企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度abq

1、前 言 企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度，是標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)和勞動(dòng)者雙方行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和開展和諧勞資關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康開展，實(shí)現(xiàn)多贏、共贏、全贏的保證。全縣各類企業(yè)要清楚地認(rèn)識(shí)到，建立健全勞動(dòng)用工規(guī)章制度，對(duì)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工，提高自身綜合管理水平，具有十分重要的意義；在制訂過程中，要結(jié)合實(shí)際，突出自身特點(diǎn)，切忌照抄照搬；企業(yè)工會(huì)組織要主動(dòng)跟進(jìn)全程參與，充分發(fā)揚(yáng)民主，積極調(diào)動(dòng)廣闊職工的參與熱情，廣泛聽取不同意見，使規(guī)章制度更加合法、合情、合理，要采取公示等有效方式告知全體職工；執(zhí)行中對(duì)職工反響較大的條款，要通過協(xié)商方式，即使提出修正意見，不斷完善規(guī)章制度；要嚴(yán)格按照規(guī)章制度執(zhí)行，做到有章必依，標(biāo)準(zhǔn)操作，切

2、實(shí)防止有章不循，循章不嚴(yán)的現(xiàn)象，通過發(fā)揮規(guī)章制度“過濾作用，真正使勞資矛盾從源頭上得到有效遏制和解決，以促進(jìn)企業(yè)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。附:?勞動(dòng)合同法?第四條規(guī)定 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。    用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。    在規(guī)章制度和

3、重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。    用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。目 錄第一章 總那么1第二章 對(duì)員工的根本要求1第三章 招聘錄用2第四章 勞動(dòng)合同管理2第五章 工作時(shí)間4第六章 休息休假4第七章 勞動(dòng)報(bào)酬6第八章 勞動(dòng)平安衛(wèi)生8第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利 8第十章 培訓(xùn)管理規(guī)定 9第十一章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制 9第十二章 女職工及未成年工保護(hù) 10第十三章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒 11第十四章 勞動(dòng)爭(zhēng)議 15第十五章 附那么 16第一章 總那么 第一條

4、為標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)管理和員工行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和開展和諧勞資關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)健康開展，根據(jù)?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第二條 本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。第三條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。第四條 企業(yè)負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)平安條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、勞動(dòng)用工、工資獎(jiǎng)金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。第二章 對(duì)員工的根本要求第五條 行為準(zhǔn)那么1、熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)

5、守法，擁護(hù)黨的路線方針政策；2、熱愛企業(yè)，熱于奉獻(xiàn)，恪守職責(zé)，自覺遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，時(shí)刻維護(hù)企業(yè)的利益，樹立企業(yè)的良好形象；3、勤奮工作，扎實(shí)履職，雷厲風(fēng)行，精益求精；4、團(tuán)結(jié)同事，互相幫助，齊心協(xié)力，共同完成企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù)；5、積極學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。第六條 員工職責(zé)1、牢固樹立“質(zhì)量就是生命“顧客就是上帝的理念，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量體系商業(yè)職業(yè)道德，并落實(shí)到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的每個(gè)環(huán)節(jié)，促進(jìn)產(chǎn)品效勞質(zhì)量穩(wěn)步提高；2、嚴(yán)格遵守產(chǎn)品工藝規(guī)程和工藝規(guī)程，保守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息、產(chǎn)品工藝與技術(shù)研發(fā)等商業(yè)秘密；3、保護(hù)企業(yè)公共設(shè)施，節(jié)約使用水、電、氣和辦公用品，養(yǎng)成節(jié)能減耗為榮、奢

