考勤管理范文

1、考勤管理范文第六條員工出差審批登記管理1職工因公出差，應(yīng)事先辦理出差登記手續(xù)按一式兩份，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，一份交考勤員備案，一份留部門備查，到達(dá)出差地 后及時(shí)與公司 取得聯(lián)系。如過期或未填 V 出差登記表，不再發(fā)績效 獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi) 用。特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。2 出差人員在離開公司前和出差返回公司時(shí)， 必須主動(dòng)到公司 按要 求進(jìn)行外出人員登記和簽到登記， 如果沒有進(jìn)行登記的， 公司將 按早退遲 到或曠工進(jìn)行外罰。 3 副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng) 導(dǎo)批 準(zhǔn)；高層管理人員出差報(bào)經(jīng)董事長批準(zhǔn)。 工作緊急無法向董事長 請假時(shí)，須 在董事長秘書室備案。第七條請假審批管

2、理1請假需填寫V請假單并請單位主管核準(zhǔn)簽章后交于考勤員 才能 生效，無請假單或?qū)徟炞只虿〖僮C明按曠工計(jì)算。3請假期滿應(yīng)及時(shí)銷假，超過假期而不銷假的時(shí)間按曠工論。4請假期需要續(xù)假的， 應(yīng)按請假程序重新辦理請假和銷假用續(xù)。 請假期間未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)批準(zhǔn)而不到職者，除確因病 需病假證明 或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工處。5請假理由不充分或阻礙工作時(shí)，公司可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假。6請假者必須將要做的事情交待其他員工處理， 并于請假單內(nèi) 注明 職務(wù)重要或假期較長者應(yīng)報(bào)請主管派員代理。7計(jì)算全年可請假日數(shù)，均自每年 1月 1日起到 12 月 31 日止。 中 途到職者，

3、比例遞減特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假 期間比照 中途到職人員計(jì)算。8本公司員工依本規(guī)那么的請假設(shè)發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工 論處外，并依情節(jié)輕重予以懲辦第八條 曠工管理規(guī)定：1未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的行為視為曠工； 2上下班無故不簽到的行為視為曠工； 3遲到、早退或工作時(shí)間無故離崗 30 分鐘以上不含 30 分鐘 的行為視為曠工；4遲到、早退人員不簽到的行為視為曠工；5請假后未續(xù)假、超期未歸又無正當(dāng)理由的行為視為曠工； 6代人簽到或采取不正當(dāng)手段、涂改、騙取、偽造休假證明等考勤記錄者，一經(jīng)查實(shí)，所有參與人員的此種行為視為曠工； 7未申請請假、請假未被批準(zhǔn)，或客觀原因致使原崗位已不存在與變動(dòng)，不服從工作分配，不到崗工作者的行為視為曠工；8打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗者；9其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤者。將按第九條輪休管理規(guī)定：因公司工作需要，安排休息日未能休， 將進(jìn)行串休，如串休不了，加班計(jì)算，以下人員不給予加班費(fèi)：1 公差外出已支領(lǐng)出差費(fèi)者；誤加班2 推廣外出，銷售人員不管何時(shí)何