勞務(wù)員專業(yè)技能練習(xí)題(重點(diǎn)把握類)匯總

1、勞務(wù)員專業(yè)技能練習(xí)題重點(diǎn)把握類一、單選題（共85題）1、勞務(wù)需求計(jì)劃不包括（B）。A、勞務(wù)分包招投標(biāo)B、勞動(dòng)合同簽訂C、分包勞務(wù)人員備案D、分包合同簽訂2、培訓(xùn)總結(jié)主要以根據(jù)實(shí)際情況寫出公正合理的評(píng)估報(bào)告為主要形式，包括導(dǎo)言、概述、闡述評(píng)估結(jié)果、評(píng)估結(jié)果和參考意見和（D）。A、附錄B、評(píng)估實(shí)施的過程C、報(bào)告提要D、以上全是3 、勞務(wù)用工需求量的計(jì)算依據(jù)包括（A）。A、勞動(dòng)定額B、施工組織總設(shè)計(jì)C、產(chǎn)量定額D、機(jī)械臺(tái)班消耗定額4 、建筑業(yè)務(wù)工人員教育培訓(xùn)主要通過（A）。A、入場教育和日常教育B、培訓(xùn)需求的階段分析C、培訓(xùn)需求的層次分析D、以上均是5 、當(dāng)日計(jì)劃能夠滿足周計(jì)劃進(jìn)度時(shí)可在每日生產(chǎn)例會(huì)

2、中口頭匯報(bào)，否則應(yīng)以（D）說明原因及調(diào)整建議。A報(bào)告形式B協(xié)商形式C洽談形式D書面形式6 、計(jì)劃的考核檢查形式分為分包單位自檢和總包方項(xiàng)目經(jīng)理部檢查，并以（B）考核結(jié)果為準(zhǔn)。A分包單位自檢B總包方項(xiàng)目經(jīng)理部C包單位自檢和總包方項(xiàng)目經(jīng)理部D分包單位與總包單位負(fù)責(zé)人7 、定期由（C）結(jié)合本項(xiàng)目施工生產(chǎn)計(jì)劃安排，制定勞動(dòng)力供應(yīng)計(jì)劃。A、總承包勞務(wù)管理部門B、督察部門C、項(xiàng)目經(jīng)理部門D、施工隊(duì)A ）的用工體制。8 、建筑施工企業(yè)實(shí)行管理層與作業(yè)層（A、兩層分離B、兩層結(jié)合C、層層分割D、層層結(jié)合9 、（B）對(duì)企業(yè)的培訓(xùn)關(guān)系至關(guān)重要，是使培訓(xùn)工作準(zhǔn)確、及時(shí)和有效完成的重要保證。A、培訓(xùn)內(nèi)容B、培訓(xùn)需求分

3、析C、培訓(xùn)地點(diǎn)D、培訓(xùn)時(shí)間10 、對(duì)自身的施工范圍要求加強(qiáng)過程控制，施工過程中按照“三檢制”要求施工，即（B）A自檢、互檢、總檢B自檢、互檢、交接檢C互檢、交接檢、質(zhì)量檢D自檢、交接檢、總檢11 、勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)應(yīng)注意資格要求、政策管理要求和（A）。A、業(yè)績要求B、能力要求C、定額要求D、生產(chǎn)要求12 、（A）是實(shí)名制管理的重點(diǎn)，工程項(xiàng)目部對(duì)進(jìn)場勞務(wù)隊(duì)伍數(shù)量和進(jìn)場農(nóng)民工必須做到人數(shù)清、情況明，著重做好日常管理工作。A施工現(xiàn)場B進(jìn)場期間C日常生活區(qū)D非工作日13 、隊(duì)伍考評(píng)時(shí)，各二級(jí)公司需在項(xiàng)目經(jīng)理部考評(píng)結(jié)束后（C）內(nèi)對(duì)各隊(duì)伍考核評(píng)價(jià)情況進(jìn)行審查匯總，將考評(píng)結(jié)果上報(bào)總承包勞務(wù)管理部門

4、。A、三天B、五天C、一周D、十天14 、進(jìn)場人員（B）是實(shí)名制管理的基礎(chǔ)，在工人進(jìn)場前，統(tǒng)一按照主管部門規(guī)定的格式制作花名冊，報(bào)項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員審驗(yàn)。A身份證B花名冊C所屬單位D戶籍15 、專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)持合同用工備案花名冊和（A），到總承包勞務(wù)管理部門進(jìn)行證書審查。A、崗位證書B、企業(yè)資質(zhì)等級(jí)證C、企業(yè)經(jīng)營許可證D、以上都要16 、凡未簽訂勞動(dòng)合同的人員，勞務(wù)管理人員必須限制分包單位在3日內(nèi)與每位務(wù)工人員簽訂（D），并留存?zhèn)浒?。A勞動(dòng)合約B用工合約C用工合同D勞動(dòng)合同17 、總包項(xiàng)目經(jīng)理部根據(jù)分包單位合同承包范圍內(nèi)的各結(jié)算期的物資消耗量對(duì)分包單位實(shí)行（D）。A單價(jià)控制B總價(jià)控制C

5、損耗量控制D總量控制18 、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（B）。A、口頭勞動(dòng)合同B、書面勞動(dòng)合同C、法律合同D、約定合同19 、考核評(píng)價(jià)體系中對(duì)勞務(wù)進(jìn)行管理的是（A）。A、總承包勞務(wù)管理部門B、督察部門C、項(xiàng)目經(jīng)理D、質(zhì)檢員20 、建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度，采用定期檢查、巡查和（D）等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。A、自檢B、互檢C、交接檢D、聯(lián)合檢21 、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)中，評(píng)價(jià)實(shí)行百分制，以下考評(píng)結(jié)果正確的是（D）A、90分（含90分）以上為優(yōu)秀，8094分為合格；80分以下（含80分）為不合格。B、90分（含90分）以上為優(yōu)秀，8590分為合格；85分以下（含85分）為不合格

