng)直接上級(jí)審核，事業(yè)部總經(jīng)理審批通過(guò)，報(bào)人力資源部薪酬績(jī)效專員處；2.2 拖拉機(jī)事業(yè)部每月 7 日前，由各車間主任分別按照 總裝車間每臺(tái)車價(jià)格及人員配置表 東汽倉(cāng)儲(chǔ)科工資調(diào)改申請(qǐng) 7#車間覆蓋件裝卸工工資構(gòu)成明細(xì) 7#車間裝卸工工資構(gòu)成 明細(xì)將生產(chǎn)一線

3、人員（含總裝、整機(jī)、配送等計(jì)件收入人員）工資核算無(wú)誤，出具部門工 資核算表，經(jīng)直接上級(jí)審核，事業(yè)部總經(jīng)理審批通過(guò)，報(bào)人力資源部薪酬績(jī)效專員處；2.3 鑄造事業(yè)部每月 7 日前，由各車間主任分別按照鑄造事業(yè)部制模車間、鑄造車間工資 標(biāo)準(zhǔn)鑄造叉車工工資標(biāo)準(zhǔn)試行 機(jī)加工車間工資標(biāo)準(zhǔn)將生產(chǎn)一線人員（含鑄造、制 模、機(jī)加工等計(jì)件收入人員）工資核算無(wú)誤， 出具部門工資核算表，經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理審批通 過(guò)，報(bào)人力資源部薪酬績(jī)效專員處；對(duì)于計(jì)件工資審核、審批主要審查內(nèi)容是：1、拖拉機(jī)事業(yè)部：各車間是否按照計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)（每臺(tái)車價(jià)格及人員配置表）核算計(jì)件工 資、每個(gè)月的入庫(kù)量、退庫(kù)量、發(fā)車數(shù)量是否準(zhǔn)確2、柴油機(jī)事業(yè)部

4、：各車間是否按照計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)核算計(jì)件工資、每個(gè)月的入庫(kù)量、退庫(kù)量 發(fā)車數(shù)量是否準(zhǔn)確、3、鑄造事業(yè)部：成品合格率是否達(dá)標(biāo)、是否按照計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)核算計(jì)件工資4、薪酬績(jī)效專員：與財(cái)務(wù)中心銷售會(huì)計(jì)核對(duì)每月入庫(kù)量、退庫(kù)量、發(fā)車量，核對(duì)是否嚴(yán)格按照計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)核算工資，各部門上報(bào)的提成金額是否在計(jì)件工資核算標(biāo)準(zhǔn)范圍之內(nèi)；3. 派工費(fèi)（零工費(fèi)、裝卸費(fèi)、工時(shí)費(fèi)）提交3.1 各部門主管負(fù)責(zé)人根據(jù)工作量的不同，以承包、計(jì)件、日工資、小時(shí)工資的形式結(jié)算派 工費(fèi)，各車間（部門）負(fù)責(zé)人需在每月 3 日前將上月零工費(fèi)、裝卸費(fèi)、國(guó)內(nèi)發(fā)車明細(xì)報(bào)直接 上級(jí)審核， 事業(yè)部總經(jīng)理審批， 8 日前將審批通過(guò)的零工費(fèi)、 裝卸費(fèi)明細(xì)附工

5、作單 （含部門、 姓名、工作內(nèi)容及工作完成時(shí)間、工資核算方式）報(bào)人力資源部薪酬績(jī)效專員處；3.2 國(guó)內(nèi)營(yíng)銷中心客服部每月 6 日前，統(tǒng)計(jì)員按照煙臺(tái)東汽售后服務(wù)中心維修工時(shí)費(fèi)計(jì)算 標(biāo)準(zhǔn) 將維修專員的維修工時(shí)費(fèi)核算無(wú)誤， 出具派工單明細(xì)報(bào)直接上級(jí)審核， 國(guó)內(nèi)營(yíng)銷中心 總經(jīng)理審批通過(guò)，報(bào)人力資源部薪酬績(jī)效專員處；3.3 海外營(yíng)銷中心每月 7 日前將上月出口裝箱費(fèi)用明細(xì)表報(bào)海外營(yíng)銷中心總經(jīng)理審核， 財(cái)務(wù) 中心銷售會(huì)計(jì)復(fù)核通過(guò)，報(bào)人力資源部薪酬績(jī)效專員處； 對(duì)于派工費(fèi)審核、審批主要審查內(nèi)容是：1. 車間：工作內(nèi)容（是否屬于上級(jí)安排、是否定期完成） 、時(shí)長(zhǎng)（是否合理） 、工資核算方 式（是否是定好的價(jià)格）

