人力資源管理圖表

1、應聘人員基本情況登記表填表日期：年 月 日姓名性另U民族出生年月學歷畢業(yè)學校、時間及專業(yè)政治面貌應聘職位健康狀況期望月薪籍貫身份證號碼婚否現(xiàn)住址聯(lián)系方式現(xiàn)工作單位現(xiàn)職務/職位是否需要提供食宿教 育 經歷工 作經 歷個 人特 長面 試意 見主試人：年月日備注填表人：審核人:填表說明：此表用于應聘人員在初步達成應聘意向時，由應聘人自行填寫，以便用人單位進行挑選。應聘人員面試通知單_先生/女士：您好！ 首先感謝您對本公司的信任和大力支持。經過初次接觸，我們認為您基本具備加盟本公司的實力，因此特別通知您于以下時間、地 點到我公司進行正式面試。具體說明如下：面試時間年月日（星期）午時 分面試地點面試時限

2、小時分鐘行 車 路 線面 試 內 容說 明1.個人進行3分鐘的演講，內容為個人姓名、出生年月、畢業(yè)學校、所學專業(yè)、 個人愛好及特長、對本公司前景展望及個人目標設計（注意：只限3分鐘，請勿超時）個 人 準 備1.攜帶個人身份證及復印件、學歷證書及復印件、職稱證書及復印件；2.資格證書及復印件、獲獎證書及復印件；3.個人一寸免冠彩色照片張。良好的開端等于成功的一半，祝您成功!應聘人員面試記錄表（蓋章）申請人姓名性 另U年齡最高學歷應聘崗位主試人面試時間年 月日面-試地點面試項目優(yōu)良好可差備注1.體能、體態(tài)狀況2.儀表、穿著與服飾3.舉止及應對禮儀4.語言表達及口齒清晰5.機智及反應能力6.知識面寬

3、廣及淵博程度7性格特征與人際溝通8.生活工作閱歷豐富性9.外語能力（英、日）10.學歷、學位11.對申請職位之經驗12.相關專業(yè)知識支撐13.對新工作環(huán)境適應性14.對新工作之穩(wěn)定性15.對新工作信心與毅力16.個人理想與公司一致17.對職位未來之可塑性18.家庭支持和累贅19.住址與上班地點距離20.對職位班次接受狀況面試總體評價先行工資期望工資可提供待遇確認工資擬受聘崗位擬確定級別擬聘用開始時間年 月日部門經理 意見年 月日人力資源部 意見年 月日領 導意 見年 月日填表人：審核人:填表說明：此表由面試組長在征求招聘小組意見后填寫。面試評估欄的“備注”用以記錄面試過程中的有用信息和數(shù)據(jù)。審

4、批錄用表擬聘任部門擬訂職級擬訂薪點與崗位稅前月收入崗位津貼合同期到崗時間年 月日工作職責備注部門意見人力資源部 意見公司總經理 意見特批人員審批表日期:姓名性另U出生年月年 月曰學歷專業(yè)畢業(yè)院校所在單位擬錄用 單位擬訂職級稅前收入特批原因子公司人事行政部意見子公司總經理室意見人力資源部意見總公司總經理意見備注應聘人員錄用通知單_ 先生/女士:您好!首先感謝您對本公司的信任和大力支持。經過初次面試/復試，我們認為您基本具備加盟本公司的能力，很高興通知您，您應聘本公司 _ 一職，經過考核審查，本公司決定正式錄用您為本公司員工。請于下面要求的時間、地點到本公司人力資源部報到，具體要求如下:報到時間年

5、月日（星期）時分報到地點行車路線報到內容說明個人攜帶 資料報到時，請攜帶以下資料：1.居民身份證2.戶口本3.學歷證書4.體檢表5.寸免冠照片張備注注:1.按本公司規(guī)定，新進員工必須進行試用個月，試用期間暫付月薪人民幣丿元。2.接到通知后如有疑慮或困難，請直接與人力資源部聯(lián)系。聯(lián)系人：聯(lián)系電話：中脈科技集團（蓋章）年月日員工轉檔申請表姓名部門崗位聯(lián)系電話申請人所在分公司或部門:填表日期：年 月 日性別民族參加工作時間進本公司時間年 月曰轉正時間年 月曰身份證號碼進本公司前有無社會保險進本公司前有無南京市住房公積金人事檔案所在地分工作表現(xiàn)（所 屬部門填寫）部門領導簽字：年月日公 司或 部門人力資

