20xx勞務(wù)派遣工作計(jì)劃范本

1、20xx 勞務(wù)派遣工作計(jì)劃Formulate objectives and tasks and daily work items management, so as toenhance the initiative and make the work orderly.姓名： _單位： _時(shí)間： _FS 實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE編號(hào)： FS-DY-2041420xx 勞務(wù)派遣工作計(jì)劃說(shuō)明：本計(jì)劃資料適用于擬定目標(biāo)與任務(wù)和日常工作事項(xiàng)管理，從而協(xié)調(diào)行動(dòng)，增強(qiáng)主動(dòng)性， 減少盲目性， 使工作有條不紊地進(jìn)行。文檔可直接下載或修改，使用時(shí)請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀內(nèi)容。一、被派遣者檔案管理為了及時(shí)

2、、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況，采用被派遣者的檔案在可能的情況下(由用工單位或)統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：(1) 及時(shí)為被派遣者辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù);(2) 及時(shí)為新招聘被派遣者辦理招工備案手續(xù);(3) 受委托辦理鄭州市外地被派遣者城市管理的各種證件;(4) 按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù) (結(jié)婚證明、出國(guó)政審等 )，存檔期間計(jì)算工齡等 ;(5) 派遣協(xié)議到期， 根據(jù)用工單位和被派遣者要求， 代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。二、用工單位需要做的工作(1)照國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，合法規(guī)第2頁(yè)/總4頁(yè)FS 實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE范用工，承擔(dān)被派遣者的各項(xiàng)費(fèi)用。(2)

3、為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)被派遣者進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相應(yīng)的技能培訓(xùn)。(3)實(shí)施勞務(wù)派遣后， 用工單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)被派遣者的工作積極性方面，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給用工單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)被派遣者進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。三、用工單位需承擔(dān)的費(fèi)用用工單位的開(kāi)支項(xiàng)目有：被派遣者工資、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)、外地人員委托辦理的城市管理各種證件手續(xù)費(fèi)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費(fèi)和相關(guān)稅金、行政收費(fèi)等。四、被派遣者是否隨意辭退采取勞務(wù)派遣的用工方式，對(duì)發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失，減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。但不等于用工單位因此可以隨意、無(wú)故辭退所用的被派遣者。用工單位與勞務(wù)人員簽訂的用工上崗協(xié)議應(yīng)符合勞動(dòng)合同法要求，對(duì)提前解除用工上第3頁(yè)/總4頁(yè)FS 實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE崗協(xié)議 的被派遣者， 應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同法 ，對(duì)符合經(jīng)濟(jì)賠償條件的被派遣者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，并不得違反勞動(dòng)合同規(guī)定，提前解除該類(lèi)被派遣者的