人力資源管理程序(共12頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上東莞市炎龍電子有限公司 人 力 資 源 管 理 程 序文件編碼：YL- QP-03生效日期：2011年1月08日版本：A/0頁號(hào)：1/31.0目的 對(duì)從事與質(zhì)量有關(guān)工作的所有人員進(jìn)行選聘和培訓(xùn)，以保證被選聘或被培訓(xùn)人員具有崗位工作能力和質(zhì)量控制能力，使其工作質(zhì)量符合客戶要求。2.0適用范圍 適用于本公司從事與質(zhì)量有關(guān)工作人員的選聘和培訓(xùn)。3.0職責(zé)3.1行政部全面負(fù)責(zé)員工的選聘工作。3.2行政部組織、實(shí)施培訓(xùn)工作。3.3行政部與用人部門共同組織各種考核。4.0工作流程/工 作 內(nèi) 容不予批準(zhǔn)NGNGOK組織招聘各部門人員需要要企業(yè)發(fā)展需要4.1OK(7)總經(jīng)理審批管理

2、部審核4.54.44.3入職測試錄 用4.2OKOK一、招聘招聘：4.1各部門根據(jù)本部門人員需求的類別、人數(shù)等填寫人力資源申請表，然后送行政部。4.2行政部對(duì)上報(bào)的用人需求進(jìn)行審核，主要依據(jù)是各部門和公司總體人力資源現(xiàn)狀；審核完畢報(bào)總經(jīng)理。4.3總經(jīng)理對(duì)行政部上報(bào)的人力資源申請表進(jìn)行審批。4.4行政部通過人才市場或以其它方式進(jìn)行招聘。4.5行政部和用人部門對(duì)所需人員共同進(jìn)行面試、筆試或技能測試，考查所需人員的工作經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)，合格者填寫人事履歷表。試用管理和技術(shù)人員必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 東莞市炎龍電子有限公司人 力 資 源 管 理 程 序文件編碼：YL-QP-03生效日期：2011年11月08

3、日版本：A/0頁號(hào)：2/3工 作 流 程工 作 內(nèi) 容辭退4.9確定培訓(xùn)要素制定培訓(xùn)計(jì)劃4.104.12培訓(xùn)考核OKNG4.11實(shí)施培訓(xùn)4.74.6入職培訓(xùn)并試用NG培訓(xùn)總結(jié)(6)OK錄用4.8調(diào)查分析培訓(xùn)需求二、培訓(xùn)4.6對(duì)入職測試合格人員進(jìn)行入職培訓(xùn)，具體操作按培訓(xùn)工作內(nèi)容進(jìn)行。培訓(xùn)合格者進(jìn)行試用；試用期為三個(gè)月，特殊情況可提前或延長。4.7試用人員試用期結(jié)束時(shí)，由用人部門對(duì)其考核，并報(bào)行政部審核或總經(jīng)理審批；經(jīng)審批通過的正式錄用。培訓(xùn)：4.8行政部根據(jù)下列事項(xiàng)分析確定培訓(xùn)需求：4.8.1新員工入職；4.8.2各崗位（包括特殊崗位）所需工作能力；4.8.3 各部門上報(bào)人員培訓(xùn)需求（上一年1

4、2月）；4.8.4實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)的人員能力不足。4.9行政部根據(jù)調(diào)查分析結(jié)果，確定培訓(xùn)課題、培訓(xùn)教師和培訓(xùn)方式等要素。4.10行政部每年12月份制定下年度培訓(xùn)計(jì)劃，并根據(jù)實(shí)際情況制定不定期培訓(xùn)計(jì)劃。4.11按照培訓(xùn)計(jì)劃，行政部組織培訓(xùn)工作并將培訓(xùn)結(jié)果記錄在培訓(xùn)考核、評(píng)估記錄表中。4.12由用人部門和行政部對(duì)培訓(xùn)的有效性進(jìn)行考核，考核方式：a.理論知識(shí)考試；b.實(shí)際操作考核；c.業(yè)績評(píng)定。 東莞市炎龍電子有限公司人 力 資 源 管 理 程 序文件編碼：YL-QP-03生效日期：2011年11月08日版本：A/0頁號(hào)：3/3工 作 流 程工 作 內(nèi) 容培訓(xùn)工作總結(jié)4.134.12.1考核結(jié)果作為個(gè)

5、人表現(xiàn)考核依據(jù)，并由行政部存檔。4.12.2經(jīng)考核不合格的人員經(jīng)過再培訓(xùn)后，考核仍不合格的予以換崗或辭退。4.13每年12月份，由行政部對(duì)全年培訓(xùn)工作進(jìn)行年度工作總結(jié)。5.0相關(guān)文件記錄控制程序文件控制程序6.0質(zhì)量記錄人力資源申請表人事履歷表 年度培訓(xùn)計(jì)劃教育訓(xùn)練簽到表培訓(xùn)考核、評(píng)估記錄表東莞市炎龍電子有限公司文件編號(hào)T/QR-01-007-A標(biāo)題： 人力資源申請表頁 碼第1頁，共1頁生效日期2011年11月08日附件一人力資源申請表 部：現(xiàn)有人數(shù) 男/女： /需求人數(shù)：年齡：性別：婚姻狀況：文化程度：需求理由：相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：其它要求：申請日期： 要求完成日期：批準(zhǔn)：審核：申請人：東莞市炎龍電子

6、有限公司文件編號(hào)YL/QR-01-008-A標(biāo)題： 人事履歷表頁 碼第1頁，共1頁生效日期2011年11月08日附件二人 事 履 歷 表姓 名性別民族婚否貼相片出 生 日期文化程度籍 貫身份證號(hào)碼介紹人緊急聯(lián)絡(luò)人與聯(lián)絡(luò)人關(guān)系電話家庭主要成員父親工作現(xiàn)住址母親工作現(xiàn)住址丈夫工作現(xiàn)住址妻子工作現(xiàn)住址個(gè)人簡歷備注1 員工入廠必須提供本人真實(shí)有效的身份證，否則遇事故自負(fù)后果。2 員工入廠一年后方可辭工，辭工需提前一個(gè)月申請，急辭工者將扣除半個(gè)月工資。培訓(xùn)履歷培訓(xùn)日期培訓(xùn)內(nèi)容成 績評(píng) 估進(jìn)廠日期部門工種公司意見 部門主管： 行政部：東莞市炎龍電子有限公司文件編號(hào)YL/QR-01-009-A標(biāo)題： 年度培訓(xùn)計(jì)劃表頁 碼第1頁，共1頁生效日期2011年11月08日附件三 年 度 培 訓(xùn) 計(jì) 劃 表年度編號(hào)課程內(nèi)容培訓(xùn)課程時(shí)間安排培訓(xùn)地點(diǎn)參加人員授課人員備注月 日至 月 日小時(shí)月 日至 月 日小時(shí)月 日至 月 日小時(shí)月 日至 月 日小時(shí)月 日至 月 日小時(shí)月 日至 月 日小時(shí)月 日至 月 日小時(shí)月 日至 月 日小時(shí)月 日至 月 日小時(shí)月 日至 月 日小時(shí)月 日至 月 日小時(shí)月 日至 月 日小時(shí)月 日至 月 日小時(shí)月 日至 月 日小時(shí)月 日至 月 日小時(shí)月 日至 月 日小時(shí)月 日至 月 日小時(shí)核準(zhǔn)： 審核： 制定：東莞市炎龍電子有限公司文件編號(hào)YL/QR-