廣東省高等學(xué)校優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施方案

1、附件1廣東省高等學(xué)校優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施方案 為深入貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見、教育部、中央組織部等六部委關(guān)于加強(qiáng)高等學(xué)校青年教師隊(duì)伍建設(shè)的意見和省政府關(guān)于全面實(shí)施“強(qiáng)師工程”建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化教師隊(duì)伍的意見及廣東省“強(qiáng)師工程”實(shí)施方案的要求，結(jié)合我省高等學(xué)校青年教師隊(duì)伍實(shí)際，特設(shè)立“廣東省高等學(xué)校優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)計(jì)劃”（以下簡(jiǎn)稱“優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)計(jì)劃”）。為扎實(shí)推進(jìn)該計(jì)劃實(shí)施，制定實(shí)施方案如下：一、目標(biāo)任務(wù)“優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)計(jì)劃”旨在培養(yǎng)我省普通高等學(xué)校學(xué)科（術(shù)）帶頭人的后備人才。該計(jì)劃納入主要目標(biāo)任務(wù)是2013年2016年，重點(diǎn)資助500名左右35周歲以下高校優(yōu)秀青年教師快

2、速成長(zhǎng)。通過該計(jì)劃的實(shí)施，進(jìn)一步引導(dǎo)高等學(xué)校青年教師立德垂范、愛崗敬業(yè)、潛心育人，積極創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，勇于探索科學(xué)難題，加快學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)帶頭人后備人才的培養(yǎng)，促進(jìn)高等學(xué)校教師隊(duì)伍整體素質(zhì)提升，推進(jìn)我省高等教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展。二、資助對(duì)象資助對(duì)象為全省普通高等學(xué)校在教學(xué)科研一線工作的在職在崗優(yōu)秀青年教師。已入選省級(jí)以上人才工程（含高校“千百十人才培養(yǎng)工程”省級(jí)及國(guó)家級(jí)培養(yǎng)對(duì)象），不列入本計(jì)劃資助范圍。三、計(jì)劃實(shí)施期限與規(guī)模計(jì)劃實(shí)施期限為2013年2016年。2013年計(jì)劃資助200名左右，2014年2016年每年資助100名左右。三、申報(bào)條件（一）本科高校優(yōu)秀青年教師申報(bào)條件1. 具有高校教

3、師資格、博士學(xué)位和副高以上專業(yè)技術(shù)資格，年齡35周歲以下（至申報(bào)當(dāng)年1月1日），身體健康。2. 具有高尚的師德和強(qiáng)烈的事業(yè)心，工作嚴(yán)謹(jǐn)，協(xié)作精神好。3. 已入選“千百十人才培養(yǎng)工程”校級(jí)培養(yǎng)對(duì)象或納入學(xué)校學(xué)科（術(shù)）帶頭人后備人選培養(yǎng)計(jì)劃，并獲得學(xué)校的重點(diǎn)支持。4. 具有扎實(shí)的學(xué)科理論知識(shí)，在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)某方向有深入研究，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展?jié)摿Α?. 近五年來系統(tǒng)講授過本學(xué)科1門主干課程或2門以上課程，教學(xué)效果好；獲校級(jí)以上教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)，或有2次以上學(xué)年度教學(xué)質(zhì)量評(píng)估被評(píng)為優(yōu)秀，或指導(dǎo)的學(xué)生在省級(jí)以上專業(yè)（專項(xiàng)）比賽中取得三等獎(jiǎng)以上成績(jī)。6. 近五年主持或作為骨干成員參與校級(jí)以上精品課程、雙語教學(xué)示范

