A30HR01008考勤管理制度

1、考勤管理制度文件類型：新增文件 修訂文件 補(bǔ)發(fā)文件 作廢文件 回收文件 外發(fā)文件編寫部門編寫人編寫人簽名審核人簽名人力資源部日 期會(huì)簽財(cái)務(wù)部FIN市場部MKT資材部MTL人資部HR品保部QA生產(chǎn)部PD 簽名分發(fā)份數(shù)會(huì)簽工藝部PE工程部PPE工務(wù)部MA總經(jīng)理室GMO 簽名分發(fā)份數(shù)核 準(zhǔn)日 期文控中心(DCC)發(fā)行日期 注: 會(huì)簽部門、分發(fā)份數(shù)由文件編制部門確定. 文 件 修 訂 記 錄版本修訂頁次/內(nèi)容修訂人修訂日期1.0 目的為維護(hù)公司的正常生產(chǎn)和工作秩序、保證生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。2.0 適用范圍適用于公司全體在職員工。3.0 名詞定義3

2、.1 星期日（周日）星期六（周六）又稱“周休日”，國家法定假日和周休日統(tǒng)稱“節(jié)假日”或“假日”。3.2 補(bǔ)休：周休日加班調(diào)到非休息日休息的統(tǒng)稱補(bǔ)休，補(bǔ)休包括輪休和調(diào)休。因須連貫生產(chǎn)的特殊性，不能安排全體員工統(tǒng)一在周休日休息，為了保障員工休息，采取預(yù)先排班輪流休息的方式稱輪休。因生產(chǎn)或工作需要由公司或部門臨時(shí)調(diào)整休息日的，或因員工個(gè)人原因申請調(diào)整休息日的稱調(diào)休。3.3 一線部門：也稱直接部門，是指直接在生產(chǎn)線參與產(chǎn)品生產(chǎn)的部門，包括：生產(chǎn)部各組（生產(chǎn)本部除外），以及IPQC、OQC（品保部）、底片房（工程部）。直接部門除工程師、主任/經(jīng)(副)理以外的員工也稱直接員工。3.4 二線部門：也稱間接部

3、門，是指未直接參與生產(chǎn)的部門，除一線部門以外的部門均稱二線部門。間接部門的員工以及直接部門工程師、主任/經(jīng)(副)理也稱間接員工。3.5 責(zé)任制員工：不需參與生產(chǎn)、不需配合生產(chǎn)線上班的員工按責(zé)任制，不得申請加班及領(lǐng)取加班費(fèi)。包括：非生產(chǎn)系統(tǒng)各部門（財(cái)務(wù)部、市場部、資材部、人資部）員工、生產(chǎn)系統(tǒng)各部門文員、生產(chǎn)系統(tǒng)其他不需隨生產(chǎn)線上班的人員或其他特定責(zé)任制的員工，后勤服務(wù)職系可按實(shí)際情況而定。3.6 非責(zé)任制員工：需參與生產(chǎn)的一線部門員工及二線部門需輔助生產(chǎn)的員工，不按責(zé)任制，可以根據(jù)生產(chǎn)需要申請加班。4.0 職責(zé)4.1 人力資源部負(fù)責(zé)考勤管理制度的制訂和監(jiān)督執(zhí)行，以及全廠員工考勤管理。4.2 各

4、部門負(fù)責(zé)根據(jù)本制度實(shí)施員工考勤，各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督審核本部門員工考勤。5.0 作業(yè)流程圖N/A6.0 作業(yè)內(nèi)容6.1 班別及作息時(shí)間規(guī)定見下表：班別出勤時(shí)間就餐時(shí)間正班計(jì)時(shí)加班上限假日上限適用人員A08:0017:00 中餐：12:0013:00就餐及休息1小時(shí)800支持職、銷售職等行政系統(tǒng)人員B108:0020:00中餐：11:3012:30間任一時(shí)段0.5小時(shí)就餐8311生產(chǎn)操作職、IPQC、保安，及其主管，不含工程師、主任及以上人員晚餐：16:3017:30間任一時(shí)段0.5小時(shí)就餐B220:0008:00夜餐一：23:3000:30間任一時(shí)段0.5小時(shí)就餐8311夜餐二：04:3005:

