2022年某縣組織上半年工作總結(jié)

1、高品質(zhì)文檔2022年某縣組織上半年工作總結(jié) 上半年，我縣組織工作堅持以科學進展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊扣“富民強縣、爭先進位”主題，以服務“三大三創(chuàng)六做”為切入點，突出重點，狠抓落實，較好地完成了半年目標任務。 一、開展“兩創(chuàng)建、兩爭當”活動，鞏固學習實踐科學進展觀活動成果，著力提高黨員干部思想政治素養(yǎng) 為了進一步鞏固提高學習實踐科學進展觀活動成果，我們在全縣黨員干部中開展了“創(chuàng)建學習型黨組織、學習型班子，爭當學習型干部、學習型黨員”活動。制定下發(fā)了活動實施意見，提出了黨組織實現(xiàn)“五有”（有學習方案、有學習資料、有學習場所、有學習檔案、有學習成果），領(lǐng)導班子達到“五提高”（提高統(tǒng)攬全局力量、提高戰(zhàn)略思維力

2、量、提高科學決策力量、提高依法辦事力量、提高解決簡單問題力量），黨員干部達到“五增加、五提升”（增加學習意識、增加宗旨意識、增加執(zhí)政意識、增加大局意識、增加責任意識；提升學習力量、提升理論素養(yǎng)、提升業(yè)務本事、提升創(chuàng)新力量、提升工作水平）的創(chuàng)建目標，實行四項措施強勢推動“兩創(chuàng)建兩爭當”活動。一是建立訓練培訓“四學”制度。結(jié)合工作實際，依據(jù)黨員干部崗位需求，進一步完善了干部訓練培訓導學、督學、考學、評學實施意見，把學習培訓狀況作為考核選拔任用干部的基本依據(jù)，推動“兩創(chuàng)建兩爭當”活動科學化、制度化、規(guī)范化。二是統(tǒng)籌培訓資源，大規(guī)模培訓干部。實行黨校集中培訓、流淌黨校巡回培訓、運用現(xiàn)代遠程訓練網(wǎng)絡培訓

3、等方式開展學習培訓。以“古莘大講堂”為平臺，上半年，先后邀請省市有關(guān)專家學者對全縣副科級以上領(lǐng)導干部開展專題培訓3場次，培訓黨員干部6200余人次。三是開展讀書學習活動。下發(fā)了關(guān)于在全縣開展“學理論、學業(yè)務、讀經(jīng)典，推動建設(shè)學習型政黨”活動的支配意見，成立了“兩學一讀一推動”活動領(lǐng)導小組，將每年4月確定為黨員干部“讀書月”。開辦了領(lǐng)導干部讀書班，建立了干部學習書目指南，著力推動學習日?；⑵毡榛?，努力形成全黨學習、終身學習的良好風氣。四是開展集中訓練活動，形成進展共識。年初，我們在全縣縣鄉(xiāng)機關(guān)開展了“爭先進位，富民強縣”集中訓練活動，各級領(lǐng)導班子實行中心組集中學習研討、講黨課、電視電話會等形式

4、開展政策理論學習，討論解決改革進展穩(wěn)定中的重大問題，圍繞“連續(xù)解放思想”和“爭先進位，我該怎么辦”開展大爭論，找差距、抓整改。全縣各級班子和黨員干部“橫向爭第一、縱向創(chuàng)一流”的進位意識不斷增加，形成了爭先進位、富民強縣的共識共動。 二、服務富民強縣、爭先進位，努力加強領(lǐng)導班子、干部隊伍和人才隊伍建設(shè) 一是完善“三位一體”考核機制。圍繞建立目標責任考核、領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核、黨風廉政考核“三位一體”的考核機制，堅持統(tǒng)籌經(jīng)濟社會進展目標、領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部職責，統(tǒng)籌目標設(shè)置，統(tǒng)籌督查考核，統(tǒng)籌結(jié)果運用，相互結(jié)合、相互促進。指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門建立了領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部崗位目標責任制和督查臺賬制度、督

5、辦警示制度。嚴格結(jié)果運用，規(guī)定被評為較差等次的，縣委、縣政府賜予通報批判，班子成員一年內(nèi)不得提拔使用或平職溝通到重要崗位任職。二是規(guī)范干部選拔任用工作，加強干部選拔任用監(jiān)督。對干部初始提名八途徑的適用范圍和方式程序，進一步予以規(guī)范，做到提名方式分類清楚、程序科學合理、責任主體明確。建立動態(tài)綜合研判制度，通過定期談心、隨機走訪、專項督查等形式，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門領(lǐng)導班子及成員進行動態(tài)跟蹤，準時了解干部思想狀況和工作表現(xiàn)，為干部使用供應詳實依據(jù)。仔細學習貫徹干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，圍繞選管并舉創(chuàng)新載體強化監(jiān)督。堅持任前檔案審核、廉政計生鑒定等制度，嚴格任前監(jiān)督。堅持任職試用期、目標責任考核等制度，

