煉焦車間考核(共19頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上徐州騰達(dá)焦化有限公司煉焦車間績效考核方案二零一二年七月十八日目 錄徐州騰達(dá)焦化有限公司生產(chǎn)系統(tǒng)績效工資考核方案第一條、為加強(qiáng)生產(chǎn)系統(tǒng)的全面管理，確保公司各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的全面完成，發(fā)揮效益導(dǎo)向，建立有效的激勵約束機(jī)制，充分調(diào)動職工的積極性，提高經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合公司實(shí)際，制定本方案。第二條、本方案適用于生產(chǎn)管理系統(tǒng)的所有職能部門及生產(chǎn)車間。第三條、所屬各職能部門及生產(chǎn)車間要依據(jù)本方案，制定出相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。第四條、各生產(chǎn)車間經(jīng)濟(jì)責(zé)任制績效考核實(shí)行“工資總額30%的八考核”；即工資總額的30%作為績效考核資金，從生產(chǎn)任務(wù)、安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理、設(shè)備管理、工藝指標(biāo)、生產(chǎn)操作、勞動紀(jì)

2、律、文明生產(chǎn)等八個方面進(jìn)行考核，其中生產(chǎn)任務(wù)完成情況考核占考核總額的55%，安全生產(chǎn)考核占考核總額的10%，質(zhì)量管理考核占考核總額的10%，設(shè)備管理考核占考核總額的10%，工藝指標(biāo)完成情況考核占考核總額的5%，生產(chǎn)操作執(zhí)行情況考核占考核總額的5%，勞動紀(jì)律執(zhí)行情況考核占考核總額的2%，文明清潔生產(chǎn)執(zhí)行情況考核占考核總額的3%。第五條、“八考核”中各單項(xiàng)考核均采用百分制考核，單項(xiàng)考核分值=考核總金額單項(xiàng)考核比例100。第六條、由公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)職能部門組成考評小組，采用定期和不定期的方式按下發(fā)的考核辦法和細(xì)則對各車間進(jìn)行考核，計(jì)算出各項(xiàng)實(shí)得分?jǐn)?shù)和金額并匯總出考核總金額；由公司領(lǐng)導(dǎo)對各職能部門的工作

3、進(jìn)行考核，結(jié)合群眾意見，得出該部門的考核分?jǐn)?shù)及金額。對各部門、車間的考核實(shí)行當(dāng)月考核，當(dāng)月工資兌現(xiàn)。第七條、生產(chǎn)部門績效考核辦理流程：每月6號前各車間、部門的績效考核分?jǐn)?shù)匯總至人力資源部，人力資源部審核確認(rèn)分?jǐn)?shù)后，經(jīng)生產(chǎn)廠長、總工程師、監(jiān)督董事審核簽字后下發(fā)到各車間、部門；各車間、部門根據(jù)考核績效分?jǐn)?shù)及金額對車間、部門具體人員進(jìn)行考核評分后，將實(shí)得績效工資報至人力資源部；人力資源部核對各車間、部門的績效考核工資后，分別報至生產(chǎn)廠長、總工程師、監(jiān)督董事簽字審核；人力資源部將績效考核明細(xì)報予各車間、部門、廠長室和生產(chǎn)指揮中心備存；人力資源部根據(jù)績效考核明細(xì)和得分整合為工資。第八條、各部門對指標(biāo)的真

4、實(shí)性負(fù)責(zé)、凡弄虛作假一經(jīng)發(fā)現(xiàn)加倍處罰，并對部門領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行責(zé)任追究。第九條、堅(jiān)持考核公平、公開、及時，堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo)的剛性，嚴(yán)格按照公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行控制和實(shí)施。第十條、各車間績效工資考核金額明細(xì)（附后）。第十一條、本方案自2012年8月1日起執(zhí)行。徐州騰達(dá)焦化有限公司二O一二年七月十八日1煉焦車間績效工資考核金額明細(xì)定員273人 工資總額：元 考核工資總額：元生產(chǎn)任務(wù)：元 安全生產(chǎn)：18847元 質(zhì)量管理：18847元設(shè)備管理：18847元 工藝指標(biāo)：9424元 生產(chǎn)操作：9424元勞動紀(jì)律：3769元 文明生產(chǎn)：5654元 合計(jì)：元2煉焦車間績效工資考核辦法考核項(xiàng)目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)每項(xiàng)次說明

