山陽銳力公司員工管理制度

1、山陽銳力營銷傳媒有限公司員工管理制度一、公司形象1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范， 語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5、 接聽電話應(yīng)及時(shí)， 一般鈴響不應(yīng)超過三聲， 如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽， 重要電話作好接聽記錄， 嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長。6、 員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象， 按照具體規(guī)定

2、使用公司統(tǒng)一的名片、 公司標(biāo)識及落款。7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。8、員工要注重個人儀態(tài)儀表， 工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。二、考勤管理制度1、企業(yè)公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位， 外出辦理業(yè)務(wù)前， 須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意； 經(jīng)理級別人員外出時(shí)， 需向行政辦公室說明去向， 特殊情況經(jīng)部門總監(jiān)同意。2、作息時(shí)間：每月休息6 天，加班可于事后調(diào)休。公司作息時(shí)間上午： 9：0011：30下午： 13：3017：30如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)， 下屬各部門工作時(shí)間自行安排，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。3、考勤1）、公司員工上、下

3、班（30 分鐘以內(nèi)為遲到或早退、上則視為曠工）遲到、早退一次，罰款50 元，二次，罰款30 分鐘以200 元，月累計(jì)三次及以上情節(jié)嚴(yán)重者，降職使用或按自動離職處理。2）、無故不辦理請假手續(xù)，而擅自不上班，按曠工處理。4、事假公司員工因事需請假， 須持書面請假報(bào)告， 經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意報(bào)行政辦公室。5、病假公司員工因病治療或休息， 須持醫(yī)院醫(yī)療機(jī)構(gòu)休息證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休病假。6、婚假企業(yè)公司員工結(jié)婚可憑書面報(bào)告請婚假三天，其配偶在外地居住者另加往返路程假，符合國家晚婚年齡的初婚者增加婚假二十天。7、工傷假1）、企業(yè)公司員工在工作中因工負(fù)傷，在取得規(guī)定的因工證明材料后，憑醫(yī)院的醫(yī)療休息證明方可批

4、準(zhǔn)休假。2）、員工因工致殘喪失或部分喪失勞動能力必須長期休息者，由相關(guān)勞動保障部門和醫(yī)療鑒定部門根據(jù)勞保條例研究處理。8、喪假1）、員工配偶、直系親屬及岳父母、公婆死亡可請假三天，其死者在外地可另加往返路程假。2）、員工書面報(bào)告（或電話告知部門負(fù)責(zé)人），由部門經(jīng)理、分管總監(jiān)簽字后，經(jīng)行政辦公室報(bào)總經(jīng)理批示。9、事假、病假、婚假、工傷假等批準(zhǔn)權(quán)限：員工請假部門總監(jiān)有三天之內(nèi)審批權(quán)、 三天以上由部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)總經(jīng)理批示。 部門經(jīng)理及以上人員請假或調(diào)休等，必須提前到行政辦公室辦理手續(xù)，上報(bào)總經(jīng)理批示。否則，按曠工處罰。10、曠工1）、員工曠工一次，時(shí)間不超過半天，罰款100 元，一天，罰款2

5、00 元, 以此類推2）、累計(jì)曠工兩天以上，降職使用或勸按自動離職處理。11、員工上班時(shí)間禁止做與工作無關(guān)的事情。如：電腦上網(wǎng)打牌、下棋、查閱無關(guān)資料等。發(fā)現(xiàn)員工一次罰款50 元、部門負(fù)責(zé)人罰款100 元，發(fā)現(xiàn)員工二次罰款 100 元、部門負(fù)責(zé)人罰款200 元，二次以上按自動離職處理。部門負(fù)責(zé)人違反一次罰款100 元、，二次扣年終獎10%或降職使用，情節(jié)嚴(yán)重者加重處罰。12、參加企業(yè)公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、或其他活動，如有事需請假的，必須提前向組織或帶隊(duì)人員請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到、 早退、不參加的，按照本制度第三條規(guī)定處理。13、日常考勤工作由行政辦公室負(fù)責(zé)。外出執(zhí)行項(xiàng)目期間， 由項(xiàng)目經(jīng)理

6、負(fù)責(zé)考勤。員工遲到、早退而部門負(fù)責(zé)人弄虛作假、包庇袒護(hù)，一經(jīng)查實(shí)，將給予部門負(fù)責(zé)人每次 5%的年終獎處罰、兩次以上者累計(jì)一并扣除或加重處罰。14、凡受本制度處罰的員工， 扣發(fā)當(dāng)月全勤獎， 極其該年度一定數(shù)額的年終獎。三、出差管理制度為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)變化， 保證出差人員工作與生活的需要， 規(guī)范差旅費(fèi)管理，結(jié)合本企業(yè)公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。1、本規(guī)定適用于企業(yè)公司全體員工。2、差旅費(fèi)開支范圍主要包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)及津貼等。3、交通費(fèi)、住宿費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷?；锸逞a(bǔ)助費(fèi)、津貼實(shí)行定額包干。4、員工外出執(zhí)行項(xiàng)目（出差），所有員工應(yīng)服從公司相應(yīng)規(guī)定，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)提前填寫出差計(jì)劃表 ，經(jīng)部門分管總監(jiān)或