6、侈浪費(fèi)為恥的良好風(fēng)氣；4、自覺接受平安衛(wèi)生教育，切實(shí)提高平安衛(wèi)生意識(shí)，嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，確保人身和財(cái)產(chǎn)平安，對(duì)違反平安操作規(guī)程的錯(cuò)誤指揮，每個(gè)員工有權(quán)予以抵抗；5、每個(gè)員工要保持個(gè)人良好儀表儀容，保持生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、效勞、辦公等工作場(chǎng)所整潔，營(yíng)造優(yōu)美工作環(huán)境； 6、明確自身工作崗位職責(zé)，具備崗位根本文化與技能要求。第三章 招聘錄用 第七條 招錄工作由企業(yè)主管人力資源部門統(tǒng)一組織實(shí)施。企業(yè)根據(jù)崗位要求，確定招錄員工的具體條件、數(shù)量等，通過人力資源市場(chǎng)、招聘洽談會(huì)等途徑，以書面形式向社會(huì)公布，全面考核，擇優(yōu)錄用。 第八條 企業(yè)在招錄員工時(shí)，對(duì)應(yīng)聘員工實(shí)行平等的原那么，不因民族、種族、地域、性別、年

7、齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。凡被招用的應(yīng)聘者必須與原用人單位解除勞動(dòng)合同。第九條 應(yīng)聘者必須符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件，具備履行勞動(dòng)合同的能力。應(yīng)聘時(shí)應(yīng)持居民身份證、畢業(yè)證、就業(yè)登記證等有效證明。第十條 企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者如實(shí)填寫的表格信息進(jìn)行核實(shí)，對(duì)符合條件的，經(jīng)筆試和面試后，從符合招錄條件的對(duì)象中擇優(yōu)錄用，并及時(shí)通知應(yīng)聘者。第四章 勞動(dòng)合同管理第十一條 人力資源部門為新招用的員工建立個(gè)人檔案時(shí)含按規(guī)定提取的檔案資料，員工必須如實(shí)填寫員工登記表，×日內(nèi)出具以下相關(guān)證明的原件并提交復(fù)印件：身份證和近期免冠×寸照片×張；家庭住址和 號(hào)碼；學(xué)歷證書；就業(yè)

8、登記證；健康體檢表；職業(yè)資格證書；發(fā)生意外或疾病時(shí)聯(lián)系人和聯(lián)系 等。企業(yè)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工提交資料嚴(yán)重失實(shí)，可立即解除勞動(dòng)合同。第十二條 企業(yè)招用的員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之日起××天法律規(guī)定30日內(nèi)與員工訂立書面勞動(dòng)合同，并簽字蓋章，在××法律規(guī)定30日內(nèi)辦理錄用登記手續(xù)，并將勞動(dòng)合同文本交付員工本人一份。員工不愿簽訂書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)一律不錄用。對(duì)錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊(cè)。第十三條 企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)新招用員工實(shí)行試用期制度。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為××天不得超過二個(gè)月；三年以上固定

9、期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為××天不得超過六個(gè)月；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，計(jì)為本企業(yè)的工作年限。第十四條 試用期內(nèi)企業(yè)對(duì)新招員工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、工作能力、身體健康等情況進(jìn)行進(jìn)一步考核；考核工作在試用期屆滿前組織實(shí)施，對(duì)不符合錄用條件的，企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十五條 企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任僅限于效勞期約定和競(jìng)爭(zhēng)限制約定等。變更勞動(dòng)合同，均采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同各執(zhí)一份。第十六條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)

10、延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第十七條 勞動(dòng)合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，提前××天內(nèi)法律規(guī)定30天以書面形式通知員工，并在××天內(nèi)法律規(guī)定30天重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，企業(yè)書面提前××天法律規(guī)定30天通知員工。第十八條 員工提前××日法律規(guī)定30天以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前3天通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。因員工本人原因違反?勞動(dòng)合同法?規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第十九條 有以下情形之一，企

11、業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)本企業(yè)提出，拒不改正的；因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。第二十條 企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先與工會(huì)協(xié)商確定，工會(huì)認(rèn)為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的，要求糾正的，企業(yè)應(yīng)研究工會(huì)意見，并及時(shí)將結(jié)果書面通知工會(huì)。第二十一條 企業(yè)對(duì)終止或解除勞動(dòng)合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起15日內(nèi)，為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，