5、考核部門生產(chǎn)任務(wù)完成情況按產(chǎn)量考核細(xì)則考核1、產(chǎn)量任務(wù)考核實(shí)行百分制，分值按考核細(xì)則計(jì)算方法得出，月底按完成孔數(shù)計(jì)發(fā)產(chǎn)量考核工資。2、以生產(chǎn)技術(shù)部下達(dá)的當(dāng)月產(chǎn)量任務(wù)為依據(jù)。3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)?？己诵〗M調(diào)度中心生產(chǎn)技術(shù)部安全生產(chǎn)執(zhí)行情況按安全生產(chǎn)考核細(xì)則考核1、安全生產(chǎn)考核實(shí)行百分制，分值為188.47元，月底按得分計(jì)發(fā)安全考核工資。2、每月對考核得分進(jìn)行匯總，得分在98分，每增0.1分，獎25元。3、具體對個人的定量罰款（如安全帽、工作服等），按廠有關(guān)規(guī)定辦理，不計(jì)算在考核分?jǐn)?shù)內(nèi)。4、發(fā)生安全事故，另行處理?？己诵〗M安環(huán)部質(zhì)量管理執(zhí)行情況按質(zhì)量管理考核細(xì)則考核1、質(zhì)量管理考核實(shí)行百

6、分制，分值為188.47元，月底按得分計(jì)發(fā)質(zhì)量考核工資。2、每月對考核得分進(jìn)行匯總，得分在96分，每增0.1分，獎20元。3、考核依據(jù)為化驗(yàn)室數(shù)據(jù)，。4、因配煤等原因造成的焦炭質(zhì)量偏差不予考核，硫分不予考核。5、發(fā)生質(zhì)量管理事故，另行處理?？己诵〗M質(zhì)檢中心設(shè)備管理執(zhí)行情況按設(shè)備管理考核細(xì)則考核1、設(shè)備管理考核實(shí)行百分制，分值為188.47元，月底按得分計(jì)發(fā)設(shè)備考核工資。2、每月對考核得分進(jìn)行匯總，得分在95分，每增0.1分，獎20元。3、以下情況不進(jìn)行考核：在修設(shè)備原設(shè)計(jì)、制作中存在的問題備品備件不到位，無法檢修、更換因系統(tǒng)運(yùn)行而無法檢修、更換。4、發(fā)生中等以上設(shè)備事故，另行處理。5、設(shè)備技改

7、按廠有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考核小組設(shè)備部工藝技術(shù)指標(biāo)完成情況按工藝指標(biāo)考核細(xì)則考核1、工藝指標(biāo)考核實(shí)行百分制，分值為92.94元，月底按得分計(jì)發(fā)工藝考核工資。2、每月對考核得分進(jìn)行匯總，得分在96分，每增0.1分，獎20元。3、發(fā)生工藝事故，另行處理。4、在考核細(xì)則以外的項(xiàng)目，視具體情況酌情獎罰?？己诵〗M生產(chǎn)技術(shù)部生產(chǎn)操作執(zhí)行情況按生產(chǎn)操作考核細(xì)則考核1、生產(chǎn)操作考核實(shí)行百分制，分值為92.94元，月底按得分計(jì)發(fā)生產(chǎn)操作考核工資。2、每月對考核得分進(jìn)行匯總，得分在95分，每增0.1分，獎20元。3、發(fā)生生產(chǎn)操作事故，另行處理。4、在考核細(xì)則以外的項(xiàng)目，視具體情況酌情獎罰?？己诵〗M調(diào)度中心生產(chǎn)技術(shù)部勞動