5、30間任一時(shí)段0.5小時(shí)就餐C108:0020:00 中餐：12:0013:00就餐及休息1小時(shí)828生產(chǎn)輔助職(IPQC除外)及其主管、專業(yè)技術(shù)職，包含生產(chǎn)系統(tǒng)工程師、主任晚餐：17:0018:00就餐及休息小時(shí)C220:0008:00夜餐一：23:3000:30就餐及休息1小時(shí)828夜餐二：04:3005:30就餐及休息1小時(shí)D108:0016:00 中餐：11:3012:30間任一時(shí)段0.5小時(shí)就餐7.507.5白夜班急轉(zhuǎn)班時(shí)或排三班時(shí)適用D216:0024:00晚餐：16:3017:30間任一時(shí)段0.5小時(shí)就餐7.507.5D300:0008:00夜餐二：04:3005:30間任一時(shí)段

6、0.5小時(shí)就餐7.507.56.1.1 按上表B2、C2、D3班享有夜班津貼，相關(guān)規(guī)定根據(jù)薪資制度。6.1.2 若在以上各班別對(duì)應(yīng)的出勤時(shí)間段缺勤，均需事先請假或調(diào)休，否則視為曠工，缺勤（補(bǔ)休除外）需扣全勤獎(jiǎng)金。6.1.3 若遇急轉(zhuǎn)班時(shí)同一天上了D3和B2（或C2）兩個(gè)班別，或其他類似情形，出勤天數(shù)仍只算1天，超出8小時(shí)的計(jì)加班時(shí)數(shù)。6.2 加班規(guī)定6.2.1 國家法定假日上班的計(jì)為法定假日加班（或假日加班），按加班基數(shù)3倍計(jì)加班。6.2.2 每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)，超出正常工作時(shí)間的計(jì)為平時(shí)加班（1.5倍），不足正常工作時(shí)間的應(yīng)扣薪。當(dāng)月正常工作時(shí)間=當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×8小時(shí)，當(dāng)月

7、應(yīng)出勤天數(shù)=當(dāng)月(自然月)日歷天數(shù)-當(dāng)月周休日天數(shù)-當(dāng)月法定假日天數(shù)。6.2.3 周休日上班不能安排補(bǔ)休（輪休或調(diào)休）的計(jì)為周休日加班（2倍），計(jì)算當(dāng)月周休日加班（2倍）時(shí)數(shù)的方法：周休日加班（2倍）時(shí)數(shù)=當(dāng)月(自然月)周休日實(shí)際加班時(shí)數(shù)-當(dāng)月輪休時(shí)數(shù)-當(dāng)月調(diào)休時(shí)數(shù)-當(dāng)月無薪放假時(shí)數(shù)-當(dāng)月請無薪假時(shí)數(shù)。6.2.4 加班計(jì)時(shí)最小單位為0.5小時(shí),不足0.5小時(shí)的不得申報(bào)計(jì)算加班費(fèi),不足1小時(shí)的以0.5小時(shí)計(jì)算。6.2.5 除客服、IQC駐廠人員外因公出差已申領(lǐng)出差津貼的不得再申報(bào)加班，按出差管理規(guī)定執(zhí)行。6.2.6 平時(shí)或周休日申請加班，加班申請單最遲須于加班后的第一個(gè)工作日提交人力資源部，國家