12、出具?無錫市終止解除勞動(dòng)關(guān)系通知單?。對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。第二十二條 企業(yè)按照?勞動(dòng)合同法?規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的 ，按一年計(jì)發(fā)；不滿六個(gè)月的，發(fā)給半個(gè)月的工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資確定，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍。第五章 工作時(shí)間第二十三條 企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周×5天，每天×8小時(shí)工作制，每周不超過40小時(shí)。對(duì)特殊崗位的員

13、工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)制須經(jīng)工會(huì)、職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過并經(jīng)市、市縣區(qū)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。第二十四條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，在保障員工身心健康前提下，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過3小時(shí)，但每月不超過36小時(shí)。第二十五條 加班加點(diǎn)采取協(xié)商的原那么，企業(yè)不得強(qiáng)迫員工加班。加班加點(diǎn)前，由部門主管匯總加班加點(diǎn)申請(qǐng)表，并于當(dāng)日下班前×小時(shí)交上級(jí)部門主管審批。未經(jīng)報(bào)備核準(zhǔn)，員工不得私自加班加點(diǎn)，違者不支付加班加點(diǎn)工資。第二十六條 人力資源部門將加班申請(qǐng)表原件存檔并進(jìn)行工時(shí)統(tǒng)計(jì)，隨時(shí)稽查核實(shí)部門加班情況，對(duì)超時(shí)加班情況加強(qiáng)監(jiān)控，及時(shí)報(bào)告并備案。第二

14、十七條 企業(yè)建立勞動(dòng)考勤制度，記載員工出勤情況，每月×日與員工核對(duì)并簽字確認(rèn)，且保存×年不少于二年。第二十八條 員工因公外出，無法考勤時(shí)，需由部門主管補(bǔ)簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。第二十九條 員工必須在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得會(huì)見親友或擅離工作崗位。第六章 休息休假第三十條 企業(yè)確保員工每周至少休息一天。第三十一條 假期規(guī)定1、法定假共11天元旦春節(jié)清明節(jié)五一節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)薪資1天3天1天1天1天1天3天有薪2、局部職工法定假日。“三八婦女節(jié)女職工放假半天；“五四青年節(jié)28周歲以下的青年放假半天。企業(yè)群團(tuán)

15、組織可開展公益休閑等活動(dòng)；假設(shè)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要不能安排休息時(shí)，按正常工作時(shí)間支付工資；如遇公休日不另補(bǔ)假。3、帶薪年假。員工連續(xù)工作滿12個(gè)月的可申請(qǐng)享受帶薪年休假，具體休假期限為：工齡滿1年不滿10年滿10年不滿20年20年以上天數(shù)5天10天15天4、婚假。工程標(biāo)準(zhǔn)條件備注一般3天男22周歲，女20周歲結(jié)婚晚婚10天男25周歲，女23周歲結(jié)婚一方符合，一方享受：雙方晚婚，雙方享受。薪資有薪5、喪假。員工父母、岳父母、公婆死亡時(shí)，有薪假13天。6、產(chǎn)假。工程標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)要內(nèi)容薪資產(chǎn)假一般90天其中：產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天有薪難產(chǎn)105天難產(chǎn)增加15天多胞胎90+15天每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假

16、15天有薪流產(chǎn)假3個(gè)月內(nèi)2030天流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明37個(gè)月42天7個(gè)月以上90天晚育假女方產(chǎn)假增加30天女方年滿二十四周歲初次生育的，或者滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育護(hù)理假10天對(duì)晚育的，給予男方護(hù)理假10天7、節(jié)育、絕育假。工程標(biāo)準(zhǔn)備注放置宮內(nèi)節(jié)育器休息2天，7天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)有薪。同時(shí)施行二項(xiàng)節(jié)育、絕育手術(shù)的，假假設(shè)可合并計(jì)算。取宮內(nèi)節(jié)育器休息1天輸精管結(jié)扎休息7天單純輸卵管結(jié)扎休息21天8、醫(yī)療期。企業(yè)實(shí)行醫(yī)療期制度。員工因病除打架斗毆外確需停工治療，應(yīng)憑市社區(qū)或街道以上醫(yī)院證明，可按國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療期；假設(shè)醫(yī)療期累計(jì)超過其法定年休假標(biāo)準(zhǔn)的，不再享受當(dāng)年的年休假。試用期內(nèi)員工在