6、。C、95分（含95分）以上為優(yōu)秀，8094分為合格；80分以下（含80分）為不合格。D、95分（含95分）以上為優(yōu)秀，8594分為合格；85分以下（含85分）為不合格。22 、工程的分包單位合同和物質(zhì)供應(yīng)合同應(yīng)在（C）簽訂。A項(xiàng)目開工前B招投標(biāo)前C施工前D進(jìn)場前23 、勞務(wù)分包合同的形式包括（A）和自帶勞務(wù)承包、零散的勞務(wù)承包。A、成建制的勞務(wù)分包B、自建式的勞務(wù)分包C、成建制的勞務(wù)承包D 、自建式的勞務(wù)承包24 、勞務(wù)分包合同價(jià)款包括工人工資、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)、工人用具費(fèi)等和（D）。A、稅金B(yǎng)、機(jī)械臺(tái)班使用費(fèi)C、一般材料費(fèi)D、利潤25 、下列不屬于勞務(wù)分包合同的內(nèi)容和條款的是（C）。A、勞務(wù)分包

7、人資質(zhì)情況B、分包工作期限C、轉(zhuǎn)包或再分包D、施工配合26 、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者（A）。A、支付兩倍的月工資B、按正常約定支付C、按工作日數(shù)支付D、支付三倍的月工資27 、用人單位與新招收應(yīng)屆畢業(yè)生、新調(diào)入員工首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂期限為（B）的勞動(dòng)合同。A、三年（不含）以下B、三年（含）以下C、三年（不含）以上D、三年（含）以上28 、承包人完成勞務(wù)分包合同約定的勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在（A）組織承包人對(duì)勞務(wù)作業(yè)進(jìn)行驗(yàn)收。A、3日內(nèi)B、5日內(nèi)C、5個(gè)工作日內(nèi)D、8日內(nèi)29 、下列不具備簽訂勞動(dòng)合同主體資格的勞動(dòng)者（D）。

8、A、現(xiàn)役軍人B、離退休人員C、居民雇傭D、十六周歲打工仔30、下列不屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)具備勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款的是（D）。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、保險(xiǎn)待遇C、勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、變更合同內(nèi)容31 、下列屬于勞動(dòng)合同的解除的情形的是（D）。A、雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同B、用人單位提前解除勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同D、以上均是32、勞動(dòng)者應(yīng)提前（D）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、10天B、15天C、20天D、30天33、以完成一個(gè)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)期限（B）,不得約定試用期。A.三個(gè)月B.不滿三個(gè)月C.六個(gè)月D.不滿六個(gè)月34 、勞動(dòng)合同的審查內(nèi)容有（D）。A、合同內(nèi)

9、容是否符合法規(guī)和政策B、合同條款是否完備C、中外合同文本是否一致D、以上均是35 、除合同另有約定，支付勞務(wù)費(fèi)應(yīng)當(dāng)保障勞務(wù)分包隊(duì)伍每月支付農(nóng)民工基本工資人均不低于工程所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每年（C）做到100%支付。A開工前B12月底前C年底前D每月36 、分包工程發(fā)包人與分包工程承包人在工程施工過程中提前解約分包合同的，應(yīng)按（B）結(jié)算勞務(wù)費(fèi)，約定勞務(wù)費(fèi)的支付金額和支付時(shí)間。A合同約定B已完合格工程量C約定費(fèi)加毀約費(fèi)D以完工程量37 、建設(shè)單位不得直接將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給（C）。A、勞務(wù)分包企業(yè)B、個(gè)人C、B與CD、以上無正確答案38 、勞務(wù)分包合同價(jià)款包括工人工資、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)、工人用具費(fèi)等和（D）

10、。A、稅金B(yǎng)、機(jī)械臺(tái)班使用費(fèi)C、一般材料費(fèi)D、利潤39 、根據(jù)（C）約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期等內(nèi)容支付工資，分包隊(duì)伍每月至少支付一次勞務(wù)工資。A建設(shè)局B勞務(wù)局C勞務(wù)合同D建設(shè)單位40 、分包隊(duì)伍支付勞務(wù)工資應(yīng)編制工資支付表，每次發(fā)放工資應(yīng)經(jīng)（A）簽字確認(rèn)，并保存兩年以上備查。A勞動(dòng)者B分包人C承包人D發(fā)包人41 、發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在每月（B）日前對(duì)上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)付的勞務(wù)分包合同價(jià)款予以書面確認(rèn)。A、15B、20C、25D、2842 、（C）每季度對(duì)所有分包隊(duì)伍勞務(wù)工工資支付情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢查，并將檢查情況在企業(yè)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。A分包企業(yè)B承包企業(yè)C總包企業(yè)D建設(shè)局43 、支付勞務(wù)人工費(fèi)

11、時(shí)，只能向分包企業(yè)（D）支付，不得向無資格的個(gè)體承包人支付。A項(xiàng)目經(jīng)理B總工程師C勞務(wù)主管D法人44 、支付工程款時(shí)，應(yīng)把（B）列為第一支付順序。A措施費(fèi)B勞務(wù)費(fèi)C工程建筑其他費(fèi)D規(guī)費(fèi)45 、下列哪種計(jì)算方式，若總價(jià)被承包人接受以后，總價(jià)一般不得變動(dòng)（A）。A、固定合同價(jià)款B、建筑面積綜合單價(jià)C、工種工日單價(jià)D、綜合工日單價(jià)46 、以下負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常勞務(wù)管理和相關(guān)數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計(jì)的是（B）。A、項(xiàng)目經(jīng)理B、項(xiàng)目經(jīng)理部勞務(wù)員C監(jiān)理單位D、建設(shè)單位47 、若勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，公司可（A）。A、讓其親屬或委托人代領(lǐng)B、將工資發(fā)放給包工頭C、拖欠D、讓與其關(guān)系比較好的同事代領(lǐng)48、（D）要重點(diǎn)監(jiān)控

