人力資源產(chǎn)品組合營銷方案_第1頁
人力資源產(chǎn)品組合營銷方案_第2頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、UFIDA用繪軟件 用友軟件股份有限公司陜西分公司 人力資源產(chǎn)品模塊組合 、只有薪資管理 薪資管理 此模式優(yōu)點：在客戶特別關(guān)心薪資管理的時候，核算比較單一，薪資項目少最適合，后 續(xù)產(chǎn)品擴展性最強。 此模式風險：客戶沒有說明薪資項目，盲目采購，結(jié)果才發(fā)現(xiàn)薪資項目實際涉及人事等 模塊信息，僅憑薪資管理無法全面進行核算。 、財務+薪資管理 財務管理 4 1 k -! 人力資源 J 薪資分攤憑證自定傳入總帳 ； 總帳+報表 薪資管理 此模式優(yōu)點：對于小規(guī)模老客戶，可以與原有財務系統(tǒng)集成使用，并自動生成薪資分攤 憑證傳入總賬、銀行代發(fā)、部門薪資匯總表等。 此模式風險：風險還是集中在薪資部分，最好拿到客戶

2、薪資項目，初步分析薪資項目來 源是否都可以在薪資管理中實現(xiàn)，可以實現(xiàn)可快速推薦給客戶；不能則可增加人力資源 其他模塊。UFIDA用技軟件 用友軟件股份有限公司陜西分公司 四、財務+人事管理+薪資管理 總賬十報表竽 薪詵管現(xiàn) 1 卩-財務騎 y 此模式優(yōu)點：在客戶對人事和薪資都比較關(guān)注的老客戶或新客戶，并且薪資項目涉及人 事例如工齡工資等，可直接采用取數(shù)獲取，且后續(xù)擴展性比較強。 此模式風險：客戶人事需求不明確，真正的需求可能遠超過此組合內(nèi)容。 五、獨立人力資源產(chǎn)品最快速組合UFIDA用技軟件 用友軟件股份有限公司陜西分公司 人事 管理P 保險 福利 人力資源薪資. 1小規(guī)模管理 人 J ! 11 合同 此模式優(yōu)點：此模式適合現(xiàn)有 60%以上客戶，見效快，滿意度較高； 特別針對服務型企 業(yè)或部分生產(chǎn)企業(yè)以及外資企業(yè) 此模式風險：大部分客戶需求不明確時采用此模式，為實施及后續(xù)交付會有一些異議, 因為客戶會認為此模式已經(jīng)包含所有人力資源業(yè)務管理。 六、人力資源全模塊組合UFIDA用技軟件 用友軟件股份有限公司陜西分公司 此模式優(yōu)點：人力資源全面管理，注重事務、控制、分析層面的人力資源管理范圍，可 涵蓋 85%以上人力資源業(yè)務。 此模式風險：客戶本身人力資源基礎(chǔ)不扎實，在分步實施過程中，會大量協(xié)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論