華師在線2019春《人力資源管理》作業(yè)

1、單項(xiàng)選擇題1、狹義上的勞動(dòng)關(guān)系是指依據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)明確和規(guī)定的雙方在勞動(dòng)過程中的（ ）（2 分）A權(quán)利與義務(wù)B薪酬關(guān)系C勞動(dòng)合同D經(jīng)濟(jì)關(guān)系我的答案：A得分：2分2、（ ）是開展績(jī)效考評(píng)工作的前提，也是開展績(jī)效考評(píng)工作的依據(jù)。因此，它也稱為績(jī)效考評(píng)工作方案。（2 分）A績(jī)效考評(píng)工作計(jì)劃B績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系C績(jī)效考評(píng)工作流程D績(jī)效考評(píng)方式我的答案：A得分：2分3、（ ）是管理制度有效發(fā)揮作用的要求和保證（2 分）A實(shí)施B監(jiān)督C反饋與修正D審定我的答案：B得分：2分4、直接關(guān)系到績(jī)效考評(píng)信度和效度的是（ ）（2 分）A績(jī)效考評(píng)指標(biāo)B績(jī)效考評(píng)方式C績(jī)效考評(píng)者D績(jī)效考評(píng)程序我的答案：A得分：2分5

2、、薪酬的核心目標(biāo)是（ ）（2 分）A公平目標(biāo)B效率目標(biāo)C合法目標(biāo)D競(jìng)爭(zhēng)目標(biāo)我的答案：B得分：2分6、（ ）是薪酬管理中最基礎(chǔ)的工作。（2 分）A薪酬政策制定B薪酬體系設(shè)計(jì)C薪酬調(diào)查D薪酬等級(jí)確定我的答案：B得分：2分7、人力資源供應(yīng)預(yù)測(cè)和需求預(yù)測(cè)的結(jié)合就是人力資源供求預(yù)測(cè)的（ ）（2 分）A綜合平衡B規(guī)劃C管理D分析我的答案：A得分：2分8、績(jī)效管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)是（ ）。（2 分）A績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)界定B績(jī)效結(jié)果反饋和運(yùn)用C績(jī)效考評(píng)工作計(jì)劃D績(jī)效考評(píng)工作流程我的答案：A得分：2分9、勞動(dòng)生產(chǎn)率指的是在一定的技術(shù)與組織環(huán)境下，每一單位時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者完成（ ）的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。（2 分）A產(chǎn)出B合格產(chǎn)出C產(chǎn)出數(shù)量D

3、工作任務(wù)我的答案：B得分：2分10、組織人力資源戰(zhàn)略管理的首要內(nèi)容是（ ）（2 分）A重視管理模式B環(huán)境分析C戰(zhàn)略評(píng)價(jià)D戰(zhàn)略實(shí)施我的答案：B得分：2分11、組織人力資源戰(zhàn)略是對(duì)組織人力資源開發(fā)管理的方針政策與（ ）之間關(guān)系的體現(xiàn)和處理。（2 分）A環(huán)境因素B組織結(jié)構(gòu)C人力資源市場(chǎng)D人力資源政策我的答案：A得分：2分12、（ ）是組織進(jìn)行薪酬管理的基礎(chǔ)和出發(fā)點(diǎn)（2 分）A市場(chǎng)薪資調(diào)查B崗位工作評(píng)價(jià)C工資等級(jí)確定D薪酬水平比較我的答案：B得分：2分13、（ ）是組織管理制度建設(shè)的主要指導(dǎo)和思想依據(jù)（2 分）A組織管理理念B組織用人價(jià)值取向C管理風(fēng)格D組織環(huán)境我的答案：A得分：2分14、勞動(dòng)關(guān)系是指