12、農(nóng)民工集中的用人單位工資發(fā)放情況。A、企業(yè)法人B、監(jiān)理單位C、項(xiàng)目經(jīng)理D、勞動(dòng)保障部門49 、下列不屬于勞務(wù)人員工資的計(jì)算方式的是（D）。A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、計(jì)時(shí)工資C、計(jì)件工資D、支付小費(fèi)50 、勞務(wù)費(fèi)支付應(yīng)當(dāng)保證勞務(wù)企業(yè)每月支付農(nóng)民工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，年底前做到（D）。A、50%支付B、70%支付C、80%支付D、100%支付51 、務(wù)工人員的工資由（A）負(fù)責(zé)編制工資發(fā)放表并報(bào)項(xiàng)目部審核。A、作業(yè)班組B、項(xiàng)目經(jīng)理C、監(jiān)督單位D、監(jiān)理52 、以下能檢查分包企業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員能按時(shí)發(fā)放工資的依據(jù)是（A）。A、結(jié)算臺(tái)賬B、考勤表C、工資表D、花名冊53 、以下屬于勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場作業(yè)人員實(shí)際

13、發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明的是（A）。A、工資表B、支付憑證C、結(jié)算臺(tái)賬D、支付情況月報(bào)表54 、考勤表不需以下哪方簽字（C）。A、班組長B、用工企業(yè)C、勞務(wù)員管理人員D、用工企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人55 、施工總承包單位要以（D）為單位落實(shí)勞務(wù)人員實(shí)名管理制度，要配置專人對(duì)勞務(wù)分包單位的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)、出工考勤、工資發(fā)放進(jìn)行監(jiān)管。A、單項(xiàng)工程B、單位工程C、建設(shè)企業(yè)D、工程項(xiàng)目56 、（B）勞務(wù)員負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常勞務(wù)管理和相關(guān)數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計(jì)工作，建立勞務(wù)費(fèi)、農(nóng)民工工資結(jié)算兌付情況統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬。A、分包單位B、項(xiàng)目經(jīng)理部C、外施工隊(duì)伍D、建筑企業(yè)57 、勞務(wù)管理人員必須按照現(xiàn)場花名冊審核務(wù)工人員持證上崗情況，監(jiān)督無證

14、人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，及時(shí)上報(bào)人員（A）審核手續(xù)。A、上崗證書B、資質(zhì)證書C、培訓(xùn)報(bào)告D、入場證明58 （A）勞務(wù)員負(fù)責(zé)建立每日人員流動(dòng)臺(tái)賬，掌握務(wù)工人員的流動(dòng)情況。A、分包企業(yè)B、總包企業(yè)C、項(xiàng)目部D、建設(shè)單位59 、完成入場安全教育后，行政后勤管理人員根據(jù)進(jìn)場花名冊為務(wù)工人員辦理工作卡、床頭卡，并與（C）進(jìn)行核對(duì)。A、項(xiàng)目經(jīng)理B、外施隊(duì)伍負(fù)責(zé)人C、實(shí)際進(jìn)場人員D、進(jìn)場時(shí)的花名冊60 、（A）是群體性突發(fā)事件的第一負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各方面工作，及時(shí)化解矛盾，防止發(fā)生群體性事件。A、公司法定代表人B、項(xiàng)目經(jīng)理C、安全負(fù)責(zé)人D、各隊(duì)伍負(fù)責(zé)人61 、進(jìn)入應(yīng)急狀態(tài)緊急階段時(shí)，（A）必須到場，組織本項(xiàng)目

15、部應(yīng)急小組和勞務(wù)企業(yè)進(jìn)行溝通，負(fù)責(zé)通過各種方式解決糾紛，確保穩(wěn)定。A、項(xiàng)目經(jīng)理B、項(xiàng)目法人C、安全負(fù)責(zé)人D、勞務(wù)人員62 、如果對(duì)方不能按照總包單位進(jìn)行談判，并且繼續(xù)沖擊總包單位機(jī)關(guān)、擾亂總包單位辦公秩序，由（B）決定報(bào)警。A、總包單位法人B、現(xiàn)場總指揮C、行保監(jiān)督部門內(nèi)勤D、安全監(jiān)管部門內(nèi)勤63 、當(dāng)勞動(dòng)人員工資糾紛采用法律訴訟時(shí)，可分為（C）情況A、一種B、兩種C、三種D、四種64 、在解決勞動(dòng)糾紛案件的過程中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以（B）為準(zhǔn)繩A、事實(shí)B、法律C、勞動(dòng)分包合同D、勞動(dòng)承包合同65、解決勞動(dòng)糾紛的合同內(nèi)方法（D）A、推脫責(zé)任B、私自修改合約內(nèi)容C、執(zhí)行訂金罰則D、按合同賠償損失66 、