17、醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止，待醫(yī)療期結(jié)束后，延續(xù)計(jì)算。實(shí)際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期病休時(shí)間計(jì)算10年以下5年以下3個(gè)月按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算5年以上6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算10年以上5年以下6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算510年9個(gè)月按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算1015年12個(gè)月按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算1520年18個(gè)月按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算20年以上24個(gè)月按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算9、探親假。工作滿一年以上的職工與配偶、父母分居兩地，符合?國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定?條件不能利用公休假日在家居住一夜加半個(gè)白天，享受探親假。10、工傷假。員工因工作遭受事故傷害

18、或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，依據(jù)部門主管簽證及縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定結(jié)論，企業(yè)依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)等待遇。11、企業(yè)決定的臨時(shí)性放假。按企業(yè)辦發(fā)文，各部門參照?qǐng)?zhí)行，放假期間視同員工正常出勤。12、事假。職工因故請(qǐng)事假無薪，須事先書面請(qǐng)假，由部門主管核準(zhǔn)，交人力資源部門備案。全年事假不得超過××天。13、緊急假：?jiǎn)T工遇有急病或緊急事故，應(yīng)請(qǐng)同事、家屬、親友、聯(lián)系人以 或當(dāng)面報(bào)告部門主管，由部門主管代為辦理申請(qǐng)給假。除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續(xù)使用，不得分次使用。第七章 勞動(dòng)報(bào)酬第三十二條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定，員工工資

19、不低于寶應(yīng)縣人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十三條 企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，包括根本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。具體工資結(jié)構(gòu)由企業(yè)行政和工會(huì)以工資集體協(xié)商形式?jīng)Q定。第三十四條 企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單一式二份，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第三十五條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月××日前支付，如遇法定節(jié)假日或休息日，那么提前支付。對(duì)依法解除或終止勞動(dòng)合同的員工的工資在×日內(nèi)一次性結(jié)清。第三十六條 工作日安排員工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按員

20、工××××××如計(jì)件單價(jià)工資的150%支付加點(diǎn)工資；休息日安排加班的，原那么上安排調(diào)休，×個(gè)月內(nèi)法律規(guī)定6個(gè)月不能調(diào)休的，按200%支付加班工資；法定節(jié)假日含綜合計(jì)算工時(shí)安排加班的，按300%支付加班工資。第三十七條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的局部，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)按員工本人××××××工資的150%支付加班工資。第三十八條 員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動(dòng)，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工

21、資的××%支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。第三十九條 因員工本人的原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可要求員工賠償，其賠償額從員工當(dāng)月工資中扣除，發(fā)放的工資不低于寶應(yīng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四十條 有以下情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)由員工承當(dāng)?shù)姆鲳B(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第四十一條 企業(yè)實(shí)行績(jī)效管理制度，設(shè)立月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年度獎(jiǎng)。企業(yè)人力資源部門具體負(fù)責(zé)績(jī)效考

22、核的組織和實(shí)施工作，對(duì)員工每月、每季、年度出勤天數(shù)、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合考評(píng)后，計(jì)核績(jī)效獎(jiǎng)金。第四十二條 對(duì)依法終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，其月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，企業(yè)按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。第八章 勞動(dòng)平安衛(wèi)生第四十三條 企業(yè)法定代表人對(duì)平安衛(wèi)生工作負(fù)總責(zé)，個(gè)部門具體分工抓落實(shí)。企業(yè)定期召開平安衛(wèi)生工作會(huì)議，分析平安衛(wèi)生工作形勢(shì)，解決企業(yè)平安衛(wèi)生工作重大問題，對(duì)違反平安生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)程的直接責(zé)任人和有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。第四十四條 企業(yè)要依法保證平安生產(chǎn)的有效投入，不斷改善勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境，確保設(shè)施設(shè)備到達(dá)國(guó)家平安規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。要建立健全各級(jí)平安生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)平安