4、雇主與雇員之間在實(shí)現(xiàn)（ ）的過程中建立起來的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系（2 分）A勞動(dòng)B培訓(xùn)C職業(yè)發(fā)展D管理我的答案：A得分：2分15、引起宏觀人力資源流動(dòng)的根本原因是（ ）（2 分）A經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡B城鄉(xiāng)差別C人力資源的流動(dòng)需求D國(guó)家的政策傾斜我的答案：C得分：0分判斷題16、管理風(fēng)格主要體現(xiàn)為管理者處理組織勞動(dòng)關(guān)系的行為原則和行為模式。（2 分）正確錯(cuò)誤我的答案：正確得分：2分17、就業(yè)率被認(rèn)為是一個(gè)反映整體經(jīng)濟(jì)狀況的指標(biāo)，是市場(chǎng)上最為敏感的月度經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。（2 分）正確錯(cuò)誤我的答案：錯(cuò)誤得分：2分18、勞動(dòng)時(shí)間是法律規(guī)定的勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)責(zé)任與義務(wù)而消耗的時(shí)間，因此也稱工作時(shí)間。（2 分）正確錯(cuò)誤我的

5、答案：正確得分：2分19、組織人力資源管理制度建設(shè)中領(lǐng)導(dǎo)性強(qiáng)調(diào)的是制度建設(shè)的導(dǎo)向和資源保障；全員性強(qiáng)調(diào)的是制度建設(shè)的價(jià)值實(shí)現(xiàn)。（2 分）正確錯(cuò)誤我的答案：正確得分：2分20、行為導(dǎo)向制度是激勵(lì)目的實(shí)現(xiàn)中帶有把關(guān)作用的環(huán)節(jié)和內(nèi)容。（2 分）正確錯(cuò)誤我的答案：正確得分：2分21、激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)只是組織的事情，是組織謀求發(fā)展和效益最大化的事情。（2 分）正確錯(cuò)誤我的答案：錯(cuò)誤得分：2分22、組織人力資源戰(zhàn)略既是組織發(fā)展戰(zhàn)略的客觀要求，也是組織發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。（2 分）正確錯(cuò)誤我的答案：正確得分：2分23、員工職業(yè)發(fā)展不是員工個(gè)體的事情，而是員工個(gè)體及其組織共同的事情，應(yīng)該納入組織發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃

6、中進(jìn)行綜合管理。（2 分）正確錯(cuò)誤我的答案：正確得分：2分24、合理的人力資源配置是社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)保持活力的基本要素之一。（2 分）正確錯(cuò)誤我的答案：正確得分：2分25、勞動(dòng)關(guān)系的第一要義是指一切勞動(dòng)關(guān)系必須是雇主與雇員雙方共同建立的。（2 分）正確錯(cuò)誤我的答案：正確得分：2分26、組織管理理念是組織管理制度建設(shè)的主要指導(dǎo)和思想依據(jù)。（2 分）正確錯(cuò)誤我的答案：正確得分：2分27、只要是激勵(lì)措施對(duì)組織中各成員都是適用的。（2 分）正確錯(cuò)誤我的答案：錯(cuò)誤得分：2分28、組織用人的直接能力導(dǎo)向強(qiáng)調(diào)的是人對(duì)工作的適應(yīng)性以及工作經(jīng)驗(yàn)。（2 分）正確錯(cuò)誤我的答案：正確得分：2分29、對(duì)管理制度的宣傳、教育

7、和培訓(xùn)是管理制度順利實(shí)施的前提。（2 分）正確錯(cuò)誤我的答案：正確得分：2分30、改善勞動(dòng)關(guān)系的根本就是要提高員工的工作滿意度。其實(shí)質(zhì)就是提高員工的工作生活質(zhì)量。（2 分）正確錯(cuò)誤我的答案：正確得分：2分31、勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)。（2 分）正確錯(cuò)誤我的答案：正確得分：2分32、勞動(dòng)關(guān)系的建立形式上是組織與雇員之間的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，但實(shí)質(zhì)上是多方責(zé)任和義務(wù)的綜合反映，包括組織、雇主、雇員、政府、雇員家庭等多個(gè)因素的共同努力和作用。（2 分）正確錯(cuò)誤我的答案：正確得分：2分33、組織的核心價(jià)值觀是“一個(gè)組織本質(zhì)的和持久的一整套”原則，深深根植于組織內(nèi)部，成為沒有時(shí)限地引領(lǐng)組織進(jìn)行一切運(yùn)營(yíng)活