16、應(yīng)急預(yù)案的編寫時(shí)，為主的是（D）A、建立和諧社會(huì)B、確保社會(huì)穩(wěn)定C、標(biāo)本兼治D、預(yù)防67 、下列屬于項(xiàng)目經(jīng)理部的責(zé)任的是（B）A、了解各項(xiàng)目部勞動(dòng)作業(yè)人員動(dòng)態(tài)B、掌握勞動(dòng)分包合同履約及勞務(wù)費(fèi)支付情況C、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項(xiàng)目部調(diào)解糾紛、處理緊急情況D、負(fù)責(zé)采辦工程中所需的材料及物品68 、下列屬于突發(fā)事件中緊急階段的是（B）A、勞務(wù)作業(yè)人員聚集到項(xiàng)目部干擾妨礙正常辦公時(shí)B、勞務(wù)作業(yè)人員采取影響社會(huì)治安等非正常手段制造影響C、所屬施工單位負(fù)責(zé)人與勞務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)人或代表正式對(duì)話D、正常生產(chǎn)、辦公秩序得到恢復(fù)69 、經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)被鑒定為（D）的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。A、五到八級(jí)B、五到九級(jí)C、六到十級(jí)D

17、、五至十級(jí)（A）是基于對(duì)工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。A、工傷保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、養(yǎng)老保險(xiǎn)D、其他社會(huì)保險(xiǎn)70 、建筑企業(yè)和（B）必須為施工現(xiàn)場從事施工作業(yè)和管理的人員，在施工活動(dòng)過程中發(fā)生的人身意外傷亡事故提供保障，辦理建筑意外傷害保險(xiǎn)。34A、企業(yè)法人B、項(xiàng)目部C、各班組負(fù)責(zé)人D、建設(shè)公司71 、保險(xiǎn)期限應(yīng)涵蓋工程項(xiàng)目開工之日到（D）。A、項(xiàng)目工程完工日B、合同中的竣工日C、工程竣工驗(yàn)收日D、工程竣工驗(yàn)收合格日72 、下列是勞務(wù)糾紛的原因的是：（D）。A、未簽訂勞動(dòng)合同引發(fā)的；B、違法分包引發(fā)的；C、未簽或分包合同約定不明確引發(fā)的；D、以上都是73 、可用于處理勞務(wù)糾紛的法律

18、是（A）。A、建筑法B、民法C、刑法D、部門規(guī)章74 、用人單位申請工傷認(rèn)定時(shí)限是（C）一般情況自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。A、10日B、15日C、30日D、60日75 、工傷或傷亡職工的治療與撫恤包括（D）。A、工傷亡賠償B、護(hù)理費(fèi)C、非法用工傷亡賠償D、以上都是76 、企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付（B）。A、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用B、拖欠的農(nóng)民工工資C、企業(yè)員工工資D、銀行的貸款77 、分包單位提供的所有資料必須提交原件一式幾份（B）。A、兩份B、三份C、四份D、五份78 、對(duì)于業(yè)主指定的分包單位工程和總包方實(shí)行管理的分部、分

19、項(xiàng)工程，分包單位在工程驗(yàn)收時(shí)需向總包項(xiàng)目經(jīng)理部提供全套施工資料（C），包括竣工圖。A、一式兩份B、一式三份C、一式四份D 、一式五份79 、勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人收到勞務(wù)作業(yè)承包人遞交的結(jié)算資料后（B）內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，給予確認(rèn)或提出修改意見。A13天B14天C15天D16天80 、全部分包工作完成，經(jīng)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人認(rèn)可后（A）內(nèi)，勞務(wù)作業(yè)承包人向勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料。A、14天B、15天C、16天D、17天81 、歸檔的資料要求配有檔案目錄，檔案資料必須真實(shí)、有效與（C）。A、合法B、整潔C、完整D、有序82 、勞務(wù)管理資料檔案合同協(xié)議類最低保存年限是（C）。A、3年B、5年C、8年D、10年

20、83 、勞務(wù)管理資料檔案文件記錄類最低保存年限是（C）A、3年B、5年C、8年D、10年84 、當(dāng)發(fā)包人與承包人就同一勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容另行訂立的勞務(wù)分包合同與經(jīng)備案的勞務(wù)分包合同實(shí)質(zhì)性內(nèi)容不正確時(shí)，有關(guān)內(nèi)容，以下正確的是（A）A、應(yīng)以備案的勞動(dòng)合同作為結(jié)算依據(jù)B、應(yīng)以新訂立的勞動(dòng)合同作為結(jié)算依據(jù)C、應(yīng)以總價(jià)高的合同作為結(jié)算依據(jù)D、應(yīng)以總價(jià)低的合同作為結(jié)算依據(jù)85 、進(jìn)入施工現(xiàn)場的花名冊，不需以下審核蓋章的是（D）A、分包企業(yè)B、分包企業(yè)所屬的省建管C、當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門D 、承包企業(yè)二多選題（共25題）1勞務(wù)需求計(jì)劃應(yīng)包括：（ABCD）。A、引進(jìn)勞務(wù)企業(yè)或施工隊(duì)伍的資質(zhì)類別、等級(jí)、規(guī)模和引進(jìn)的渠道B

21、、引進(jìn)企業(yè)或施工隊(duì)伍進(jìn)場的具體時(shí)間C、入場安全教育培訓(xùn)D住宿管理等內(nèi)容2培訓(xùn)需求的層次分析包括：（ACD）。A、企業(yè)層次分析B、社會(huì)需求層次分析C、工作崗位層次分析D、員工個(gè)人層次分析3勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的主要內(nèi)容有：（ABCD）。A、安全生產(chǎn)培訓(xùn)B、崗位技能培訓(xùn)C、新工藝、新方法D、施工技術(shù)專題培訓(xùn)普法維權(quán)培訓(xùn)4勞務(wù)分包企業(yè)有下列（ABCD）行為之一的，由總包單位根據(jù)雙方協(xié)議，予以處罰停工整改，仍達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的，由總包單位對(duì)其開出退場警告書直至退場處理。A、連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不改正B、出現(xiàn)重大質(zhì)量問題C、發(fā)現(xiàn)事故隱瞞不報(bào)、漏報(bào)、晚報(bào)D因勞資糾紛引發(fā)的群體性事件影響特別惡劣的5勞務(wù)