7、總經(jīng)理批準(zhǔn)。如因事情緊急而未能及時(shí)填表， 須事先由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告， 等返回公司后，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，具體操作程序如下：1）、計(jì)劃表注明預(yù)計(jì)出差時(shí)間、到達(dá)地點(diǎn)，隨行人員，報(bào)行政辦公室辦理相關(guān)報(bào)批事宜。2）、出差人員可根據(jù)報(bào)批后的計(jì)劃表填寫借款單 ，按借款規(guī)定報(bào)批后，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。3）、出差人返回后七日內(nèi)應(yīng)按報(bào)銷規(guī)定辦理報(bào)銷手續(xù)，并注明實(shí)際出差日期、起訖地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報(bào)銷項(xiàng)目、金額等。4）、員工外出執(zhí)行項(xiàng)目，往返途中按一天出勤計(jì)算。5、外出項(xiàng)目員工，必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從項(xiàng)目經(jīng)理的安排，外出執(zhí)行項(xiàng)目， 作息時(shí)間由項(xiàng)目經(jīng)理制定，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，1 ）、項(xiàng)目員工上、下班（ 30

8、 分鐘以內(nèi)為遲到或早退、 30 分鐘以上則視為曠工）遲到、早退一次，罰款50 元，二次，罰款200 元，項(xiàng)目期間累計(jì)三次及以上情節(jié)嚴(yán)重者，按自動離職處理。2 ）、項(xiàng)目執(zhí)行期間無故不辦理請假手續(xù)，而擅自不上班， 按曠工處理。工作期間情緒化，不服從項(xiàng)目經(jīng)理安排，情節(jié)惡劣者，按自動離職處理。6、出差人員按照標(biāo)準(zhǔn)乘坐交通工具，憑據(jù)報(bào)銷交通費(fèi)。乘坐交通工具的標(biāo)準(zhǔn)見下表：交通工具飛機(jī)火車其他交通工具級 別總經(jīng)理頭等艙或軟席（軟座、軟臥）憑據(jù)報(bào)銷公務(wù)艙副總經(jīng)理、部門總監(jiān)經(jīng)濟(jì)艙軟席（軟座、軟臥）憑據(jù)報(bào)銷各部經(jīng)理經(jīng)濟(jì)艙硬席（硬座、硬臥）憑據(jù)報(bào)銷其他硬席（硬座、硬臥）憑據(jù)報(bào)銷7、出差人員乘坐飛機(jī)、火車軟臥、動車組

9、從嚴(yán)控制。未達(dá)到級別，因出差路途較遠(yuǎn)或出差任務(wù)緊急的，事前經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可乘坐。凡事前未經(jīng)批準(zhǔn)自行改變交通工具而產(chǎn)生的費(fèi)用， 差額部分由本人承擔(dān)。8、住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見下表（單位：元/ 天）級 別總經(jīng)理副總經(jīng)理、部門總監(jiān)高級經(jīng)理、經(jīng)理、見習(xí)經(jīng)理、主任住宿標(biāo)準(zhǔn)（元）180200120150100120單人80員工雙人609、隨領(lǐng)導(dǎo)出差，可根據(jù)情況參照領(lǐng)導(dǎo)的住宿標(biāo)準(zhǔn)。10、特殊情況需超出標(biāo)準(zhǔn)， 必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意， 否則超額部分自行承擔(dān)。11、出差期間根據(jù)出差性質(zhì)，給予一定的伙食補(bǔ)助，見下表（單位：元/ 天）：伙食補(bǔ)助50 元早餐10 元標(biāo)準(zhǔn)中餐20 元晚餐20 元1）、外出參加項(xiàng)目期間的食宿費(fèi)用由經(jīng)

10、銷商支付的，不報(bào)銷伙食補(bǔ)助，2 ）、接待單位負(fù)責(zé)食宿費(fèi)用的不再發(fā)放伙食補(bǔ)助。3 ）、工作人員出差期間，事先經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)就近辦理私事的，其繞道的交通費(fèi)由出差人自行承擔(dān)，且期間不發(fā)伙食補(bǔ)助費(fèi)。4 ）、出差期間，確因工作需要宴請時(shí)，經(jīng)向總經(jīng)理匯報(bào)同意后按公司相應(yīng)規(guī)定辦理，但取消當(dāng)日相應(yīng)伙食補(bǔ)助。12、企業(yè)公司員工出差期間， 因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用，由個人自理。13、因保管不當(dāng)丟失交通票據(jù)，必須由本人寫書面說明并提供旁證，經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后才能報(bào)銷。14、本規(guī)定由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋。四、通訊管理制度為提高辦事效率，精減話費(fèi)，本著厲行節(jié)約的原則，特訂立本規(guī)定。1、固定電話：1）、部