8、動(dòng)的指導(dǎo)性原則。（2 分）正確錯(cuò)誤我的答案：正確得分：2分34、從流程入手留住核心員工的關(guān)鍵環(huán)節(jié)在于進(jìn)行核心員工流失危機(jī)分析。（2 分）正確錯(cuò)誤我的答案：正確得分：2分35、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商是指由一個(gè)公正的第三方對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議做出評(píng)斷和裁決的過程。（2 分）正確錯(cuò)誤我的答案：錯(cuò)誤得分：2分36、從員工個(gè)體來看，培訓(xùn)是為了滿足崗位工作的要求以及改進(jìn)崗位工作現(xiàn)有績(jī)效。（2 分）正確錯(cuò)誤我的答案：錯(cuò)誤得分：2分37、核心員工是組織凝聚力的內(nèi)核所在，也是組織品牌、信譽(yù)的代表，具有相當(dāng)大的市場(chǎng)價(jià)值。（2 分）正確錯(cuò)誤我的答案：正確得分：2分38、員工培訓(xùn)的根本目的在于促進(jìn)員工學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)和加強(qiáng)，共同滿足組織發(fā)

9、展戰(zhàn)略的需要和滿足員工個(gè)體發(fā)展的需要。（2 分）正確錯(cuò)誤我的答案：正確得分：2分39、改善勞動(dòng)關(guān)系的根本就是要提高員工的工作滿意度。其實(shí)質(zhì)就是提高員工的工作生活質(zhì)量。（2 分）正確錯(cuò)誤我的答案：正確得分：2分40、只要建立了激勵(lì)制度就會(huì)有激勵(lì)效果。（2 分）正確錯(cuò)誤我的答案：錯(cuò)誤得分：2分41、合理的人力資源配置有利于促使組織形成內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和對(duì)外的競(jìng)爭(zhēng)力。（2 分）正確錯(cuò)誤我的答案：正確得分：2分42、狹義上的人力資源配置簡(jiǎn)單地說就是人力資源在組織中的崗位、工作安排。（2 分）正確錯(cuò)誤我的答案：正確得分：2分43、一般來說，越是人力資源中能力較強(qiáng)、具有不可替代性、價(jià)值大、社會(huì)聯(lián)系廣的人力資

10、源個(gè)體，越具有微觀流動(dòng)的客觀條件和動(dòng)機(jī)；越是聚集大量這些高素質(zhì)人力資源的部門或組織，人力資源越是處于高流動(dòng)狀態(tài)。（2 分）正確錯(cuò)誤我的答案：正確得分：2分44、勒溫場(chǎng)論告訴我們，要減少員工流動(dòng)，尤其是減少組織核心員工的流動(dòng)，就要增強(qiáng)組織的“場(chǎng)”對(duì)員工，尤其是核心員工的吸引力和凝聚力。（2 分）正確錯(cuò)誤我的答案：正確得分：2分45、人力資源管理制度在組織管理制度中處于核心位置，是組織運(yùn)營(yíng)與發(fā)展的核心保障。（2 分）正確錯(cuò)誤我的答案：正確得分：2分46、人力資源保護(hù)立法是實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)的依據(jù)，也是對(duì)勞動(dòng)保護(hù)行為的規(guī)范。（2 分）正確錯(cuò)誤我的答案：正確得分：2分47、人力資源保護(hù)的技術(shù)措施是手段，保護(hù)制度是保證。（2 分）正確錯(cuò)誤我的答案：正確得分：2分48、組織的核心價(jià)值觀最終要