人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告3篇

1、人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告3篇導(dǎo)語(yǔ)： 畢業(yè)季快到了，人力資料的你有沒(méi)有寫(xiě)好實(shí)習(xí) 報(bào)告 ? ?下面是的小編為你整理的人力資源學(xué)畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告范 文，希望你喜歡。人力資源管理專業(yè)已全部完成在校理論課的學(xué)習(xí)，自 2 2 月份開(kāi)始進(jìn)入畢業(yè)實(shí)習(xí)階段，有關(guān)實(shí)習(xí)要求及安排如下：一、實(shí)習(xí)意義專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)是人力資源管理專業(yè)教學(xué)工作的重要組 成部分，是全面實(shí)施素質(zhì)教育、提高學(xué)生綜合素質(zhì)的重要途 徑，對(duì)學(xué)生認(rèn)識(shí)社會(huì)、適應(yīng)社會(huì)、了解人力資源管理工作的 實(shí)際、培養(yǎng)分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力有重要作用。二、實(shí)習(xí)目的1 1、通過(guò)實(shí)習(xí)，讓學(xué)生接觸社會(huì)，認(rèn)識(shí)社會(huì)，初步了解 人力資源管理工作的實(shí)際，把所學(xué)的知識(shí)綜合地運(yùn)用于實(shí)踐， 使之在實(shí)

2、踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐，從而培養(yǎng)其獨(dú)立從事人 力資源管理工作的基本能力，為今后就業(yè)和從事人力資源管 理工作奠定基礎(chǔ)。2 2、 通過(guò)實(shí)習(xí)， 使學(xué)生加深國(guó)家對(duì)人力資源管理方面方 針政策的理解，進(jìn)一步堅(jiān)定從事人力資源管理工作的信心、 增強(qiáng)工作使命感和責(zé)任感，提高綜合素質(zhì)。3 3、通過(guò)實(shí)習(xí)，檢查管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)的教育 教學(xué)工作，了解辦學(xué)情況，找出差距和不足，吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，改進(jìn)今后的工作來(lái)不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量。三、實(shí)習(xí)內(nèi)容1 1、由實(shí)習(xí)單位有關(guān)負(fù)責(zé)人具體介紹本單位機(jī)構(gòu)設(shè)置、 人員配置、組織結(jié)構(gòu)、工作紀(jì)律、工作指標(biāo)等情況。2 2、由實(shí)習(xí)單位有關(guān)人員詳細(xì)介紹本單位工作人員的具 體工作內(nèi)容、工作程序

3、、工作方法、工作制度等情況，并在 學(xué)生實(shí)習(xí)過(guò)程中加以指導(dǎo)。3 3、 由實(shí)習(xí)單位有關(guān)人員介紹當(dāng)?shù)厝肆Y源構(gòu)成狀況，包括教育程度、學(xué)歷構(gòu)成、 專業(yè)構(gòu)成、 職稱構(gòu)成、 人才引進(jìn)、 人才流動(dòng)等情況。4 4、由實(shí)習(xí)單位安排有關(guān)人員介紹本單位員工管理情況， 包括人力資源管理機(jī)構(gòu)設(shè)置、人才檔案庫(kù)建設(shè)與管理、員工 數(shù)量和質(zhì)量分析、人才預(yù)測(cè)、人才建設(shè)規(guī)劃等，學(xué)生本人在 實(shí)習(xí)過(guò)程中也要開(kāi)展相關(guān)的調(diào)查研究。5 5、由實(shí)習(xí)單位安排有關(guān)人員介紹本單位人才引進(jìn)和人 才存留情況，包括相關(guān)政策、措施、方法、效果等，學(xué)生本 人在實(shí)習(xí)過(guò)程中也要開(kāi)展相關(guān)的調(diào)查研究。6 6、由實(shí)習(xí)基地安排有關(guān)人員介紹本單位人才使用情況， 包括人才使

4、用的制度、措施、方法、效果等，學(xué)生本人在實(shí) 習(xí)過(guò)程中也要開(kāi)展相關(guān)的調(diào)查研究。7 7、由實(shí)習(xí)基地安排有關(guān)人員介紹本單位人才培養(yǎng)情況， 包括模式、措施、方法、效果等，學(xué)生本人在實(shí)習(xí)過(guò)程中也要開(kāi)展相關(guān)的調(diào)查研究。8 8、由實(shí)習(xí)基地安排有關(guān)人員介紹本單位員工激勵(lì)情況， 包括政策、措施、方法、效果等，學(xué)生本人在實(shí)習(xí)過(guò)程中也 要開(kāi)展相關(guān)的調(diào)查研究。9 9、由實(shí)習(xí)基地安排有關(guān)人員介紹本單位員工考核、評(píng) 價(jià)、獎(jiǎng)懲、升降的政策、制度、措施、方法、效果等，學(xué)生 本人在實(shí)習(xí)過(guò)程中也要開(kāi)展相關(guān)的調(diào)查研究。1010、完成實(shí)習(xí)單位安排的其他工作任務(wù)。四、實(shí)習(xí)總結(jié)分享 通過(guò)人力資源實(shí)習(xí)，我深感自己的不足，我會(huì)在以后的 工作