23、生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，并嚴(yán)格貫徹落實(shí)。建立健全平安生產(chǎn)應(yīng)急救援方案，定期組織演練。嚴(yán)格落實(shí)平安生產(chǎn)“三級(jí)培訓(xùn)制度，切實(shí)提高員工平安生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和按規(guī)操作的自覺性。第四十五條 加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生健康教育，提高員工職業(yè)病等防護(hù)知識(shí)；改善勞動(dòng)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施條件，落實(shí)職業(yè)病防治措施，促進(jìn)員工身心健康。第四十六條 定期組織平安衛(wèi)生檢查，及時(shí)整治各類事故隱患。切實(shí)加強(qiáng)平安源頭管理，設(shè)立危險(xiǎn)場(chǎng)所設(shè)備警示標(biāo)志，落實(shí)專人負(fù)責(zé)制度。第四十七條 各部門要做好崗中檢查、崗后自查工作，建立登記、建檔、監(jiān)督制度。在發(fā)生火災(zāi)、觸電、毒氣泄露時(shí)，應(yīng)立即向上級(jí)報(bào)告，并撥打火警119和急救120 。第四十八條 企業(yè)食堂要按照食品衛(wèi)生法律規(guī)

24、定，定期清洗消毒，嚴(yán)防食品霉?fàn)€變質(zhì)，防止食物中毒事故。第四十九條 對(duì)符合工傷認(rèn)定條件的，企業(yè)在1個(gè)月之內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)等相關(guān)待遇，傷殘?jiān)u定等級(jí)后，依法支付相關(guān)待遇。第五十條 員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷事故的，企業(yè)按?工傷保險(xiǎn)條例?承當(dāng)相應(yīng)賠償責(zé)任。第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利第五十一條 企業(yè)嚴(yán)格按照國(guó)家及地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)以及住房公積金，費(fèi)用依法由企業(yè)和個(gè)人分擔(dān)。第五十二條 企業(yè)及時(shí)為員工提供工作需要的勞動(dòng)保護(hù)用品；對(duì)從事高溫和繁重體力勞動(dòng)等工作的員工實(shí)行一定的補(bǔ)貼制

25、度；定期組織員工進(jìn)行體檢，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者按?職業(yè)病防治法?規(guī)定處理。第五十三條 企業(yè)將不定期的舉行如春游、運(yùn)動(dòng)會(huì)、勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議等活動(dòng)來豐富員工的業(yè)余生活，增加企業(yè)的凝聚力。第十章 培訓(xùn)管理規(guī)定第五十四條 企業(yè)實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)等制度，促進(jìn)員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第五十五條 企業(yè)人力資源部門對(duì)新招用的員工于報(bào)到當(dāng)日組織崗前培訓(xùn)，具體內(nèi)容有企業(yè)簡(jiǎn)介、勞動(dòng)合同與員工守那么、工作考前須知、平安衛(wèi)生、品質(zhì)觀念、行為標(biāo)準(zhǔn)等教育，使新招用的員工根本了解工作流程及生活輔助功能等情況。第五十六條 為滿足崗位需求，提高員工適應(yīng)工

26、作的能力，企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)。主要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷采購、技術(shù)研發(fā)等。第五十七條 對(duì)新任崗位調(diào)轉(zhuǎn)崗的員工，企業(yè)采取分類、分崗等形式，進(jìn)行有序轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，促進(jìn)員工工作技能的提高，盡快適應(yīng)新崗位要求。第五十八條 企業(yè)對(duì)專門管理、技術(shù)等人員經(jīng)過組織、人力資源等部門篩選后，對(duì)選送進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的員工，企業(yè)與其訂立協(xié)議，約定效勞期。如員工違反效勞期約定的，按照尚未履行月數(shù)或按年所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用支付違約金。第十一章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制第五十九條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，

27、對(duì)外承當(dāng)保密義務(wù)的事項(xiàng)。第六十條 本企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等；經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷方案、采購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)工程、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。第六十一條 企業(yè)文件資料等級(jí)分為A、AA、AAA三個(gè)等級(jí)，實(shí)行專人負(fù)責(zé)管理。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴(yán)格遵守。AAA級(jí)文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中；借用文件資料等須經(jīng)×××