22、員在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)應(yīng)注意：（ACD）要求。A、資質(zhì)B、資格要求C、業(yè)績要求D、政策管理6屬于務(wù)工人員的登記內(nèi)容包括：（ABCD）。并出示本人身份證明，由其所在分包單位現(xiàn)場負(fù)責(zé)人簽認(rèn)后，方可進(jìn)入生活區(qū)。A、本人姓名B、身份證號(hào)C、籍貫D、所屬單位（隊(duì)伍）7、在勞務(wù)分包施工與資源保障能力評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考察企業(yè)是否重視管理工作，有較高的管理意識(shí)和完善的管理體系，其中包括：（ABC）。A、有符合本行業(yè)和企業(yè)特點(diǎn)的較完善的管理制度；8 、有完善的組織管理體系C、遵守國家法律法規(guī)，注重建筑業(yè)法律法規(guī)的宣傳、教育和學(xué)習(xí)。D、有符合本行業(yè)體系的勞務(wù)分包人民8、勞務(wù)分包合同的條款中，重要條款有：A、勞務(wù)分包

23、工作對(duì)象及提供勞務(wù)內(nèi)容；C、材料及設(shè)備供應(yīng)；9 、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的方法包括A、考評(píng)周期B、考評(píng)對(duì)象10 、勞動(dòng)合同的必備條款包括哪些條款（A、勞動(dòng)合同期限和試用期限C、勞動(dòng)紀(jì)律和政治待遇11 、勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者應(yīng)具備（A、民事能力B、身體條件C、工作能力符合用人單位招聘條件12 、勞動(dòng)合同審查的要求包括（ACD（ ABCD ） 。B 、分包工作年限與保險(xiǎn)；D 、施工配合；（ ACD ）。C 、考評(píng)方式D 、信息反饋B 、工作內(nèi)容和工作時(shí)間D 、生產(chǎn)條件或工作條件ABC ） 。ABCD ) 。D 、年滿16 周歲）。C 、鑒證機(jī)關(guān)審核 D 、確認(rèn)證明AB ）簽字和其所在企業(yè)蓋章，方可A、

24、當(dāng)事人申請B、勞動(dòng)合同簽訂13、工資表中人員必須與考勤表一致，且必須有（辦理勞務(wù)費(fèi)結(jié)算。A務(wù)工人員本人B施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人C項(xiàng)目經(jīng)理D企業(yè)法人14 、勞務(wù)工人工資的計(jì)算方式：（ACD）。A固定勞務(wù)報(bào)酬（含管理費(fèi)）B合同約定報(bào)酬（含管理費(fèi)）C約定不同工種勞務(wù)計(jì)時(shí)單價(jià)（含管理費(fèi)），按確認(rèn)的工時(shí)計(jì)算D約定不同工作成果的幾件單價(jià)（含管理費(fèi)），按確認(rèn)的工程量計(jì)算15 、采用（AC）方式支付勞務(wù)報(bào)酬的，勞務(wù)作業(yè)承包人與勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人雙方約定支付方式。A、計(jì)時(shí)單價(jià)B、計(jì)量單價(jià)C、計(jì)件單位D、固定報(bào)酬16 、按國務(wù)院政策要求，應(yīng)監(jiān)督勞務(wù)分包隊(duì)伍對(duì)農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)做到（BD）。A、日清日結(jié)B、月清月結(jié)C、年清年結(jié)D、

25、按分包合同約定執(zhí)行17 、進(jìn)場人員簽訂勞動(dòng)合同后建立勞動(dòng)分包隊(duì)伍人員花名冊臺(tái)賬，為施工現(xiàn)場（ABCD）等工作做好準(zhǔn)備。A、人員考勤B、工資發(fā)放C、勞資糾紛處理D、工傷事故處理18 、建立施工現(xiàn)場管理臺(tái)賬，如（AC），對(duì)出進(jìn)場人員信息及時(shí)跟蹤，并將臺(tái)賬放在勞務(wù)項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)備查，同時(shí)報(bào)送一份留存。A、工程管理人員登記表B、工程人員登記表C、現(xiàn)場工人登記表D、進(jìn)場人員登記表19 、對(duì)進(jìn)場人員（ABCD）進(jìn)行備案管理是實(shí)名制管理內(nèi)容之一。A、花名冊B、身份證C、勞動(dòng)合同D、崗位技能證書20 、考勤表需以下哪些簽字（ABC)。A、班組長B、用工企業(yè)勞務(wù)員C、用工企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人D、項(xiàng)目部勞務(wù)員21 、處理

26、勞務(wù)糾紛的法律有：（ABD）。A、建筑法B、勞動(dòng)法C、民法D、勞動(dòng)合同法22 、突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案包括（ABCD）。A、項(xiàng)目部突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案B、定期檢測C、評(píng)估D、監(jiān)控及相應(yīng)措施的資料記錄23 、解決勞動(dòng)人員工資糾紛的主要途徑有（ACD）。A、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付B、通過仲裁機(jī)構(gòu)解決C、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金D、通過法律途徑解決24 、以下可作為勞務(wù)作業(yè)隊(duì)伍考評(píng)資料的有（ABCD）。A、月度檢查B、季度考核C、年度評(píng)價(jià)D、相關(guān)資料及報(bào)表25 、下列有關(guān)勞務(wù)管理資料檔案的保管正確的有（AC）。A、勞務(wù)管理資料檔案合同協(xié)議類最低保存年限為8年B、勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計(jì)報(bào)表類最低保