8、法定假日加班申請單最遲須于法定假日前一工作日提交人力資源部。6.2.7 因工作需要加班的,由各部門統(tǒng)籌安排加班,當(dāng)日加班不得超過當(dāng)日加班時(shí)限,當(dāng)月周休日加班不可超過當(dāng)月上限（詳見6.2.11）。6.2.8 責(zé)任制員工以提升效率按時(shí)達(dá)成目標(biāo)完成任務(wù)為責(zé)任，不鼓勵(lì)亦不限制加班，每月享有責(zé)任津貼，故不得另申報(bào)加班費(fèi)。但若因個(gè)人未完成工作任務(wù)目標(biāo)或因工作需要，部門主管安排加班或值班的，可以調(diào)休（詳見6.3.10）。6.2.9 行政保安因工作需要的可比照生產(chǎn)操作職作息。6.2.10 司機(jī)因須配合出貨等需要，除享有責(zé)任津貼外，若周休日上班的應(yīng)安排調(diào)休，不能調(diào)休的給予加班費(fèi)，平時(shí)若因工作需連續(xù)上班延遲至23

9、:00以后下班的，可安排次日延遲至10:00上班，連續(xù)上班延遲至次日凌晨02:00以后下班的，可延遲至12:00上班，但不給予加班費(fèi)。調(diào)休延遲上班應(yīng)遵守調(diào)休規(guī)定填寫請假卡，經(jīng)核準(zhǔn)后于當(dāng)日交人力資源部考勤人員。6.2.11 非責(zé)任制員工月加班時(shí)數(shù)上限 ：人員及加班類別當(dāng)月周休日天數(shù)8天或以下當(dāng)月周休日天數(shù)8天以上生產(chǎn)操作職和生產(chǎn)輔助職一四職等員工2倍加班44小時(shí)55小時(shí)1.5倍加班70小時(shí)其他非責(zé)任制員工2倍加班40小時(shí)1.5倍加班50小時(shí)一線部門的主管加班上限比照“一四職等生產(chǎn)操作職”標(biāo)準(zhǔn)。6.3 補(bǔ)休和無薪放假規(guī)定 6.3.1 各部門根據(jù)生產(chǎn)/工作安排,于每月最后一工作日之前，在考勤系統(tǒng)中對(duì)

10、次月出勤排班，并將輪休排班表經(jīng)主管審核后交至人力資源部，人力資源部考勤負(fù)責(zé)人在系統(tǒng)中進(jìn)行審核，各部門員工須服從部門排班及輪休安排。6.3.2 法定假日全公司調(diào)休（或放假）的由人資部擬簽呈會(huì)簽市場部、生產(chǎn)副總，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公告。其他原因全公司調(diào)休（或放假）的或生產(chǎn)系統(tǒng)調(diào)休（或放假）的，由計(jì)劃組填寫內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單會(huì)簽市場部、生產(chǎn)副總后交人資部，個(gè)別部門調(diào)休（或放假）的由部門填寫內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單會(huì)簽相部部門后交人資部。其他特殊情況需調(diào)整班別的，須由部門填寫內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單經(jīng)相關(guān)主管會(huì)簽后交人力資源部，但必須符合6.1規(guī)定的班別。6.3.3 臨時(shí)個(gè)別部門調(diào)整的內(nèi)聯(lián)單白班最遲須于當(dāng)日09：00提交人力資源部，夜班最遲

11、須于當(dāng)日16：00前提交至人力資源；全公司或全生產(chǎn)系統(tǒng)調(diào)整的（包括每月生產(chǎn)系統(tǒng)白夜班對(duì)調(diào)），計(jì)劃組至少提前2天交人力資源部并通知各部門。6.3.4 因公司原因安排部分部門放假或全廠統(tǒng)一放假的，如：每月底或月初轉(zhuǎn)班盤點(diǎn)、限電等，僅生產(chǎn)系統(tǒng)各部門或僅生產(chǎn)部放假；待料或訂單不足，個(gè)別課、組、站放假；逢國家法定節(jié)假日與法定假日連續(xù)的放假；或其他原因的放假等等。以上法定假日和周休日以外的放假均為無薪假。6.3.5 無薪假優(yōu)先與年休假對(duì)調(diào)或優(yōu)先作為周休日加班補(bǔ)休，按每天8小時(shí)計(jì)，若無周休日加班可補(bǔ)休的或不足補(bǔ)休的，則須按考勤薪資制度扣薪。全公司統(tǒng)一安排的無薪放假不扣全勤工資。6.3.6 若全公司正常上班日

