《福利管理制度》(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上一、目的為體現(xiàn)公司人性化關(guān)懷，加強(qiáng)員工對公司的歸屬感，形成良好的凝聚力和向心力，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。二、適用范圍全體員工（指與公司簽署勞動合同書的員工）。三、福利管理員工福利是員工總薪酬的組成部分，由法定福利和公司福利兩部分組成。專項(xiàng)福利是根據(jù)公司實(shí)際情況以及員工具體需要而設(shè)置。1、法定福利法定福利的管理按照國家和員工工作所在地的政策規(guī)定，為員工提供基本的福利保障。具體包括：社會保險、住房公積金、帶薪假期等。1.1 社會保險根據(jù)員工工作所在地的社會保險政策及員工戶籍類型，公司按月為員工繳納社會保險，主要包括養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、生育保險、工

2、傷保險。員工個人應(yīng)繳納部分由公司代扣代繳，于每月工資中稅前扣除。員工可根據(jù)國家和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策享受相應(yīng)的社會保險待遇。1.2住房公積金根據(jù)員工工作所在地的住房公積金相關(guān)政策，公司為員工辦理住房公積金的繳納事項(xiàng)，員工可根據(jù)當(dāng)?shù)卣呦硎芟嚓P(guān)待遇。員工個人應(yīng)繳納部分由公司代扣代繳，于每月工資中稅前扣除。1.3 帶薪假期員工根據(jù)國家有關(guān)政策以及公司相關(guān)規(guī)定享受帶薪假期待遇，包括：法定假期、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、工傷假、病假，具體休假天數(shù)及待遇、休假標(biāo)準(zhǔn)等請見公司假期管理制度和考勤管理制度，需按照公司假期審批流程，經(jīng)相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假。1.4高溫津貼對于外勤工作性質(zhì)的職位，如客服人

3、員，公司按照員工工作所在地人力資源與社會保障局的有關(guān)政策核發(fā)高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見附表1。1.5 獨(dú)生子女費(fèi) 根據(jù)國家及員工所在地政府頒布的關(guān)于獨(dú)生子女父母獎勵的相關(guān)規(guī)定及政策，符合條件的員工提交相關(guān)證明資料，可享有獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)，獎勵標(biāo)準(zhǔn)見附表1。2、公司福利公司福利是以提供補(bǔ)充保障，吸引、關(guān)心和穩(wěn)定員工隊(duì)伍，體現(xiàn)企業(yè)文化為導(dǎo)向，并結(jié)合員工需求規(guī)劃設(shè)計的福利。具體包括各種補(bǔ)貼、健康體檢、商業(yè)保險、生日慶賀、節(jié)日賀禮、家事關(guān)懷等。2.1 午餐補(bǔ)貼公司每月中旬根據(jù)員工上月實(shí)際出勤天數(shù)，將一定金額的午餐補(bǔ)貼充入員工就餐卡或銀行卡，詳見附表1。2.2 誤餐補(bǔ)貼對于員工平時延時工作超過下班時間3小時

4、以上以及周末加班超過7小時的，給予一定金額的誤餐補(bǔ)貼。員工出差期間以及已核發(fā)加班費(fèi)的員工，則不再享受誤餐補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)詳見附表1。2.3 健康檢查為確保每位員工身體健康地投入工作，公司每年組織一次全體員工健康體檢。由人力資源行政部統(tǒng)一組織，在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢結(jié)果由人力資源行政部備案并通知員工本人。2.4 商業(yè)保險為保障員工人身安全，公司為全體員工購買意外傷害保險，意外身故/傷殘為10萬元的保險額，意外醫(yī)療費(fèi)報銷額為每次1萬元，年度內(nèi)不限次數(shù)由保險公司報銷。2.5 生日福利：在員工生日的當(dāng)月，公司將為員工提供生日蛋糕或小禮品放或集體舉辦慶祝活動，為員工送上的一份溫馨祝福。 2.6 節(jié)日福利按

5、照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)俗，每年的端午節(jié)、中秋節(jié)、三八婦女節(jié)，公司在節(jié)假日之前為員工發(fā)放過節(jié)費(fèi)福利，詳見附表1。2.7員工家事關(guān)懷員工結(jié)婚或員工直系親屬的重大家庭變故，人力資源行政部在公司福利費(fèi)預(yù)算范圍內(nèi)采用適當(dāng)?shù)男问浇o與關(guān)心或慰問。2.8 業(yè)余活動福利根據(jù)本年度公司經(jīng)營業(yè)績，人力資源行政部參照年初制定的預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)，組織各種郊游踏青、體育活動、年會聚餐等，豐富員工業(yè)余生活，促進(jìn)員工身心健康。 2.9公司可以據(jù)經(jīng)營管理需要，為員工提供一些靈活多樣的福利形式。公司福利費(fèi)實(shí)行預(yù)算管理，在年度福利費(fèi)預(yù)算范圍內(nèi)申請使用。3、專項(xiàng)福利3.1 居住證辦理對于符合工作所在地居住證辦理?xiàng)l件的員工，人力資源行政部將根據(jù)政

6、策要求為員工出具相關(guān)證明以及協(xié)助員工辦理相關(guān)手續(xù)，發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用原則上由員工本人承擔(dān)。 6 A' I8 L2 P! V, Wbbs.hrsalon.o3.2人才引進(jìn)申辦戶口為保留和激勵優(yōu)秀人才，人力資源行政部根據(jù)公司注冊地人才引進(jìn)的有關(guān)政策要求，為符合公司核心價值觀的優(yōu)秀員工辦理調(diào)動戶籍手續(xù)，且相關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān)。3.3 出具人事證明根據(jù)員工需求，人力資源行政部負(fù)責(zé)為員工出具各類真實(shí)的人事證明，如工作表現(xiàn)證明、收入證明（用于購房貸款、出國簽證）等。四、附則1、本制度經(jīng)征求意見并報管理層批準(zhǔn)后頒布實(shí)施。2、本制度是公司人力資源管理制度的重要組成部分，由人力資源行政部負(fù)責(zé)解釋。3、公司有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整、經(jīng)營狀況變化對本制度進(jìn)行修訂和完善。五、附件附表1 公司福利費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)附表1：公司福利費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)福利種類適用對象津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放時間午餐補(bǔ)貼全體員工*元/天每月中旬誤餐補(bǔ)貼全體員工3小時，*元/次7小時，*元/次根據(jù)費(fèi)用報銷制度端午節(jié)/中秋節(jié)全體員工*元/次節(jié)假日之前三八婦女節(jié)女性員工*元/次節(jié)假日之前結(jié)婚禮金或禮物公司工作滿1年且婚假獲批準(zhǔn)的員工（首次結(jié)婚）在年度福利費(fèi)預(yù)算范圍內(nèi)使用申請婚假時生育禮金或禮物女員工生育，或男員工配偶生育，達(dá)到國家規(guī)定的晚婚晚育條件在孩子出生后生病慰問員工本人或直屬親屬重病申請病假時慰唁金父母、子女及配偶去世的員工申請喪假時高溫津貼客服部