28、;×批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)合談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文件資料等。第六十二條 不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄文件資料等，更不得向外傳播。確因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)經(jīng)××××批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保管工作；對(duì)不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進(jìn)行銷毀。第六十三條 員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給企業(yè)××××，不得隨意移交給其他人員。第六十四條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的和負(fù)有保密義務(wù)員工，另行簽訂?保密協(xié)議?，內(nèi)容包括保密的內(nèi)容

29、、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。未經(jīng)企業(yè)許可，任何員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類的產(chǎn)品和工程。第六十五條 對(duì)于利用職務(wù)創(chuàng)造創(chuàng)造，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于企業(yè)，利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的創(chuàng)造創(chuàng)造，單位與創(chuàng)造人或設(shè)計(jì)人協(xié)議訂立合同的，專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)的歸屬，根據(jù)合同約定進(jìn)行處理。第十二章 女職工及未成年工保護(hù)第六十六條 企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其根本工資待遇，或者解除勞動(dòng)合同。第六十七條 女職工在月經(jīng)期間，不安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第六十八條 女職工在懷孕期間，企業(yè)不安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)，企業(yè)不在正常勞動(dòng)日

30、以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院有關(guān)證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上含七個(gè)月的女職工，企業(yè)一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予其休息1小時(shí)，應(yīng)扣除相應(yīng)勞動(dòng)定額。第六十九條 已婚女職工有不滿一周歲嬰兒的，每天可為嬰兒哺乳1小時(shí)包括人工喂養(yǎng)。多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。第七十條 女職工在哺乳期內(nèi)，企業(yè)不安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班活動(dòng)。第七十一條 本企業(yè)禁止使用未滿16周歲的童工。第七十二條 已滿16周歲但未滿18周歲的員工屬未成年工，企業(yè)安排未成

31、年工上崗前免費(fèi)提供身體檢查。并持?未成年工健康檢查表?等相關(guān)資料向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)用工備案。第七十三條 未成年工上崗前，企業(yè)專門對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)平安教育、培訓(xùn)等。第七十四條 對(duì)未成年工上崗的勞動(dòng)安排，根據(jù)其健康檢查的結(jié)果而定；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，予以減輕勞動(dòng)量或安排其它勞動(dòng)。第七十五條 對(duì)未滿十八周歲的未成年工企業(yè)不安排其從事礦山下井、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第七十六條 企業(yè)嚴(yán)禁安排未成年工進(jìn)行加班加點(diǎn)工作。第十三章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒第七十七條 為增強(qiáng)員工責(zé)任感，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行精

32、神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、晉職，發(fā)放一次性獎(jiǎng)金。第七十八條 員工思想品德優(yōu)良，關(guān)心企業(yè)，遵規(guī)守紀(jì)，服從安排，超額完成工作任務(wù)，評(píng)為優(yōu)秀員工的，企業(yè)給予通報(bào)表揚(yáng)外，一次性獎(jiǎng)勵(lì)×××××元：在企業(yè)的各種技能業(yè)務(wù)競(jìng)賽中名列前三名的；生產(chǎn)工作中，一次性為企業(yè)節(jié)約資金××萬元；對(duì)外活動(dòng)中，為企業(yè)一次性挽回經(jīng)濟(jì)損失×萬元以上者；提出合理化建議，有效提高企業(yè)生產(chǎn)管理水平的；提出并實(shí)施小革新、小創(chuàng)造、小創(chuàng)造等，有效改良生產(chǎn)工藝和品質(zhì)的；為維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，樹立企業(yè)形象受到傷害的。第七十九條 對(duì)有以下情形之一的員工，除