12、直接與周休日對(duì)調(diào)的，可修改公司日歷，原正常工作日對(duì)調(diào)后視為周休日放假，有加班的按2倍計(jì)加班費(fèi)；原周休日視為正常工作日上班，有超出正常8小時(shí)延長上班的按1.5倍計(jì)算加班費(fèi)，有請假的須按考勤薪資制度視為正常工作日扣薪。6.3.7 若員工個(gè)人因私調(diào)休由本人提出申請，以2小時(shí)為基本計(jì)算單位，每次以1天為上限；若因生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)整由主管安排的調(diào)休，以1小時(shí)為基本計(jì)算單位。當(dāng)月調(diào)休時(shí)數(shù)不得超過本人當(dāng)時(shí)已有的周休日加班時(shí)數(shù)，無周休日加班時(shí)數(shù)需休息或當(dāng)次調(diào)休超過1天的應(yīng)請假。6.3.8 非責(zé)任制人員當(dāng)月超出規(guī)定上限的周休日加班可跨月調(diào)休，需擬內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單呈副總簽核，自次月起算，須在三個(gè)月內(nèi)調(diào)休完（離職員工主管應(yīng)安排

13、在離職前調(diào)休完）。6.3.9 員工個(gè)人或部門安排僅個(gè)別人員調(diào)休請?zhí)顚懻埣倏?，在“請假種類”一欄寫明調(diào)休，不同種類分別填寫，調(diào)休需比照請假核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行核準(zhǔn)，若遇調(diào)休接連請假的，調(diào)休天數(shù)需與請假天數(shù)合并后按請假核準(zhǔn)權(quán)限核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后須于調(diào)休前一工作日提交至人力資源部，員工輪休或者調(diào)休之前必須確認(rèn)好職務(wù)代理人，否則由當(dāng)事人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。6.3.10 責(zé)任制人員調(diào)休規(guī)定:（1） 責(zé)任制人員可申請調(diào)休，調(diào)休時(shí)數(shù)以平時(shí)加班或周休日加班沖抵均可，可先加班再調(diào)休，亦可先調(diào)休（欠班）再補(bǔ)加班，均須當(dāng)月結(jié)清，不足沖抵的需按事假處理，但加班大于調(diào)休時(shí)數(shù)的不得申請加班費(fèi)也不得延至下月調(diào)休。（2） 因工作需要安排責(zé)任制人

14、員值班的，也采取調(diào)休形式不得申請加班費(fèi)，若恰逢月底值班的可以安排在次月調(diào)休，其他的均須當(dāng)月結(jié)清。（3） 責(zé)任制人員因調(diào)休或值班需加班的，須按照考勤制度的規(guī)定事先申請和在考勤系統(tǒng)中作業(yè)，人資部根據(jù)刷卡記錄統(tǒng)計(jì)加班時(shí)數(shù)。（4） 2小時(shí)每次調(diào)休時(shí)間8小時(shí)，每月調(diào)休時(shí)間24小時(shí)，每月調(diào)休次數(shù)4次。連續(xù)調(diào)休超過8小時(shí)或每月調(diào)休超過24小時(shí)或每月調(diào)休超過4次的須按請假規(guī)定作業(yè)。（5） 責(zé)任制（5天8小時(shí)）人員加班不足沖抵調(diào)休的時(shí)數(shù)均需按事假扣薪，責(zé)任制（6天8小時(shí)）人員加班不足沖抵調(diào)休大于12小時(shí)的需按事假扣薪，責(zé)任制（6天10小時(shí)）人員加班不足沖抵調(diào)休大于24小時(shí)的需按事假扣薪。（6） 調(diào)休須以不影響工

