供電所規(guī)章制度

1、供電所規(guī)章制度【篇一：供電所規(guī)章制度匯編】供電所規(guī)章制度匯編目錄基礎類1、供電所考勤制度2、供電所學習培訓制度3、供電所工作例會制度4、供電所微機管理制度5、供電所檔案資料管理制度6、供電所客戶來信、來訪及投訴處理制度7、供電所后勤管理制度生產(chǎn)類1、設備缺陷管理制度2、配電線路及電氣設備的巡視與維護制度3、停、送電制度4、剩余電流動作保護器運行管理制度5、臨時用電管理制度6、客戶自備電源管理制度7、配電室管理制度8、配電設備運行管理制度9、觸電傷亡事故分析、統(tǒng)計、上報制度10 、供電所安全用電管理制度11 、事故搶修制度12 、供電所備品備件管理制度13 、供電所安全工器具管理制度營銷類1 、

2、電能計量裝臵管理制度2 、電費抄、核、收管理制度3、線損分析考核制度4、用電申請、施工安裝、竣工驗收制度基礎類供電所考勤制度一、供電所人員必須嚴格遵守勞動紀律，自覺執(zhí)行有關規(guī)定，按時上班，不得提前離崗。二、供電所人員因事（病）請假，兩天以內由供電所所長批準；兩天以上須到局辦公室辦理請銷假手續(xù)。供電所所長因事（?。┱埣?，經(jīng)上級領導審批后，到局辦公室辦理請銷假手續(xù)。三、對經(jīng)常遲到、早退的工作人員，應加強思想教育。對屢教不改者，可視情節(jié)輕重，按本單位具體規(guī)定，給予包括待崗在內的必要處分。四、供電所人員在班期間，應著裝整齊，掛牌上崗，堅守崗位，服從工作安排，不得擅離值守；嚴禁酗酒賭博，對經(jīng)常性違紀違規(guī)

3、者，可視情節(jié)輕重，按本單位規(guī)定，給予包括解除勞動合同在內的處理。五、供電所所長要經(jīng)常檢查本單位勞動紀律執(zhí)行情況，并做好記錄，及時考核上報。供電所學習培訓制度一、學習培訓目的為適應電氣化發(fā)展的要求，供電所人員應進行政治和業(yè)務的學習培訓，全面提高人員的政治素質和業(yè)務技能，確保安全生產(chǎn)，完成各項經(jīng)濟技術指標和任務。二、學習培訓方法1、供電所應設立兼職培訓員，負責本所職工技術培訓管理工作，貫徹落實上級部門有關培訓工作的計劃和要求。2、按照干什么，學什么，缺什么，補什么的原則，供電所應有計劃地進行各類人員的崗位培訓；同時鼓勵職工參加相應的自學、培訓和進修，為職工培訓創(chuàng)造必要的條件。3、實行分散與集中、理

4、論與實際相結合的學習培訓方法。三、學習培訓時間1、供電所每月對職工進行一次政治、業(yè)務技術和安全知識的學習培訓。2、供電所必須保證培訓計劃的落實和培訓目標的完成。四、考試考核1、每期培訓結束，要進行嚴格的考試，并將考試成績記入個人培訓檔案。2、對考核成績不及格者要進行補考，補考仍不及格的待崗學習。供電所工作例會制度一、工作例會的必要性為保證各項日常工作的順利進行，總結經(jīng)驗，吸取教訓，提高供電所人員的綜合素質，供電所應建立必要的例會制度，按時召開，定期活動。二、工作例會的主要內容1、所務會議，每周召開一次。總結上周工作，安排本周任務。2、安全例會，每周一次安全活動，每月一次安全分析例會。學習安全規(guī)

5、程、安全簡報等相關內容，分析安全隱患，明確安全要求，吸取事故教訓，提出整改措施。3、政治學習例會，結合政治時勢，每月召開一次，或根據(jù)上級部署及特殊要求，擇機臨時安排。深入學習，開展思想教育，提高供電所人員的政治素質。4、業(yè)務學習例會，每月至少集中活動一次。學習業(yè)務知識，進行技能培訓，旨在提高供電所人員的業(yè)務素質。5、用電營業(yè)分析例會，每月定期召開一次。結合每月營業(yè)情況進行認真分析。針對存在問題制定整改措施，旨在不斷改進工作方法，提高經(jīng)濟效益。6、民主生活會，每半年至少召開一次。認真開展批評與自我批評，尋找差距，化解矛盾，促進團結。7、行風監(jiān)督員會議，每季度至少召開一次。廣泛征求客戶意見，努力提