11、門因業(yè)務(wù)或工作需要安裝電話，應(yīng)由所需部門提出書面申請報(bào)告送呈行政辦公室部辦， 經(jīng)總經(jīng)理批示后由行政辦公室聯(lián)系裝機(jī)事宜。2）、各部門安裝固定電話后不得隨意移動，在使用過程中應(yīng)輕拿輕放，如使用不當(dāng)應(yīng)照價(jià)賠償。3）、內(nèi)線電話主要用于機(jī)關(guān)各部門間的短暫聯(lián)系或傳達(dá)通知等，嚴(yán)禁談心或長時(shí)間通話，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰20 元。4）、禁止拔打與業(yè)務(wù)無關(guān)的電話，未經(jīng)許可擅自拔打者每次予以10 元的經(jīng)濟(jì)處罰。5）、業(yè)務(wù)需要拔打長途， 應(yīng)嚴(yán)格控制和掌握通話時(shí)間，杜絕電話里吹牛談心。6）、因各部門電話由其負(fù)責(zé)人監(jiān)督管理，并有權(quán)拒絕非本部門人員使用電話。7）、企業(yè)公司員工應(yīng)自覺遵守本規(guī)定， 部門負(fù)責(zé)人對本部門電話使用負(fù)有

12、監(jiān)督管理責(zé)任，嚴(yán)重不負(fù)責(zé)的處罰 20 元。2、移動電話1）、企業(yè)公司為提供話費(fèi)補(bǔ)助人員提供電話卡，總經(jīng)理級別300元/ 月，副總經(jīng)理級別 200 元/ 月，總監(jiān)級別 100 元/ 月，部門主管（經(jīng)理級別） 50 元/ 人。2 ）、企業(yè)公司補(bǔ)助話費(fèi)人員在上班時(shí)間必須保持暢通，凡發(fā)現(xiàn)電話聯(lián)系不暢，每次予以 50 元經(jīng)濟(jì)處罰，對工作造成損失，將予以重罰，三次以上，降低原話費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。五、 借款和報(bào)銷的規(guī)定為進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)管理， 嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度， 依據(jù)企業(yè)公司的規(guī)范化管理要求， 特制定本標(biāo)準(zhǔn)及程序。 企業(yè)公司各部門一切費(fèi)用開支和財(cái)務(wù)開支，由企業(yè)公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)，實(shí)行一支筆審批制度。1、借款審批及標(biāo)準(zhǔn)(

13、一) 、出差人員借款，必須先填寫“借款憑證” ，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，經(jīng)財(cái)務(wù)核準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理批示，方可借款。前次借款出差返回時(shí)間超過三天無故未報(bào)銷者，不得再借款。(二) 、外單位、個人因私借款，填寫“借款憑證”后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可借款。凡企業(yè)公司職工借用公款， 在原借款未還清前，不得再借。企業(yè)公司員工借款，原則上不得超過借款人當(dāng)月工資數(shù)，如有特殊情況，須先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可借款。(三) 、借款出差人員回企業(yè)公司后，七天內(nèi)應(yīng)按規(guī)定到財(cái)務(wù)部報(bào)賬，報(bào)賬后結(jié)清所欠部分金額。 七天內(nèi)不辦理報(bào)銷手續(xù)的， 財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督借款人還清全部借款。 否則，財(cái)務(wù)部門有權(quán)在當(dāng)月工資中扣除，不足部分由借款人

14、補(bǔ)齊，并扣罰當(dāng)月 30%效益工資。( 四 ) 、其他臨時(shí)借款，如業(yè)務(wù)費(fèi)、備用金等，按相關(guān)規(guī)定辦理。( 五 ) 、允許借款范圍：1）、階段性預(yù)付款 （按進(jìn)度付款）。如項(xiàng)目執(zhí)行過程獎勵資金等。2）、采購零星材料，累計(jì)達(dá)100 元以上的。3）、出差人員必須隨身攜帶的差旅費(fèi)。4）、企業(yè)公司規(guī)定部門或人員所需的備用金。每年初各部門、 分企業(yè)公司以書面報(bào)告形式核定備用金標(biāo)準(zhǔn)交行政辦公室，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)總經(jīng)理批示后執(zhí)行。5）、確實(shí)需要現(xiàn)金支付的其他支出。( 六 ) 、不允許借款范圍：1）、沒有特殊情況，代替其他單位和個人墊付的各種款項(xiàng)；2）、未經(jīng)審批的任何借款。2、固定資產(chǎn)及低值易耗品采購標(biāo)準(zhǔn)及審批1

