2022機(jī)關(guān)單位員工績效評(píng)估方案.doc

1、2022機(jī)關(guān)單位員工績效評(píng)估方案各所、站、辦、中心：為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)_工作人員的積極性和主動(dòng)性，有效激發(fā)干_伍活力，提高_(dá)工作績效，扎實(shí)服務(wù)好_新農(nóng)村建設(shè)，在全街道_工作人員中樹立“虬江發(fā)展我光榮”的工作氛圍，根據(jù)縣委辦、縣政府辦_機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績效考評(píng)管理辦法_文件精神以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核有關(guān)規(guī)定，經(jīng)街道黨工委、辦事處研究同意，制定虬江街道_年機(jī)關(guān)干部績效考評(píng)工作方案?？荚u(píng)機(jī)構(gòu)街道成立績效考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)抓好年度績效考評(píng)工作的落實(shí)。組長由黨工委書記林振金擔(dān)任，第一副組長由辦事處主任張銘河擔(dān)任，副組長由黨工委副書記、紀(jì)工委書記魏少華，黨工_宣傳委員張淑清，黨工委_委員劉靖宇擔(dān)任

2、，成員由黨政辦、財(cái)政所相關(guān)人員組成?？荚u(píng)對(duì)象本街道行政機(jī)_務(wù)員、事業(yè)單位工作人員?？荚u(píng)內(nèi)容績效考評(píng)以_工作人員的職位職責(zé)及所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，每月考評(píng)一次，年終對(duì)_工作人員進(jìn)行總評(píng)?？冃Э荚u(píng)采取百分制的方式，做到定性與定量相結(jié)合，圍繞德、能、勤、績、廉等方面，主要考核_工作人員參與中心工作、項(xiàng)目工作、重點(diǎn)工作以及個(gè)人履職等情況，以績效考評(píng)結(jié)果為主要依據(jù)，確定年度考核等次。績效考評(píng)內(nèi)容主要有以下五方面：（一）德：主要考核_工作人員思想政治素質(zhì)。1、積極參加各種理論學(xué)習(xí)和街道_的有關(guān)會(huì)議培訓(xùn)。2、熟悉黨在農(nóng)村的基本政策和法律、法規(guī)，并能在工作中貫徹落實(shí)。3、牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨觀念，工作作

3、風(fēng)扎實(shí)，辦事效率高。4、愛崗敬業(yè)、顧全大局、團(tuán)結(jié)同志、公道正派。（二）能：主要考核_工作人員業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。1、具備本職崗位所需的業(yè)務(wù)知識(shí)。2、能夠獨(dú)立、及時(shí)完成本職工作，解決好工作中的困難。3、有一定的寫作能力，能夠整理形成本職工作所需的書面文字材料。4、有創(chuàng)新意識(shí)，工作富于創(chuàng)造性、有特色。（三）勤：主要考核_工作人員工作態(tài)度和敬業(yè)精神。1、遵守街道工作紀(jì)律，做到準(zhǔn)時(shí)上、下班，不遲到不早退。2、工作責(zé)任心強(qiáng)，不推諉扯皮，工作積極主動(dòng)，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。3、工作表現(xiàn)良好，工作作風(fēng)扎實(shí)，有奉獻(xiàn)精神。（四）績：主要考核_工作人員的工作實(shí)績。1、本職工作：能夠按時(shí)完成各項(xiàng)本

4、職工作任務(wù)，列入縣級(jí)考核的項(xiàng)目或指標(biāo)的工作，能夠位于全縣前列。2、中心工作：對(duì)黨工委、辦事處部署的重點(diǎn)工作任務(wù)，能夠在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成并取得良好工作效果。3、包村（居）工作：根據(jù)各村（居）實(shí)際，幫助所掛村（居）抓好經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)事業(yè)建設(shè)。按黨工委、辦事處規(guī)定落實(shí)好所掛村（居）的森林防火、安全生產(chǎn)、計(jì)生、綜治、土地征遷等各項(xiàng)中心工作任務(wù)。（五）廉：主要考核_工作人員廉潔自律情況。1、自覺遵守各項(xiàng)廉潔自律規(guī)定，辦事公開，不以權(quán)謀私。2、遵紀(jì)守法，厲行節(jié)約，不鋪張浪費(fèi)。3、依法辦事，態(tài)度熱情，不“吃、拿、卡、要”?？荚u(píng)方法采取每月考評(píng)、年終測(cè)評(píng)、班子考評(píng)相結(jié)合的辦法，評(píng)定工作人員年度績效考評(píng)等次：1

5、、每月工作考評(píng)。每月結(jié)束_個(gè)工作日內(nèi)，由_工作人員填寫每月工作績效考評(píng)表，交分管領(lǐng)導(dǎo)審核后確定考評(píng)等次，考評(píng)等次分好、中、差三個(gè)檔次，考評(píng)結(jié)果按照_%比例計(jì)入年終總評(píng)分。2、年終民主測(cè)評(píng)。_街道全體工作人員及村（居）干部開展民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)結(jié)果按照_%比例計(jì)入年終總評(píng)分。3、年終績效考評(píng)。年度結(jié)束_個(gè)工作日內(nèi)，_工作人員應(yīng)填寫縣_局印發(fā)的個(gè)人年度績效考評(píng)表。街道考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)平時(shí)工作考評(píng)情況及年終總體工作情況，對(duì)照機(jī)關(guān)干部績效考評(píng)量化表的內(nèi)容，對(duì)每位工作人員進(jìn)行量化評(píng)分，所評(píng)分值按_%比例計(jì)入年終總評(píng)分。4、班子評(píng)議。街道黨工委、辦事處召開領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議，結(jié)合每位工作人員完成本職工作、包村工作、中心工作及日常出勤等各方面情況，由班子領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)分，評(píng)分結(jié)果按_%比例計(jì)入年終總評(píng)分。獎(jiǎng)懲辦法績效考評(píng)與年終獎(jiǎng)懲掛鉤，將_工作人員在年度考評(píng)中，被確定為稱職（合格）以上等次所享受的年終一次性獎(jiǎng)金，改由單位統(tǒng)籌分配，作為單位年終績效考評(píng)獎(jiǎng)，對(duì)工作人員分等次給予獎(jiǎng)勵(lì)?？冃Э荚u(píng)獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)，各獎(jiǎng)項(xiàng)名額原則上按照考評(píng)對(duì)象年終總得分的高低按1：2：1的比例確定。各獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)金適當(dāng)拉開檔次，一、二、三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金數(shù)額分別按照3：2：1進(jìn)行發(fā)