6、高優(yōu)質服務水平。三、工作例會的要求召開上述各種例會，必須認真做好會議記錄，并按檔案管理要求，及時歸檔，妥善保管，方便查找。供電所微機管理制度一、微機使用要有專人負責，專人保管。微機操作人員【篇二：供電所規(guī)章制度】供電所規(guī)章制度第一章總則第一條 為加強所內員工的主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制的本制度。第二條 本制度作為所內員工的基本行為準則，所有員工必須嚴格遵守。第三條 本制度面前人人平等。第二章 紀律第四條 所有員工需嚴格遵守國家的法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協(xié)作，完成各項工作任務。第五條 員工對待客戶應該禮貌、熱

7、情、周到、不卑不亢，對客戶提出的問題應該耐心解釋。第六條 員工有義務制止外來者隨便亂動所內包括計算機在內的一切物品。還不應該個人隨便將所內的辦公用品、生活用品各種工器具借給外人，否則一切后果自負。第七條 請假制度（一）員工有事需向所長請假，不請假者一律按曠工處理，并處罰金 200元。發(fā)生兩次者報公司處理。（二）請假一天由所長批準、兩天以上的需到公司辦理。第八條 工作紀律工作時間需做到 “三不準 ”:1、 上班時間不準到宿舍睡覺、上互聯(lián)網(wǎng)打游戲和其他的一些與工作無關的事情。發(fā)現(xiàn)一次 100 元。2、 不準對用戶吃、拿、卡、要，發(fā)生一次罰款500 元并報公司處理。3、 不準干私活，如發(fā)生記過一次并

8、處罰金200元。第九條 組織紀律（一）所有員工需無條件服從工作分配，上級對下級負責，下級對上級負責。（二）員工享有 “六項權利 ”。1、 有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利。2、 有對危害生命安全的行為批評、檢舉的權利。3、 有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品、用具的權利。4、 有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利。5、 有違章指揮拒絕作業(yè)的權利。6、 有對班前不講安全拒絕上崗的權利。第十條 生產(chǎn)紀律、（一） 須認真保質保量完成上級下達的各項工作任務。（二） 須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。（三） 須嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程。（四） 上級安排的工作要按

9、時完成，隨時匯報，絕對不允許弄虛作假隱瞞事實。對事前不匯報情況，事后找理由推脫工作的責任人，記過一次罰款200元，隨時抽查。第三章 安全工器具的管理第十一條 每位職工每時每刻都要將 “安全 ”二字掛在心中。在線路上工作一定要佩戴安全帽，發(fā)現(xiàn)一次不戴罰款100 元。第十二條 個人、班組的安全工器具要有專人看管，不得轉借給其他的人員，安全工器具的輪換周期按公司規(guī)定的周期輪換，如果在輪換周期內出現(xiàn)丟失，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除賠償所丟的工器具以外，并處罰金 100 元。每月檢查一次。第四章 急修、值班第十三條急修、值班人員不得酒后上崗和脫崗，如發(fā)現(xiàn)一次每人500 元。由此引發(fā)的一切后果由值班人員承擔。第十四條 急

10、修、值班電話要隨時有人接聽，如果撥打兩次還沒有人接聽視為脫崗，發(fā)現(xiàn)一次罰值班人員每人100 元，隨時抽查。第五章 衛(wèi)生管理第十五條 公共衛(wèi)生區(qū)由專人打掃，要尊重別人的勞動成果，自覺的保持和愛護公共衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生，如果發(fā)現(xiàn)有人亂扔煙頭、紙屑、雜物等違反規(guī)定，破壞公共衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)一次100 元。第十六條 個人衛(wèi)生區(qū)包括宿舍和辦公室，要每天早晨打掃，煙灰缸、桌面、衣櫥、柜子等要保持干凈整潔，地面要保持干凈衛(wèi)生。隨時抽查，如發(fā)現(xiàn)不合格按房間為單位每人罰款100 元。第六章考勤管理第十七條考勤表由專人管理。每天8：00 8：30 為簽到時間， 8：30 分由考第十八條 考勤表一天一記、一次一張，不得