15、作為前提，遵守考勤制度的相關(guān)規(guī)定，須填寫請假卡按規(guī)定的簽核權(quán)限批準(zhǔn)。6.4 國家法定假日：國家法定假日如下：假期名稱天數(shù)日期元旦1天公歷1月1日春節(jié)3天正月初一、正月初二、正月初三清明節(jié)1天公歷4月5日前后五一勞動(dòng)節(jié)1天公歷5月1日端午節(jié)1天農(nóng)歷五月初五中秋節(jié)1天農(nóng)歷八月十五國慶節(jié)3天公歷10月1日10月3日6.5 請假管理：6.5.1 假期類別：假別假期天數(shù)說明薪資事假20天到職一個(gè)月內(nèi)的新員工請事假累計(jì)限1天；到職滿三個(gè)月內(nèi)的,累計(jì)請事假不超過4天；連續(xù)請事假不得超過20天，全年累計(jì)事假不得超過20個(gè)工作日。無薪病假30天提供縣、市級(jí)以上醫(yī)院請假證明。連續(xù)請病假不得超過30天，全年累計(jì)病假

16、不得超過30個(gè)工作日。無薪工傷假/工傷報(bào)告及公司工傷定點(diǎn)醫(yī)院的休假證明有薪婚假3天1.結(jié)婚證是在入職后頒發(fā)的,方可享受婚假,以結(jié)婚證上的發(fā)證日期為準(zhǔn)。2.須在結(jié)婚證手續(xù)辦理六個(gè)月內(nèi)一次性請完，假期結(jié)束后提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件，無證明者以事假計(jì)算。男女雙方按晚婚要求結(jié)婚，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7天。有薪喪假3天須一次性請完，假期結(jié)束后提交直系親屬（祖父母、父母、配偶的父母、配偶、子女）死亡證明（鄉(xiāng)、村、街道、派出所證明），無證明者以事假計(jì)算。 有薪產(chǎn)假14周(含節(jié)假日)符合國家計(jì)劃生育條件：女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)

17、嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工假期結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，需提交身份證復(fù)印件、準(zhǔn)生證、出生證明等相關(guān)資料。有薪年休假/所有員工凡任職期限連續(xù)滿1年的員工均可享受帶薪年休假，詳國家法定假日、周休日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）累計(jì)工作滿1 年不滿10 年的職工，請病假累計(jì)2 個(gè)月以上的；（2）累計(jì)工作滿10 年不滿20 年的職工，請病假累計(jì)3 個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿20 年以上的職工，請病假累計(jì)4 個(gè)月以上的。有薪公假/員工因公務(wù)外出或出差須請公假，并填寫請假卡。有薪，不計(jì)加班費(fèi)6.5.2 年休假:6.5.2.1 入職滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年

18、不滿20年的，年休假10天；已滿20年（含）以上的，年休假15天。6.5.2.2 年休假計(jì)算公式：入職滿1年后的當(dāng)年度在職天數(shù)(天)÷365(全年天數(shù))×年休假標(biāo)準(zhǔn)(天)，不足1天的不計(jì)，員工離職時(shí)若有超休則超休的天數(shù)按事假扣薪。例：某員工2011年3月16日入職，2012年11月21日離職，該員工2012年度的年休假天數(shù)計(jì)算方法如下：（7） 該員工2012年3月15日入職滿1年，入職滿1年后的在職天數(shù)為250天（即從2012年3月16日至2012年11月20日的天數(shù)）。（8） 入職滿1年不滿10年的，年休假標(biāo)準(zhǔn)為5天。（9） 導(dǎo)入公式：250÷365×

