某中學(xué)績效工資分配方案(共5頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上某市第一中學(xué)2016年獎勵性績效工資分配方案根據(jù)x教發(fā)2014xx號某市中小學(xué)績效工資考核分配指導(dǎo)意見（試行）的要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本方案。一、學(xué)?；厩闆r某市第一中學(xué)成立于xx年，xx年被評為省級規(guī)范化學(xué)校，是一所普通高級寄宿制中學(xué)?，F(xiàn)有學(xué)生近xx人、xx個教學(xué)班；共有教職工xx人，其中，一線教師xx人，管理、行政、教輔、后勤人員xx人。二、獎勵性績效工資適用范圍學(xué)校所有在編教職工、合同制教師及政府購買崗位教師。三、獎勵性績效工資增加的金額學(xué)校申請?jiān)黾营剟钚钥冃ЧべYxx萬元。四、獎勵性績效工資構(gòu)成與分配方案根據(jù)x教發(fā)2014xx號某市中小學(xué)績效工資考核指導(dǎo)意見

2、的要求，我校以獎勵性績效工資總量為基數(shù)，打破原職稱職務(wù)級別，在核定的比例內(nèi)“先切塊、再分配”，主要包括目標(biāo)考核獎、崗位津貼、教師素質(zhì)教育成果和特殊貢獻(xiàn)獎三部分。（一）目標(biāo)考核獎1.考核依據(jù)：根據(jù)某市第一中學(xué)教師工作評價(jià)意見（試行）及班主任考核獎懲（實(shí)行）的要求，結(jié)合年級部、處室的評價(jià)意見，對教職工分四個檔次進(jìn)行評價(jià)，最高檔人數(shù)控制在40%以內(nèi)。2.績效考核項(xiàng)目及績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：綜合考核每學(xué)期對教職工進(jìn)行德、能、勤、績綜合考核，分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，考核獎教職工每學(xué)期人均1500元，按年度發(fā)放，年度績效工資金額共164.4萬元。德育管理考核正班主任績效考核正班主任津貼由人力資源社

3、會保障、財(cái)政部門核撥（每人每月300元），該項(xiàng)不占用獎勵性績效工資的總量。副班主任績效考核由于高中班級管理任務(wù)較重，每個班級除設(shè)正班主任外，安排一名副班主任，協(xié)助正班主任管理班級，副班主任由級部、學(xué)管處負(fù)責(zé)考核，每月一考核，每月發(fā)放績效考核獎，人均200元，年度績效工資金額共22.8萬元。行政值班人員考核為確保學(xué)生的管理井然有序，學(xué)校每天均安排九名德育管理人員在校值班，德育管理人員吃住在校，每天補(bǔ)助60元，由學(xué)管處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、評價(jià)，分A、B、C三等，對應(yīng)系數(shù)為1.2、1、0.8。每月一考核，每月?lián)?shí)發(fā)放績效考核獎，人均240元，年度績效工資金額共6.72萬元。（二）崗位津貼（約占總量的29.2%

4、，共計(jì)147.36萬）1.考核依據(jù)：按照崗位特點(diǎn)、職責(zé)、工作量、超課時(shí)情況、加班情況和考核結(jié)果，發(fā)放津貼標(biāo)準(zhǔn)。2.績效考核項(xiàng)目及績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：管理人員崗位津貼：校級領(lǐng)導(dǎo)每月補(bǔ)貼200元；中層干部、年級部主任、教學(xué)組長，根據(jù)考核結(jié)果每月每人補(bǔ)貼150元；備課組長、部門管理組長，根據(jù)考核結(jié)果每月每人補(bǔ)貼100元。按月發(fā)放，每學(xué)年按12個月計(jì)，本項(xiàng)目年度績效工資金額共14.04萬元。含藏族學(xué)生班級的班主任津貼：每名正班主任每月補(bǔ)貼100元，每名副班主任每月補(bǔ)貼50元，按月發(fā)放，每學(xué)年按12個月計(jì)，本項(xiàng)目年度績效工資金額共0.96萬元。 一線教師超課時(shí)、加班補(bǔ)貼：一線教師超課時(shí)及非正常時(shí)間加班（早

5、自習(xí)、晚自習(xí)、學(xué)生就餐、學(xué)生休息、周六與周日、假期等），由年級部統(tǒng)計(jì)，分A、B、C三等進(jìn)行評價(jià)，每月一考核，據(jù)實(shí)發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照某市第一中學(xué)教學(xué)補(bǔ)貼發(fā)放辦法執(zhí)行，每月人均約220元，本項(xiàng)目年度績效工資金額共126.72萬元。行政、教輔、后勤工作人員加班補(bǔ)貼：行政、教輔、后勤工作人員晚上、周六、周日、節(jié)假日、寒暑假到校加班、值班，由處室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，每月一統(tǒng)計(jì)，人均每月約100元，年度績效工資金額5.64萬元。（三）教師素質(zhì)教育成果與特殊貢獻(xiàn)獎（約占總量的32%，共計(jì)160萬） 1.考核依據(jù)：根據(jù)當(dāng)年度高考及奧賽、自主招生、特殊學(xué)生培養(yǎng)等方面的情況，按照某市一中教師素質(zhì)教育成果獎考評獎勵方案及某市

6、一中學(xué)科奧賽及自主招生獎勵方案（試行）的要求進(jìn)行考核。2.績效考核項(xiàng)目及績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：教師素質(zhì)教育成果獎：年級部對當(dāng)年度考試情況分班級、分學(xué)科、分教師進(jìn)行評價(jià)，根據(jù)教學(xué)目標(biāo)完成情況發(fā)放教師素質(zhì)教育成果獎，本項(xiàng)目年度績效工資金額共150萬元。各年級部對在奧賽、自主招生、特殊學(xué)生培養(yǎng)等方面的做出突出貢獻(xiàn)的教師予以獎勵，該項(xiàng)目據(jù)實(shí)發(fā)放，本項(xiàng)目年度績效工資金額共10萬元。五、幾項(xiàng)說明（一）校長的獎勵性績效工資按照規(guī)定人均標(biāo)準(zhǔn)的2倍，由人力資源社會保障、財(cái)政部門單獨(dú)核撥，不占用學(xué)校獎勵性績效工資的總量。（二）非個人原因離崗離職人員，獎勵性績效工資按學(xué)校在職人員的平均水平確定。（三）長期（兩個月以上）病假人員獎勵性績效工資按照某市第一中學(xué)教職工請假管理規(guī)定的有關(guān)要求執(zhí)行。（四）婚、喪、產(chǎn)假和探親假期間的獎勵性績效工資按照某市第一中學(xué)教職工請假管理規(guī)定的有關(guān)要求執(zhí)行。（五）經(jīng)組織批準(zhǔn)或委派掛職鍛煉、支教人員的獎勵性績效工資不低于學(xué)校同類人員的平均水平。（六）未參加年度考核和師德評議、年度考核不合格人員不享受獎勵性績效工資，違反中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法、山東省對違規(guī)從事普通中小學(xué)辦學(xué)行為責(zé)任追究辦法等規(guī)定受到處罰人員，視情節(jié)輕重扣發(fā)