8、紀(jì)律執(zhí)行情況按勞動紀(jì)律考核細(xì)則考核1、勞動紀(jì)律考核實(shí)行百分制，分值為37.69元，月底按得分計(jì)發(fā)勞動紀(jì)律考核工資。2、每月對考核得分進(jìn)行匯總，得分在96分，每增0.1分，獎20元。3、在考核細(xì)則以外的項(xiàng)目，視具體情況酌情獎罰?？己诵〗M人力資源部文明生產(chǎn)執(zhí)行情況按文明生產(chǎn)考核細(xì)則考核1、文明生產(chǎn)考核實(shí)行百分制，分值為56.54元，月底按得分計(jì)發(fā)文明生產(chǎn)考核工資。2、每月對考核得分進(jìn)行匯總，得分在96分，每增0.1分，獎20元。3、在考核細(xì)則以外的項(xiàng)目，視具體情況酌情獎罰?？己诵〗M企管部3徐州騰達(dá)焦化有限公司煉焦車間考核細(xì)則一 生產(chǎn)任務(wù)1、單孔金額=產(chǎn)量考核金額/（當(dāng)月滿負(fù)荷生產(chǎn)爐數(shù)-月考核爐數(shù)）

9、;2、在下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)的基礎(chǔ)上，每增減一孔的獎罰計(jì)算方法：1-15孔之間，每增一孔，獎：單孔金額0.9增加孔數(shù)，每減一孔，罰：單孔金額減少孔數(shù)；16-25孔之間，每增一孔，獎：單孔金額0.8增加孔數(shù)，每減一孔，罰：單孔金額1.1減少孔數(shù)；26-30孔之間，每增一孔，獎：單孔金額0.7增加孔數(shù)，每減一孔，罰：單孔金額1.2減少孔數(shù)；30孔時，每增一孔，獎：單孔金額0.6增加孔數(shù)，每減一孔，罰：單孔金額1.3減少孔數(shù)；注：如果因特殊原因欠產(chǎn)（即不屬于煉焦車間原因），根據(jù)實(shí)際情況另行確定。3、單孔產(chǎn)量考核：二級焦干焦單孔產(chǎn)量28.4T，一級焦干焦單孔產(chǎn)量29.5T，每月抽測單孔產(chǎn)量8次，單孔產(chǎn)量不合格

10、時，按照不合格次數(shù)除以8乘以當(dāng)月實(shí)際出爐數(shù)計(jì)算不合格爐數(shù)，每爐扣罰2元，單孔產(chǎn)量抽測全部合格時：平均單孔產(chǎn)量在28.4-28.5T時，按實(shí)際出爐數(shù)每孔獎勵0.3元，平均單孔產(chǎn)量28.5T時，按實(shí)際出爐數(shù)每孔獎勵0.5元。4、對上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)，視任務(wù)完成具體情況予以獎罰分?jǐn)?shù)。二 安全生產(chǎn)1、沒有按照工作要求穿戴工作服，每人次扣0.3分。2、沒有按照工作要求佩戴安全帽，每人次扣0.3分。3、在廠區(qū)非吸煙區(qū)抽煙，每人次扣1分。在生產(chǎn)區(qū)吸流動煙，每人次扣2分。4、入廠新員工未進(jìn)行車間、班組安全教育，一人次扣0.25分。未按規(guī)定建立安全教育臺賬一項(xiàng)扣0.5分。5、未按要求進(jìn)行安全培訓(xùn)一次扣0.5

11、分。6、各種臺賬有虛假，一次扣5分。7、不按規(guī)定時間整改，每項(xiàng)扣0.3分。8、不按規(guī)定辦理高空作業(yè)、設(shè)備檢修、煤氣動火作業(yè)票，每次扣0.5分。9、安全消防設(shè)備定期檢查維護(hù)，否則一次扣0.25分。設(shè)備損壞丟失的每個次扣0.5分。10、滅火器用完或過期不按時更換，發(fā)現(xiàn)一次扣0.25分。11、滅火器未按規(guī)定放置，每次扣0.25分。12、沒有特種作業(yè)證上崗，每人次扣0.5分。13、違章指揮一次扣1分。14、檢修設(shè)備不掛牌檢修、不切斷電源開關(guān)和上鎖的，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。15、易燃易爆區(qū)等危險點(diǎn)無警示牌，每處扣0.5分。發(fā)生著火爆炸的按事故另行處理，酌情扣分。16、輕傷事故一起扣0.5分，重傷以上事故視具體

