考勤制度學習及考勤計算方法(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上深圳市名器聲學技術(shù)有限公司員工考勤制度 一、目的：規(guī)范公司考勤管理，使員工的考勤和工資核算有規(guī)可依。 二、范圍：公司全體員工 三、內(nèi)容 (一) 出勤 1、每日出勤時間為9：00-12：00；13：00-18：00。 2、公司采取指紋考勤和手工考勤的方式作為上下班記錄，所有員工上下班須按照規(guī)定的出勤時間進行指紋考勤刷卡。 3、公司內(nèi)勤人員(公司人事、會計、財務、文員)每天須打四次卡,分別為上午：8:309:00，12:0012:30:，下午：12:3013:00，18:00以后。公司外勤人員包括經(jīng)理、業(yè)務主任、業(yè)務、司機、配送、庫工等每天須打二次卡,即為上午9:00之前

2、，晚上18:00以后。4、內(nèi)勤人員中午兩次指紋刷卡間隔時間不得少于30分鐘，否則視為無效刷卡。5、員工因公事出差未能正常打卡的，需由部門主管注明原因及簽字。6、如遇特殊天氣或自然災害不能及時出勤的，須電話告知上級人員，否則視為非正常出勤。 7、如忘記打卡的員工，需要及時向行政人事說明原因及主管核實簽字，員工月漏打卡次數(shù)不可超過3次(不含3次)，每月超過3次記遲到一次處理。管理人員不可超過5次(不含5次),每超過5次記遲到一次處理。 8、非正常打卡每月超過3次(含3次)記遲到一次處理。 9、值班人員必須按實際上下班時間進行指紋考勤。 10、未上班而指紋考勤刷者，除不按出勤處理外，當嚴肅追究責任并

3、進行處分。 (二) 請假 1、請假審批權(quán)限 （1）公司所有人員請假須嚴格履行請假手續(xù)，提前申請,并依請假審批權(quán)限批準；特殊情況可電話申請或代請假，到崗后必需補請假條。請假須在請假單(附件一)上注明請假原由并需有職務代理人。 （2）一般員工請假1天至2天內(nèi)由部門經(jīng)理審批，并將請假條報備人事部；三至五天者由副總批準，并將請假條報備人事部；5天以上須經(jīng)部門經(jīng)理、人事部審批、總經(jīng)理簽批。 （3）部門經(jīng)理請假須經(jīng)總經(jīng)理簽批。（4）一經(jīng)批準，公司人員須嚴格按照請假情況出勤，若有變動(提前或延后)，須向部門經(jīng)理或總經(jīng)理申請，并報備人事部。 （5）在無相關領導知悉的情況下不按時到崗者視為曠工。 2、請假時限要

4、求 （1）入職未滿一年(含試用期時間)的員工，一年內(nèi)累計請事假不得超過10天。（2）在崗工作表現(xiàn)優(yōu)秀，因需參加與本崗位工作相關的專業(yè)考試或職稱考試，按請假審批權(quán)限批準后，可特別批準請事假，但一年累計不得超過15天。 （3）請病假一天以上的須補縣級（或二等甲級）以上正規(guī)醫(yī)院之診斷證明，并依請假申請程序批準，否則按事假處理。員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。（4）事假不得先休假后呈報，已滿假有特殊情況需延假者，須向部門經(jīng)理或總經(jīng)理申請，并報備人事部。未申請報備人事部而擅自離崗者視為曠工。 （5）事假期間工資照扣。(

5、三) 加班與調(diào)休 1、公司暫時規(guī)定每個星期有一天的休息時間，正常休息日為星期六或星期日。 2、經(jīng)部門經(jīng)理同意，可選擇在正常工作日調(diào)休。 (四)其他考勤1、因公出差 （1）員工出差前填好出差申請單呈權(quán)責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。 （2）公司員工出差兩天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，三天及三天以上的須經(jīng)部門經(jīng)理審批、總經(jīng)理簽批。 （3）出差員工因工作原因未能按時返崗的人員須報部門主管、總經(jīng)理同意后，人事部做延長出差期限處理。 2、產(chǎn)假 （1）公司女員工在符合國家計劃生育條例，有合法準生證明(準生證)的前提下，在懷孕六個月以上有資格提出產(chǎn)假申請。 （2）公司依國家規(guī)定提供產(chǎn)假90天，女員

6、工可按預產(chǎn)期提前15天休產(chǎn)假。 （3）公司男職員在其配偶產(chǎn)假期間享有7天看護假。（4）產(chǎn)假、看護假期間享有本人的基本工資。 （5）其他未列明事項（難產(chǎn)、晚育等）請參照國家有關規(guī)定。 3、婚假與喪假： （1）婚、喪假按國家和廣東省相關法規(guī)執(zhí)行，法定婚、喪假為3天。（2）晚婚假可參照國家有關規(guī)定。4、年休假（1）入職已滿1年未滿3年的，年休假3天；已滿3年未滿5年的，年休假5天；已滿5年的，年休假8天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 （2） 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假 職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 累計工作滿1年不滿5年的職工，請病假累計1個月以上的

7、； 累計工作滿5年以上的職工，請病假累計2個月以上的。 5、各種請假扣款按目前公司規(guī)定的方案執(zhí)行。 (五) 懲處及獎勵 1、凡未嚴格按照考勤要求出勤者，將視具體情況分別受到經(jīng)濟或行政懲處。 2、考勤異常處罰 （1）員工遲到、早退每月累計不得超過3次共10分鐘，超過部分：10分鐘內(nèi)（含10分鐘）每次罰款10元，10-20分鐘（含20分鐘）每次罰款20元，20-30分鐘（含30分鐘）每次罰款30元，30分鐘-60分鐘(含60分鐘)每次罰款50元,60分鐘以上又沒有辦相關請假手續(xù)的按缺勤一天處理。 （2）當月遲到、早退累計三次及以上者，除相應的經(jīng)濟處罰外并給予口頭警告一次。 （3）正常工作日全天未刷

8、卡且無手工考勤記錄者按曠工一天處理。 （4）無正當理由曠工半天，扣發(fā)當日工資；曠工1天除當日不計工資外，另扣罰本人日工資的1倍。 （5）無正當理由，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工三天，或累計一年曠工十天者，公司將給予自動離職處理，不給予辦理工資結(jié)算。（6）未經(jīng)批準而擅自延長假期者視為曠工處理。3、 公司職員每月無遲到、早退、請假、曠工，按時出勤者，給予50元/人/月全勤獎。 （六）辭職： 1、員工辭職需提前一個月審請，自部門主管批準之日起30天離職算正常辭職。2、員工離職之前需把工作證等物品交于人事部，人事部負責統(tǒng)計離職員工考勤，并上報于財務結(jié)算工資，工資將于次月25-30號發(fā)放。 3、員工因故辭急工的，扣除當月底薪的50%。 (七)考勤管理： 1、由公司人事部于月初匯總上月全體員工的考勤狀況，以公司員工考勤匯總表(附件三)的形式經(jīng)公司人事主管審核、報總經(jīng)理簽批，并對考勤準確性負責。 2、公司員工考勤匯總表須詳細注明其出勤狀況及請(事/病)假、休假之起止日期。 3、每月15日之前報財務部結(jié)算工資。4、對于不能在公司出勤的外埠業(yè)務或廚工等人員經(jīng)有關領導同意后人事部備案。5、人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領導對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。 本規(guī)定自簽批之日