6、嚴格任后監(jiān)督。實行考察預報、任職公示等制度，自覺接受社會監(jiān)督。完善干部選拔任用工作全程紀實、責任追究、“一報告兩評議”等制度，強化立體監(jiān)督和民主評議，提高選人用人公信度，著力營造風清氣正的用人環(huán)境。三是加強后備干部隊伍建設(shè)。采納“一年一推舉、一年一調(diào)整”的滾動管理模式，結(jié)合班子調(diào)整、換屆考察、年度考核，準時把那些群眾公認的政治業(yè)務素養(yǎng)好，各方面表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部列入后備干部隊伍，并實行動態(tài)管理。在選派后備干部參與理論討論班、專題培訓班、外出考察的同時，留意選拔年齡較輕、有進展?jié)摿Φ母刹糠诺叫旁L、創(chuàng)衛(wèi)等崗位上熬煉，提高他們適應市場經(jīng)濟的力量和駕馭簡單局面、應對突發(fā)大事的力量。今年以來，共選派

7、34名后備干部參與了省市調(diào)訓學習，確定各類后備干部410名，形成了一支結(jié)構(gòu)合理、素養(yǎng)優(yōu)良、數(shù)量充分的后備干部隊伍。四是充分發(fā)揮人才作用。大力實施人才強縣戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作機制，發(fā)揮人才作用，完善了籍在外人才信息庫和人才工作“三聯(lián)”制度（即人才工作聯(lián)席會議制度、領(lǐng)導干部聯(lián)系人才制度和人才工作聯(lián)絡員制度），明確了成員單位的職責，定期召開人才工作成員單位例會，充分發(fā)揮成員單位工作職能。對全縣人才信息庫實行動態(tài)管理，精確分析人才需求，為縣委完善相關(guān)政策供應依據(jù)。在優(yōu)秀專業(yè)人才中樂觀開展“五個一”（即每個人每年完成一篇有較高價值的科研論文，完成一項科技攻關(guān)項目，包抓一個單位的科技指導，幫帶一名科技后備人

8、才，提出一項有關(guān)全縣進展或行業(yè)進展的意見、建議）為主要內(nèi)容的崗位比貢獻活動，上半年，組織部分單位和13名縣管拔尖人才就縣人才需求進行調(diào)查討論，形成了高質(zhì)量的調(diào)研文章12篇。 三、深化開展“升級晉檔，科學進展”活動，全面提升基層黨建工作的層次和水平 以黨建創(chuàng)先爭優(yōu)、進展爭先進位為目標，把開展村級黨組織“升級晉檔、科學進展”活動作為加強基層組織建設(shè)、推動農(nóng)村經(jīng)濟社會科學進展的富民工程來抓。一是實施“515”工程，促進農(nóng)夫致富增收。確定了全縣升級晉檔重點村，明確提出年內(nèi)實現(xiàn)5個人均收入達萬元的村，10個人均收入達8千元的村，50個人均收入達5千元的村，同時實行下派三員和部門包聯(lián)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導兼任第一書記

9、、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部駐村、樹立黨員創(chuàng)業(yè)典型等措施關(guān)心村級黨組織升級晉檔。今年上半年，縣財政拿出30萬元對百良鎮(zhèn)伏蒙村等6個示范村進行嘉獎。二是推廣“四議兩公開”工作法，全面提升村級規(guī)范化建設(shè)水平。堅持把“四議兩公開”工作法與民主決策“十步工作法”相結(jié)合，建立完善了村黨支部、村委會議事規(guī)章、黨員議事、村民代表大會等11項規(guī)章制度。實行農(nóng)村財務村支書、村委會主任“雙審雙簽”制度，村黨支部“三級雙向”承諾制度，黨務村務“雙公開”制度等，充分保障了群眾的知情權(quán)、參加權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)；對村級干部實行了以目標承諾制、量化考核制、述職評議制為主要內(nèi)容的村級干部“三制”管理，要求村干部對工作任務和工作目標進行切合實際

10、的承諾，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨支部對履崗履諾狀況進行月檢查、季通報，建立實績考核檔案和工作評比臺，具體記載反映個人履崗履諾狀況，并通過會議形式予以通報，干部之間進行相互評比、監(jiān)督；建立了崗位目標責任制和干部實績公示制，接受群眾監(jiān)督；樂觀開展村務公開、民主管理專題培訓班，就“四議兩公開”工作法的運行程序進行具體講解和演練，使村級班子成員熟識村務公開、民主管理的內(nèi)容和程序、方法和措施，提高運用的技巧和力量，不斷增加村級黨組織的制造力、分散力、戰(zhàn)斗力，為推動農(nóng)村經(jīng)濟社會科學進展供應頑強的組織保證。三是堅持建管并重，扎實推動村級組織活動場所建設(shè)。XX年我縣第二輪村級組織活動場所建設(shè)項目村共36個，我們仔細總結(jié)