33、給予通報(bào)表揚(yáng)外，視情另給予記功、晉職，一次性獎(jiǎng)勵(lì)×××××元：提出生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)改良、管理制度具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，生產(chǎn)效益，奉獻(xiàn)較大的；為企業(yè)節(jié)約能源、降低本錢、優(yōu)化環(huán)境等，節(jié)約本錢×萬元的，創(chuàng)造效益×萬元；為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，奮不顧身，處置得當(dāng)，有突出表現(xiàn)，使國(guó)家利益和企業(yè)利益免受重大損失的；為維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)工作秩序，見義勇為，是企業(yè)防止重大損失的。第八十條 有以下情形之一者，可給予記功或晉升，一次性獎(jiǎng)勵(lì)×××××元：管理有方，業(yè)務(wù)拓展有相當(dāng)成效的；在產(chǎn)品開發(fā)、工藝工裝、技

34、術(shù)改造、勞動(dòng)保護(hù)等方面有創(chuàng)造或提出合理化建議取得重大成果和顯著成績(jī)的；遇有火災(zāi)，挺身而出，處置得當(dāng)，協(xié)助完成任務(wù)確有奉獻(xiàn)或雖未完成任務(wù)但卻已盡力的；舉報(bào)違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)免受重大損失的；追討客戶呆帳有特殊成效的；搶修緊急工程建設(shè)中表現(xiàn)優(yōu)良的；維護(hù)企業(yè)平安衛(wèi)生，制止重大事故苗頭的；在銷售與顧客效勞上有特殊成效的對(duì)企業(yè)核心秘密技術(shù)資料管理有方，有效防止泄密，成績(jī)突出的；對(duì)公共關(guān)系有特殊具體表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽(yù)的。第八十一條 有以下情形之一者，給予記功或頒發(fā)獎(jiǎng)金或晉級(jí)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)×××××元：主管業(yè)務(wù)有重大改革，提出具體方案經(jīng)施行確具突出成

35、效的；管理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或參與重大研究開展工作，致企業(yè)獲得巨額經(jīng)濟(jì)效益的；在管理、采購、儲(chǔ)運(yùn)、儲(chǔ)藏物資等工作，能準(zhǔn)確適質(zhì)、適量、適時(shí)供給急需，節(jié)省××萬元本錢的；消除事故隱患或重大苗頭，使企業(yè)免遭嚴(yán)重?fù)p失的；搶救重大災(zāi)害，使企業(yè)免遭重大損害或人員傷亡的；具有其它特殊功績(jī)，成為企業(yè)表率的。第八十二條 人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、晉職和發(fā)放一次性獎(jiǎng)金工作。具體操作程序?yàn)椋簩?duì)符合的對(duì)象，征求職工意見，經(jīng)企業(yè)工會(huì)討論通過后，報(bào)××批準(zhǔn)。第八十三條 為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作秩序，嚴(yán)肅紀(jì)律，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲戒制度。分為：警告口頭

36、警告、書面警告、記過記小過、記大過、降級(jí)、撤職、解除勞動(dòng)關(guān)系五種。降級(jí)、撤職僅限于企業(yè)的管理人員，同時(shí)下調(diào)薪酬待遇。第八十四條 有以下情形之一的員工，經(jīng)查證確實(shí)的，予以口頭或書面警告：因個(gè)人疏忽導(dǎo)致設(shè)備損壞或不合格產(chǎn)品，情節(jié)較輕的；參加企業(yè)各類活動(dòng)，無故遲到、早退、缺席的；延誤、怠慢工作，情節(jié)較輕的；工作場(chǎng)所物品堆放異常零亂，影響工作效率的；損壞或浪費(fèi)物料，情節(jié)較輕的；利用職責(zé)之便，謀取非法利益，情節(jié)較輕的；工作時(shí)間內(nèi)隨意串門、聊天者；違反本企業(yè)規(guī)那么、規(guī)章、命令、公告、情節(jié)輕微的。第八十五條 有以下情形之一的員工，經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事證者，予以記小過，對(duì)管理人員予以降級(jí)處理：不服從部門主管正