19、5=3.4天，不足1天的不計(jì)，則該員工2012年度的年休假天數(shù)為3天。6.5.2.3 年休假比照其他假別進(jìn)行申請和審批，以不影響生產(chǎn)/工作為前提，由主管酌情批準(zhǔn)。6.5.2.4 年休假以自然年計(jì)算（1月1日至12月31日），年休假每次請假時(shí)數(shù)以4小時(shí)為最小單位申請，休年休假不扣全勤工資。6.5.2.5 先休完年休假才能請事假病假，但因曠工（包括未事先請假等）、遲到、早退等違反考勤規(guī)定的情況不得以年休假充抵。6.5.2.6 各部門必須在當(dāng)年12月31日之前安排員工將年休休完，如無法休完視為自動(dòng)放棄。生產(chǎn)部各課、品保課、品管課若因工作安排仍然沒有休完的，由部門主管擬定簽呈申請年假延遲，并說明延遲的

20、原因及附上人員名單。年休假須在次年3月31日前休完，如延期期間仍未休完則視為自動(dòng)放棄。6.5.3 請假規(guī)定6.5.3.1 請假者須指定職務(wù)代理人，留聯(lián)系電話，須保持電話暢通，以保證工作正常運(yùn)作。6.5.3.2 請假應(yīng)在不影響生產(chǎn)或工作的前提下，由部門主管根據(jù)實(shí)際狀況決定員工可休假時(shí)間的長短，但每次假期限事假最長不得超過20天，病假最長不得超過30天，假期包含期間的國家法定假日和周休日，不得間隔節(jié)假日跨越分段請假，但仍按應(yīng)出勤工作日天數(shù)考勤。6.5.3.3 所有請假均須事先填寫請假卡,依規(guī)定核準(zhǔn)后,于休假前一工作日將已核準(zhǔn)的請假卡提交至人力資源部登記,不得口頭或電話請假、續(xù)假，或事后補(bǔ)假，否則均

21、視為曠工。6.5.3.4 因傷病等不可預(yù)見的情形，確實(shí)無法提前辦理請假手續(xù)的，當(dāng)日須至部門主管電話口頭請假,事后須提供公立醫(yī)院證明或其他有效證明，經(jīng)人力資源部查證屬實(shí)，再由部門代為填寫請假卡，核準(zhǔn)后于2日內(nèi)交人力資源部登記，否則均視為曠工。6.5.3.5 未請假或請假未準(zhǔn)而不到崗者,按曠工計(jì)。6.5.3.6 請假時(shí)間最小計(jì)時(shí)單位為0.5小時(shí),不足0.5小時(shí)的按0.5小時(shí)計(jì)算。請無薪假時(shí)數(shù) 視同調(diào)休優(yōu)先以周休日2倍加班沖抵。6.5.3.7 因工外出或出差的，需請公假，應(yīng)比照其他假別同樣辦理。 6.5.3.8 各部門文員負(fù)責(zé)本部門員工請假卡的保管工作，請假卡限每人1張，請假卡寫滿后方可憑舊卡至人力

22、資源部更換新卡，若因請假卡保管不善，造成遺失的，將給予部門文員行政警告處罰。 6.6 考勤管理6.6.1 所有員工（市場部業(yè)務(wù)員及副總/總經(jīng)理除外）上下班均需刷卡，漏刷卡的需及時(shí)填寫補(bǔ)簽卡單，于考勤異常發(fā)出三日內(nèi)呈核簽后的補(bǔ)簽卡申請單提交至人力資源部，當(dāng)月漏刷卡的補(bǔ)簽卡第1次的不扣款，超過1次以上的每次漏刷卡補(bǔ)簽卡扣款20元。6.6.2 新員工入職當(dāng)天無上班刷卡記錄，不需填寫補(bǔ)簽卡申請單，由人資部直接于系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)簽卡記錄，不記入個(gè)人漏刷卡。6.6.3 無上下班刷卡記錄亦未請假，或者上下班刷卡記錄不完整（比如有上班刷卡記錄無下班刷卡記錄等），而又未及時(shí)補(bǔ)簽卡的，無特殊理由的一律視為缺勤按曠工處理，