6、源部綜合意見分公司人力資源經理簽字：年月日總經理意見分公司總經理簽字：年月日總總部人力資源部意見人力資源部經理簽字：年月日部總裁意見總裁簽字：年月日（注明所在單位及人才中心全稱）員工錄用登記表姓名部門名稱崗位名稱報到日期性別民族出生年月最高學歷職稱戶口所在地身份證號工作證號社會保險號填表日期：年 月 日現(xiàn)住址聯(lián)系電話通信地址郵 編主 要 家 庭 成 員稱謂姓名工作單位聯(lián)系電話教從 育中學 履開 帀始歷）學校名稱自年 月至年 月專業(yè)已獲學歷工作 履 歷單位名稱自年 月至年 月職務主要成績和職務填表人:填表說明：1.此表由被錄用的員工自行填寫，填寫時要如實填寫，填寫人對真實性自行負責。2.學歷一欄

7、只填寫學校教育經歷，不包括各類培訓經歷。3.如果教育經歷、工作履歷欄內不夠用，可另附紙張?zhí)顚?。此表在人力資源部存檔。員工錄用前承諾保證書_ 公司：本人_ ，作為_ 公司員工，現(xiàn)作出莊嚴承諾：1.在任職工作期間，遵守公司的各項規(guī)章制度。2.在任職或離職后，均不損害公司合法利益、不泄露公司商業(yè)秘密、不侵犯公司知識產權。3.辭去本公司職務 _（月）年內，不到同業(yè)企業(yè)從事與本企業(yè)相競爭的工作。4.若本人違背以上承諾，愿承擔法律責任，并賠償由此給公司造成的損失。本人資料：本人_，證件（身份證）號： _現(xiàn)住址：_郵編：_ 聯(lián)系電話：_承諾人有效證件復印件：承諾人簽名：_年 月 日 填表說明：1.此表由重要

8、崗位的新員工填寫，用于輔助員工的職業(yè)誠信管理。2.此表在人力資源部門長期保存。保密協(xié)議被聘用人_ 在聘用期間及離職后兩年內對南京中脈科技集團有關的經營戰(zhàn)略、戰(zhàn)術、經營、數(shù)據(jù)、商業(yè)情報等 保守商業(yè)機密。如有違約，簽約人愿意承擔由此而造成的一切 損失。新員工擔保書_ 公司：茲保證_ 先生/女士品質優(yōu)良，值得信賴。本人同意為其在_ 公司工作期間提供擔保。如該先生/女士有貪污盜竊、 公款、認為地給公司造成經濟損失、拖欠聘用單位財物；泄露公司商業(yè)機密；離開公司不能及時交接、交清工作等行為，本擔保人愿承擔連帶經濟賠償責任.。本人保證_ 先生/女士以往無任何刑事、經濟犯罪以及其他不良記錄。擔保人資料：姓名：

9、出生日期：身份證號碼：戶籍地址：現(xiàn)住址：與被擔保人關系：現(xiàn)工作單位：現(xiàn)任職務：辦公電話；住宅電話：擔保人有效證件復印件:擔保人（簽名）（單位蓋章）年 月 日 填表說明：1.如有必要，也可以要求擔保人所在單位蓋章。2.此表在人力資源部門長期保存。挪用員工轉正申請表姓名部門崗位性另U民族進本公司時間申請人所在分公司或部門:填表日期：年 月 日試用期員工考核表姓名部門崗位名稱進公司時間考核事項評價尺度優(yōu)良中一般差個人小結（另附詳細工作小結）分 公 司或 部 門所在部門（請注明工作優(yōu)劣情況）：部門負責人簽字：轉正后 擬定崗位部門負責人簽字：人力資源部綜合意見部門負責人簽字：總經理意見簽字：年月日總部人

10、力資源部意見簽字：年月日分管領導意見（重事會任命干部）簽字：年月日總裁意見簽字：年月日審批結果轉正時間轉正后崗位戶口所在地人事檔案所在地此表需另附試用期員工考核表，否則視同無效。10-8分8-6分6-4分4-2分2-0分工作態(tài)度受命準備業(yè)務活動工作效率成果將以上各項評分進行加總，該員工的最終得分是：分考核者（直接上級）意見：考核者（直接上級）簽名：日期：年月日說明：1.請考評者（直接上級）認真填寫考評意見，能反映員工的真實情況；2.綜合得分低于90分者不得轉正；3.該考核表將存入員工考核檔案。查閱員工人事檔案審批表申請人姓名所在部門查閱對象姓名所在部門查閱日期查閱原因人力資源部門公司人事分管領

