人力資源部職務說明書20090326

1、人力資源部職務說明書一、部門職責：全面負責集團人力資源管理的各項工作。根據公司章程和董事會、集團辦公會有關決議規(guī)定，人力資源部負責制定并落實集團人才隊伍建設規(guī)劃，負責集團及控股公司機構編制管理，負責和指導集團及控股公司人員的招聘、調配、崗位聘任、績效考核、薪酬福利管理、社會保險、教育培訓、企業(yè)文化建設、離退休等管理，負責集團人事檔案管理和政審工作，負責老干部工作等。二、崗位設置及人員編制部門編制4人，其中部門經理1人，部門副經理1人，項目經理2人。部門內部崗位設置見附圖及職位說明書。附：部門組織結構圖人力資源部經理人力資源部副經理項目經理2項目經理1人力資源部部門經理職位說明書崗位名稱部門經理

2、所屬部門人力資源部編制日期2009年3月職 系管理崗位工勤崗位工作時間標 準不定時工作性質全職兼職臨時薪酬范圍工作地點集團總部直屬上級 公司董事長 業(yè)務工作 公司主管領導 績效管理 其他工作（如黨委工作、團委、工會工作等）直屬下級 部門副經理 項目經理 業(yè)務工作 項目經理 績效管理 其他工作（如黨委工作、團委、工會工作等）職位目的：主持部門全面工作，確保部門貫徹執(zhí)行公司的各項決策與制度，落實部門的專業(yè)職能；依據公司的規(guī)劃、制度與部署，落實內部管理、員工隊伍建設、企業(yè)文化建設等職能；依據公司發(fā)展戰(zhàn)略、專業(yè)（人力資源）領域規(guī)劃及相關制度、流程，負責集團內相關參控股公司的指導、監(jiān)控，確保公司總體規(guī)劃

3、目標的落實；確保完成公司下達的年度任務指標。董事長工作關系：公司主管領導董事會、經理層總部各部門所投資企業(yè)政府機構咨詢機構相關專業(yè)機構行業(yè)相關企業(yè)本崗位部門副經理項目經理職責范圍及績效指標：主要職責主要績效指標一、部門管理與職能建設（一）主持部門全面工作，建立部門內部合理、有效的管理體系1建立部門各項業(yè)務和管理工作規(guī)范、流程，確保集團規(guī)章制度和決策得到貫徹，部門職能得到落實；2建立完善員工職責分工體系，合理分配部門所承擔的職能和工作任務；（二）管理部門績效，實現工作目標3按照集團部署，研究、制訂工作計劃；依據集團下達的工作任務，研究、制訂落實方案，并指導下屬開展工作；4監(jiān)控工作計劃的實施進展，

4、定期進行分析、評價，并依據集團主管領導及其他方面的反饋意見進行調整或完善，確保各項工作的方向和進度；5按照集團有關制度、流程、要求，收集、整理并向主管領導或有關上級領導報告有關業(yè)務、管理、重大事項；（三）溝通與協(xié)作6與集團內部其他部門、相關集團子公司建立良好的協(xié)作關系；7與演藝領域相關的政府部門、藝術院校建立聯系和溝通機制，構建、維護各種公共關系網絡；（四）員工隊伍與企業(yè)文化建設8按集團的制度和要求，對部門員工的選任提出建議；9按照集團的制度和要求，開展績效管理，指導、激勵員工不斷改進和提高；10按照集團的制度和要求，組織員工業(yè)務培訓及保證員工參加培訓，督促其能夠保持工作所需的專業(yè)水平和工作能

5、力；11及時總結職責范圍內各項工作經驗，建立工作知識數據庫；12按照公司規(guī)劃，負責本部門的企業(yè)文化建設；（五）圓滿完成上級交辦的其他工作任務。 本部門工作規(guī)范和流程 工作任務書完成效果和職責建設效果 與集團內外相關部門的協(xié)作關系 企業(yè)文化建設 本部門建設 企業(yè)文化建設二、人力資源業(yè)務管理（一）人力資源規(guī)章制度建設與管理1編制集團人力資源管理各項規(guī)章制度、工作流程并監(jiān)督實施； 2對人力資源各項管理制度、工作流程進行適時修改與完善；3根據集團與控股公司的人事管理權限，組織、協(xié)調、監(jiān)督集團及控股公司人力資源管理制度和流程的落實及實施。（二）人力資源規(guī)劃1結合集團發(fā)展戰(zhàn)略，綜合分析集團人力資源現狀和未