27、存年限為8年C、勞務(wù)管理資料檔案文件記錄類最低保存年限為8年D、勞務(wù)管理資料檔案勞務(wù)費(fèi)發(fā)放類最低保存年限為5年三、是非題（共80題）1、勞務(wù)用工需求量的原則有：勞動(dòng)定額、施工組織設(shè)計(jì)。A、正確B、錯(cuò)誤2、勞務(wù)要求預(yù)測應(yīng)圍繞項(xiàng)目的施工組織總設(shè)計(jì)中工程項(xiàng)目的開、竣工日期和施工部位及工程量，測算具體勞務(wù)需求的工種和數(shù)量。（B）A、正確B、錯(cuò)誤3、平均人均數(shù)=月歷日歷日數(shù)用工/所需日歷工日數(shù)。（B）A、正確B、錯(cuò)誤4 、培訓(xùn)需求分析就是判斷是否需要培訓(xùn)及分析培訓(xùn)內(nèi)容的一種活動(dòng)或者過程。（A）A、正確B、錯(cuò)誤5 、勞務(wù)培訓(xùn)的主要內(nèi)容有：1安全生產(chǎn)培訓(xùn)、2崗位技能培訓(xùn)、3新工藝、新方法和施工技術(shù)專題培訓(xùn)普

28、法維權(quán)培訓(xùn)。（A）A、正確B、錯(cuò)誤6、職業(yè)資格證書審驗(yàn)不合格，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審不合格，必須在進(jìn)行培訓(xùn)鑒定。（B）A、正確B、錯(cuò)誤7 、培訓(xùn)計(jì)劃必須滿足組織及員工兩方面的需求。（A）A、正確B、錯(cuò)誤8 、考核評(píng)價(jià)體系中督察部門對(duì)勞務(wù)進(jìn)行管理且對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目到現(xiàn)場配合監(jiān)督考評(píng)工作。（B）A、正確B、錯(cuò)誤9 、水暖電安裝作業(yè)分包企業(yè)二級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定企業(yè)近3年承擔(dān)過2項(xiàng)以上水暖電安裝作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。（A）A、正確B、錯(cuò)誤10、對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)的規(guī)定中木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)分為兩級(jí)。A、正確B、錯(cuò)誤11 、砌筑作業(yè)分包企業(yè)一級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定企業(yè)注冊資本金

29、在30萬元以上。（A）A、正確B、錯(cuò)誤12 、抹灰作業(yè)分包企業(yè)一級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)員或本專業(yè)高級(jí)工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。（A）A、正確B、錯(cuò)誤13 、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊人數(shù)的10%，全部管理人員應(yīng)100%持有國家相關(guān)部門頒發(fā)的管理崗位證書。（B）A、正確B、錯(cuò)誤14 、工人上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行三級(jí)（公司、項(xiàng)目部、班組）安全教育，經(jīng)考試合格后方可上崗工作。（A）A、正確B、錯(cuò)誤15 、進(jìn)場作業(yè)人員應(yīng)具備有效的身份證、務(wù)工證、計(jì)劃生育證，嚴(yán)格使用無證盲流和童工。（A）A、正確B、錯(cuò)誤16 、在進(jìn)行入場教育工作后，項(xiàng)目部勞務(wù)人員應(yīng)督促協(xié)助外施隊(duì)伍及

30、時(shí)到派出所辦理暫住證。（B）A、正確B、錯(cuò)誤17 、務(wù)工人員工作卡、床頭卡丟失時(shí)，施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人應(yīng)在3日內(nèi)為務(wù)工人員重新辦理，否則視為非法用工。（A）A、正確B、錯(cuò)誤18、勞務(wù)分包序列企業(yè)資質(zhì)設(shè)三種等級(jí)，總共12個(gè)資質(zhì)類別。（B）A、正確B、錯(cuò)誤19 、隊(duì)伍考評(píng)時(shí)，各二級(jí)公司需在項(xiàng)目經(jīng)理部考評(píng)結(jié)束后1周內(nèi)對(duì)各隊(duì)伍考核評(píng)價(jià)情況進(jìn)行審查匯總，將考評(píng)結(jié)果上報(bào)總承包勞務(wù)管理部門。（A）A、正確B、錯(cuò)誤20 、對(duì)于勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià)，可以分為過程綜合評(píng)價(jià)和全面綜合評(píng)價(jià)。（A）A、正確B、錯(cuò)誤21 、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的方法只包括考評(píng)周期、考評(píng)方式與信息反饋。（A）A、正確B、錯(cuò)誤22、勞務(wù)報(bào)酬可以

31、采用固定價(jià)格和變動(dòng)價(jià)格。（A）A、正確B、錯(cuò)誤23 、建設(shè)單位可直接將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)或個(gè)人。（B）A、正確B、錯(cuò)誤24 、培訓(xùn)總結(jié)主要以根據(jù)實(shí)際情況工作合理的評(píng)估報(bào)告為主要形式。（A）A、正確B、錯(cuò)誤25 、企業(yè)不可以轉(zhuǎn)借企業(yè)資質(zhì)證書和營業(yè)執(zhí)照，不可以掛靠其他企業(yè)投標(biāo)。（A）A、正確B、錯(cuò)誤26 、經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)被鑒定為五至八級(jí)的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。（B）A、正確B、錯(cuò)誤27 、合同法規(guī)定約定的違約金高于（低于）造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以減少（增加）。（A）A、正確B、錯(cuò)誤28 、總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂的勞務(wù)分包合同按規(guī)

32、定被認(rèn)為無效合同。（A）A、正確B、錯(cuò)誤29 、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可暫時(shí)扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，且要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（B）A、正確B、錯(cuò)誤30 、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。（A）A、正確B、錯(cuò)誤31 、凡因用人單位原因未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位不得單方對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止，否者視為違法解除或終止。（A）A、正確B、錯(cuò)誤32 、非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議。（B）A、正確B、錯(cuò)誤33 、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（A）A、正確B、錯(cuò)誤34 、