11、第一輪村級組織活動場所建設(shè)閱歷，堅持把活動室建設(shè)同新農(nóng)村建設(shè)示范點結(jié)合起來，成立了村級組織活動場所建設(shè)領(lǐng)導小組，明確各成員單位和人員的工作任務、工作職責，與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導簽訂建設(shè)目標責任書，印發(fā)了縣村級組織活動場所建設(shè)方案，明確了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各項目建設(shè)村工作的基本原則、目標任務、時間支配和實施步驟。建立了縣鄉(xiāng)村三級質(zhì)量管理監(jiān)督責任體系，做到縣有督察員、鄉(xiāng)有管理員、村有監(jiān)督員，全程跟班，現(xiàn)場監(jiān)督，準時解決詳細問題，保證了建設(shè)工作的質(zhì)量和整體進度。根據(jù)“十有”標準，注意發(fā)揮場所綜合效能，使新建場所成為農(nóng)村黨務村務管理中心、農(nóng)村科技培訓中心、糾紛排查調(diào)解中心、群眾文化消遣中心，最大限度地發(fā)揮村級組織活動

12、場所的作用，使之切實成為推動農(nóng)村經(jīng)濟進展，不斷增加群眾收入的主陣地。扎實推動遠程訓練工作，依據(jù)省市驗收支配，我部領(lǐng)導親自帶隊，會同電信局分赴全縣16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，逐村勘察安裝地點，全面推動站點安裝工作，截至目前，新建村級遠程訓練終端站點199個，全縣共安裝站點301個，基本實現(xiàn)了遠程訓練全掩蓋。同時，加強播放收看工作，先后組織全縣100多個播放點收看電教片以及養(yǎng)殖、種植技術(shù)等科技學問30場次，收看群眾約2.1萬人次。四是發(fā)揮職能，切實加強高校生村官管理。制定了縣到村任職高校畢業(yè)生管理方法、關(guān)于加強到村任職高校畢業(yè)生管理培育使用工作的意見，實施到村任職高校畢業(yè)生“十個一”管理制度；堅持把到村任職高校畢

13、業(yè)生訓練培訓納入全縣干部訓練培訓方案的大盤子，實行縣鄉(xiāng)集中培訓、鄉(xiāng)村周例會培訓、確定專人幫帶培訓、定期召開座談會培訓、進行現(xiàn)場觀摩培訓、個人相互溝通培訓和自學培訓等多種形式，對到村任職高校畢業(yè)生進行三農(nóng)政策法規(guī)科技和農(nóng)村工作基本方法等方面的培訓；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨組織各確定一名有豐富農(nóng)村工作閱歷、責任心強的同志作為到村任職高校畢業(yè)生的直接幫帶員，進行手把手、一對一的幫帶，關(guān)心他們解決工作生活中遇到的詳細困難和問題，使他們盡快熟識和適應農(nóng)村工作，成為搞好農(nóng)村工作的行家里手。部領(lǐng)導常常深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村了解他們的工作和生活狀況，在省市兩級生活補助沒有準時到位的狀況下，樂觀協(xié)調(diào)財政部門，撥付生活補助金78萬元

14、，并為他們辦理了醫(yī)療保險。同時，制定了關(guān)于鼓舞和支持高校生村官創(chuàng)業(yè)富民的意見，鼓舞和扶持有創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)力量的到村任職高校畢業(yè)生投身創(chuàng)業(yè)、帶頭創(chuàng)業(yè)，在此政策的帶動下，和家莊鎮(zhèn)北渠西村村官譚磊個人貸款3萬元，建起蔬菜大棚2座，同家莊鎮(zhèn)西同堤村村官史永亮個人貸款1.5萬元，建起蔬菜大棚1座，新池鎮(zhèn)南溝村村官王瓊投資1.5萬元，承包5畝土地種植紅提葡萄，還有部分到村任職高校畢業(yè)生正在樂觀調(diào)研，預備栽植核桃、喂養(yǎng)土雞等，掀起了到村任職高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的熱潮。 四、落實長效機制，進一步加強黨員訓練管理和遠程訓練工作 一是規(guī)范程序，黨員訓練管理不斷加強。制定下發(fā)了XX-XX年全縣黨員訓練培訓工作規(guī)劃和全面實

