HR系統(tǒng)操作說(shuō)明-部門培訓(xùn)(共4頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上HR系統(tǒng)操作手冊(cè)-培訓(xùn)1 顯示人員主數(shù)據(jù)路徑：人力資源 à 人事管理 à 行政事務(wù) 顯示主數(shù)據(jù)不知道人員編號(hào)時(shí)，系統(tǒng)幫助查找人員編號(hào)。點(diǎn)擊選擇：姓-名輸入姓名，找到相應(yīng)的人員編號(hào)。在姓字段輸入姓名，名字段不使用。支持模糊查詢。例如，王*，查找姓王的人員。2360度一維統(tǒng)計(jì)路徑：人力資源 à 人事管理 à 行政事務(wù) 報(bào)表程序進(jìn)一步選擇、組織結(jié)構(gòu)按鈕在按一定條件統(tǒng)計(jì)時(shí)使用。關(guān)鍵日期指統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的時(shí)點(diǎn)。每次統(tǒng)計(jì)一種分類。例如，選擇性別，系統(tǒng)按定義的類別統(tǒng)計(jì)出男性和女性各多少人。3組織結(jié)構(gòu)報(bào)表組織結(jié)構(gòu)：路徑：人力資源 à 人事管

2、理 à 行政事務(wù) 報(bào)表程序à組織結(jié)構(gòu)報(bào)表在組織單元中：組織計(jì)劃中當(dāng)前計(jì)劃為01。可能的輸入，選擇結(jié)構(gòu)搜索。選擇組織單元，選擇輸出組織結(jié)構(gòu)的最上層的部門（根結(jié)點(diǎn)）。評(píng)估期間選擇今天：現(xiàn)在這個(gè)時(shí)點(diǎn)的組織結(jié)構(gòu)，將不包括其它有效期的數(shù)據(jù)。選擇執(zhí)行按鈕，輸出結(jié)果。輸出結(jié)果后，點(diǎn)擊關(guān)鍵字按鈕，可顯示（關(guān)閉）相關(guān)數(shù)據(jù)的編碼（部門編號(hào)、崗位編號(hào)、人員編號(hào)）。數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)出：選擇列表à下栽。定義轉(zhuǎn)出的文件格式，電子表格的文件名后綴為xls，豐富文本格式文件名后綴為rtf?？勺约哼x擇文件存放的目錄。組織結(jié)構(gòu)報(bào)表帶職位的組織結(jié)構(gòu)：操作方法同上。組織結(jié)構(gòu)報(bào)表連同人員的組織結(jié)構(gòu)：操作方法同上。4

3、平均雇員數(shù) 路徑：信息系統(tǒng) à 一般報(bào)告選擇 集團(tuán)報(bào)表->人力資源->人力資源分析->平均雇員數(shù)組織范圍的概念：集團(tuán)整個(gè)神州數(shù)碼集團(tuán)。系統(tǒng)總裁室、企劃系統(tǒng)、運(yùn)作系統(tǒng)、電子商務(wù)研究院、LTL、LAS、LNL、CCC、本部。平臺(tái)包括北京在內(nèi)的10個(gè)平臺(tái)。一級(jí)部門（人事范圍）-總裁室、各系統(tǒng)中的第1級(jí)部門。受部門權(quán)限的限制，集團(tuán)的人員范圍=部門的人員范圍。即選擇集團(tuán)范圍統(tǒng)計(jì)的人數(shù)，實(shí)際為部門的人數(shù)。選擇財(cái)年：不使用。平均人數(shù)等的計(jì)算公式：一個(gè)季度設(shè)四個(gè)時(shí)間點(diǎn)a1、a2、a3、a4，其中 a1=1 a2=8 a3=23 a4=30取4個(gè)時(shí)點(diǎn)的人數(shù)，為n1、n2、n3、n4。該季度平均雇員數(shù)據(jù)=(n1+n2)/2+(n2+n3)/2+(n3+n4)/2)/45雇員崗位類別分布特征路徑：信息系統(tǒng) à 一般報(bào)告選擇 集團(tuán)報(bào)表->人力資源->人力資源分析->其中：人數(shù)為符合條件的人數(shù)。比率%為 該項(xiàng)符合條件人數(shù) * 100% 所選擇范圍符合條件總?cè)藬?shù)6人員變動(dòng)情況路徑：信息系統(tǒng) à 一般報(bào)告選擇 集團(tuán)報(bào)表->人力資源-&