4、課程、網(wǎng)絡(luò)教育精品課程、教學(xué)團(tuán)隊(duì)、實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心以及重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)。7. 近五年主持過省部級(jí)以上科研項(xiàng)目，并在核心學(xué)術(shù)刊物上以第一作者（通訊作者）發(fā)表高水平的本專業(yè)系列論文3篇以上，或從事科技開發(fā)、產(chǎn)學(xué)研合作以及其他社會(huì)服務(wù)工作，取得較大的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。8. 在同等條件下，碩士生導(dǎo)師、博士生導(dǎo)師優(yōu)先推薦。（二）高職院校優(yōu)秀青年教師申報(bào)條件1. 具有高校教師資格、碩士以上學(xué)位和副高以上專業(yè)技術(shù)資格，年齡35周歲以下（至申報(bào)當(dāng)年1月1日），身體健康。2. 具有高尚的師德和強(qiáng)烈的事業(yè)心，工作嚴(yán)謹(jǐn)，協(xié)作精神好。3. 已入選“千百十人才培養(yǎng)工程”校級(jí)培養(yǎng)對(duì)象或納入學(xué)校專業(yè)帶頭人后備人選培養(yǎng)計(jì)劃，并

5、已獲得學(xué)校的重點(diǎn)支持。4. 具有本專業(yè)系統(tǒng)、扎實(shí)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)和技能，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展?jié)摿Α?. 近五年來系統(tǒng)講授過本專業(yè)2門以上課程，教學(xué)效果好；獲校級(jí)以上教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)，或有2次以上學(xué)年度教學(xué)質(zhì)量評(píng)估被評(píng)為優(yōu)秀，或指導(dǎo)的學(xué)生在省級(jí)以上專業(yè)（專項(xiàng)）比賽中取得三等獎(jiǎng)以上成績(jī)。6. 近五年主持或作為骨干成員參與校級(jí)以上精品課程、示范（名牌、特色）專業(yè)、教學(xué)團(tuán)隊(duì)等建設(shè)，或作為骨干成員參與專業(yè)建設(shè)。7. 近五年主持市廳級(jí)以上科研項(xiàng)目，并在核心學(xué)術(shù)刊物上以第一作者（通訊作者）發(fā)表高水平的本專業(yè)系列論文2篇以上，或從事新產(chǎn)品、新工藝開發(fā)、產(chǎn)學(xué)研合作取得較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，或獲國(guó)家發(fā)明專利1項(xiàng)以上（

6、排名第1）。8. 在同等條件下，雙師型教師優(yōu)先推薦。四、工作程序1. 省教育廳會(huì)同省財(cái)政廳每年發(fā)布申報(bào)工作通知，實(shí)行限額申報(bào)。2. 學(xué)校組織申報(bào)工作。申報(bào)人下載并填寫廣東省高等學(xué)校優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)計(jì)劃申報(bào)書。3. 學(xué)校對(duì)申報(bào)人的資格進(jìn)行審查，并組織專家對(duì)申報(bào)人的學(xué)術(shù)水平、教學(xué)科研能力以及申報(bào)項(xiàng)目的可行性和創(chuàng)新性進(jìn)行認(rèn)真評(píng)審，擇優(yōu)遴選、推薦，并提出推薦意見。推薦人選須在本校進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無異議后上報(bào)省教育廳。4. 省教育廳會(huì)同省財(cái)政廳對(duì)申報(bào)人資格進(jìn)行初審，審查合格后，組織專家進(jìn)行評(píng)審。5. 省教育廳根據(jù)專家評(píng)審意見，確定入選名單，并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異

7、議的，發(fā)文公布入選名單及資助項(xiàng)目名稱。6. 各學(xué)校與入選人員簽訂培養(yǎng)計(jì)劃合同書。7. 省財(cái)政廳下達(dá)經(jīng)費(fèi)到各相關(guān)高校。五、支持措施1. 省教育廳、財(cái)政廳以項(xiàng)目形式對(duì)入選人員提供人才項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助，自然科學(xué)類3050萬元，人文社會(huì)科學(xué)類1530萬元。入選人員培養(yǎng)期三年，資助經(jīng)費(fèi)一次性下達(dá)。2. 學(xué)校成立培養(yǎng)指導(dǎo)小組，遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，結(jié)合學(xué)校學(xué)科（專業(yè)）發(fā)展、入選人員專業(yè)情況，制定科學(xué)的培養(yǎng)方案，加大培養(yǎng)培訓(xùn)力度，提升其專業(yè)水平和教學(xué)科研能力。3. 學(xué)校支持入選人員參加學(xué)術(shù)活動(dòng)、組建學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，優(yōu)先給入選人員安排或協(xié)調(diào)使用實(shí)驗(yàn)室、儀器設(shè)備以及圖書資料等；定期聽取入選人員的意見和建議，加強(qiáng)培養(yǎng)指導(dǎo)，督促

