企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法

1、企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法【人力資源與社會保障部】：企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法已于2008年7 月17 日經(jīng)人力資源和社會保障部第6 次部務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。部長尹蔚民2008年 9月 18 日第一條 為了實施職工帶薪年休假條例（以下簡稱條例） ，制定本實施辦法。第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的職工，適用本辦法。第三條 職工連續(xù)工作滿 12 個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)

2、院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1 整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為： （當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365 天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、 產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。第七條 職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。第八條 職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)

3、條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1 個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。第十一條 計算未休年

4、休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（ 21.75 天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12 個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12 個月的，按實際月份計算月平均工資。解讀一：工作年滿一年就能休假五天職工累計工作已滿1 年不滿10 年的，年休假5 天；已滿10 年不滿 20年的，年休假10 天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。解讀二：不享受當(dāng)年的年休假的五種情形（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；在中國，學(xué)校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)(寒假

5、2至 3周，暑假5至6周)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。（二）職工請事假累計 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿 1 年不滿 10年的職工，請病假累計 2個月以上的；（四）累計工作滿 10年不滿 20年的職工，請病假累計 3個月以上的；（五）累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4個月以上的。在保障職工年休假權(quán)利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長時間休病假、請事假的職工，不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。原來征求意見稿中有關(guān)于探親假沖抵年休假的規(guī)定。但探親假與年休假是兩種功能不同的休假制

6、度，不應(yīng)互相沖抵。經(jīng)與有關(guān)部門研究，認(rèn)為這種意見有道理。據(jù)此，條例刪去了有關(guān)于探親假沖抵年休假的規(guī)定。解讀三：個體工商雇工也能享受年假機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1 年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。解讀四：不休年假須付三倍工資單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。解讀五：今年年假可以下年休單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1 個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。解讀六：單位不休年假，勞動部門嚴(yán)懲不怠單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對