撤銷勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)申請(qǐng)書(shū)

1、撤銷勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)申請(qǐng)書(shū)申 請(qǐng) 人： XXXXX有限公司上海分公司住址：上海市 XX區(qū) XX路 XXXX號(hào) XX層、XX層、XX層、XX層單位代表人：張 XX總經(jīng)理被 申 請(qǐng) 人：劉 XX男 19XX 年 XX月 X 日出生漢族住址：上海市 XX區(qū) XX支路 XXX弄 X 號(hào) XXX室請(qǐng)求事項(xiàng)：1、請(qǐng)求依法撤銷浦勞人仲（ 201X）辦字第 XXXX號(hào)仲裁裁決書(shū)；2、判決本案訴訟費(fèi)用由被申請(qǐng)人承擔(dān)。事實(shí)與理由：一、 上海浦東新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的仲裁裁決事實(shí)認(rèn)定錯(cuò)誤。申請(qǐng)人以被申請(qǐng)人在工作期間嚴(yán)重違紀(jì)為由與其解除勞動(dòng)合同，合理有據(jù)， 不存在違法解除勞動(dòng)合同的情形， 仲裁裁決中認(rèn)定解除勞

2、動(dòng)合同事實(shí)不清、 證據(jù)不足實(shí)屬事實(shí)認(rèn)定錯(cuò)誤。被申請(qǐng)人在工作期間不但違反公司考勤規(guī)定無(wú)故曠班，而且還在工作期間從事與本職工作無(wú)關(guān)的兼職工作， 屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為， 故申請(qǐng)人依據(jù)工作規(guī)章制度和勞動(dòng)合同與被申請(qǐng)人解除了勞動(dòng)合同。 申請(qǐng)人已向仲裁委員會(huì)提交了包括： “員工手冊(cè)及簽收單”、“考勤記錄”、“請(qǐng)假單”、“改變考勤方式的通知郵件” 、“同類型員工簽到記錄”、“錄像資料”等證據(jù)材料。根據(jù)被申請(qǐng)人的考勤記錄和請(qǐng)假單來(lái)看， 兩者所展現(xiàn)的事實(shí)是相左的， 被申請(qǐng)人有偽造考勤記錄的嫌疑。 其一方面提供了考勤的記錄， 另一方面又提供了請(qǐng)假單，被申請(qǐng)人在請(qǐng)假期間還能夠提供考勤記錄，這兩者顯然是矛盾的。 被申請(qǐng)人

3、提供的“考勤記錄”這一證據(jù)材料不具有真實(shí)性。其次，關(guān)于改變考勤方式的通知郵件系申請(qǐng)人群發(fā)給其員工的工作郵件，其他員工均已收悉， 且都按照簽到方式進(jìn)行了正常的簽到出勤， 并向仲裁委員會(huì)提交了同類型員工簽到記錄， 被申請(qǐng)人卻否認(rèn)郵件和簽到記錄的真實(shí)性， 顯然是無(wú)理的狡辯，是為了逃避相關(guān)證據(jù)對(duì)其造成的不利后果。再次，仲裁委員會(huì)認(rèn)為申請(qǐng)人對(duì)于提供的 “錄像資料” 無(wú)法證明該錄像未經(jīng)剪輯增減，因而認(rèn)定無(wú)法作為定案依據(jù)，是嚴(yán)重的認(rèn)定錯(cuò)誤。在仲裁爭(zhēng)議中，申請(qǐng)人作為用人單位已先行提交了所掌握的一切證據(jù)，已經(jīng)完成了舉證的責(zé)任承擔(dān)，被申請(qǐng)人則應(yīng)承擔(dān)余下的舉證責(zé)任， 對(duì)于該錄像資料真實(shí)性的鑒定申請(qǐng)應(yīng)由被申請(qǐng)人提出。

4、仲裁委員會(huì)對(duì)于爭(zhēng)議事實(shí)的認(rèn)定是武斷、 不正確的， 在申請(qǐng)人提交的諸多證據(jù)和被申請(qǐng)人一方存在的諸多疑點(diǎn)面前， 沒(méi)有進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的調(diào)查而對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)做出了錯(cuò)誤的認(rèn)定，實(shí)屬對(duì)申請(qǐng)人權(quán)利的損害。二、 上海浦東新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的仲裁裁決違反法定程序。在勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、 仲裁階段， 雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極舉證， 提供證據(jù)證明自己所主張的相關(guān)事實(shí)。 雖然在勞動(dòng)爭(zhēng)議中舉證責(zé)任分配實(shí)行倒置， 但是在仲裁階段，申請(qǐng)人已就相關(guān)爭(zhēng)議事實(shí)提交了所掌握的一切證據(jù)，其中包括“改變考勤方式的通知郵件”、“同類型員工簽到記錄” 、“錄像資料”等。被申請(qǐng)人雖然對(duì)申請(qǐng)人提交的證據(jù)真實(shí)性表示質(zhì)疑卻始終未提供相反之證據(jù)證明其主

5、張，僅僅是單方面表示對(duì)申請(qǐng)人提交的證據(jù)不予認(rèn)可， 如果其否認(rèn)申請(qǐng)人所提交的證據(jù)的真實(shí)性， 應(yīng)當(dāng)當(dāng)庭提出對(duì)證據(jù)進(jìn)行鑒定的申請(qǐng)， 勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任倒置規(guī)則并不是免除了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任， 只是將舉證的順序進(jìn)行倒置。 申請(qǐng)對(duì)相關(guān)證據(jù)的鑒定屬于被申請(qǐng)人的舉證責(zé)任，其消極地怠于承擔(dān)舉證責(zé)任，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。仲裁委員會(huì)對(duì)于申請(qǐng)人提交的證據(jù)也僅表示無(wú)法確認(rèn)內(nèi)容的真實(shí)性， 但仲裁委員會(huì)并沒(méi)有否認(rèn)也沒(méi)有權(quán)力否認(rèn)申請(qǐng)人提交的證據(jù)的真實(shí)性， 也沒(méi)有建議被申請(qǐng)人申請(qǐng)對(duì)證據(jù)進(jìn)行鑒定， 更沒(méi)有要求被申請(qǐng)人提供相反證據(jù)證明， 徑直決定將申請(qǐng)人提交的電子郵件、 同類型員工簽到記錄和錄像資料不作為定案依據(jù)， 違反法定程序，導(dǎo)致了嚴(yán)重的程序不公正，侵害了申請(qǐng)人的合法權(quán)利。綜上，申請(qǐng)人認(rèn)為， 浦勞人仲（ 201X）辦字第 XXXX 號(hào)仲裁裁決書(shū)