貴陽護理職業(yè)學(xué)院臨時聘用工作人員管理規(guī)定試行

1、貴陽護理職業(yè)學(xué)院臨時聘用工作人員管（試理行規(guī)） 定第一章 總則第一條 為規(guī)范我院各部門在編制外臨時聘用工作人員（以下簡稱臨聘人員） 管理，合理開支管理經(jīng)費，提高辦學(xué)效率，維護學(xué)校正常的工作秩序，保障學(xué)院和臨聘 人員的合法權(quán)益，根據(jù)勞動和社會保障有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我院實際，制定本 辦法。第二條 臨聘人員的管理要以上級有關(guān)人事法規(guī)政策為指導(dǎo)堅，持公開、平等、 競爭、擇優(yōu)的原則，堅持合同管理，堅持人崗相符、人事匹配，做到管理規(guī)范有序，既 要保持人員的相對穩(wěn)定，又要做到能進能出，隊伍整體素質(zhì)不斷提高，確保學(xué)院工作的 正常運轉(zhuǎn)，促進學(xué)院建設(shè)穩(wěn)步、協(xié)調(diào)發(fā)展。第三條 臨聘人員是指學(xué)院各部門因工作需要

2、，一時又不能在編制內(nèi)安排解 決，而經(jīng)學(xué)院批準聘用于輔助教學(xué)、輔助管理、工勤等崗位工作的人員。第四條 本辦法適用于與學(xué)院形成正式聘用關(guān)系的非在編人員。第二章 聘用條件第五條 基本條件（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；（二）愿意履行崗位職責，承擔聘用人員義務(wù)；（三）符合聘用崗位所規(guī)定的資格條件；（四）身體健康。第六條 資格條件1. 應(yīng)聘從事輔助教學(xué)、輔助管理、技術(shù)性工勤崗位工作的人員，原則上須具有 大專（含大專）以上學(xué)歷或執(zhí)業(yè)資格（技能），初次應(yīng)聘年齡在35周歲以下。特殊工 作崗位還需相應(yīng)的資格條件。2. 應(yīng)聘從事一般工勤、保安崗位工作的人員，原則上須具有中專（含高中）以上 學(xué)歷，并具有相

3、應(yīng)的工作技能和實際工作經(jīng)驗，初次應(yīng)聘年齡在18周歲以上，45周歲 以下。3. 應(yīng)聘從事短期階段性的工作、項目包干制工作、特殊工作崗位、下崗人員、返 聘人員，具有相應(yīng)的工作技能和實際工作經(jīng)驗的，學(xué)歷、年齡可適當放寬。第三章 聘用程序第七條 制定聘用計劃。用人部門根據(jù)實際工作需要，制定臨時聘用人員計劃， 并書面說明本部門崗位設(shè)定情況、崗位擬任條件、工作職責、現(xiàn)有人員情況以及聘用理 由，提供有關(guān)依據(jù)，經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準后，報人事部門提交黨委審批。第八條 發(fā)布招聘公告、接受報名。根據(jù)核準后的聘用計劃，由用人部門或人 事部門在一定范圍內(nèi)發(fā)布招聘公告，并接受應(yīng)聘者報名。第九條 面試和考核。由用人部門或人事部

4、門組織對符合條件的應(yīng)聘者進行面 試和考核。第十條 體檢。由用人部門或人事部門根據(jù)考試、考核結(jié)果確定體檢人選，并 通知備選人員進行與工作崗位相適配的體檢。第十一條 確定聘用人選。人事部門根據(jù)面試、考核和體檢結(jié)果，提出初步意見， 經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，確定聘用人選。第十二條 錄用備案。擬聘人員填報臨聘人員登記表，連同擬聘人員的有關(guān)證 明材料（身份證明、學(xué)歷證明、未婚或計劃生育證明、健康檢查表、勞務(wù)證明或擔保書、 下崗人員持下崗證、特殊工種需要的特殊證明等）, 交人事部門審核后備案，并根據(jù)核 準后的臨聘人員名單通知用人部門和財務(wù)科。第四章 臨聘人員管理第十三條 臨聘人員實行合同管理。臨聘人員確定后

5、，人事部門按有關(guān)法津法 規(guī)與臨聘人員簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘期根據(jù)聘用崗位的實際工作任 務(wù)確定， 對首次聘用的人員，須規(guī)定試用期，試用期根據(jù)崗位和聘期不同而有異，但 試用期最長不得超過6個月。試用期包括在聘用期限內(nèi)。第十四條 臨聘人員根據(jù)有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險和綜 合醫(yī)療保險等社會保險，享有相關(guān)保險待遇，所需費用按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（實行包干 工資者除外）。第十五條 用人部門參照學(xué)院在編人員考核辦法，組織對臨聘人員進行試用期考 核、聘期期滿考核和年度考核，并將考核結(jié)果報人事部門備案歸檔。第十六條 加強臨聘人員管理。用人部門負責本部門臨聘人員的日常教育和管理 工作，