6、來一定時期內人員供需情況，編制人力資源規(guī)劃方案；2制定人力資源部年度及季度工作計劃。（三）組織結構設計與管理1集團及控股公司組織機構編制、合并、更名、撤銷的管理（會同研究發(fā)展部）；2集團各部門職能分解，并組織編制各崗位職務說明書。（四）招聘管理1根據集團發(fā)展需要及各部門對員工的需求狀況，編制員工需求計劃；2人員招聘的組織工作。（五）培訓管理1編制企業(yè)年度培訓計劃并組織實施；2制定年度教育培訓經費的預算并進行管理和使用；3企業(yè)文化建設工作。（六）績效考核管理1建立、健全績效考核標準，編制考核方法及實施方案；2績效考核的組織執(zhí)行。（七）薪酬福利管理1健全完善集團薪酬福利體系，制訂并監(jiān)控集團人工成本

7、預算；2日常工資和獎金管理工作；3員工的各項保險、公積金和各項福利工作。（八）人事及勞動關系管理1執(zhí)行人力資源管理制度，維護集團正常有序的勞動關系；2協(xié)調控股公司、有關政府部門及業(yè)內單位的關系；3集團人事檔案管理、政審工作及老干部工作。（九）其他1人力資源信息系統(tǒng)管理；2員工的職稱與技術等級評定管理；3離退休管理。 制度建設 人力資源規(guī)劃 人力資源供求 培訓計劃與實施效果，及費用控制 相關人力資源分析報表任職資格：項 目必備條件理想條件（必備條件之外）教育背景人力資源、企業(yè)管理類專業(yè)本科及以上學歷相關專業(yè)碩士以上學位經 驗8年以上人力資源相關工作經驗，其中5年以上部門經理級別及以上管理經驗具備

8、文化、演藝、體育等領域相關工作經驗，熟悉政府相關機構工作規(guī)則，擁有良好的社會關系網絡綜合素質與能力職業(yè)素養(yǎng)：1原則性（以身作則和執(zhí)行制度的堅定性）；自信（對完成任務和有效解決問題的能力的自我信仰）；2誠信（以誠實守信的心態(tài)行使工作權利并履行義務）；3服務意識（具有在工作中滿足內外部需求的意識）；4工作主動性（在工作中不惜投入較多精力，善于發(fā)現與創(chuàng)新，提前預計事件發(fā)生的可能性，積極采取行動，避免問題的發(fā)生或創(chuàng)造新的機遇）知識水平：1企業(yè)知識（包括行業(yè)知識、產品知識、企業(yè)文化、組織結構、規(guī)章制度和業(yè)務動作流程等）；2經營知識（包括業(yè)務發(fā)展變化趨勢、組織經營框架、財務報表的構成、市場營銷知識、企業(yè)產

9、品和整體運作等）；3人力資源管理知識（系統(tǒng)的掌握人力資源管理的各個模塊，能夠熟練運用）；4法律知識（包括公司法、勞動法、合同法及其他相關法律知識）能力素質：1戰(zhàn)略規(guī)劃能力；2目標管理能力；3執(zhí)行能力； 4督導能力；5專業(yè)能力； 6識人用人能力7激勵能力； 8分析能力；9表達能力； 10溝通能力；11協(xié)調能力； 12組織能力；13決策能力； 14創(chuàng)新能力；15團隊合作能力通用技能：系統(tǒng)性思維，英語能力管理技能：引導創(chuàng)新，知識管理工作條件：工作場所：獨立辦公室環(huán)境狀況：良好危 險 性：無危險性人力資源部部門副經理職位說明書崗位名稱部門副經理所屬部門人力資源部編制日期2009年3月職 系管理崗位工勤