23、特殊情況需擬簽呈逐級(jí)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后方有效。6.6.4 上下班時(shí)間考勤卡刷卡異常的，須請保安現(xiàn)場確認(rèn)登記，并立即找所屬部門考勤負(fù)責(zé)人處理，并提交經(jīng)簽核的補(bǔ)簽卡申請單至人資部；經(jīng)人資部認(rèn)定屬考勤卡無磁性無法刷卡的（考勤卡無破損、變形的）,則免工本費(fèi)補(bǔ)辦考勤卡，出勤補(bǔ)簽卡不記入個(gè)人漏刷卡；考勤卡變形、破損的應(yīng)立即至人資部更換考勤卡，以免造成考勤卡刷不上，補(bǔ)辦考勤卡工本費(fèi)5元，補(bǔ)簽卡扣款比照6.6.1。6.6.5 員工上班時(shí)間忘打帶廠牌或廠牌遺失的，經(jīng)當(dāng)值保安電話至員工所屬課室確認(rèn)登記 ，并由課室組長以上（含）主管至保安室?guī)霃S區(qū)，并立即提交經(jīng)簽核的補(bǔ)簽卡申請單到人資部，補(bǔ)簽卡扣款比照6.6.1，廠牌

24、遺失需補(bǔ)辦廠牌的收取廠牌工本費(fèi)15元。6.6.6 白班員工下班的須在當(dāng)日21：00前刷下班卡，夜班員工下班須次日10：00前刷下班卡，否則視為無效卡；如發(fā)現(xiàn)次日先刷下班卡，再刷上班卡的違規(guī)行為，一律記大過處罰。如特珠情況延遲刷下班卡的，需由當(dāng)事人提交書面說明呈部門經(jīng)理簽核后交至人力資源部。6.6.7 上下班打卡區(qū)由當(dāng)值保安負(fù)責(zé)監(jiān)督員工上下班打卡，所有員工出入打卡區(qū)均需刷卡,不刷卡亦無說明特殊理由的一律禁止出入,保安有權(quán)維持打卡秩序，不排隊(duì)或插隊(duì)者給予口頭警告，不聽從保安勸阻、態(tài)度惡劣者給予申誡處罰。6.6.8 禁止委托他人或代替他人打卡,違者雙方均給予小過處罰,并視為無效打卡,不予計(jì)算工資;打

25、卡未上班者,視當(dāng)日為曠工,并處以行政大過處罰。6.6.9 員工未按規(guī)定上班時(shí)間到崗的視為遲到，于規(guī)定下班時(shí)間提前下班的視為早退，遲到/早退30分鐘以內(nèi)，予以扣款20元；遲到/早退30分鐘以上至1小時(shí)以內(nèi)的，視曠工1小時(shí)；遲到/早退1小時(shí)以上至2小時(shí)內(nèi)的，視曠工2小時(shí)；2小時(shí)以上至3小時(shí)以內(nèi)的，視曠工3小時(shí)，以此類推。6.6.10 曠工按時(shí)數(shù)計(jì)扣3倍工資；另外，當(dāng)月曠工累計(jì)8小時(shí)或曠工1天的記小過一次，當(dāng)月累計(jì)曠工16小時(shí)或曠工2天的記大過一次，當(dāng)月曠工累計(jì)24小時(shí)或曠工3天的，予以開除。6.6.11 全勤：當(dāng)月遲到、早退累計(jì)不超過3次；事假病假次數(shù)不超過3次；無曠工；分為上半月和下半月：上半月