6、建立和完善臨聘人員的各項管理制度，如：考勤制度、值班制度、教育培訓(xùn)制度、 考核獎懲制度、履職情況檢查制度、責任追究制度等；人事部門對各部門臨聘人員的管 理工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。凡未按規(guī)定聘用臨時工作人員的，其聘用結(jié)果無效，后果 由部門自行負責，人事部門不予備案和辦理相關(guān)手續(xù)。第五章 解聘和辭聘第十七條 臨時工在受聘期如不遵守學(xué)校規(guī)章制度，工作不負責任，造成不良后果， 不能完成工作任務(wù)，或有其它違法亂紀行為，均被視為受聘者違約行為，學(xué)校有權(quán)予以 解聘，如對學(xué)校造成經(jīng)濟損失的，追究其責任并予以賠償。第十八條 臨時工因故需辭聘的需提前一個月向?qū)W校遞交辭聘申請，經(jīng)研究同意后 方能離校，否則將按合同規(guī)

7、定予以處罰。第十九條 被解聘或辭聘的臨時工，手續(xù)按勞動合同法執(zhí)行。離開前必須到用工 部門和人事部門辦理離校相關(guān)手續(xù)。第六章 工資待遇第二十條 臨聘人員的工資待遇要以崗位因素為中心，重點考慮崗位的責任大 小、技術(shù)含量、難易程度、工作強度及工作環(huán)境等要素，并考核臨聘人員在其崗位上實 際完成的工作數(shù)量、工作質(zhì)量以及對學(xué)院建設(shè)穩(wěn)定和發(fā)展的貢獻。制定的臨聘人員工資 既要公平穩(wěn)定，也要與績效考核掛鉤。第二十一條 各部門用工工資待遇。外聘人員工資由基本工資、績效工資、工齡工資、頂崗工資、加班、值班補貼及半年獎、年終獎組成。1、臨時人員分為管理和專技崗位、普通工、技術(shù)工。2、全日制用工按管理崗位、專技崗位每月

8、崗位工資為900元加學(xué)歷工資（本科 100 元、研究生200元）；普通工分為初級工800元、中級工900元、高級工1000元；技 術(shù)工分為初級工900元、中級工1000元、高級工1100元。（如遇最低工資標準上調(diào)， 按最低工資標準上調(diào)幅度相應(yīng)增加）、3、績效工資。按400元/人發(fā)放到用人部門，由用人部門考核發(fā)放。4、工齡工資。每年10元，按到校時間計算。工齡十年以上（含10年），增加部 分按 15元/年計算。5、頂崗工資。頂初級崗400元，中級崗450元，高級崗500元。6、駕駛員另按里程數(shù)計算出車補貼，補貼標準按0.2 元1公里計算。教學(xué)崗位， 課時1 年內(nèi)按正式人員一半計算，超過1年按與正

9、式人員同等待遇。7、半年獎、年終獎。每半年根據(jù)考核情況發(fā)放，考核評為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。由學(xué)院根據(jù)整體情況確定金額?？己宿k法另行制定。8、值班費用和在職人員同等計算。工作職責已含值班的崗位原則上不計發(fā)值班費。9、寒暑假期間基本工資照常發(fā)放。但不計發(fā)績效工資。10、實行調(diào)休制，原則上開學(xué)時間均不計加班工資，如確需加班，則在寒暑假補 休，補休時間（即學(xué)期中加班時間）累計超過10天，假期工資全額發(fā)放。超過正常上 班時間的按加班工資計發(fā)，加班費按國家相關(guān)政策計算。第二十二條 試用期待遇。臨聘人員試用期為三個月，工資按定崗工資工資標準發(fā) 給（不計績效工資）。4臨聘人員工資分解表如下：臨聘人員工

10、資組成分解表基本工資級別工種普通工技術(shù)工管理及專技崗初級800900900+學(xué)歷工資（本科100/研 究生200）中級9001000高級10001100績效工資400 元/人,由用人部門考核發(fā)放。工齡工資每年10元，按到校時間計算。工齡十年以上（含10年），增加部分按15 元/年計算。頂崗工資頂初級崗400 元，中級崗450 元，高級崗500 元。注：值班、加班及半年獎、年終獎按貴陽護理職業(yè)學(xué)院臨時聘用工作人員管理定規(guī)（試行）辦法執(zhí)行。第七章 工作時間及假期第二十三條 臨聘人員工作時間為每周原則上實行五天工作制，特殊崗位、實行包 干、不定時工資的臨聘人員，在完成所核定的工作量和工作任務(wù)的前提下可不受工作時 間的限制。保安及宿舍值班人員按不定時工作制計。第二十四條 臨時工病、事假需履行請假手續(xù)