護(hù)理員聘用協(xié)議書范本2017

1、護(hù)理員聘用協(xié)議書甲方：大連西崗愛(ài)鑫養(yǎng)老院乙方：由于愛(ài)鑫養(yǎng)老院的工作需要,現(xiàn)聘用，性別： ，年齡歲,為本養(yǎng)老院的護(hù)理員,時(shí)間從2017年4月日起至2018年4月日止。新入職員工具體安排如下:前三天為實(shí)習(xí)期，由老員工帶領(lǐng)進(jìn)行學(xué)習(xí)和實(shí)際操作。第四天至第六天為試用期，以本人為主老員工為輔進(jìn)行工作（根據(jù)新員工熟悉該崗位的實(shí)際情況也可在第五天提前正式上崗）。新員工獨(dú)立上崗后開(kāi)始起薪。實(shí)習(xí)期和試用期無(wú)工資,只提供食宿。有工作經(jīng)驗(yàn)者可免去前三天的實(shí)習(xí)期,直接進(jìn)入試用期.實(shí)習(xí)期和試用期間根據(jù)工作熟練狀態(tài)確定是否適合本職工作,如發(fā)現(xiàn)不適合將隨時(shí)終止錄用。本單位不招收短期工，錄用后簽訂一年用工合同，無(wú)正當(dāng)理由不可提

2、前終止.工作時(shí)間為24小時(shí)輪班制。錄用后基本工資 2000 元月，月獎(jiǎng)金為300元月(月工作中無(wú)工作失誤與事故、無(wú)投訴情況下），崗位補(bǔ)貼 約400至1000元，根據(jù)照顧不能自理、半自理、自理老人具體人數(shù)進(jìn)行計(jì)算. 具體要求:1、乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月15日定時(shí)定額以貨幣形式支付乙方工資,如遇休息日，順延至工作日發(fā)放,乙方不可提前借支。辭退、辭職人員同樣遵守本條規(guī)定,如為異地員工可預(yù)留本人銀行卡號(hào),到發(fā)放日直接將工資匯入銀行卡。2、乙方必須嚴(yán)格遵守養(yǎng)老院的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)。3、貫徹并執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作指示，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從安排，嚴(yán)格按照護(hù)理員的工作流程來(lái)操作，尊老、敬老、愛(ài)老,

3、有強(qiáng)烈的責(zé)任心，完成本崗位的工作任務(wù)。4、如個(gè)人有事，須寫請(qǐng)假條向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可離院，嚴(yán)禁私自離崗，互相串崗,否則出現(xiàn)一切問(wèn)題后果自負(fù)，并視情節(jié)罰款處理。5、如果辭職，必須提前一個(gè)月遞交書面辭職報(bào)告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并找到合適的人選代替其工作后方可離職.6、因甲方屬全年?duì)I業(yè)性單位，節(jié)假日照常上班，法定節(jié)假日及春節(jié)期間,按實(shí)際情況,以工作為重，服從領(lǐng)導(dǎo)安排,保證甲方工作能正常而有序地進(jìn)行。7、乙方工作中出現(xiàn)違章、辱罵和虐待老人等違法工作時(shí)或工作不積極不適宜本崗位工作時(shí)，甲方隨時(shí)可以解除協(xié)議并扣除獎(jiǎng)金，嚴(yán)重者 扣除半個(gè)月工資。8、乙方需身體健康、無(wú)任何疾病,保證完成護(hù)理員工作任務(wù).如有隱瞞,因此造成的損失由乙方自行賠償.9、乙方自愿放棄甲方的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，因此甲方不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。本協(xié)議雙方簽字后生效，如單方違約,造成的一切矛盾糾紛，由違約方負(fù)責(zé)和承擔(dān)。甲方：大連西崗愛(ài)鑫養(yǎng)老院乙方簽字:簽訂日期20