15、）、各部門需新購入固定資產(chǎn)和單價(jià)在200 元以上的低值易耗品，由各部門先作好采購計(jì)劃，并以書面形式報(bào)告，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、綜合管理部、財(cái)務(wù)部簽字核準(zhǔn)，報(bào)企業(yè)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可購買。如需向企業(yè)公司借款，按第一條標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2）、各部門添置其他低值易耗品，應(yīng)本著節(jié)約的原則， 確實(shí)需要添置的情況下才添置。各部門應(yīng)事先填好購物申請單， 報(bào)行政辦公室、財(cái)務(wù)部審核，由行政辦公室統(tǒng)一購買。3、各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷要求1）、報(bào)銷單據(jù)必須是帶稅務(wù)章的發(fā)票，否則不予報(bào)銷。2）、報(bào)銷單據(jù)不管多少均須貼報(bào)銷封面， 報(bào)銷封面須用鋼筆填寫，同時(shí)，不同經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的發(fā)票要分門別類予以報(bào)銷。3）、報(bào)銷手續(xù)要齊全完備報(bào)銷的正常程序是：經(jīng)辦人、

16、證明人簽字，注明事由，部門負(fù)責(zé)人簽字，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，財(cái)務(wù)部門審核，總經(jīng)理審批后報(bào)銷。根據(jù)財(cái)務(wù)管理要求，凡購買實(shí)物均須有驗(yàn)收人簽字并附入庫單，否則不予報(bào)銷。4、補(bǔ)充說明如總經(jīng)理出差在外， 則應(yīng)由總經(jīng)理簽署指定代理人，交財(cái)務(wù)部備案，指定代理人可在期間內(nèi)行使相應(yīng)的審批權(quán)力。六、員工招聘、調(diào)動、離職等規(guī)定1、招聘1）、用人部門根據(jù)實(shí)際工作需要填報(bào)“用工”申請表，向人力資源部申請并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學(xué)歷等）。2）、由人事根據(jù)企業(yè)公司用工需求擬定招聘計(jì)劃， 經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3）、人事部門經(jīng)市“人才市場” 、“人力資源市場”收集應(yīng)聘人員相關(guān)資料后再進(jìn)行初步篩選， 根據(jù)情

17、況組織筆試和面試， 經(jīng)初選合格后，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。辦理試用手續(xù)。4 ）、經(jīng)理級別以上人選由分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理親自筆試和面試。5 ）、員工的試用期為一至三個月。 試用期滿，可聘為企業(yè)公司合同制員工并與企業(yè)公司簽訂勞動合同。2、任免：需企業(yè)公司任免的干部必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，以企業(yè)公司文件為準(zhǔn)。3、離職1）、試用人員離職應(yīng)提前三天寫出書面辭職報(bào)告，由用人部門填報(bào)“辭退員工審批表” ，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部門辦理辭退手續(xù)。2 ）、員工與企業(yè)公司簽訂勞動合同后， 雙方都必須嚴(yán)格履行合同，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工，確須辭退時(shí)應(yīng)向人事部說明辭退原因。3 ）、合同期內(nèi)員工辭職的， 必須提前一個月向企業(yè)公司

18、提出書面辭職報(bào)告，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見， 經(jīng)企業(yè)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字， 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。由行政辦公室予以辦理辭職手續(xù)。4）、員工本人辭職、 被企業(yè)公司辭退、 開除或提前終止勞動合同等，在離開企業(yè)公司以前，必須交還企業(yè)公司財(cái)物（如：文件及相關(guān)業(yè)務(wù)資料等）。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，企業(yè)公司不予辦理任何手續(xù)；給企業(yè)公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。七、 衛(wèi)生規(guī)范1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況， 應(yīng)及時(shí)清理。3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最

19、后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。6、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。八、工作要求1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評。3、 公司內(nèi)所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據(jù) , 要求員工每天要認(rèn)真、 詳盡的填寫 , 作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘 （特殊情況除外）。5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制， 出

20、席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失， 并參與部門的業(yè)務(wù)討論， 不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。8、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。10、員工要保管好個人電腦， 按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理。九、 保密規(guī)定1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密， 妥善保存重要的商

21、業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。十、人員管理1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。2、員工須尊重上司， 按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報(bào)工作情況。3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

22、5、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。6、 管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助， 努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系， 鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況， 確保公司整體策劃順利進(jìn)行。7、公司是一個大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。十一、物品管理1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購買；2、每月 10 日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上 , 由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由專門負(fù)責(zé)人，

23、經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。4、新進(jìn)人員到職時(shí)由辦公室統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。十二、電腦管理：1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。4、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)， 由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。十三、網(wǎng)絡(luò)管理1、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。2、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