12、情況酌情扣分。至少不能低于5分。17、對發(fā)生事故隱瞞不報，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。18、車間相關(guān)車輛超限速的，一次扣1分。19、其他未盡事宜視具體情況酌情獎罰。三 質(zhì)量管理1、生產(chǎn)準(zhǔn)一級以上焦炭時，按客戶要求的指標(biāo)考核，由于煉焦車間原因，每低于指標(biāo)一項(xiàng)次扣0.05分。2、生產(chǎn)二級焦時，M2588.5%，低于88.5%每次扣0.1分，低于88%每次扣0.2分；M108.5%，高于8.5%每次扣0.2分；M25、M10的考核按照不合格次數(shù)的50%考核，當(dāng)不合格次數(shù)為單數(shù)時，考核次數(shù)為不合格次數(shù)加1后的50%。3、焦炭水分11%，超過一項(xiàng)次扣0.01分。4、揮發(fā)分控制在1-1.5%,不合格一項(xiàng)次扣0.2分。

13、 5、由于焦炭過火等原因，造成灰分超標(biāo)一次扣0.5分。 6、焦炭質(zhì)量綜合合格率為96%，每提高0.01%，獎0.2分。四 設(shè)備管理1、有點(diǎn)檢（巡檢）記錄、維修記錄、保養(yǎng)記錄、事故分析記錄，各種設(shè)備管理制度已裝訂成冊。（2分）制度執(zhí)行不好扣1分，缺一項(xiàng)記錄扣0.1分。2、在設(shè)備檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要求及時整改、未能整改的必須說明原因，并將整改通知書報設(shè)備部長。（2分）未按要求整改未說明原因不得分，未上報整改通知書扣0.2分。3、鋼結(jié)構(gòu)牢固、無變形、無裂紋、彈簧完好，鋼絲繩必須符合技術(shù)規(guī)范。（5分）。有一處變形、裂紋扣1-3分。彈簧斷裂扣0.5-3分，彈簧失效扣0.2-1分。鋼絲繩折絲、磨損嚴(yán)重扣0

14、.2-2分。4、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)平穩(wěn)無異常。各轉(zhuǎn)動部位轉(zhuǎn)動靈活無異常，部件齊全，磨損不超限。（8分）設(shè)備異常扣1-2分。各轉(zhuǎn)動部位有一處轉(zhuǎn)動不靈活扣0.1分，一處異響扣0.1分，磨損超限一處扣0.2-2分。5、備用設(shè)備保證完好正常（3分）。備用設(shè)備不能正常運(yùn)行使用每有一臺扣1分。6、無跑、冒、滴、漏（4分）蒸汽跑、冒、滴、漏視情況扣0.1-1分。潤滑油外溢或泄漏視現(xiàn)場情況扣0.1-1分。輸送液體的設(shè)備和管道跑、冒、滴、漏扣0.2-2分。7、所有聯(lián)接螺栓、地腳螺栓齊全無松動。（5分）缺一螺栓扣0.2分，松動一個扣0.1分。8、減速機(jī)、電機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)正常、無異常。（6分）減速機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)異常扣0.5-2分，電機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)異

15、?？?.5-3分；9、潤滑系統(tǒng)良好。油標(biāo)、油窗、油杯齊全無損壞，油質(zhì)、油量、溫度符合要求，定時、定量、定點(diǎn)加油。（5分）油標(biāo)、油窗、油杯每缺一件或損壞一處扣0.1-0.5分，油質(zhì)、油量、溫度不符合要求有一項(xiàng)扣1分，不定時、定量、定點(diǎn)加油有一處扣1分，潤滑點(diǎn)不清潔一處扣0.5分，10、液壓系統(tǒng)符合要求。油泵、油缸工作正常，各液壓元件齊全完好，動作靈敏可靠，無異響、無泄漏。（5分）油泵、油缸工作異響扣0.05-0.5分，液壓件缺損一件或損壞扣0.1-1分，動作不到位扣0.15分，異響、泄漏一處扣0.05分，一點(diǎn)泄漏扣0.1-0.3分。11、聯(lián)軸器在使用過程中無破損，間隙適當(dāng)，同心度符合要求，盤車靈