5、學(xué)習(xí)中更加努力，取長(zhǎng)補(bǔ)短，需心求教。相信自己會(huì)在 以后的工作中更加得心應(yīng)手，表現(xiàn)更加出色 ! ! 不管是在什么 地方任職，都會(huì)努力 ! ! 回想起自己的這段工作經(jīng)歷，雖然有 眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收獲。一、實(shí)習(xí)簡(jiǎn)介 1 1、實(shí)習(xí)目的：在大學(xué)畢業(yè)之際，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，通過(guò)階段性時(shí)間的實(shí)習(xí)，為我們之后走 向社會(huì)從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)。在大學(xué) 里，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板 塊方面的理論知識(shí)，只有通過(guò)實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)，才能發(fā)現(xiàn)我 們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi) 容及性質(zhì)，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對(duì)專業(yè)的認(rèn)識(shí)和總結(jié)，將

6、 專業(yè)知識(shí)與實(shí)際接軌，逐步認(rèn)識(shí)體會(huì)，從而更好地將所學(xué)的 理論知識(shí)運(yùn)用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一 定的基礎(chǔ)。2 2、實(shí)習(xí)單位：XXXXXX 股份有限公司 3 3、實(shí)習(xí)時(shí)間：XXXX 年 3 3 月 1212 日 4 4月 2121 日二、 實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介XXXXXX 股份有限公司成立于 XXXX 年 7 7 月，是以生產(chǎn)汽車零部 件、專用車為主的民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)，總資產(chǎn)超過(guò) 4040 億元，員 工 40004000 多人，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一?，F(xiàn) 擁有十家子 （ 分 ） 公司和合資企業(yè)，具有較強(qiáng)的機(jī)械加工、模 具制造、汽車飾件制造、沖壓、焊接、鍛造能力。方盛公司 確立了“合

7、作、超越、誠(chéng)信、發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)理念，樹(shù)立“團(tuán) 結(jié)、奉獻(xiàn)、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新”的員工精神，明確了“不斷進(jìn)步、 成為優(yōu)秀”的方針目標(biāo)，倡導(dǎo)先做人后做事、奮發(fā)有為的價(jià) 值取向，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石。十幾年來(lái) 在公司規(guī)劃的引導(dǎo)和企業(yè)文化的激勵(lì)下，實(shí)現(xiàn)了快速健康發(fā) 展，由過(guò)去只為東風(fēng)柳汽單一配套到同時(shí)面向上汽通用五菱、 東風(fēng)公司、一汽解放、北汽福田、宇通客車、金龍客車等知 名企業(yè)提供配套。汽車零部件、 “福獅牌”專用汽車在市場(chǎng) 上已具有一定的市場(chǎng)影響力和品牌知名度。三、實(shí)習(xí)過(guò)程和內(nèi)容 在這一個(gè)半月的實(shí)習(xí)工作中， 雖然有很多辛酸，但最多 的還是歷練與收獲。 記得剛到公司的第一天， 我被安排在一 個(gè)辦公

8、室文員身邊學(xué)習(xí)。第一天是最難熬的，從學(xué)校到社會(huì) 的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成 老板，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同，大家把你當(dāng)成隱 形人的感受只有親身經(jīng)歷過(guò)的人才能體會(huì)。幸好宿舍的女孩 子們對(duì)我很好，告訴我他們剛出來(lái)工作的經(jīng)歷，也是從被當(dāng) 成隱形人開(kāi)始的，從打雜的過(guò)來(lái)的，勸我要挺得住，堅(jiān)持走 過(guò)來(lái)就好了。我剛開(kāi)始接觸的工作就是招聘，我自己還是一 個(gè)剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn) 興奮。我們公司是以汽車銷售為主的，有很多有關(guān)汽車的專有 名詞是我以前從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)的， 所以也就有很多我不熟悉 的工種。 在這一個(gè)多月中，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部 的同事們做各項(xiàng)人事及日常行政工作，包括網(wǎng)絡(luò)招聘，現(xiàn)場(chǎng) 招聘，電話預(yù)約面試，公司的新員工入職培訓(xùn)，各種年度培 訓(xùn)的實(shí)施及入職，離職等手續(xù)的辦理。在這一過(guò)程中，我采 用了看、問(wèn)、學(xué)等方式，初步了解了公司管理部的具體工作 和