15、施農(nóng)村黨員集中學習日制度的意見。全面鞏固和深化黨組織和黨員“三級雙向”承諾，建立了公開監(jiān)督機制、檢查督促機制、承諾支持機制，突出黨員“提”、群眾“議”、組織“審”三個環(huán)節(jié)，對承諾制工作實行“三制四個一”管理。扎實推動農(nóng)村無職務黨員“設(shè)崗定責”工作，結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)，注意抓了合理設(shè)崗、黨員認崗、支部議崗、公開競崗、培訓上崗五個重點環(huán)節(jié)，使廣闊黨員樂觀投身于新農(nóng)村建設(shè)中，熱心為民服務。對流淌黨員實行“一證兩簿三制四個一”管理，建立健全了流淌黨員管理臺帳，對全縣1209名流淌黨員實行“四定”（黨員外出必定報告、行前定向培訓、在外定時匯報和兩地定期通報）跟蹤管理。制定下發(fā)了關(guān)于進一步做好進展黨員工作的通

16、知，建立了進展黨員流程圖，健全完善進展黨員推優(yōu)制、預審制、公示制、票決制和責任追究制，使進展黨員工作日趨規(guī)范。上半年，全縣各級黨組織共確定入黨樂觀分子632 人，新進展黨員561名，為黨的肌膚輸入了新奇血液。二是激勵關(guān)懷，黨員干部的民主權(quán)利得到充分保障。深化開展“五送一建”活動，進一步落實了“四幫扶”措施，建立了343名困難黨員幫扶工作臺帳，健全了機關(guān)和農(nóng)村有幫扶力量的黨員結(jié)對幫扶困難黨員制度和重大節(jié)日走訪慰問制度，“七一”前組織縣級共慰問黨員創(chuàng)業(yè)致富典型、有突出貢獻老黨員和特困黨員100名。暢通“12371”黨員服務熱線，確定專人供應服務。進一步深化黨務公開工作，對全縣18024名黨員信息實

17、現(xiàn)全錄入，通過設(shè)立黨務公開欄、下發(fā)文件、媒體、網(wǎng)絡等多種形式準時向廣闊黨員公開黨內(nèi)重大事項，在進展黨員、黨費收繳、推優(yōu)評先等方面，不斷擴大黨員的知情權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)和選舉權(quán)。三是“七一”紀念活動內(nèi)容豐富多彩。召開紀念大會，對先進黨委、先進黨（總）支部，優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀黨務工進行表彰。在縣電視臺開辦黨建專欄，集中報道在“三大三創(chuàng)六做”活動中涌現(xiàn)出的先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進事跡；播放游飛字幕，點播歌曲向全縣共產(chǎn)黨員表示慰問，設(shè)立慶“七一”電視劇場，集中播放反映新時期共產(chǎn)黨員創(chuàng)業(yè)進取、引領(lǐng)科學進展的優(yōu)秀影片。全縣各級黨組織通過舉辦黨史學問答題競賽、重溫入黨誓詞、進行征文競賽等形式，共慶黨的

18、生日。 五、深化推動“講黨性、重品德、作表率”活動，切實加強組織部門自身建設(shè) 我們以“三服務兩滿足”為目標，扎實開展“四項活動”， 深化推動“講黨性、重品德、作表率”學習實踐活動，著力打造效能組工、活力組工、和諧組工，進一步增加組工干部業(yè)務技能，激發(fā)工作熱忱和活力。一是開展讀書學習活動，打造學習型機關(guān)。成立部機關(guān)讀書室，通過“閱讀需求問卷調(diào)查”，有針對性地購置學習書籍，供干部借閱學習，并為每名組工干部發(fā)放價值100元的讀書卡，在機關(guān)形成“常學習、常換腦、常提高”的學習氛圍，邀請黨校講師高峰對組工干部進行了職業(yè)道德輔導培訓。通過專題輔導培訓，讓組工干部認清形勢，明確新形勢下組工干部應具備的素養(yǎng)。二是開展“組工干部論壇講課”和辯論活動，打造效能型機關(guān)。由機關(guān)干部自選課題撰寫講稿，利用每周例會進行演講，組室負責人點評溝通心得，6月4日，組織開展了以“淡泊名利是不是偽話題”為主題的辯論賽，進一步強化了組工干部思索力量和語言表達力量。目前，已開展干部演講30余次。三是開展“百日信息調(diào)研”活動，打造創(chuàng)新型機關(guān)。圍繞“升級晉檔、科學進展”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，深化基層搞調(diào)研，提高組工干部討論新狀況、解決新問題、總結(jié)新閱歷、宣揚新成就的力量。同時，建立了信息、調(diào)研和成果轉(zhuǎn)化互動平臺