6、 、計(jì)酬工資（是否超出定價(jià)、合計(jì)數(shù)是否準(zhǔn)確） ；2. 客服部：工作內(nèi)容（是否屬于上級(jí)安排、是否定期完成） 、定價(jià)（是否按照維修工時(shí)費(fèi) 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)核算） 、根據(jù)客戶回訪看完成情況如何；3. 營(yíng)銷中心：發(fā)貨日期（是否正確） 、裝箱形式（集裝箱式 / 貨車式）、發(fā)貨數(shù)量（是否準(zhǔn) 確）、裝箱費(fèi)（是否是外協(xié)定價(jià)單的執(zhí)行價(jià)格）4. 財(cái)務(wù)中心（審核出口裝箱明細(xì)） ：發(fā)貨日期、客服名稱、型號(hào)、配件金額、發(fā)貨數(shù)量（是 否準(zhǔn)確）；5. 薪酬績(jī)效專員：主要審核各部門派工人員計(jì)酬工資核算是否準(zhǔn)確；4. 銷售提成提交4.1 國(guó)內(nèi)營(yíng)銷中心各營(yíng)銷分公司統(tǒng)計(jì)員每月 7 日前按照營(yíng)銷人員薪酬標(biāo)準(zhǔn) 、關(guān)于市場(chǎng)營(yíng) 銷人員工資發(fā)放補(bǔ)充

7、通知 以及財(cái)務(wù)中心銷售會(huì)計(jì)提供的余額表、 風(fēng)險(xiǎn)金表、 三包件庫(kù)存資 金占用一覽表將業(yè)務(wù)人員工資核算無(wú)誤，出具分公司業(yè)務(wù)員工資核算表，報(bào)直接上級(jí)審核， 營(yíng)銷中心總經(jīng)理復(fù)核通過(guò)， 轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)中心銷售會(huì)計(jì)審核， 財(cái)務(wù)總監(jiān)審批后報(bào)人力資源部薪酬績(jī) 效專員處；4.2國(guó)內(nèi)營(yíng)銷中心客服部統(tǒng)計(jì)員每月7日前按照編號(hào)：Q/DQRLXZTZ010-2016的通知以及財(cái)務(wù)中心銷售會(huì)計(jì)提供的三包件 （機(jī)）購(gòu)買款明細(xì)表、 三包件資金占用款明細(xì)表將三包員工 資核算無(wú)誤，出具三包員工資明細(xì)表，報(bào)直接上級(jí)審核， 營(yíng)銷中心總經(jīng)理復(fù)核通過(guò)，財(cái)務(wù)總 監(jiān)審批后報(bào)人力資源部薪酬績(jī)效專員處；4.3海外營(yíng)銷中心每月 7日前按照營(yíng)銷人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)將

8、上月業(yè)務(wù)員銷售提成核算無(wú)誤， 報(bào)海外營(yíng)銷中心總經(jīng)理審核， 轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)中心銷售會(huì)計(jì)復(fù)核， 財(cái)務(wù)總監(jiān)審批后報(bào)人力資源部薪酬績(jī)效專員處；4.4 財(cái)務(wù)中心銷售會(huì)計(jì)每月 7 日前提供出具國(guó)內(nèi)營(yíng)銷中心各分公司總經(jīng)理的回款明細(xì)表紙質(zhì) 版，報(bào)人力資源部薪酬績(jī)效專員處， 由薪酬績(jī)效專員按照編號(hào)： Q/YFLRLTZ0208-2017 的通 知將國(guó)內(nèi)營(yíng)銷中心總經(jīng)理及國(guó)內(nèi)分公司總經(jīng)理的管理提成核算無(wú)誤， 出具明細(xì)表， 報(bào)直接 上級(jí)審核后，轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)中心主管會(huì)計(jì)復(fù)核，財(cái)務(wù)總監(jiān)審批并通過(guò)；4.5 財(cái)務(wù)中心每月 7 日前將國(guó)內(nèi)營(yíng)銷中心回款總額上報(bào)人力資源部薪酬績(jī)效專員處，由薪酬績(jī)效專員按照山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)營(yíng)銷、技術(shù)、職能崗