11、弄虛作假、偽造、涂改考勤表，如發(fā)現(xiàn)有上述行為視考勤員失職，對考勤員加倍處罰。第十九條 如有員工卻有合理是由不能簽到者，須提前向所長說明，再由所長向考勤員說明后本次可不進行考核，否則視為“不簽到 ”處理。第七章獎勵第二十條 以任何形式檢舉、揭發(fā)他人違規(guī)、違紀、違章行為的個人，將拿出被罰沒款項總額的80 進行獎勵 .第二十一條 防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。第二十二條 努力鉆研業(yè)務技術，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。第八章處罰第二十三條“違紀 ”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。第二十四條 “違紀 ”處理方式分為：口頭

12、警告、所內處分、公司處分四種。1、 口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當場改正，不再進行任何處分。2、 所內處分 : 一般違紀，相關人員查獲后，視情況教育、罰款、記過，凡是一年內記過三次者，工作將另行安排。3、 公司處分：嚴重違紀，報公司處理。第九章 附則第二十五條 本制度如有不符合現(xiàn)有工作情況或需要添加和修改時，經(jīng)開會討論后執(zhí)行更改。第二十六條本制度 2010 年 1 月 1 日起開始執(zhí)行。【篇三：供電所綜合管理制度】供電所綜合管理制度2.1 供電所綜合管理制度供電所考勤制度供電所學習培訓制度供電所工作例會制度供電所費用管理制度供電所微機管理制度2.1.6 供電所檔案資料管理

13、制度2.1.7 供電所衛(wèi)生管理制度供電所車輛管理制度供電所食堂管理制度供電所物料管理制度供電所財務管理制度供電所值班制度2.2 供電所安全管理制度供電所安全工器具管理和使用制度供電所安全活動制度供電所 “兩票 ”管理制度班前班后會制度2.3 供電所生產(chǎn)管理制度供電所設備運行及巡視檢查制度供電所配電檢修管理制度供電所設備評級管理制度供電所設備缺陷管理制度供電所剩余電流動作保護器運行管理制度供電所備品備件管理制度供電所生產(chǎn)工器具管理和使用制度2.4 供電所營銷管理制度供電所線損管理制度供電所抄表、核算、收費管理制度供電所農(nóng)村計費電能表管理制度供電所用電申請、施工安裝、竣工驗收制度2.5 供電所優(yōu)質

14、服務制度國家電網(wǎng)公司供電服務“十項承諾 ”嚴禁以電謀私二十條規(guī)定供電所事故搶修制度供電所來信來訪及投訴舉報制度供電所客戶座談會及走訪客戶制度供電所考勤制度一、供電所人員必須嚴格遵守勞動紀律，自覺執(zhí)行有關規(guī)定，堅持準點上班，不得提前離崗，凡遲到、早退30 分鐘以上者，視同曠工。二、供電所人員因事請假，須經(jīng)供電所所長同意，供電所所長（含主持工作的副所長）因事請假，須經(jīng)分公司同意。三、供電所人員應實行掛牌上崗制度；必須堅守崗位，不得擅自離崗、串崗、溜崗，不得干私活；不得酒后上班；必須服從工作安排，主動完成工作（生產(chǎn)）任務。四、對遲到、早退的供電所人員，各單位（部門）領導應加強思想教育；對經(jīng)常違紀違規(guī)

15、屢教不改者，可視情節(jié)輕重，按有關規(guī)定給予必要的處分。五、供電所所長要責成專人，經(jīng)常檢查本單位勞動紀律執(zhí)行情況，并做好記錄及時上報。供電所學習培訓制度二、在提高業(yè)務技能的基礎上，確保安全生產(chǎn)，完成各項經(jīng)濟技術指標和任務，為農(nóng)民生活、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展服務。三、供電所應設立兼職培訓員，負責有關人員的技術培訓工作，貫徹落實分公司下達的培訓計劃。四、應鼓勵職工參加各種類型的培訓班，接受系統(tǒng)的專業(yè)教育。五、針對供電所的實際情況，培訓可采取分散與集中相結合的方式進行。六、每期培訓班結束后，要進行嚴格的考試并將考試成績記入個人培訓檔案。七、對考試成績不及格者要進行補考，補考仍不及格者待崗學習。供電所工作例會制度一、為保證各項日常工作的順利進行，不斷提高農(nóng)電人員的管理水平，供電所應建立必要的例會制度。二、業(yè)務例會：每星期召開一次，總結上星期的工作，安排下星期的任務。三、安全例會：每星期召開一次，供電所全體人員參加。學習內容以安全規(guī)程為主，分析安全隱患，明確安全要求，吸取事故教訓。四、政治學習例會：每月召開一次