16、活，銷子、緩沖墊、十字滑塊齊全無損。（5分）。聯(lián)軸器有破損、裂紋扣0.5分，間隙、同心度不符合要求扣0.1-0.5分。盤車靈活程度視情況扣0.1-0.5分。銷子、緩沖墊、十字滑塊磨損嚴(yán)重扣0.1-1分。12、各自動機(jī)構(gòu)、限位聯(lián)鎖機(jī)構(gòu)、逆止機(jī)構(gòu)、清掃器齊全完好，動作靈活可靠，磨損不超限。（5分）各制動機(jī)構(gòu)、限位聯(lián)鎖機(jī)構(gòu)、逆止機(jī)構(gòu)、清掃器缺一不得分。動作不到位扣0.1-1分，磨損超限扣0.2-1分。 13、在一個檢查周期內(nèi)無事故。（8分）一般事故扣0.5-3分，中等以上事故按事故另行處理。14、配電盤電壓表、電流表指示準(zhǔn)確。（3分）有一塊表指示不準(zhǔn)確扣0.2分，互感器接線松動一次扣0.1分，接地不

17、符合要求扣1分。15、各類開關(guān)、隔離刀閘零部件齊全完整、接點(diǎn)連接牢固，無過熱現(xiàn)象，熱繼電器整定值適當(dāng)，運(yùn)行正常。（6分）每缺一件扣0.2-1分，破損扣0.1-0.5分，接點(diǎn)異?？?.1分，有一處過熱扣0.2-1分，熱繼電器異常扣0.1-1分。16、設(shè)備接地良好，接地電阻符合要求。（2分）設(shè)備接地電阻一處不符合要求扣0.2分。17、煉焦配電室的平均功率因數(shù)達(dá)到0.8以上。（3分）平均功率因數(shù)每低0.01扣0.1分。18、母線、電纜連接可靠，高壓絕緣子無損傷、無裂紋、無放電現(xiàn)象。（3分）母線、電纜連接異?？?.2-1分，高壓絕緣子異?？?.5-1分。19、安全閥、壓力表、溫度表定期檢驗(yàn)，水位計(jì)顯示

18、清晰。（3分）安全閥、壓力表未定期檢驗(yàn)每有一件扣0.5分，水位計(jì)不按時沖洗、顯示不清扣0.5分。20、設(shè)備衛(wèi)生保持清潔。（5分） 設(shè)備衛(wèi)生有一臺不清潔扣0.1分。21、設(shè)備完好率大于85%。（5分）每降低1%扣0.2分。22、三班故障處理及時。（2分）處理不及時一次扣0.2分。23、搗固機(jī)掛錘數(shù)。（2分）掛一個時間不超過2天的不扣分，超過2天的扣0.2分，每增加一個扣0.2分。24、故障重復(fù)次數(shù)及故障處理時間。（3分）相同故障重復(fù)出現(xiàn)：一次扣0.15分；故障處理時間：超過正常及規(guī)定時間一次扣0.15分。五 工藝技術(shù)指標(biāo)1、K均、K安、K爐頭、K橫十排等熱工系數(shù)，按每月下達(dá)的指標(biāo)考核，各系數(shù)月平

19、均每降低0.01扣0.5分，每增加0.01獎0.3分。2、K3推焦總系數(shù)按每月下達(dá)的指標(biāo)考核，全月平均值每低于指標(biāo)0.01扣1分，每增加0.01獎0.6分。加減產(chǎn)過程、計(jì)劃性檢修不列入平均值計(jì)算。3、爐溫的控制要求嚴(yán)格按照加熱制度控制爐體溫度，嚴(yán)禁出現(xiàn)高低溫號，單號晝夜平均溫度連續(xù)兩天與總平均溫度差值超過35；每發(fā)現(xiàn)一個次扣0.2分。爐頭溫度不允許低于1100（特殊情況下不許低于900），其他立火道溫度最高不得超過1430，否則發(fā)現(xiàn)一個立火道扣0.5分。4、爐頂空間溫度780-850，否則出現(xiàn)一個次扣0.5分。5、蓄熱室頂部溫度不得超過1320，超過一個次扣0.5分；小煙道溫度不得超過430，