9、薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將國(guó)內(nèi)營(yíng)銷中 心市場(chǎng)部部分人員的管理提成核算無(wú)誤， 出具明細(xì)表， 報(bào)直接上級(jí)審核后， 轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)中心主管 會(huì)計(jì)復(fù)核，財(cái)務(wù)總監(jiān)審批并通過(guò)；提成審核、審批主要審查內(nèi)容是：1. 國(guó)內(nèi)拖拉機(jī)營(yíng)銷公司：業(yè)務(wù)人員的出勤天數(shù)、考核得分、回款金額、回款提成、扣三包 件賠償款人員是否準(zhǔn)確；2. 國(guó)內(nèi)柴油機(jī)營(yíng)銷公司：業(yè)務(wù)人員的出勤天數(shù)、考核得分、回款金額、回款提成、回卡張 數(shù)、扣三包件賠償款人員是否準(zhǔn)確；3. 海外營(yíng)銷中心：到賬日期、客戶名稱、到賬金額、提成比例、提成金額、合計(jì)數(shù)是否準(zhǔn) 確；4. 財(cái)務(wù)中心：國(guó)內(nèi)營(yíng)銷中心的回款金額是否現(xiàn)款 / 鋪貨、提成比例、提成金額、回卡張數(shù)是否準(zhǔn)確； 海外營(yíng)銷中心的到賬

10、金額是否準(zhǔn)確；5. 薪酬績(jī)效專員：業(yè)務(wù)人員的固定工資、績(jī)效工資、回卡提成、扣三包件賠償款、月薪合 計(jì)數(shù)是否準(zhǔn)確；5. 社保繳納通知、手機(jī)消費(fèi)明細(xì)表、解除（終止）勞動(dòng)合同證明提交5.1 人力資源部人事專員每月 7 日前，將手機(jī)消費(fèi)明細(xì)表、社保繳納通知、解除（終止）勞 動(dòng)合同證明報(bào)人力資源部薪酬績(jī)效專員處；6. 宿舍租賃費(fèi)、司機(jī)的出車補(bǔ)助明細(xì)提交6.1 行政管理中心行政部每月 7 日前將通報(bào)宿舍租賃費(fèi)、相關(guān)通報(bào)、小車司機(jī)的出車補(bǔ)助以 及國(guó)內(nèi)營(yíng)銷中心客服部三包車司機(jī)的出車補(bǔ)助明細(xì)報(bào)人力資源部薪酬績(jī)效專員處；7. 罰款單、通報(bào)、獎(jiǎng)勵(lì)通知提交7.1 各部門每月 7 日前將上月罰款單結(jié)算中心聯(lián)、通報(bào)、人員

11、獎(jiǎng)勵(lì)通知經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核、事 業(yè)部總經(jīng)理審批后報(bào)人力資源部薪酬績(jī)效專員處；8績(jī)效考核表匯總結(jié)果提交各事業(yè)部每月 10 日前將上月被考核人員績(jī)效考核情況完成評(píng)分，部門得分匯總報(bào)人力資源 部備案，薪酬績(jī)效專員匯總公司績(jī)效考核評(píng)分統(tǒng)計(jì)總表 ；9. 工資發(fā)放9.1 在職員工的工資核算、發(fā)放根據(jù)上述 1-8 上報(bào)數(shù)據(jù)及職工工資標(biāo)準(zhǔn)通知文件，每月15 日，薪酬績(jī)效專員將在冊(cè)集團(tuán)職工工資核算完畢，擬制“工資明細(xì)表” ；經(jīng)人力資源部?jī)?nèi)部審核通過(guò)后，轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)中心會(huì)計(jì) 主管審核， 財(cái)務(wù)總監(jiān)、各事業(yè)部總經(jīng)理復(fù)核， 集團(tuán)總裁審批后，通過(guò)電子匯款的形式發(fā)放工 資；9.2 離職員工的工資發(fā)放 自離職員工向人力資源部遞交解除 （終止） 勞動(dòng)合同證明起， 一個(gè)月后由離職員工本人來(lái)我 公司辦理領(lǐng)取 XX 年 XX 月份工資發(fā)放表， 由薪酬績(jī)效專員擬制， 人力資源部領(lǐng)導(dǎo)審核， 經(jīng)車 間主任（