10、崗位工作時間標 準不定時工作性質全職兼職臨時薪酬范圍工作地點集團總部直屬上級 部門經理 業(yè)務工作 公司主管領導 績效管理 其他工作（如黨委工作、團委、工會工作等）直屬下級 項目經理 業(yè)務工作 績效管理 其他工作（如黨委工作、團委、工會工作等）職位目的：依據公司的戰(zhàn)略、部門的規(guī)劃及相關制度、流程，協(xié)助部門經理開展工作；在分管業(yè)務領域內，組織、指導下屬員工開展工作，形成相應成果，實現工作目標。協(xié)助部門經理進行部門各項職能建設及管理。工作關系：公司主管領導部門經理總部各部門所投資企業(yè)政府機構教育機構相關專業(yè)機構行業(yè)相關企業(yè)本崗位項目經理職責范圍及績效指標：主要職責主要績效指標一、部門管理與職能建設（

11、一）協(xié)助部門經理，建立部門內部合理、有效的管理體系1參與制定部門各項業(yè)務和管理工作規(guī)范、流程，對分管工作方面提出建議，提交部門經理；2參與制定完善員工職責分工體系，并提出建議提交部門經理。（二）協(xié)助部門經理管理部門績效，實現工作目標3按照集團和部門部署，參與研究、制訂工作計劃和落實方案；4監(jiān)控分管工作的實施進展，定期進行分析、評價，提交部門經理，確保各項工作的方向和進度。（三）溝通與協(xié)作5協(xié)助部門經理與集團內部其他部門、單位建立良好的協(xié)作關系.（四）協(xié)助部門經理進行員工隊伍企業(yè)文化建設6協(xié)助部門經理開展績效管理，指導員工不斷改進和提高；7協(xié)助部門經理組織員工業(yè)務培訓及保證員工參加培訓，督促其能

12、夠保持工作所需的專業(yè)水平和工作能力；8協(xié)助部門經理推進本部門的企業(yè)文化建設；（五）圓滿完成上級交辦的其他工作任務。 本部門工作規(guī)范和流程 工作任務書完成效果和職責建設效果 與集團內外相關部門的協(xié)作關系 本部門建設二、人力資源業(yè)務管理（一）人力資源規(guī)章制度建設與管理1參與制定集團人力資源管理各項規(guī)章制度、工作流程及其修改與完善；2.參與組織、協(xié)調、監(jiān)督集團及控股公司人力資源管理制度和流程的實施。（二）人力資源規(guī)劃1參與編制公司人力資源規(guī)劃方案；2參與制定人力資源部年度及月度工作計劃。（三）組織結構設計與管理1參與集團及控股公司組織機構編制、合并、更名、撤銷的管理；2參與集團各部門職能分解，并組織

13、編制各崗位職務說明書。（四）招聘管理1參與編制員工需求計劃；2參與人員招聘的組織工作。（五）培訓管理1參與編制企業(yè)年度培訓計劃并組織實施；2參與制定年度教育培訓經費的預算和管理；3參與推進企業(yè)文化建設工作。（六）績效考核管理1參與編制考核方法及實施方案；2參與績效考核的組織執(zhí)行。（七）薪酬福利管理1參與健全完善集團薪酬福利體系和制訂集團人工成本預算。（八）人事及勞動關系管理1執(zhí)行人力資源管理制度，維護集團正常有序的勞動關系；2參與協(xié)調控股公司、有關政府部門及業(yè)內單位的關系；3參與集團人事檔案管理、政審工作及干部管理工作。（九）上級交辦的其他工作任務。 制度建設 人力資源規(guī)劃 人力資源供求 企業(yè)

