技術(shù)創(chuàng)新及合理化建議獎勵辦法(共2頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上*有限公司技術(shù)創(chuàng)新及合理化建議獎勵辦法公司已于2014年9月1日下發(fā)關(guān)于提報技術(shù)創(chuàng)新項目及合理化建議的通知。根據(jù)通知精神，公司遵循“物質(zhì)獎勵與精神獎勵并重、個人獎勵與集體獎勵結(jié)合、及時兌現(xiàn)”的原則制定以下獎勵辦法：一、技術(shù)改造創(chuàng)新1、成果申報技改創(chuàng)新項目完成后，立項人員必須書面填寫技術(shù)改造創(chuàng)新項目成果申報表（已發(fā)），提交項目領(lǐng)導(dǎo)小組評審。2、成果評定成果測算及評定：領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)不同工藝和技術(shù)項目，抽調(diào)不直接參與項目攻關(guān)的專業(yè)人員，在顧問的參與和指導(dǎo)下，共同核定創(chuàng)新創(chuàng)造效益及價值。3獎勵標(biāo)準(zhǔn)1）項目成果可享受一年度的提成獎勵，按如下四檔標(biāo)準(zhǔn)分段計提：A檔（年節(jié)約成本或創(chuàng)

2、造價值在5萬及以下）：按4%計提；B檔（年節(jié)約成本或創(chuàng)造價值在5萬以上至10萬及以下部分）：按2%計提；C檔（年節(jié)約成本或創(chuàng)造價值在10萬以上至50萬及以下部分）：按1%計提；D檔（年節(jié)約成本或創(chuàng)造價值超過50萬以上部分）：按0.5%計提。提成額=A*4%+B*2%+C*1%+D*0.5%2） 有杰出貢獻(xiàn)的創(chuàng)新項目（如填補行業(yè)空白的新技術(shù)、新發(fā)明、新創(chuàng)造等），爭取政府或行業(yè)協(xié)會創(chuàng)新獎勵。3） 公司安排專業(yè)部門專業(yè)人員的專項技術(shù)攻關(guān)，在取得成果后，可視情況按年節(jié)約成本或創(chuàng)造價值的0.75%計算和發(fā)放獎金。4）技改創(chuàng)新項目經(jīng)公司立項確認(rèn)后，立即現(xiàn)金獎勵立項人200元啟動資金，對已取得階段性成果的技

3、改技革創(chuàng)新項目，可按照上述標(biāo)準(zhǔn)階段性兌現(xiàn)獎金。二合理化建議1項目執(zhí)行所有合理化提案，一經(jīng)部門或公司采納，均須報備協(xié)調(diào)員建檔管理；同時由行政人事部以公文形式下達(dá)相關(guān)方具體落實。2獎勵標(biāo)準(zhǔn)：1）可量化合理化建議是指可以直接計算出經(jīng)濟(jì)效益的合理化建議，根據(jù)其節(jié)約成本或創(chuàng)造價值的多少，實行分段提成，提成辦法與技術(shù)改革創(chuàng)新相同。2）不可量化合理化建議是指不能直接估算其所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益，但確實有效推動了公司工作的開展，提升了企業(yè)內(nèi)外形象。不可量化合理化建議一經(jīng)采納，根據(jù)其性質(zhì)設(shè)立以下獎勵：創(chuàng)新獎/一等獎：結(jié)合實際，提出具有創(chuàng)新性的新觀點、新思路，對工作具有指導(dǎo)、示范、帶動作用，獎勵300元-500元不等；

4、優(yōu)化獎/二等獎：結(jié)合實際，提出工作程序改進(jìn)辦法具有較強(qiáng)的操作性、應(yīng)用性，獎勵100元-300元不等；專項獎/三等獎：結(jié)合實際，就某項具體工作提出合理化建議，獎勵50元-100元不等；鼓勵獎：結(jié)合實際，但未被采納的單項合理化建議（與他人重合或大部分重合的、暫時不便執(zhí)實行的等），獎勵現(xiàn)金10元，年度累積達(dá)到5項未采納，獎勵現(xiàn)金100元3、 其他 1、集體獎勵：年度內(nèi)部門人均合理化建議采納率（權(quán)重50%）、技改創(chuàng)新項目實施率（權(quán)重50%）考評前三名，予以通報表揚，并分別獎勵部門1000元、800元、500元，以集體活動的方式兌現(xiàn)。2、精神獎勵：所有技改創(chuàng)新立項者及合理化建議被采納者在公司宣傳欄張紅榜表彰；同時由公司在年度或半年度總結(jié)會上公開表彰并頒發(fā)榮譽