11、導備注員工外出培訓申請表填表日期：年 月 日姓名部門職位培訓名稱：培訓費交通費住宿費主辦單位：膳食費雜費培訓地址：申請理由：課程內容名稱開始日結束日學 費備注填表人：部門經理：總經理：填表說明：此表用于員工申請外出培訓，一般由申請員工自行填寫，經本部門同意，向人力資源部門報批。重要員工的外部培訓，需經總經理批準。員工在職培訓課后調查表部門名稱：填表日期：年月日姓名培訓課程名稱主辦部門培訓課程課時提問評語備注1課程內容如何？優(yōu)良可劣2教學方法如何？優(yōu)良可劣3培訓時間是否恰當？太長 適當不足4培訓設備安排如何？優(yōu)良可劣5培訓講師的培訓水平如何？優(yōu)良可劣6你從培訓中得到的收獲程度如何？優(yōu)良可劣7將來

12、如有類似的培訓，你愿意參加嗎？是否不確定8參加此次培訓感到有哪些收獲？獲得了實用的新知識。可以用在工作上的一些有效的研究技術與技巧。將幫助我改變我的工作態(tài)度。幫助我印證了某些觀念。給我一個很好的機會客觀地觀察我自己以及我的工作。9你對培訓的其他方面有什么建議？填表人：審核人:填表說明：1.此表由員工如實填寫，并請?zhí)詈煤蠼挥扇肆Y源部存檔。2.填表時請在選答項目的“”內打“V”3請你在最后對在職培訓提出你的建議，以便幫助我們將來改進培訓工作，謝謝!工作崗位要求說明表填表日期：年 月 日工作崗位崗位人數(shù)個人條件性別備注年齡最高學歷相關履歷年限業(yè)務技能外語水平計算機水平專業(yè)化程度資格證書其他要求智能

13、要求領導力極需要需要不需要控制力極需要需要不需要判斷力極需要需要不需要應變力極需要需要不需要計劃力極需要需要不需要創(chuàng)造力極需要需要不需要體能要求健康水平極需要需要不需要惡劣工作環(huán)境/條件適應能力極需要需要不需要填表人：審核人:員工工作崗位變動登記表填表日期：年 月 日姓名現(xiàn)在部門入職日期學歷職稱轉正日期職位現(xiàn)在工資合同簽定是/否變動后部門變動后職位變動性質平調升職降職辭職辭退變動原因 個人詳述原來部門 意見現(xiàn)在 部門 意見行政 部門 意見主管副總 經理意見總經理 意見工資變動備注填表人：審核人:員工上崗通知單新員工_先生L女士：根據(jù)公司發(fā)展及對人力資源的需求， 我公司安排您自 _ 年_月_ 日

14、起到我公司_部工作，工作崗位為 _ ，該部經理為_ 先生/女士。請務必在 _ 年_ 月_日前到該部報道，并由各部門經理接洽安排為盼。報到地點為_ 。管理員工晉升審批表部經理員工上崗通知單先生/女士:人力資源部:年（蓋章）月 日日起在該員工已經過新員工培訓， 培訓內容為：在培訓期間，該員工的培訓情況為：全部缺課人力資源部:年（蓋 章）月 日今安排員工性別年齡，自年缺課內容為姓 名_現(xiàn)任職務_擬任職務_單位部門_申報時間 _總公司人力資源部印制本表適用于總公司與子公司的管理人員及高級辦事人員基本情況:姓名性另U民族二寸標準照片出生年月政治面貌畢業(yè)時間學歷學位專業(yè)畢業(yè)院校工作時間入司時間現(xiàn)任職務任職

