公司福利管理制度(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上公司福利管理制度為保障員工權(quán)益，根據(jù)國家及地方有關(guān)的政策規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制訂本制度。 第一條 適用范圍：在公司試用期滿，并與公司簽訂勞動合同的所有公司員工。第二條 社會保障的種類及相關(guān)規(guī)定（一）公司社會保障性福利的種類有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等，繳納標(biāo)準(zhǔn)按鄭州市相關(guān)現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。（二）每月20日前人力資源部向公司申報本月社會保障增加及減少員工名單，經(jīng)過公司批準(zhǔn)后，由人力資源部辦理，并通知公司財務(wù)部。（三）員工離職日期在當(dāng)月15日之前的，本月已經(jīng)在月初從公司賬戶代扣的各類保險費用由個人承擔(dān)。（四）員工各類保險轉(zhuǎn)移到公司時，如果原繳費基數(shù)與公司

2、現(xiàn)行繳費基數(shù)不一致時，在繳費基數(shù)調(diào)整一致之前，員工可選擇暫停繳納或自行承擔(dān)由于繳費基數(shù)不一致產(chǎn)生的差額。第三條 帶薪婚假凡公司轉(zhuǎn)正后的員工，符合國家相關(guān)法規(guī)結(jié)婚的，可享受公司3個工作日的帶薪婚假，可選擇和年假合并享受。第四條 帶薪喪假員工父母、兄弟姐妹、配偶、子女或配偶父母去世，公司給予3個工作日帶薪喪假。第五條 帶薪產(chǎn)假、哺乳假（一）單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為90天（日歷天）；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天（日歷天），妊娠期內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，給予產(chǎn)假30天（日歷天）。產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計計算。（二）有不滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予1個小時的哺乳時間，員工可分兩次在不同的

3、時間段選擇使用。（三）產(chǎn)假期間，工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：部門經(jīng)理及以上職位員工 1500元部門主管 1200元一般員工 700元產(chǎn)假期間，生育費用報銷1500元，實際醫(yī)療費用不足以上標(biāo)準(zhǔn)，不足部分作為額外補貼，給予員工個人。第六條 帶薪陪護(hù)假妻子生育符合國家政策的，給予5個工作日的帶薪陪護(hù)假（限在妻子產(chǎn)假期間）。第七條 帶薪病假員工因患病或工傷，不能正常上班的，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，病假期間工資按當(dāng)年鄭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。請病假超過半天時需要提供相應(yīng)病歷、醫(yī)院證明等材料。第八條 帶薪調(diào)休假每年春節(jié)在國家法定假日的基礎(chǔ)上，增加3天帶薪調(diào)休假，具體時間由公司統(tǒng)一安排（見考勤制度第十條第5款內(nèi)容）。第

4、九條 帶薪年休假 1、公司員工每年可享受帶薪年休假，休假期間工資和福利正常發(fā)放。員工可享受帶薪年休假的天數(shù)為：入公司的時間（T）可享受的帶薪年休假備注1年T3年5個工作日對2008年10月1日至2009年12月31日期間的年休假規(guī)定見后附說明內(nèi)容。3年T8年7個工作日8年T10個工作日注：當(dāng)年假期當(dāng)年使用，不得跨年度使用；凡在當(dāng)年請病、事假累計超過10個工作日者，不再享受帶薪年休假；若當(dāng)年帶薪年假已休，則當(dāng)年請病、事假累計超過10個工作日的部分抵扣下一年度的帶薪年休假。2、年假必須由本人提前申請，普通員工提前10天申請，部門經(jīng)理及以上職位員工提前20天申請，填寫年假審批表（附件1），經(jīng)部門經(jīng)理

5、、人力資源部和主管副總經(jīng)理審批后執(zhí)行。各審批人員在進(jìn)行年假審批時，必須充分考慮公司及部門工作，不得因此影響工作的正常進(jìn)行,在工作忙的月份（如元月、11月和12月份）原則上不批準(zhǔn)年休假。原則上不批準(zhǔn)同一部門的同一崗位員工同時休年假。3、為了員工的身心健康，公司鼓勵員工利用帶薪年休假進(jìn)行休息和調(diào)整，原則上不同意不休假，當(dāng)年的年休假不能延續(xù)到以后使用，但可以抵扣所請的事假和病假。4、如因工作原因公司不能安排員工享受本制度規(guī)定的帶薪年休假時，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。5、本制度自公布之日起開始執(zhí)行，公司以前的制度中如有與本制度不一致之處，以本制度為準(zhǔn)，本解釋權(quán)歸公司人力資源部。附說明：對2008年10月1日至2009年12月31日期間的年休假按以下辦法執(zhí)行：2008年10月1日至2009年12月31日作為一個年假區(qū)間，公司員工按以下規(guī)定執(zhí)行帶薪年休