獎懲制度宣貫

1、LED TVLED TV Manufacturer OEM/ODMManufacturer OEM/ODM 獎懲制度宣貫獎懲制度宣貫2016.05.132016.05.13課程目錄12345獎懲目的分類及適用范圍獎懲定義獎懲權(quán)責(zé)獎罰處理類別678910獎罰處理流程獎勵條款內(nèi)容及處理標(biāo)準(zhǔn)處罰條款內(nèi)容及處理標(biāo)準(zhǔn)員工違紀(jì)處理之溝通員工違紀(jì)處理之投訴11相關(guān)管理規(guī)定獎獎懲激激勵勵警警示示一、獎罰目的 傳遞正能量 抑制負(fù)能量二、分類及適用范圍二、分類及適用范圍全體員工全體員工 注意：本制度經(jīng)公司工會討論并協(xié)商確定后，自頒布之日起生效實施。 三、定義違紀(jì)怠工玩忽職守不勝任工作經(jīng)濟(jì)損失四、權(quán)責(zé)對象主要權(quán)職全

2、體員工1、積極維護(hù)公司利益及聲譽，發(fā)揚優(yōu)秀美德，爭創(chuàng)高效節(jié)能，改進(jìn)工作；、積極維護(hù)公司利益及聲譽，發(fā)揚優(yōu)秀美德，爭創(chuàng)高效節(jié)能，改進(jìn)工作；2、在公司制度下受保護(hù)，享受合法權(quán)利、履行應(yīng)盡義務(wù)；、在公司制度下受保護(hù)，享受合法權(quán)利、履行應(yīng)盡義務(wù)；3、自覺遵守公司紀(jì)律、規(guī)章制度；、自覺遵守公司紀(jì)律、規(guī)章制度；4、監(jiān)督、及時制止和檢舉他人違紀(jì)行為。、監(jiān)督、及時制止和檢舉他人違紀(jì)行為。安全組/保安隊1.對維護(hù)公司安全事項有實跡者予以稽查、提報；2.負(fù)責(zé)對安全隱患違紀(jì)行為之及時糾正、提報及稽查；3.負(fù)責(zé)對重大違紀(jì)行為之查核；職能部門1.鼓勵、引導(dǎo)、提報維護(hù)公司利益之員工優(yōu)秀事跡；2.引導(dǎo)員工遵守紀(jì)律；監(jiān)督、教

3、育、提報員工違紀(jì)事項；人力資源部1.負(fù)責(zé)員工獎懲制度之制訂及解釋；對獎勵優(yōu)秀員工事項進(jìn)行審核；2.對違紀(jì)員工事項進(jìn)行稽查，處理及發(fā)布公告；3.受理員工對違紀(jì)處理之投訴、申訴；4.對重大違紀(jì)經(jīng)濟(jì)損失賠償事項進(jìn)行評估、提報方案；工 會1.對獎勵決定進(jìn)行審核并決議；2.負(fù)責(zé)對員工嚴(yán)重違紀(jì)開除處理之審核；3.負(fù)責(zé)對重大違紀(jì)經(jīng)濟(jì)損失賠償事項進(jìn)行審核、討論并決議；4.受理員工對違紀(jì)處理之投訴、申訴；對違紀(jì)處理進(jìn)行稽查。五、獎懲處理類別類別類別獎勵措施獎勵措施轉(zhuǎn)換方式轉(zhuǎn)換方式嘉獎嘉獎獎金鼓勵（50元/次）50元/次）嘉獎2次=小功1次2次=小功1次小小功功獎金鼓勵（100元/次）100元/次）小功2次=大功

4、1次2次=大功1次大功大功獎金鼓勵（200元/次）200元/次）大功兩次可晉級或加薪懲戒懲戒扣50元/次50元/次 小過小過扣100元/次，年度考核不能評先進(jìn)100元/次，年度考核不能評先進(jìn)書面懲戒2次=小過1次2次=小過1次大過大過扣200元/次，年度考核不能評先進(jìn)200元/次，年度考核不能評先進(jìn)小過2次=大過1次2次=大過1次解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系( (開除開除)()(開除開除) )扣400元400元大過2次予以開除2次予以開除六、獎罰處理作業(yè)流程獎懲內(nèi)容、經(jīng)過、獎懲內(nèi)容、經(jīng)過、證明材料證明材料核實獎懲事實核實獎懲事實獎懲處理獎懲處理獎懲決議獎懲決議記錄公告存檔記錄公告存檔 獎勵情形描述

