衛(wèi)生院績效工資考核實施方案公司績效工資考核方案.doc

1、衛(wèi)生院績效工資考核實施方案公司績效工資考核方案衛(wèi)生院績效工資考核實施方案根據(jù)四川省人力資和社會保障廳四川省財政廳四川省衛(wèi)生廳四川省人口和計劃生育委員會關(guān)于印發(fā)四川省公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資的實施意見的通知（川人社發(fā)45號）和_市人力資和社會保障局_市財政局_市衛(wèi)生局_市人口和計劃生育委員會關(guān)于印發(fā)_市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資的實施辦法的通知（宜人社發(fā)20號）文件有關(guān)規(guī)定及縣衛(wèi)生局績效工資改革會議精神，結(jié)合我院實際，制定本實施辦法。一、本實施辦法適用于本單位正式事業(yè)在編在職、聘用合同人員。二、工資由崗位工資、績效工資（基礎(chǔ)性績效工資、獎勵性績效工資）、薪級工資保留補貼

2、、護貼等組成。三、充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點，實行分類考核。在分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬原則，重點向臨床一線、業(yè)務(wù)骨干、關(guān)鍵崗位傾斜。 四、具體指標(biāo)核算比例做任務(wù)（一）各任務(wù)科室：內(nèi)科、外科、兒科、手術(shù)室、婦產(chǎn)科、中醫(yī)科、護理部、檢驗科、影象科、放射科、口腔科等。 （二）臨床醫(yī)生：診療費90%；手術(shù)室70%；麻醉費70%；床位費40%；藥品收入的3%，接生、引產(chǎn)、人流等70%；B超、心電圖、常規(guī)化驗、_光片、生化、彩超即所有輔查醫(yī)生科室按15%計任務(wù)，醫(yī)生個人按5%直接計提獎勵性績效。手術(shù)室管理人員以手術(shù)室總費用與麻醉費的6%計任務(wù)。 （三）護理

3、部：護理費、注射、洗胃、搶救等90%；床位費40%；住院總藥費3.5%（護理部必須為住院病人取藥）。 （四）放射科：照片80%； （五）影象科：心電圖55%；B超、彩超50%；。 （六）檢驗科：常規(guī)化驗、生化60%；采血費80%。 （七）中醫(yī)科：牽引、按摩、理療、針炙等90%。門診藥費16%，住院藥費8%。（八）以上各科室領(lǐng)取材料：經(jīng)購進價增加8%在總?cè)蝿?wù)中減去。結(jié)余材料按照100%計入。（九）醫(yī)生每收一名住院病員給予5元，寫一份病歷5元，護士3元，質(zhì)控1元（此項直接計入獎勵性績效）。病歷不符合要求，按照相關(guān)管理規(guī)定給予扣除。 五、總體核算思路 （一）完成工資任務(wù)數(shù)領(lǐng)取全額工資。 （二）獎勵性

4、工資核算=（完成總?cè)蝿?wù)-工資-加班費-值班費-維修費（視具體情況而定）-材料費-飲水費-基礎(chǔ)性績效）（醫(yī)護40%，檢驗、影象、放射等35%）每月綜合目標(biāo)考核得分計算。 （三）綜合科獎勵性資金按醫(yī)生組53%護理部47%分配后核算資金。 （五）未完成任務(wù)指標(biāo)情況：以差額的100%從本人工資中扣除。 六、行政管理人員及其他津貼補助（一）全院平均獎按計任務(wù)總?cè)藬?shù)進行核算。 （二）專職在編行政工作人員領(lǐng)全額工資及全院平均獎金90%。會計及院辦主任、后勤科科長按取得資格證及職務(wù)領(lǐng)全院平均獎的110%，未取得資格證領(lǐng)取100%。兼職出納及系統(tǒng)管理員領(lǐng)取補助450元。 （三）專職院長暫領(lǐng)全院平均獎的1.5倍，