37、常管理，無故不按時(shí)完成工作生產(chǎn)任務(wù)的；因注意力不集中導(dǎo)致設(shè)備受損，產(chǎn)品質(zhì)量下降，檢驗(yàn)不符合要求的；在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，阻礙其他員工工作的；身為主管，對(duì)發(fā)生的重大事件，未盡管理及監(jiān)督職責(zé)的；對(duì)同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的；在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位串崗、聊天的；對(duì)部門主觀不滿或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿，不按規(guī)定程序向有關(guān)部門陳述，隨意辱罵或侮辱同事或主管的；執(zhí)行警衛(wèi)勤務(wù)時(shí)，在警衛(wèi)室內(nèi)打瞌睡、看電視、看報(bào)紙、聽收音機(jī)等，甚至擅離職守的；非設(shè)備故障或原料缺乏等原因，成心降低生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)尚輕的；不按規(guī)定生產(chǎn)工藝、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)，擅自更改操作標(biāo)準(zhǔn)的；未經(jīng)核準(zhǔn)擅自攜帶公物出企業(yè)的；因個(gè)人原因失誤造

38、成企業(yè)損失，且知情不報(bào)，企圖蒙混過關(guān)的；第八十六條 有以下情形之一的員工，經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事實(shí)者，予以記大過，杰出勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)管理人員予以降級(jí)直至撤職處理：擅離職守、嚴(yán)重失職，致使企業(yè)蒙受損害者；私自攜帶危險(xiǎn)品、易燃易爆等物品進(jìn)入企業(yè)工作場(chǎng)所，不聽勸告阻的；遺失企業(yè)經(jīng)營(yíng)之重要、機(jī)密文件和工具的；撕毀企業(yè)公文、公告等；擅自變更工作規(guī)程，致使企業(yè)蒙受損失；拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)不聽從的；違反平安規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生平安事件，蒙受損失的；工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物品者，或代人、托人辦理銷售、修理私物的；造謠生事，散播謠言，產(chǎn)生嚴(yán)重后果，使企業(yè)受損失的；工作中飲酒或酒后滋事；借故請(qǐng)

39、事假、病假，到他處工作或未經(jīng)許可在外兼職的；遇突發(fā)事故，借機(jī)逃避，或提供偽證，謊報(bào)事實(shí)和記載不實(shí)記錄，企圖逃避和轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的；未經(jīng)許可擅自使用企業(yè)的設(shè)備、場(chǎng)所、會(huì)議室、辦公室等，且不聽制止，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的；委托或代人偽造出勤記錄，以欺詐領(lǐng)取薪資或加班費(fèi)的；負(fù)責(zé)操作或維護(hù)企業(yè)設(shè)備時(shí)，因疏于檢查或管理不善導(dǎo)致設(shè)備損壞，情節(jié)嚴(yán)重的；第八十七條 有以下情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng)教育無效的，第二次書面警告；第三次可扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金××至××元，對(duì)單位管理人員可同時(shí)作降職、撤職處理。委托他人或代人考勤的；無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退每次×分

40、鐘以上的；擅離職守或串崗、聊天的；消極怠工，上班干私活的；非設(shè)備的操作者，隨意操作他人設(shè)備的；未經(jīng)允許私自帶外人進(jìn)入企業(yè)的；私自攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)的；在禁區(qū)內(nèi)吸煙的；違反企業(yè)規(guī)定攜帶公物出企業(yè)的；有與上述情形相當(dāng)?shù)?。第八十八條 有以下情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng)教育無效的，第二次及以后每次記過1次，第三次起可合并扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金××至××元；一個(gè)月內(nèi)被記過×次以上或一年內(nèi)被記過×次以上的，予以解除勞動(dòng)合同。對(duì)負(fù)有不可推卸的責(zé)任單位管理人員作降職、撤職處理，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和員工工作生活秩序的；利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；工作時(shí)間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天等；成心泄露企業(yè)內(nèi)部的管理文件、帳本等；在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；有與上述情形相當(dāng)?shù)?。第八十九條 有以下情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，予以解除勞動(dòng)合同。對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的管理人員可施行降級(jí)直至撤職處理并解除勞動(dòng)關(guān)系。連續(xù)曠工×日，或