5、獎勵情形描述1遇有突發(fā)事故、意外遇有突發(fā)事故、意外事件、災(zāi)難等：事件、災(zāi)難等：臨機處理得當(dāng)者臨機處理得當(dāng)者獎勵情形描述獎勵情形描述2遇有突發(fā)事故、意遇有突發(fā)事故、意外事件、災(zāi)難等：外事件、災(zāi)難等：勇于負(fù)責(zé)，臨時應(yīng)勇于負(fù)責(zé)，臨時應(yīng)付得當(dāng)且將事故損付得當(dāng)且將事故損失減至最低程度者失減至最低程度者獎勵情形描述獎勵情形描述3獎勵標(biāo)準(zhǔn)：嘉獎獎勵標(biāo)準(zhǔn)：嘉獎七、員工獎勵條款內(nèi)容及處理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定獎勵標(biāo)準(zhǔn)：小功獎勵標(biāo)準(zhǔn)：小功獎勵標(biāo)準(zhǔn)：大功獎勵標(biāo)準(zhǔn)：大功遇有突發(fā)事故、意遇有突發(fā)事故、意外事件、災(zāi)難等：外事件、災(zāi)難等：奮不顧身，冒險執(zhí)奮不顧身，冒險執(zhí)行任務(wù)，極力搶救行任務(wù)，極力搶救而減少損害者而減少損害者示例如下：示

6、例如下： 違紀(jì)情形描述違紀(jì)情形描述1曠工（放工按曠工（放工按3 3倍工倍工資扣款）：資扣款）： 半天的半天的違紀(jì)情形描述違紀(jì)情形描述2違紀(jì)情形描述違紀(jì)情形描述3處罰標(biāo)準(zhǔn)：懲戒處罰標(biāo)準(zhǔn)：懲戒八、員工違紀(jì)條款內(nèi)容及處理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定處罰標(biāo)準(zhǔn)：小過處罰標(biāo)準(zhǔn)：小過處罰標(biāo)準(zhǔn)：大過處罰標(biāo)準(zhǔn)：大過示例如下：示例如下：違紀(jì)情形描述違紀(jì)情形描述4處罰標(biāo)準(zhǔn)：開除處罰標(biāo)準(zhǔn)：開除曠工（放工按曠工（放工按3 3倍工倍工資扣款）：資扣款）： 當(dāng)月曠工累計當(dāng)月曠工累計1 1天者天者曠工（放工按曠工（放工按3 3倍工倍工資扣款）：資扣款）： 當(dāng)月無故曠工累計當(dāng)月無故曠工累計2 2天者天者曠工（放工按曠工（放工按3 3倍工倍工資扣款

7、）：資扣款）： 1 1、當(dāng)月連續(xù)曠工、當(dāng)月連續(xù)曠工3 3天者天者 2 2、當(dāng)月累計曠工、當(dāng)月累計曠工5 5天者天者( (不含本條第四不含本條第四款情形款情形) ) 九、違紀(jì)處理溝通 取得員工對違紀(jì)處理之認(rèn)取得員工對違紀(jì)處理之認(rèn)同，并要求員工作出改正錯同，并要求員工作出改正錯誤之承諾，避免犯同樣錯誤。誤之承諾，避免犯同樣錯誤。溝通溝通員工員工直屬領(lǐng)導(dǎo)直屬領(lǐng)導(dǎo)十、員工違紀(jì)處理之投訴 1.1.員工對違紀(jì)處理有異議，在五個工作日內(nèi)員工對違紀(jì)處理有異議，在五個工作日內(nèi)可向人力部、投訴箱，工會進(jìn)行申訴可向人力部、投訴箱，工會進(jìn)行申訴 2 2、員工違紀(jì)處理在公司范圍內(nèi)公布處分情、員工違紀(jì)處理在公司范圍內(nèi)公布處分情況，賠償金額當(dāng)月執(zhí)行，扣分在當(dāng)月計算；況，賠償金額當(dāng)月執(zhí)行，扣分在當(dāng)月計算； 3 3、在、在1 1款限定時限內(nèi)不提出任何申訴的視同款限定時限內(nèi)不提出任何申訴的視同員工認(rèn)可接受，按條例執(zhí)行處理。員工認(rèn)可接受，按條例執(zhí)行處理。 人力部、工會等相關(guān)人員在收到人力部、工會等相關(guān)人員在收到員工申訴后，須及時核實處理，處員工申訴后，須及時核實處理，處理結(jié)果及時回復(fù)并做好存檔。理結(jié)果及時回復(fù)并做好存檔。 溝通溝通員工員工處理部門處理部門十一、其他規(guī)定依據(jù)本制度積極宣導(dǎo)積極宣導(dǎo)明確標(biāo)準(zhǔn)明確標(biāo)準(zhǔn)加強監(jiān)督加強監(jiān)督規(guī)