工廠加班試行制度(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工加班管理制度編號： 批準日期： xxxxxxxx有限公司加班管理制度（試行）根據(jù)工廠前段時間試行的加班獎勵制度執(zhí)行情況，現(xiàn)決定暫停實施加班獎勵制度，試行加班管理制度。為合理的安排員工休息時間，規(guī)范公司的加班與調(diào)休制度，根據(jù)有關法律法規(guī)結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。一、正常工作時間：上午：9:0012:00 下午：13:0018:00 二、試行時間：2017年3月9月，共試行兩季度。三、適用范圍1、 生產(chǎn)一線員工，適用本規(guī)定。四、加班原則：1、效率至上原則：公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于生產(chǎn)工作的需要必須加班完成

2、的工作，按照加班審批程序進行。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。五、加班管理規(guī)定1、加班：指在規(guī)定工作時間外，因本崗位工作需要或領導指定事項，由工廠負責人提出必須繼續(xù)工作者，稱為加班。2、由于工作性質(zhì)和工作時間的特殊性，員工在正常工作日處理因生產(chǎn)不慎照成返工的延時工作一律視為正常上班，不算加班。3、廠長負責一線人員加班的工作安排和工作進程監(jiān)督。4、員工加班同樣需要進行指紋打卡。加班登記表由廠長統(tǒng)一填寫簽字，送交總經(jīng)辦審核備案。5、本工廠正式員工于休假日或工作時間外，因工作需要而被指派加班時，無特殊理由不得推諉。6、加班結(jié)束后次日12：00前將員工加班登記表送至

3、總經(jīng)辦備檔。五、加班時間計算 1. 加班時間以1小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日依此類推（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。并以此作為計算加班調(diào)休的依據(jù)。2. 安排員工加班時數(shù)的上限為：工作日的加班時間最多4小時/天。周末和國家法定節(jié)假日的加班時間最多8小時/天。3. 有下列情形之一的，延長工作時間可不受限制。 1）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 2）生產(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶

4、修的。 四、加班補償標準 加班補償方式：加班補償原則上以調(diào)休為主，以服從工作為前提，員工如需要調(diào)休，需提前填寫調(diào)休單，向廠長申請，由領導批準后方可調(diào)休。1、當月發(fā)生的加班，原則上當月安排調(diào)休，特殊情況無法安排調(diào)休的可累積，員工也有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周。當年累計加班未調(diào)休的跨年最多保留7天調(diào)休。2、調(diào)休時間標準：工作加班按1:1的比例折算調(diào)休時間。3、廠長須盡量在適當時間優(yōu)先安排員工輪流調(diào)休。4、公司安排加班人員補休而不休息的作自動放棄補休。  五、罰則1、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時

5、間兩倍工資處罰。2、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。3、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間內(nèi)故意降低工作效率”）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以100元罰款。4、加班時間經(jīng)行政部核查屬于慌報并與實際加班時間不符者，將扣除當次加班費用。六、附則1、本管理制度解釋權(quán)歸公司總部，修改、作廢由總經(jīng)辦報總經(jīng)理執(zhí)行。2、本管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。xxxxxxxx有限公司附件一員工請假、調(diào)休單 日期： 年 月 日 申請人部門請假類別 公假 事假 病假 婚、喪假 調(diào)休 其他：請假時間自 月 日至 月 日共 日 時調(diào)休時間自 月 日至 月 日共 日 時部門負責人行政財務總經(jīng)辦備注：請假、調(diào)休應提前辦理和審批，否則