實習(xí)生的管理制度

1、實習(xí)生管理制度一、總則1 、在校生實習(xí)是公司招聘管理工作的重要組成部分，為進一步 規(guī)范公司實習(xí)生管理工作，現(xiàn)結(jié)合企業(yè)實際，特制定本規(guī)定。2 、本規(guī)定適合以院校為單位的在校實習(xí)生。二、人力資源部工作職責(zé)1、人力資源部與各部門確定實習(xí)人員需求，并制定實習(xí)人員 需求計劃辦法。2、人力資源部確定實習(xí)院校并組織在校學(xué)生實習(xí)報名、篩選、 筆試、面試以及體檢、實習(xí)等工作。3、組織企業(yè)文化、規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)及考核；4、在實習(xí)過程中定期與實習(xí)生進行有針對性的溝通引導(dǎo)，組織 座談會或其他形式的活動， 了解實習(xí)情況， 可邀請實習(xí)學(xué)生的帶教老 師參加。5、配合實習(xí)部門加強對實習(xí)生的督導(dǎo)、檢查、考核工作，實習(xí) 期滿

2、組織實習(xí)生綜合考核， 對考核結(jié)果優(yōu)異者可列入公司年度招聘人 選。三、各實習(xí)部門工作職責(zé)：1、結(jié)合實習(xí)生專業(yè)方向，制定培訓(xùn)指導(dǎo)計劃，明確實習(xí)崗位、 崗位實習(xí)業(yè)務(wù)考核目標(biāo)、 時間進度等， 并跟蹤檢查計劃實施情況及效 果，及時有效調(diào)整，提高實習(xí)的實效性；2、負(fù)責(zé)組織崗位職責(zé)、工作規(guī)范、作業(yè)流程、基礎(chǔ)專業(yè)知識等的培訓(xùn)指導(dǎo)，并根據(jù)實際情況，不斷調(diào)整培訓(xùn)指導(dǎo)計劃，保證實習(xí)效 果；3、負(fù)責(zé)實習(xí)生實習(xí)期間的考勤管理，勞動紀(jì)律、工作規(guī)范和實 習(xí)工作質(zhì)量管理；4、負(fù)責(zé)實習(xí)生的考評，公正、客觀地評價實習(xí)生的綜合素質(zhì)和 工作學(xué)習(xí)情況，及時反饋人力資源部；5、加強與實習(xí)生的溝通交流，關(guān)心實習(xí)生的生活及工作情況， 及時掌

3、握了解實習(xí)生的思想狀況、企業(yè)認(rèn)同感、工作方向、工作目標(biāo) 等；6、實習(xí)期滿負(fù)責(zé)實習(xí)鑒定。四、工作流程1、入職：實習(xí)生經(jīng)所在院校證明，由人力資源部報人力資源部 副總批準(zhǔn)后辦理實習(xí)入職手續(xù)， 人力資源部負(fù)責(zé)組織實習(xí)生建立實習(xí) 生個人檔案，并安排食宿。2、崗前培訓(xùn)：組織企業(yè)文化、規(guī)章制度等方面培訓(xùn)，并進行考 核?？己瞬缓细裾?，不安排實習(xí)。3、實習(xí)：公司結(jié)合實習(xí)生所學(xué)專業(yè)安排到對口部門進行實習(xí)。 對口部門對實習(xí)生進行崗位規(guī)范、 工作技能的幫帶與指導(dǎo)， 人力資源 部跟蹤考察實習(xí)生的工作表現(xiàn)。4、實習(xí)考核鑒定： 人力資源部組織對口部門進行實習(xí)考核鑒定， 并辦理實習(xí)生離公司手續(xù)。五、管理要求1、實習(xí)生實習(xí)期間

4、必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，請假超過一 周的需向?qū)W校匯報批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。2、參加學(xué)校的學(xué)習(xí)考試等各類活動，必須持學(xué)校說明并加蓋公 章，提前向人力資源部請假， 由人力資源部通知實習(xí)部門予以相應(yīng)安 排。3、如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續(xù)，簽批后 報人力資源部備案。4、實習(xí)生必須嚴(yán)格遵守公司的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，嚴(yán) 格履行崗位職責(zé)，執(zhí)行崗位工作流程。5、實習(xí)生應(yīng)服從實習(xí)工作安排，按照工作要求保質(zhì)保量地完 成實習(xí)工作任務(wù)。6、要加強對實習(xí)生的管理，特別要加強保密教育。未經(jīng)允許， 實習(xí)生不得將接觸到的公司內(nèi)部信息、資料向外泄漏。六、其他事宜公司原則上不接受以個人為單位來我司實習(xí)的學(xué)生，如有特殊 情況，需由推薦部門填寫實習(xí)申