辦公室人員考勤管理規(guī)定剖析(共6頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上有限公司辦公室人員考勤管理規(guī)定1、目的規(guī)范辦公室人員考勤管理,明確考勤流程,形成良好的工作秩序。2、適用范圍本辦法適用于大連力達置業(yè)有限公司辦公室人員之考勤管理。3、職責公司人事部負責該制度的修訂、歸口管理,并對執(zhí)行情況進行檢查;各部門負責人負責管理所屬人員考勤制度的執(zhí)行監(jiān)督。4、具體考勤辦法4.1時間規(guī)定4.1.1常日班工作時間08:0017:004.1.2休息時間:按照每月四天不定期輪休,特殊情況須服從公司安排。4.1.3加班時間:依需要而定。4.2上下班考勤規(guī)定4.2.1所有員工上下班均須刷卡考勤。4.2.2所有員工出差均須填寫出差申請單HLSHG1004-R0

2、1,經(jīng)部門負責人簽字及人事部門蓋章確認。4.3忘刷卡之處理4.3.1員工忘記刷卡,最遲應(yīng)于次日前填具未刷卡單(因公/因私HLSHG1004-R02,經(jīng)部門負責人簽字及人事部門蓋章確認。4.3.2忘記刷卡月累計每達三次按曠工半天計算,但因公未刷卡經(jīng)部門負責人簽證者不計。4.3.3嚴禁請人代刷卡或者代替別人刷卡,如有此類情況,雙方均予以開除。4.4因公出差之辦理因公出差應(yīng)經(jīng)部門主管同意,因公外出未刷卡須填寫未刷卡單(因公/因私HLZHG1004-R02,未刷卡單應(yīng)于當日或上班日由部門負責人簽證后送達人事部,遲報者視為忘記刷卡。4.5遲到或早退、曠工處罰所有人員均依規(guī)定時間上、下班。超過上班時間到公

3、司者視為遲到;工作時間終了前離開工作崗位者為早退。但因公務(wù)經(jīng)主管批準或因特殊事件具有證明者免計遲到、早退。4.5.2遲到、早退、曠工處理遲到、早退1分鐘至15分鐘(含,處罰30元。遲到、早退16分鐘至4小時(含,按曠工半天計算,處罰50元。曠工4小時以上8小時(含以內(nèi),按曠工1天計算,處罰100元。曠工三天(含以內(nèi)按100元/天處罰,若連續(xù)曠工三天以上或月累計六天以上予以除名。未辦妥離職手續(xù),未領(lǐng)之薪資不予發(fā)放,也不給任何證明。上班前加班或下班后加班的遲到、早退依照以上規(guī)定執(zhí)行。4.6休假管理原則上全體員工享受每月4天的周末休假,若因周末無法休假的可調(diào)休,休假均應(yīng)以書面形式提前申請,填寫辦公室

4、人員請(休假單HLSHG1004-R03,特殊情況可于請假后回崗即補辦。4.7請假管理4.7.1請假申請各種假別請假均應(yīng)以書面形式提前申請,填寫辦公室人員請(休假單HLSHG1004-R03,經(jīng)逐級簽準后交予部門主管處并統(tǒng)一于翌日交人事部,否則所請之假不予承認,予以曠工論處。如有突發(fā)情況請假,必須于翌日或上班日將辦公室人員請(休假單和相關(guān)證明一并交于主管處并統(tǒng)一交人事部。若沒有按規(guī)定辦理請假申請的,一律以曠工論處。4.7.2逐級簽準要求請病、事假三天(含以內(nèi)簽至部門主管,三天至五天(含由部門主管呈報分管副總經(jīng)理批準,五天以上須報請總經(jīng)理批示。連續(xù)多次請假依累計天數(shù)亦遵循上述原則。4.7.3各假

5、別之辦理程序及工資計算標準4.7.3.1病、事假4.7.3.1.1假別判定請假須按4.7.1的要求辦理申請,病假憑經(jīng)過簽準的辦公室人員請(休假單、醫(yī)院請假證明、病歷卡、醫(yī)藥費發(fā)票四者缺一不可,報送人事部門。若遇跨月情況,必須于當月月底前將證明送達人事部,確認后以病假論,否則以事假論。4.7.3.1.2工資計算4.7.3.1.2.1病假:按本地最低保障工資發(fā)放。4.7.3.1.2.2事假:按80元/日扣除。4.7.3.2婚、喪假4.7.3.2.1請假期限4.7.3.2.1.1婚假請假期限:本市周邊地區(qū)3天;其它地區(qū)5天。4.7.3.2.1.2喪假請假期限:本市周邊地區(qū)3天;其它地區(qū)5天。4.7.

6、3.2.2辦理程序婚假須持結(jié)婚證原件、喪假須持派出所或村委會開據(jù)的死亡證明的有效復印件,若證明未齊可先請假,假滿上班日將證明交人事科核對,仍無證明則按事假論。喪假限父母、祖父母、外祖父母、配偶、子女、兄弟姐妹,配偶之父母、祖父母。4.7.3.2.3工資計算綜合累計超出4天按照最低保障工資發(fā)放。4.7.3.3產(chǎn)假4.7.3.3.1離職申請及復職產(chǎn)假根據(jù)本人身體情況向上級領(lǐng)導提出離職申請,憑結(jié)婚證、醫(yī)院懷孕證明、準生證辦理離職手續(xù);產(chǎn)后憑孩子出生證明復職。要求:孩子出生之日起3個月內(nèi)復職的離職前工齡可延續(xù)。4.7.3.4工傷假須持工傷報告及請假卡一并送副總經(jīng)理以上簽準后方可以工傷假論,(工資計算標

7、準按最低保障工資發(fā)放4.7.3.5公假須持公司簽準之簽呈或國家法令簽發(fā)之證明,提前申請簽準并送達人事部門。4.7.4新員工請假補充要求新進員工試用期間,事假不得超過五天(含、病假不得超過七天(含,超過者予以辭退。4.8 法定節(jié)假日規(guī)定國家法定節(jié)假日:元旦一天、五一節(jié)一天、國慶節(jié)三天、端午節(jié)一天、清明節(jié)一天、中秋節(jié)一天、全體員工享受節(jié)假日補差80元/班;春節(jié)三天未放假員工享受 100 元/班。本規(guī)定將根據(jù)國家法律法規(guī)的調(diào)整而相應(yīng)做出調(diào)整。4.9 加班管理4.9.1加班指派因工作需要加班時,從業(yè)人員應(yīng)服從安排,無正當理由不得推委。4.10 考勤記錄4.10.1考勤核辦人事部考勤人員應(yīng)按時整理考勤資料,其中曠職連續(xù)三日或月累計逾六日,事病假已達規(guī)定日數(shù)或違反其它考勤規(guī)定等情形者,應(yīng)即依核決權(quán)限核辦,不得拖延處理。4.10.2從業(yè)人員擅離職守從業(yè)人員因故暫時離開崗位,必須向直接上級主管報告,如未依規(guī)定擅離職守作曠職論。4.10.3考勤督導各級主管對于所屬人員之考勤,應(yīng)嚴格督導、執(zhí)行,如有不按規(guī)定不按時辦理手續(xù)或其他隱瞞蒙混事件,一經(jīng)查明,應(yīng)受連帶責任處分。5.本辦法自2010年4月1