20、超過一個次扣0.5分。6、集氣管壓力控制在120-160Pa之內(nèi)，如低于110Pa或高于180Pa，一次扣0.1分。持續(xù)時間超過5分鐘，每次扣0.5分。（化產(chǎn)原因除外）7、看火孔壓力0-10Pa；超標(biāo)一個次扣0.2分。8、循環(huán)氨水壓力0.22MPa;低于該值不及時調(diào)節(jié)扣0.5分。9、全爐不得出現(xiàn)不工作火道，出現(xiàn)一個不工作火道扣1分。10、調(diào)火、鐵件崗位所有檢查測量調(diào)節(jié)項(xiàng)目應(yīng)按期完成并做好記錄，否則每次扣2分。11、其他未盡事宜視具體情況酌情獎罰。六 生產(chǎn)操作1、搗固煤餅高度應(yīng)保持在5.2-5.3米，煤箱前后高度不得低于5米，煤餅搗固完后要進(jìn)行上表面人工壓實(shí)。否則一個次扣0.2分；在水分、粒度合

21、格的情況下，每個次炭化室塌煤超過100公斤扣0.2分。 2、推焦計(jì)劃排錯或不合理一次扣0.2分，各種記錄不真實(shí)一次扣0.5分。3、按規(guī)定準(zhǔn)時測量直行溫度，及時調(diào)節(jié)高低溫號，超出規(guī)定時間2分鐘沒有測量扣1分，測量后沒有及時調(diào)節(jié)高、低溫號扣1分。4、煤氣閥門無泄漏，發(fā)現(xiàn)一個泄漏扣1分。5、焦?fàn)t地下室煤氣嚴(yán)重超標(biāo)，CO含量不得超過0.03mg/L,地下室煤氣超標(biāo)一次扣1分。6、加強(qiáng)生產(chǎn)管理，嚴(yán)禁出生焦，出現(xiàn)生焦1孔扣1分。7、紅焦落地、煤餅埋錘、忘記提錘行車、行車過程送煤板或推焦桿伸出、掉爐門、撞車掉道等情況按事故處理，根據(jù)具體情況扣分。8、運(yùn)行設(shè)備出現(xiàn)故障或事故要第一時間向上級或調(diào)度報告，若不報告

22、，出現(xiàn)一次扣1分。9、看火孔隨打隨測，一次不能多于三個，測完后立即蓋上，每違反一次扣1分。10、交換時機(jī)工在換向后5分鐘內(nèi)進(jìn)行遛煙道檢查，不遛煙道一次扣1分，有事故隱患未及時消除，每違反一次扣1分。11、交換時，操作人員必須注意油壓表工作是否正常，指示行程的煤氣陀是否到位，每違反一次扣1分。12、杜絕焦?fàn)t冒煙、冒火現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)冒煙、著火一處未及時處理（小于30min）扣0.2分。13、爐門橫鐵不到位一次扣0.2分；爐柱被燒白一個扣1分。14、爐門配件應(yīng)當(dāng)完整，無嚴(yán)重剝蝕，每發(fā)現(xiàn)一處，扣2分。15、炭化室墻面平整，無嚴(yán)重剝蝕、掉角、錯臺等情況，每發(fā)現(xiàn)一處，扣1分。16、嚴(yán)格按推焦計(jì)劃出焦，敞爐門的

23、時間嚴(yán)格控制在18min以內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一處違反操作要求扣0.5分。17、燒空爐時間：推焦完成后到開始裝煤為燒空爐時間，要求小于7min,發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分（特殊情況除外）。18、推焦車、攔焦車嚴(yán)禁摘錯爐門，每發(fā)現(xiàn)一次扣3分。19、熱泥料配比不合理或未按要求配料，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。20、爐柱大小彈簧噸位調(diào)節(jié)符合技術(shù)要求，每發(fā)現(xiàn)一次不符合，扣2分。21、側(cè)裝煤車煤槽活動臂所粘余煤應(yīng)及時清干凈，不及時清掃，每次扣0.5分。22、熄焦車嚴(yán)禁生產(chǎn)操作過程中人離開車，每違反一項(xiàng)次扣2分。23、熄焦池跑水或抽空漏出泵頭，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。24、爐蓋、上升管、橋管等處，杜絕冒煙現(xiàn)象，每出現(xiàn)一處，扣0.5分。25、上