15、時間身份證號高從（起止年月院校與專業(yè)畢業(yè)（結、肄）一一一一一一工作 經 歷起止年月工作單位與部門行政或專業(yè)職務一一一一一一一考核評價:任 現(xiàn)職 個人 工作 小結主要內容：工作業(yè)績、工作能力、工作特點及需改進之處個人簽名：任 現(xiàn)職 工作 評價主要內容：工作業(yè)績、品行與素質、管理能力、發(fā)展?jié)摿Φ戎鞴茴I導簽名：_晉升審批:綜合考核與評價人力資源部考核小組負責人簽名：晉升建議現(xiàn)任職級現(xiàn)定薪點水平薪點：薪值：子公司人力資源部意見：擬任職級擬定薪點水平薪點：薪值：子公司總經理室意見簽名：人力資源部領導意見簽名：公司總經理意見總經理簽名：簽署日期：管理人員晉升考核訪談記錄被考核人 被考核人所在部門一、工作規(guī)

16、劃及執(zhí)行能力、制度建設能力三、員工輔導能力訪 談紀 要五、其他優(yōu)點和缺點管理職位遞補登記表被訪談人四、溝通協(xié)調能力考核人簽名:_日期:員工異動審批表職位名稱職位編號職位主要職責第一遞補人姓名現(xiàn)任職位年齡在公司工作 年數(shù)擔任現(xiàn)職年數(shù)所需訓練何時可以遞補第二遞補人姓名現(xiàn)任職位年齡在公司工作 年數(shù)擔任現(xiàn)職年數(shù)所需訓練何時可以遞補第三遞補人姓名現(xiàn)任職位年齡在公司工作 年數(shù)擔任現(xiàn)職年數(shù)所需訓練何時可以遞補第四遞補人姓名現(xiàn)任職位年齡在公司工作 年數(shù)擔任現(xiàn)職年數(shù)所需訓練何時可以遞補第五遞補人姓名現(xiàn)任職位年 齡在公司工作 年數(shù)擔任現(xiàn)職年數(shù)所需訓練何時可以遞補人力資源部 意見審核意見備注填表日期:年 月日部門名

17、稱:填表人：審核人:姓名性另U出生年月入司時間所在機構所在部門所在崗位職級擬調入 機構擬調入部門擬聘崗位職級異動說明擬異動員工簽名：調出機構辦公室意見調出機構 財務部意見調出機構 維權部意見調出機構人力資源部意見調入機構人力資源部意見調出機構總經理意見調入機構總經理意見總公司人力資源部意見簽名：日期：年月日總公司 總經理意見簽名：日期：年月日注：部門內部員工異動填寫本表一份，跨機構異動填寫本表兩份，人力資源部存檔；填寫此表同 時需填寫異動員工基本情況表，見附表；本表傳真件有效。異動員工基本情況部門名稱:填表日期:年 月 日名姓別性族民二寸標準照片間時業(yè)畢歷學位學業(yè)專學習經歷從高中開始月年起業(yè)畢

18、-工作經歷月年起務職-員工調動工作交接表部門名稱:填表日期:年 月日姓名崗位交接時間員工應按下列項目交接序 號應移交事項經辦部門經辦人 簽字監(jiān)交人 簽字 備 注1經辦工作交接（主管與業(yè)務人員列冊交換）原部門2工作職責原部門3賬冊、物品原部門4與工作有關的鑰匙原部門5個人保管財物原部門6財務簽賬會計部7辦公用品及工作服總務部8識別證、乘車證及員工手冊人力資源部9交還借閱書籍教育培訓部10111213141516移交人簽字直接主管 簽 字部門負責 人核準人力資源部 意見填表人簽字：審核人簽字:填表說明：上列事項辦理清楚后，放可辦理離職，未辦理完善者，未領薪資不予發(fā)放，并依公司損害情 況要求賠償。交

19、接表還送人力資源部存檔。員工離職申請表部門名稱:填表日期:年 月日姓名崗位離職日期年月日離職原因：類別：主動離職體弱多病另謀他就志趣不合將服兵役試用不合格請假學習被動離職開除口在公司 服務年資由年 月起至年 月日止，共年月部門意見人力資源部 意見領導意見行政部 會簽交回公物簽字薪資處理簽字工資獎金提成填表人：審核人:部門名稱:填表日期:年 月日員工離職面談表離職員工姓名所在部門職 級部門名稱:填表日期:年 月日面談人姓名面談時間面談地點談話要點（員工辭職原因，員工對公司的政策、環(huán)境和待遇等各方面的意見和建議）員工離職移交物品清單部門名稱：填表日期年月日離職員工姓名崗位離崗時限部門名稱:填表日期

