工長競爭上崗辦法

1、監(jiān)控車間工長競爭上崗辦法為了全面深化班組安全自控機制管理，認(rèn)真落實段班組長 競爭上崗實施辦法中條例的要求，充分發(fā)揮工長在安全生產(chǎn)和經(jīng)營 管理中的核心作用，體現(xiàn)工長競聘工作的公開、平等、競爭、擇優(yōu)的 原則，特制定監(jiān)控車間工長競聘上崗辦法。一、實施范圍1、公開原則 實行公開招聘，今后選拔工長不再實行任命制，原則上實行公開 招聘，做到四公開：人數(shù)公開、條件公開、程序公開、成績公開。2、公正原則 競爭上崗全過程要由職工代表實行全過程監(jiān)督，做到人人平等。3、公平原則具備條件的職工，鼓勵積極參與。4、競爭原則 創(chuàng)造能者上，庸者下，崗上有壓力，崗下有動力的格局，并規(guī)定 今后每年工長實行隊尾淘汰。5、擇優(yōu)原則

2、按照競聘程序的綜合成績排序后擇優(yōu)錄用。三、組織領(lǐng)導(dǎo)競聘領(lǐng)導(dǎo)組組長：主任、書記組員：副主任 軟、硬件工程師 工會分會主席 職工代表四、競聘條件1 、年齡在 40 歲以下，身體健康，精力充沛，適應(yīng)工長崗位工作 需要。2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針政策，堅持黨的四項基本原則， 政治立場堅定，關(guān)心國家大事，有管理創(chuàng)新意識。3、有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛監(jiān)控工作，作風(fēng)正派，工作 勤奮，廉潔奉公，遵紀(jì)守法，有較強的敬業(yè)精神和組織紀(jì)律性，并有 一定的經(jīng)營管理能力和語言表達能力。4、主要生產(chǎn)班組的工長需具備中專以上學(xué)歷，輔助生產(chǎn)班組的 工長需具備中技及以上學(xué)歷，技術(shù)水平達到職業(yè)技能鑒定中級以上資 格。5 、

3、要有 6 年以上的監(jiān)控裝置檢修、檢測工作經(jīng)歷。五、招聘程序1、凡符合工長任職條件的人員自薦或推薦報車間工會，并附帶 一份個人簡歷（包括參加工作的經(jīng)歷、對工班長工作的認(rèn)識及自己的 管理思路）。2、按照工長崗位工作標(biāo)準(zhǔn)及競聘條件，由車間進行資格審查， 符合條件人員填寫資格審查表。3、對有資格競聘者進行理論業(yè)務(wù)考試，民主測評、組織考察。（1）理論業(yè)務(wù)筆試（占總成績的 50% ）（2）民主測評（占總成績的 25% ） 由考評組組織進行民主測評。測評內(nèi)容為德、能、勤、績。（3）組織考察：（占總成績的 25% ） 車間對競聘者進行組織考察。考察主要內(nèi)容包括政治立場、思想 品質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度及工作經(jīng)歷

4、等，考察采取個人談話、征求 意見等形式并以德、能、勤、績四項內(nèi)容為基礎(chǔ)，按上、中、下、三 個檔次進行排隊。4、擇優(yōu)聘任： 車間將競聘者的理論業(yè)務(wù)筆試、答辯評審、民主測評、組強考察 進行綜合評價，排出順位，并將評審結(jié)果報競聘領(lǐng)導(dǎo)組，經(jīng)車間集體 研究后擇優(yōu)上報，經(jīng)主管段長批準(zhǔn)后提交勞資科上報段務(wù)會，以段長 令公布聘任令。六、等級管理車間對競爭上崗的工長， 根據(jù)工作績效， 實施等級管理， 即為“ 優(yōu) 秀、達標(biāo)、不達標(biāo)三個等級，進行月考核。標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)班組安全自控 機制中的工長達標(biāo)條件。對于優(yōu)秀者，提出表揚，并按期享受相應(yīng) 待遇，對于達標(biāo)者，提出表揚，并按期享受相應(yīng)待遇，對于不達標(biāo)者， 提出批評，不按期享

5、受相應(yīng)待遇，如在限期內(nèi)進行幫教仍提高不明顯 者及時解聘，以確保工長隊伍的質(zhì)量。七、本辦法由監(jiān)控車間負(fù)責(zé)解釋。過程主要內(nèi)容r辨-前的準(zhǔn)備過程1、競聘選手在指定地點做準(zhǔn)備；2、全場準(zhǔn)備就緒，旦布：請參加競聘的選手入場；3、答辯選手指定會場某處就座；4、宣布：對競聘選手的具體要求； 必須按時進入競聘現(xiàn)場，遲到者取消資格； 回答問題必須口齒清晰，儀態(tài)大方； 抽簽順序也就是出場順序； 答辨過程：自我介紹不超過 5分鐘，介紹本人姓名、班組、所從事的本職工作及從事本職工作年限，著重介紹如何干好所競聘的工作；抽簽回答1個問題，3分鐘；回答段領(lǐng)導(dǎo)和考評組提問 1-2題，3分鐘；回答職工代表提問 3分鐘，超時視

6、為回答不上來，接著提冋。5、宣布：請參與競聘的選手抽一下簽。抽簽后主持人做簡短登記后，宣布：評選 手退場準(zhǔn)備，等待按順號上場。6、開始答辯前主持人詢冋一下領(lǐng)導(dǎo)是否講話。7、宣布：競聘工長答辯開始，請 1號選手上場。（一） 自我 介紹（如何干好 競聘 工作）30分1、說明一下：答辯每項都有具體評分標(biāo)準(zhǔn)，評委根據(jù)選手回答問題情況按評分標(biāo) 準(zhǔn)進行打分，去掉一個最高分，去掉一個最低分，分值是其他評委打分總和的平 均數(shù)（由于參加競聘的選手多，答辨每項的得分由計分臺進行統(tǒng)計，不作現(xiàn)場公布）。 選手全部項目都完了以后，答辯總得分進行現(xiàn)場公布。2、 宣布：請1號選手進行自我介紹，介紹完了之后，主持人說：請評委根據(jù)選手 介紹的情況和闡述人觀點打分”。（要求：1、自人介紹表達全面，演講內(nèi)容思路清晰，主題突出，內(nèi)容具體，可操 作性強；2、口齒清楚，語言流暢）（二） 抽簽 提問30分1、下面進入第二項內(nèi)容，請選手抽簽回答問題，主持人根據(jù)每位選手回答問題的 情況進行點評。2、 問題回答完之后，主持人說：請評委根據(jù)選手回答問題的情況進行打分”。（三） 回答 考證 組提 問25分1、主持人宣布：選手做準(zhǔn)備，回答領(lǐng)導(dǎo)和考評組提問；2、宣