26、或下半月按排班時(shí)數(shù)，請事/病假8小時(shí)的獎(jiǎng)金為50元，兩個(gè)階段均請事/病假8小時(shí)的獎(jiǎng)金為0。6.6.12 人力資源部發(fā)出的考勤異常，各部門須于三日內(nèi)將考勤異?；貜?fù)至人力資源部，異常未反饋的依人力資源部結(jié)算為準(zhǔn)；若因各部門責(zé)任人未及時(shí)反饋異常，造成員工考勤錯(cuò)誤的，對(duì)責(zé)任人予以行政申誡一次,同時(shí)須擬簽呈更正呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后提交人力資源部變更。6.6.13 虛報(bào)加班或偽造出勤記錄的，予以解除勞動(dòng)關(guān)系處理。6.6.14 人力資源部發(fā)出的考勤確認(rèn)表必須由員工本人親自確定對(duì)出勤記錄無異議并簽名，若有異議須立即與部門考勤負(fù)責(zé)人核對(duì)無誤為止。若員工未于規(guī)定日期內(nèi)在考勤確認(rèn)表上簽名亦未提出正當(dāng)理由，則當(dāng)月工資暫停發(fā)

27、放，直到員工簽名確認(rèn)清楚為止，停發(fā)工資于次月統(tǒng)一發(fā)薪日發(fā)放，由此造成的結(jié)果由員工本人承擔(dān)。若員工因休假等特殊情況無法親自簽名，可由其直接主管與當(dāng)事人確認(rèn)清楚后代簽名，但若代簽者未確認(rèn)清楚導(dǎo)致薪資錯(cuò)誤則須承擔(dān)責(zé)任。6.6.15 若員工認(rèn)真核對(duì)考勤而且已在考勤表上簽名，但在工資發(fā)放之后出現(xiàn)因考勤造成的薪資誤差，須由其部門考勤負(fù)責(zé)人擬簽呈會(huì)簽人資再呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，人資將根據(jù)實(shí)際情況對(duì)考勤進(jìn)行更正，但同時(shí)會(huì)對(duì)員工本人給予申誡處罰。6.6.16 員工考勤異常的回復(fù)A. 人資資源部每個(gè)工作日將前一工作日的考勤異常發(fā)至各部門，各部門考勤負(fù)責(zé)人須于考勤異常發(fā)出次日將考勤異?；貜?fù)至人力資源部，人力資源部于考勤異

28、?；貜?fù)次日處理考勤異常。B. 如員工上下班漏刷卡造成考勤異常的，則須于考勤異常發(fā)出日三個(gè)工作日內(nèi)將經(jīng)主任/經(jīng)(副)理核準(zhǔn)后的補(bǔ)簽卡申請單提交至人力資源部。C. 如員工考勤異常為排班班次錯(cuò)誤/請假單（調(diào)休、輪休）輸入錯(cuò)誤/加班管理錯(cuò)誤的，則部門考勤負(fù)責(zé)人須于考勤異常回復(fù)時(shí)向人資部提交經(jīng)核準(zhǔn)的考勤更正申請單同時(shí)至系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行更正，人資部依提交的考勤更正申請單對(duì)異常資料進(jìn)行反審整理審核；部門考勤負(fù)責(zé)人未按人資部規(guī)定作業(yè)造成員工考勤/薪資異常的，在人資部發(fā)出考勤異常后又未及時(shí)進(jìn)行回復(fù)處理的，人資部將視情節(jié)輕重予以提報(bào)責(zé)任部門考勤負(fù)責(zé)人行政處罰。6.6.17 各部門考勤負(fù)責(zé)人請假須指定請假期間的職務(wù)代理人，以保證考勤管理工作正常運(yùn)作，須負(fù)責(zé)教會(huì)職務(wù)代理人對(duì)考勤系統(tǒng)的操作使用，如因請假，職務(wù)代理人又不具勝任能力造成考勤異常的，則部門考勤負(fù)責(zé)人承擔(dān)考勤異常的責(zé)任，人資部視實(shí)際情況予以提報(bào)行政處罰。 6.6.18 部門考勤負(fù)責(zé)人如有申請離職的，則部門主管須指定其他人負(fù)