20、:年 月日填表說明：此表用于離職人員辦理離職手續(xù)時移交物品，及財務手續(xù)。此表最后在人力資源部存檔。員工辭職/辭退申請表填表日期:離職人員必須在辦理移交手續(xù)后，再辦理人事部門名稱:填表日期:年 月日姓名部門崗位到職日期離職日期年月日離職原因辭職辭退辭職/辭退原因： 本人簽字：年 月日上級主管意見部門意見人力資源部意見領導意見填表人：審核人:部門名稱:填表日期:年 月日員工任免通知書填表日期：年 月 日姓名部門職位部門名稱:填表日期:年 月日任免生效日期自年月日起生效任免決定：任免理由部門意見人力資源部門意見領導意見填表人：審核人:部門名稱:填表日期:年 月日解除聘用合同通知_ 先生/女士:根據(jù)公

21、司的管理制度，并經各級相關負責人研究決定，同意于_ 年_ 月_ 日解除您與本公司簽定的聘用合同。其后一切事宜與本公司無關。年 月 日部門名稱:填表日期:年 月日終止聘用合同的通知_ 先生/女士：您與本公司簽定的聘用合同已于 _ 年 月_ 日到期，本公司同意于 _年_月_日終止聘用合同，其后一切事宜與本公司無關。年 月 日部門名稱:填表日期:年 月日員工離職/退職通知單員工_ 先生/女士：因公司業(yè)務發(fā)展的人事調整的需要，我公司安排您自_ 年_月_日起離開部門名稱:填表日期:年 月日咅B(yǎng)的_ 工作崗位。人力資源部：（蓋 章） 年 月 日員工離職/退職通知單人力資源部：（蓋 章）今安排員工性別年齡，

22、自年崗位上離職，請盡快安排離職/退職事宜。該員工的離職/退職原因為：日起在部經理先生/女士:月貴部部門名稱:填表日期:年 月日員工離職聲明本人原在_ 公司工作，因本人要求辭職，現(xiàn)已與_ 公司正式解除了原先的合同關系。所有善后手續(xù)均處理完畢，以后與 _ 公司無任何牽連。特此聲明！聲明人：年 月 日部門名稱:填表日期:年 月日員工個人工作安排周表年 月 日至年 月 日（第 周）填表人所在部門名稱：日期時間工作安排地點參加部門部門名稱:填表日期:年 月日月日（星期日）月日（星期一）月日（星期二）月日（星期三）月日（星期四）月日（星期五）月日（星期六）備 注填表人：填表日期：年月日填表說明：此表用于員

23、工個人安排一周的主要工作，通常由部門行政專員在本周五下午前安排下一周的工作。員工個人工作安排周報表年 月 日至年 月 日（第 周）員工所在部門名稱：員工姓名:工作項目備注部門名稱:填表日期:年 月日月 日（星期日）月 日 （星期一）月 日（星期二）月 日（星期三）月 日（星期四）月 日（星期五）月 日 （星期六）本周主要工作內容本周最有價值的事情本周工作遇到的問題工作建議及解決方法下周工作計劃要注意的事項填表人：審核人：填表日期：年 月 日員工請假單填表日期：年 月 日姓名部門職位請假類別公派休假事假病假倒休口部門名稱:填表日期:年 月日請假時間年 月日時至年 月日時共計天請假事由：請假期間工

24、作安排1.代理人簽字：年月日2.代理人簽字：年月日3.代理人簽字：年月日4.代理人簽字：年月日部門意見人力資源部意見領導意見填表人：審核人：填表說明：1.本表適用于員工請假，由申請人填寫，部門審批，公司領導審批，人力資源部存檔。2.如遇疾病或臨時重大事故而不能親自辦理請假手續(xù)者，須于當日內委托同事、 親友、家屬或以電話、電報、限時信函報告部門主管，事后補填請假手續(xù)。3請假類別按公司規(guī)定類別如實填寫，不得越權審批。4.員工請假期間有重要工作需要交辦的，須由工作代理者簽字認可。南員工因公外出報告書員工所在部門名稱：填表日期：年 月 日姓名職位客戶名稱部門名稱:填表日期:年 月日外出地點對方接待者外出時間 因公外出事由:因公外出業(yè)務報告:因公外出成