33、在約定時(shí)間條款的時(shí)候，對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，用人單位不可以與勞動(dòng)者協(xié)商約定讓其每天工作時(shí)間超過8個(gè)小時(shí)。8個(gè)小時(shí)之內(nèi)可以允許當(dāng)事人隨便約定，但8個(gè)小時(shí)以上就不可以。（A）A、正確B、錯(cuò)誤35 、勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示五天以上。（B）A、正確B、錯(cuò)誤36 、凡未簽訂勞動(dòng)合同的人員，勞務(wù)管理人員必須限制分包單位在3日內(nèi)與每位務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同，并留存?zhèn)浒?。A、正確B、錯(cuò)誤37 、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬和支付憑證是反映總包方是否按規(guī)定及時(shí)結(jié)算和支付分包方勞務(wù)費(fèi)的依據(jù)。（A）A、正確B、錯(cuò)誤38 、全部工作完成，經(jīng)工程承包人認(rèn)可后15個(gè)工作日內(nèi)，勞務(wù)分包人向工程承包人遞交完整的結(jié)算資料，

34、雙方按照本合同約定的計(jì)價(jià)方式，進(jìn)行勞務(wù)報(bào)酬的最終支付。（B）A、正確B、錯(cuò)誤39 、分包隊(duì)伍將工資發(fā)給勞務(wù)工本人，嚴(yán)禁使用和將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。（A）A、正確B、錯(cuò)誤40 、分包隊(duì)伍應(yīng)制定本企業(yè)的工資支付辦法，并告知本企業(yè)全體勞務(wù)工。（A）A、正確B、錯(cuò)誤41 、建筑勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向農(nóng)民工支付一次工資，且支付部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，終止或解除勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)一次性付清農(nóng)民工工資。（A）A、正確B、錯(cuò)誤42 、按國務(wù)院政策要求，勞務(wù)費(fèi)應(yīng)當(dāng)做到月清月結(jié)或按分包合同約定執(zhí)行。（A）A、正確B、錯(cuò)誤43 、分包企業(yè)對(duì)各項(xiàng)目部勞務(wù)費(fèi)發(fā)放過程進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)糾正和處

35、理勞務(wù)費(fèi)發(fā)放中違規(guī)問題。（B）A、正確B、錯(cuò)誤44 、不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，否則將承擔(dān)拖欠勞務(wù)費(fèi)連帶責(zé)任。(A)A、正確B、錯(cuò)誤45 、勞務(wù)分包合同價(jià)款風(fēng)險(xiǎn)幅度范圍應(yīng)明確約定，超過風(fēng)險(xiǎn)幅度范圍的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整。(A)A、正確B、錯(cuò)誤46 通過實(shí)名制管理系統(tǒng)的使用，可以一定程度上保障最低工資。(A)A、正確B、錯(cuò)誤47 、特殊情況下支付的工資也屬于勞務(wù)人員工資的計(jì)算方式。(A)A、正確B、錯(cuò)誤48 、勞務(wù)人員工資的計(jì)算方式通常包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、津貼和補(bǔ)貼5種方式。(B)A、正確B、錯(cuò)誤49 、約定不同工作成果的計(jì)件單價(jià)(含管理費(fèi))

36、，按確認(rèn)的工時(shí)計(jì)算。(B)A、正確B、錯(cuò)誤50 、采用固定勞務(wù)報(bào)酬方式的，施工過程中不計(jì)算工時(shí)和工程量。(A)A、正確B、錯(cuò)誤51 、對(duì)勞務(wù)分包人未經(jīng)工程承包人認(rèn)可，超出設(shè)計(jì)圖紙范圍和因勞務(wù)分包人原因造成返工的工程量，工程承包人不預(yù)計(jì)量。(A)A、正確B、錯(cuò)誤52、勞務(wù)人員憑身份證、勞動(dòng)合同以及錄用胸卡領(lǐng)取工資。(A)A、正確B、錯(cuò)誤53 、務(wù)工人員的工資發(fā)放，要根據(jù)出勤及完成工作量的情況，有作業(yè)班組負(fù)責(zé)編制工資發(fā)放表并報(bào)項(xiàng)目部審核。(A)A、正確B、錯(cuò)誤54 、勞務(wù)分包隊(duì)伍每季度向總包項(xiàng)目部報(bào)送勞務(wù)用工人數(shù)及勞動(dòng)報(bào)酬支付情況統(tǒng)計(jì)表，分包隊(duì)伍審核后報(bào)公司勞務(wù)主管部門匯總。（B）A、正確B、錯(cuò)誤

37、55 、勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)設(shè)置勞務(wù)管理機(jī)構(gòu)和勞務(wù)管理員，制定勞務(wù)管理制度。（A）A、正確B、錯(cuò)誤56 、進(jìn)場的分包隊(duì)伍與務(wù)工人員簽訂的勞動(dòng)合同必須與花名冊相一致。（A）A、正確B、錯(cuò)誤57 、務(wù)工人員必須佩戴胸卡，由保安人員登記后方可進(jìn)出項(xiàng)目部大門。（A）A、正確B、錯(cuò)誤58 、解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)遵循的原則：合法、公正、公開、及時(shí)處理。（B）A、正確B、錯(cuò)誤59 、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、訴訟、協(xié)商。（A）A、正確B、錯(cuò)誤60 、申請人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。（A）A、正

38、確B、錯(cuò)誤61 、社會(huì)保障費(fèi)的繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫時(shí)按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的110%確定應(yīng)繳費(fèi)數(shù)額。（A）A、正確B、錯(cuò)誤62 、當(dāng)涉及農(nóng)民工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可全部解決。（B）A、正確B、錯(cuò)誤63、建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制，是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題。（A）A、正確B、錯(cuò)誤64 、糾紛經(jīng)仲裁后不服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。（A）A、正確B、錯(cuò)誤65 、應(yīng)急機(jī)構(gòu)體系成立各級(jí)應(yīng)急指揮領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)應(yīng)急指揮領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組包括集團(tuán)公司、一級(jí)公司和項(xiàng)目部