5、年終根據(jù)衛(wèi)生局考核結(jié)果及相關(guān)規(guī)定多退少補。業(yè)務(wù)副院長（侯永超、劉桂蘭）在科室做任務(wù)及核算獎金，另外領(lǐng)取平均獎的20%做為管理性績效，出現(xiàn)較重大醫(yī)療事故、糾紛（賠償在5萬元以上）或群體性上訪事件及其他產(chǎn)生重大社會惡性影響事件，當(dāng)月院長下浮管理性績效的10%，業(yè)務(wù)副院長下浮當(dāng)月管理性績效的50%。 （四）科組負責(zé)人領(lǐng)取本組平均獎的120%。 （五）科組以上干部發(fā)加班津貼：院長20_元（院長電話費用于公務(wù)，實報實銷），書記、副院長、工會主席230元，科組負責(zé)人、會計、出納150元。兼職干部以本職位的最高津貼為準(zhǔn)。（六）行政人員出差報車費，其余人員經(jīng)院辦安排出差按實際天數(shù)補助工天計任務(wù)，報車費。 （七

6、）放射科補助特殊崗位津貼給予每月60元。 （八）值班費：臨床一線每人每日30元，二線每人每日20元;行政值班每人每日20元。（九）加班：臨床屬下班人員參加手術(shù)的給予每人次15元，輔檢科室休息時間加班的給予每次10元。藥房、收費室、檢驗科、B超室由科室內(nèi)部安排休息；公衛(wèi)中心由于每月例會或集中預(yù)防接種日及其他應(yīng)急工作在周末節(jié)假日，而又無法補休的，給予每天30元加班補助，綜合科、婦產(chǎn)科、院辦人員、合醫(yī)辦由于工作原因未休完節(jié)假日的給予每天30元的加班補助。（十）臨床一線、二線無資質(zhì)人員獎金由科室自行調(diào)劑。（十一）后勤清潔工領(lǐng)取平均獎的10%，如因為清潔原因影響單位形象或考核，取消當(dāng)月獎勵性績效。 （十

7、二）西藥房、收費室、合醫(yī)辦、院辦不計任務(wù)、不減材料（凡領(lǐng)取材料需院領(lǐng)導(dǎo)簽字審批），醫(yī)院平均獎為基數(shù)，無資質(zhì)60%，有資質(zhì)70%。 （十三）公衛(wèi)科人員按照去年年終考核全縣第五名為基數(shù)，完成科內(nèi)全部工作任務(wù)，專職副院長以院平均獎的120%為基數(shù)，骨干在編人員以平均獎的100%為基數(shù)，臨聘人員有證的以平均獎70%為基數(shù)，無證的以平均獎60%為基數(shù)，根據(jù)縣衛(wèi)生局每季度的考核，取得第1-5名，基數(shù)上浮5%。領(lǐng)取取得第6-15名，領(lǐng)取基數(shù)獎金，取得第16-20名，基數(shù)下浮5%，取得21名及以后名次，取消當(dāng)月公衛(wèi)科獎勵性績效，每季度考核后兌現(xiàn)下季度的獎勵性績效，如衛(wèi)生局不實施季度考核，先按照基數(shù)發(fā)放，根據(jù)年終考核多退少補。七、其他 以上規(guī)定遇特殊情況由院務(wù)會具體另行商定。詳見有關(guān)會議記錄。本方案從20_年4月起執(zhí)行。中心衛(wèi)生院綜合目標(biāo)考核細則 一、 勞動紀(jì)律考核辦法（計20分） 考核項目 考核內(nèi)容 扣分標(biāo)準(zhǔn) 上班紀(jì)律 按時上班。 遲到，早退1次10分鐘扣1分 超過10分鐘加扣1分 超過30分鐘按脫崗處理扣2分 超過1小時按曠工處理 不得無故曠工。 未履行請假手續(xù)無故曠工一日扣2分，另扣三日平均工資 崗位紀(jì)律堅守崗位 不得脫崗。 無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位者 以脫崗論處，脫崗10分鐘扣2分，超過10分鐘者每超過5分鐘