14、文化建設 培訓計劃與實施效果，及費用控制 相關人力資源分析報表任職資格：項 目必備條件理想條件（必備條件之外）教育背景人力資源、企業(yè)管理類專業(yè)本科及以上學歷相關專業(yè)碩士以上學位經 驗6年以上人力資源相關工作經驗，其中3年以上部門經理級別及以上管理經驗具備文化、演藝、體育等領域相關工作經驗，熟悉政府相關機構工作規(guī)則綜合素質與能力職業(yè)素養(yǎng)：1原則性（以身作則和執(zhí)行制度的堅定性）；自信（對完成任務和有效解決問題的能力的自我信仰）；2誠信（以誠實守信的心態(tài)行使工作權利并履行義務）；3服務意識（具有在工作中滿足內外部需求的意識）；4工作主動性（在工作中不惜投入較多精力，善于發(fā)現與創(chuàng)新，提前預計事件發(fā)生的

15、可能性，積極采取行動，避免問題的發(fā)生或創(chuàng)造新的機遇）知識水平：1企業(yè)知識（包括行業(yè)知識、產品知識、企業(yè)文化、組織結構、規(guī)章制度和業(yè)務動作流程等）；2經營知識（包括業(yè)務發(fā)展變化趨勢、組織經營框架、財務報表的構成、市場營銷知識、企業(yè)產品和整體運作等）；3人力資源管理知識（系統(tǒng)的掌握人力資源管理的各個模塊，能夠熟練運用）；4法律知識（包括公司法、勞動法、合同法及其他相關法律知識）能力素質：1戰(zhàn)略規(guī)劃能力；2目標管理能力；3執(zhí)行能力； 4督導能力；5專業(yè)能力； 6識人用人能力7激勵能力； 8分析能力；9表達能力； 10溝通能力；11協(xié)調能力； 12組織能力；13決策能力； 14創(chuàng)新能力；15團隊合作能

16、力通用技能：系統(tǒng)性思維，英語能力管理技能：引導創(chuàng)新，知識管理工作條件：工作場所：開放場所，獨立辦公桌環(huán)境狀況：良好危 險 性：無危險性人力資源部項目經理職位說明書崗位名稱項目經理所屬部門人力資源部編制日期2009年3月職 系管理崗位工勤崗位工作時間標 準不定時工作性質全職兼職臨時薪酬范圍工作地點集團總部直屬上級 部門（副）經理 業(yè)務工作 部門經理 績效管理 其他工作（如黨委工作、團委、工會工作等）直屬下級 業(yè)務工作 其他工作（如黨委工作、團委、工會工作等）職位目的：依據公司的相關制度、流程和部門規(guī)范，按照部門的分工，具體實施人力資源日常事務性工作。完成部門分配的職能建設工作任務。工作關系：部門

17、經理部門副經理政府機構教育機構相關專業(yè)機構部門其他員工總部各部門所投資企業(yè)本崗位職責范圍及績效指標：主要職責主要績效指標一、部門管理與職能建設1參與研究、建立部門管理工作規(guī)范、流程，并自覺遵守、執(zhí)行； 2服從部門的職責分工，積極主動開展工作，按時完成工作目標；3按部門要求和規(guī)范，定期總結所負責工作的進展情況，接受部門的考核和指導；4按照公司的要求，參加公司和部門組織的培訓；5完成部門分配的其他職責和工作。 所負責工作的完成進度 相關領導、部門及員工的反饋意見 參加培訓情況二、人力資源業(yè)務管理1參與編制集團人力資源管理各項規(guī)章制度、工作流程； 2參與編制人力資源規(guī)劃方案；3參與制定人力資源部年度

18、及月度工作計劃；4辦理集團及控股公司組織機構編制、合并、更名、撤銷的事務性工作；5參與編制員工需求計劃，負責招聘的相關事務性工作；6參與編制企業(yè)年度培訓計劃，負責計劃的落實、跟蹤、匯報；7參與編制績效考核方法和實施方案，負責執(zhí)行考核相關工作；8參與健全、完善集團薪酬福利體系，參與制訂集團人工成本預算，負責集團日?？记诮y(tǒng)計、工資和獎金的核算、發(fā)放的事務性工作；9負責員工的各項保險、公積金和各項福利的具體辦理工作；10及時、準確提供各類人事及勞動關系統(tǒng)計數據及分析報表；11負責人力資源信息系統(tǒng)的維護工作，及時提供最新人力資源管理信息；12負責員工的職稱與技術等級評定；13負責人事檔案管理工作；14負責