39、。（B）A、正確B、錯(cuò)誤66 、突發(fā)事件處理時(shí)按相關(guān)責(zé)任要求，對(duì)發(fā)生糾紛事件的總承包企業(yè)、總承包二級(jí)公司和項(xiàng)目相關(guān)責(zé)任人追究責(zé)任。（A）A、正確B、錯(cuò)誤67 、當(dāng)事人一方也可不經(jīng)調(diào)解，而直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提前訴訟。（A）A、正確B、錯(cuò)誤68 、一般情況用人單位申請工傷認(rèn)定時(shí)限：15日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。（B）A、正確B、錯(cuò)誤69 、工傷認(rèn)定法律文書的送達(dá)按照勞動(dòng)法有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。（B）A、正確B、錯(cuò)誤70 、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，繼承單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。（A）A、正確B、錯(cuò)誤71 、對(duì)

40、證件不全的物資單獨(dú)存放在“待驗(yàn)區(qū)”,并予以標(biāo)識(shí)，并做材料檢測記錄，按月交總包商物資管理部門存檔。（A）A、正確B、錯(cuò)誤72、施工方案定稿后，總包技術(shù)部門、分包單位技術(shù)負(fù)責(zé)人共同材料用量計(jì)算，其中一方核對(duì)后簽字認(rèn)可，就可作為現(xiàn)場材料投入的依據(jù)。（B）A、正確B、錯(cuò)誤十、能夠編制、收集、整理勞務(wù)管理資料73、勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計(jì)報(bào)表類最低保存年限5年。（A）A、正確B、錯(cuò)誤74 、勞務(wù)分包合同可使用分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部印章。（B）A、正確B、錯(cuò)誤75 、繳納單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可由勞動(dòng)保障行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、國家銀行、稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納。（B）A、正確B、錯(cuò)誤76 、單項(xiàng)工

41、程勞務(wù)合同估算價(jià)100萬以上的必須進(jìn)行招投標(biāo)選擇隊(duì)伍。（B）A、正確B、錯(cuò)誤77 、新勞務(wù)企業(yè)、作業(yè)隊(duì)伍引進(jìn)必須經(jīng)項(xiàng)目推薦、公司考察、綜合評(píng)價(jià)和集團(tuán)審批手續(xù)。（A）A、正確B、錯(cuò)誤78 、項(xiàng)目部勞務(wù)員對(duì)分包方進(jìn)場人員日常檢查記錄，是判定分包方該項(xiàng)目實(shí)際使用人員與非實(shí)際使用人員的重要資料。（A）A、正確B、錯(cuò)誤79 、打印版的勞務(wù)資料簽名欄可用印章代替手簽。（B）A、正確B、錯(cuò)誤80、檔案資料必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文件盒、文件夾進(jìn)行管理保存。（A）A、正確B、錯(cuò)誤四、案例題（共5題）（案例1）張先生于在某用人單位工作，直至雙方發(fā)生爭執(zhí)，用人單位在長達(dá)十年的時(shí)間里，均沒有與張先生簽訂書面勞動(dòng)合同。雙方

42、因是否繼續(xù)事實(shí)上的勞動(dòng)合同內(nèi)容而產(chǎn)生爭執(zhí)，后因雙方未能達(dá)成一致的意見，馬先生遂依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)遞交勞動(dòng)仲裁申請書，最后，馬先生關(guān)于支付雙倍工資等各項(xiàng)主張得到了仲裁庭的支持。1、我國勞動(dòng)爭議處理程序的體制一般是按照（A）個(gè)階段順次組成的A、調(diào)解-仲裁-訴訟B、調(diào)解-訴訟-仲裁C、仲裁-調(diào)解-訴訟D、仲裁-訴訟-調(diào)解2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者（A）。A、支付兩倍的月工資B、按正常約定支付C、按工作日數(shù)支付D、支付三倍的月工資（2）張先生于在某用人單位工作，直至雙方發(fā)生爭執(zhí)，用人單位在長達(dá)十年的時(shí)間里，均沒有與張

43、先生簽訂書面勞動(dòng)合同。雙方因是否繼續(xù)事實(shí)上的勞動(dòng)合同內(nèi)容而產(chǎn)生爭執(zhí)，后因雙方未能達(dá)成一致的意見，馬先生遂依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)遞交勞動(dòng)仲裁申請書，最后，馬先生關(guān)于支付雙倍工資等各項(xiàng)主張得到了仲裁庭的支持。1 、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（D）訂立書面勞動(dòng)合同。A、10日內(nèi)B、15日內(nèi)C、20日內(nèi)D、1個(gè)月內(nèi)2 、勞動(dòng)合同具有的性質(zhì)（D）A、平等性 B、隸屬性C 、公平性 D 、 A+B（案例2）某公司（甲方）與胡某、周某（乙方）簽訂勞務(wù)分包合同，約定甲方將某商務(wù)中心工程總項(xiàng)目B座工程的泥工班組作業(yè)的勞務(wù)用工承包給乙方，乙方承包范圍及工作內(nèi)容：按圖紙說明的土建、裝飾工程從基礎(chǔ)到屋面。乙方由于趕工期，請了兩個(gè)體力不錯(cuò)有從事該行經(jīng)驗(yàn)的56，58歲農(nóng)民工。施工過程嚴(yán)格按照三檢制度要求施工，順利按期完成該項(xiàng)目工程。1 、甲、乙兩方簽訂的勞務(wù)分包合同是否