2019護理人員績效考核方案(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上護理人員績效考核分配方案（試行）為了進一步激勵護理人員的工作積極性，按照護理部的工作要求和護理人員工作考評細則，結(jié)合我科室實際情況，科室制定臨床護理人員績效考核分配方案（試行）。 一、根據(jù)我院績效考核的整體方案，績效以科室為單位的指導原則，在科室經(jīng)過醫(yī)護人員二級分配后，護理人員在原分配方案的基礎(chǔ)上，提取30%部分，實行此績效考核、分配方案；其它70%部分按科室原方案分配（根據(jù)職稱、工齡、崗位）。 二、根據(jù)班次30%、考勤20%、護理質(zhì)量考核30%，加分項目20%，設(shè)計指標體系，制定績效考核制度及分配方案，具體所占分值系數(shù)及計算方法如下：（一） 班次系數(shù)為30% （滿分

2、100分）1. 責任護士 90分2. 主班護士   85分3. 輔班護士   70分4. 說明：i. 責任護士包括：夜班和責任班，ii. 主班護士包括：白1，白2，白3，白4，白5、中班為主班iii. 輔班護士包括：護理班和輔助班5. 日常班次考核（滿分30分）包括：考核項目考核內(nèi)容儀容儀表 工作態(tài)度 5分護理人員儀表端莊，著裝規(guī)范，違者扣1分/次。遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，服從調(diào)配，認真履行工作職責，違者扣1分/次。參加會議培訓學習5分積極參加醫(yī)院、科室組織的各種會議和培訓學習，不參加科內(nèi)學習、培訓者扣1分/次，不參加護理部組織的學習、培訓扣2分/次。理論

3、操作10分1.理論考核成績平均85分（含）以上，未達標者扣2分/次；操作考核成績平均80分（含）以上，未達標者扣3分/次。 2.無故不參加當月科室的理論、操作考核扣2分/次。醫(yī)德醫(yī)風10分1.服務(wù)態(tài)度生冷，與患者發(fā)生爭吵扣2分/次2.患者投訴后證實為有效投訴者扣5分/次。3.發(fā)生類差錯者扣1分/次；類差錯扣2分/次；類差錯扣5分/次；事故10分/次，并另按醫(yī)院規(guī)定處罰。（二） 考勤為20% （滿分100分）1. 上班遲到早退，扣5分/次。2. 病假扣1分/次，事假扣10分/次。3. 未經(jīng)護士長同意，擅自調(diào)班，給予雙方人員各扣5分/次。4. 值班人員嚴禁脫崗、串崗，違反規(guī)定扣5分/次。5. 上班

4、玩電腦游戲，扎堆聊天，與工作無關(guān)看手機，看與專業(yè)無關(guān)的雜志、書刊等，扣5分/次；（三） 護理質(zhì)量考核30%(滿分100分)80%按照醫(yī)院各項護理質(zhì)量考核標準對護理人員的工作情況進行考核。日常工作質(zhì)量20%1. 是否及時完成當班職責,如責任班為患者床單位準備及時、及時在當班完成吸痰患者處置，違者扣5分/次。2. 是否為下班做好工作準備，完成交接班，違者扣5分/次。3. 護士工作不認真導致的壓瘡，扣2分/次；尿管脫出造成尿道損傷的，扣2分/次；由于約束過緊沒有及時采取保護措施或及時觀察導致皮膚問題扣2分/次；加分項目考核內(nèi)容特別班次加分項目1. 責任班、夜班、中班收患者個數(shù)超過5人以上，2分/人，

5、責任護士護理危重、一級患者記2分/人；2. 當天上班需做科室空培加1分；3. 獲得患者書面表揚者每次加2分/次，獲得錦旗10分/次。4. 為科室業(yè)務(wù)發(fā)展出謀劃策、提供合理化建議、引進新業(yè)務(wù)新技術(shù)，一經(jīng)采用2分/條。5. 加班：因科室工作需要，休息時間被護士長通知來加班者2分/次；（會議學習除外，因科室工作需要按實際加班時間登記在排班表上，護士長核實后在閑暇時間給予相等時間段的調(diào)休或者補償加班費。注：加班1小時內(nèi)不計入加班范疇；因個人因素拖延時間未完成工作加班者不計入加班范疇內(nèi)。）專業(yè)技術(shù)水平加分項目臨床教學擔任科室總帶教加3分，擔任科室?guī)Ы汤蠋熂?分質(zhì)量控制1.作為科室一級質(zhì)控小組成員參與科室質(zhì)量管理加3分。2.能夠主動上報護理不良事件加5分/次，及時終止不良事件進程，顯著降低損失者加6分/次。3.能夠主動上報壓瘡、跌倒、導管等護理安全風險評估加2分/次。論文作為第一作者公開發(fā)表論文加2分/篇，核心期刊加4分/篇。榮譽在各級比賽中獲得一、二、三等獎?wù)?，院級榮譽加1分，校級榮譽加2分，區(qū)級榮譽加3分，市級榮譽加4分，國家級榮譽加5分。（四） 加分項目占比20%三、績效獎金具體計算公式： 個人所得績效分值=班次得分×30%+質(zhì)量考核×