24、升管水封蓋清掃干凈，每不合格一處次，扣0.2分。26、出焦前，打除塵孔蓋嚴(yán)禁發(fā)炮，發(fā)現(xiàn)放炮一次扣0.2分。27、保證各水封、液位正常、出現(xiàn)抽空，溢流扣2分。28、各煤氣設(shè)備下液系統(tǒng)及管道要保持暢通，發(fā)現(xiàn)積液和堵塞一次扣1分。29、杜絕各處水、氣的跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一處扣1分。30、保證上升管、橋管、集氣管無堵塞，調(diào)節(jié)翻板靈活好使，一個不合格扣0.2分，爐門、爐框清掃不干凈一個扣0.2分。 31、煤氣管道及其他各工藝控制閥門要保持靈活好用，閥門開啟后絲桿要定期加油，以上不合格一項(xiàng)次扣0.2分。32、翻板等重要位置調(diào)節(jié)裝置開關(guān)位置要清楚，每發(fā)現(xiàn)一處不清楚扣1分。33、所有崗位的工作記錄要齊

25、全，字跡要清晰工整、真實(shí)準(zhǔn)確，紙張整潔，無涂改并妥善保管備查，生產(chǎn)記錄的抄記時間不得超過規(guī)定時間的5分鐘。否則一項(xiàng)次扣0.1分。34、所有向調(diào)度匯報的數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確真實(shí)、及時，生產(chǎn)中出現(xiàn)異常要及時上報調(diào)度室，每違反一項(xiàng)次扣1分。35、嚴(yán)禁對生產(chǎn)記錄弄虛作假，每發(fā)現(xiàn)一次做假賬扣4分。36、無原因擅自將投用的自動裝置改為手動，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。37、余煤、尾焦嚴(yán)禁扔入炭化室內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。 38、裝煤塌餅或裝煤不到位的炭化室應(yīng)記錄并及時通知調(diào)火工、測溫工，以便做相應(yīng)處理，避免發(fā)生高溫事故，沒有通知者，每次扣1分。39、在正常生產(chǎn)情況下，機(jī)側(cè)大車道內(nèi)保持清潔整齊，無煤堆，推焦車道軌無積煤，不合格一項(xiàng)次

26、扣0.2分。40、焦側(cè)除晾焦臺外，其余地面不能出現(xiàn)堆焦現(xiàn)象，保證熄焦車暢通無阻，清理時，有人監(jiān)護(hù)，確保安全。以上各項(xiàng)每發(fā)現(xiàn)一處扣1分。41、在設(shè)備具備正常運(yùn)轉(zhuǎn)條件的情況下，必須使用裝煤除塵、出焦除塵系統(tǒng)。無故不使用除塵系統(tǒng)，一次扣2分。42、設(shè)備出現(xiàn)事故，必須及時向調(diào)度匯報，并組織人員搶修設(shè)備，保證在最短時間內(nèi)修復(fù)；如果不匯報，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。43、設(shè)備修復(fù)后，向調(diào)度匯報啟機(jī)時間。如果設(shè)備恢復(fù)后，不及時投用發(fā)現(xiàn)一次扣1分。44、一般情況下不允許更改推焦計(jì)劃，若遇到特殊情況需要更改時必須通知調(diào)度或有關(guān)廠領(lǐng)導(dǎo)，否則擅自更改，一次扣1分。45、嚴(yán)禁接連兩次推焦，每次未推出均應(yīng)查找原因，在排除故障后，在車間值班負(fù)責(zé)人在場并允許的情況下方可二次推焦，三次以上推焦必須有廠級負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許并在場方可進(jìn)行推焦，否則一次扣10分。46、其他未盡事宜視具體情況酌情獎罰。七 勞動紀(jì)律1、上班遲到、早退，每人每次扣0.2分。2、無故曠工，每人每次扣5分。3、當(dāng)班期間睡崗，每人每次視具體情況