8、入選人員實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)。六、日常管理1. “優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)計(jì)劃”納入強(qiáng)師工程高等教育“育英培青“工程，由省教育廳、省財(cái)政廳和各高等學(xué)校共同組織實(shí)施。省教育廳和省財(cái)政廳負(fù)責(zé)本計(jì)劃的整體規(guī)劃、人選選拔、期滿考核及績(jī)效評(píng)價(jià)等工作；各高校負(fù)責(zé)人選推薦、培養(yǎng)、日常管理等工作。2. 入選名單公布后，入選人員與學(xué)校簽訂廣東省高等學(xué)校優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)計(jì)劃合同書（簡(jiǎn)稱計(jì)劃合同書），明確培養(yǎng)的目標(biāo)任務(wù)和支持措施。3. 計(jì)劃合同書規(guī)定的建設(shè)目標(biāo)、內(nèi)容、進(jìn)度安排不得隨意調(diào)整。如確需調(diào)整或變更的,應(yīng)向省教育廳提交書面申請(qǐng)，同意后由學(xué)校與入選人員雙方協(xié)商簽訂補(bǔ)充合同。4. 資助入選人員的人才項(xiàng)目納入學(xué)校管理。資助經(jīng)費(fèi)用于

9、培養(yǎng)計(jì)劃相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、學(xué)術(shù)交流費(fèi)及教學(xué)科研業(yè)務(wù)費(fèi)等，專款專用，不得用于與項(xiàng)目無關(guān)的支出，不得用于大型儀器設(shè)備購(gòu)置，不得提取管理費(fèi)用。資助經(jīng)費(fèi)購(gòu)置的固定資產(chǎn)，必須納入所在學(xué)校固定資產(chǎn)賬戶進(jìn)行核算與管理。5. 學(xué)校要加強(qiáng)對(duì)入選人員的管理，積極協(xié)調(diào)解決培養(yǎng)過程中存在的問題，及時(shí)跟蹤人才項(xiàng)目的進(jìn)展情況，并按時(shí)按要求報(bào)送計(jì)劃合同書、優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)計(jì)劃年度工作進(jìn)展表等資料。七、考核1. 培養(yǎng)前兩年，入選人員需填報(bào)年度工作進(jìn)度表，由學(xué)校對(duì)照計(jì)劃合同約定的進(jìn)度進(jìn)行審核，并報(bào)省教育廳。2. 培養(yǎng)期間，省教育廳會(huì)同學(xué)校不定期組織抽查，督促入選人員按時(shí)按進(jìn)度完成工作任務(wù)。3. 培養(yǎng)期滿，省教育廳會(huì)同學(xué)校組織同行專家，按照計(jì)劃合同書目標(biāo)任務(wù)，對(duì)入選人員及其開展的人才項(xiàng)目情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、優(yōu)良、合格、不合格。4. 對(duì)入選人員考核結(jié)果有不合格的，扣減有關(guān)學(xué)校次年的申報(bào)名額；考核結(jié)果為優(yōu)秀的，適當(dāng)增加有關(guān)學(xué)校次年的申報(bào)名額。5. 學(xué)校對(duì)本校入選人員按照有關(guān)要求進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，并報(bào)送相關(guān)資料到省教育廳。八、監(jiān)督1. 省教育廳和省財(cái)政廳負(fù)責(zé)對(duì)人才項(xiàng)目和資助經(jīng)費(fèi)進(jìn)行監(jiān)督。2