太和醫(yī)院護(hù)理人員三基三嚴(yán)培訓(xùn)及考核計(jì)劃

1、太和醫(yī)院護(hù)理人員三基三嚴(yán)培訓(xùn)及考核計(jì)劃（討論稿）為提高護(hù)理人員的專業(yè)工作能力和業(yè)務(wù)水平，更新和完善護(hù)理人員的知識結(jié)構(gòu)，適應(yīng)醫(yī)學(xué)科學(xué)的發(fā)展，促進(jìn)臨床護(hù)理工作，特制定2009年三基三嚴(yán)培訓(xùn)計(jì)劃：一、分層次培訓(xùn)目標(biāo)：1、畢業(yè)1年內(nèi)的護(hù)士：（1）上崗前：集中進(jìn)行崗前培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗，（2）上崗后掌握核心制度、職責(zé)、急救程序、應(yīng)急預(yù)案、急救藥物及專科特殊藥物的相關(guān)知識，急救儀器及專科常用儀器的應(yīng)用.（3）掌握徒手心肺復(fù)蘇，氣道的管理，吸氧、吸痰技術(shù)及相關(guān)理論（4）以第四版基礎(chǔ)護(hù)理和衛(wèi)生部下發(fā)的護(hù)理技術(shù)操作項(xiàng)目考核要點(diǎn)為藍(lán)本，掌握50項(xiàng)護(hù)理基礎(chǔ)操作及相關(guān)理論知識。2、上崗1年以上的護(hù)士（1）掌握

2、基礎(chǔ)護(hù)理、護(hù)理技術(shù)操作項(xiàng)目考核要點(diǎn)相關(guān)知識（2）掌握應(yīng)急預(yù)案，搶救流程，掌握徒手心肺復(fù)蘇，氣道的管理，吸氧、吸痰技術(shù)及相關(guān)理論（3）熟練掌握本專科各種儀器的操作及相關(guān)知識（4）落實(shí)各項(xiàng)工作制度和工作流程3、護(hù)師：（1）掌握基礎(chǔ)護(hù)理和護(hù)理技術(shù)操作項(xiàng)目考核要點(diǎn)的基礎(chǔ)上（2）熟悉急救護(hù)理相關(guān)知識，掌握徒手心肺復(fù)蘇，氣道的管理，吸氧、吸痰技術(shù)及相關(guān)理論（3）掌握各項(xiàng)工作制度和工作流程（4）掌握本?？萍膊∽o(hù)理常規(guī)（5）掌握健康教育中涉及的功能鍛煉和康復(fù)技術(shù)（6）具有良好的溝通能力，指導(dǎo)下級護(hù)士的工作（7）承擔(dān)實(shí)踐教學(xué)或科內(nèi)講課知識一次（8）每年有市級或以上論文交流至少1篇4、主管護(hù)師：（1）在鞏固護(hù)理技

3、術(shù)操作項(xiàng)目考核要點(diǎn)和急救護(hù)理相關(guān)知識的基礎(chǔ)上（2）掌握徒手心肺復(fù)蘇，氣道的管理，吸氧、吸痰技術(shù)及相關(guān)理論（3）以?？谱o(hù)理為藍(lán)本掌握系統(tǒng)的?？浦R（4）熟悉相關(guān)的法律、法規(guī)（5）具有綜合的分析問題和解決問題的能力，預(yù)防差錯(cuò)事故的發(fā)生，指導(dǎo)下級護(hù)士的工作（6）承擔(dān)理論或大科講課至少一次，講課效果測評良好及以上。7）每年至少有1篇論文在省級及以上學(xué)會交流或公開發(fā)表5、副主任護(hù)師：（定向培養(yǎng)臨床護(hù)理專家）（1）具備以專科護(hù)理為主，具有多學(xué)科的知識體系，（2）承擔(dān)理論或全院講課至少一次，講課效果測評良好及以上。（3）每年至少有1篇論文在雜志上公開發(fā)表（4）參與護(hù)理部組織的護(hù)理會診每年不少于2次（5）具有

4、較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)識別能力，預(yù)防差錯(cuò)事故的發(fā)生（6）參與科研、專利及新業(yè)務(wù)、新技術(shù)二、培訓(xùn)要求：1.護(hù)理部、大科、病區(qū)各級培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)各有側(cè)重，具有針對性，按需培訓(xùn)、學(xué)用一致，確保培訓(xùn)實(shí)效2、各科、各病區(qū)科根據(jù)護(hù)理部分層次培訓(xùn)目標(biāo)，制定和落實(shí)科內(nèi)培訓(xùn)計(jì)劃2、護(hù)理部培訓(xùn)內(nèi)容：以護(hù)理服務(wù)新理念，溝通技巧，新業(yè)務(wù)、新技術(shù)介紹，院外學(xué)習(xí)見聞（進(jìn)修、國家級繼續(xù)教育項(xiàng)目）3、大科培訓(xùn)內(nèi)容：以大科公共需求內(nèi)容為主可結(jié)合各?？平滩牡目傉搩?nèi)容3、病區(qū)培訓(xùn)內(nèi)容：針對科內(nèi)不同年資或不同職稱人員的在工作中的薄弱環(huán)節(jié)，缺什么補(bǔ)什么4、基礎(chǔ)護(hù)理理論可采取自學(xué)方式，護(hù)士長分章節(jié)組織考試三、培訓(xùn)安排附表一2009年護(hù)理大講課安排時(shí)間內(nèi)

5、容主講人3月阜外醫(yī)院進(jìn)修匯報(bào)江蓉4月護(hù)理論文與科研選題馮景6月各種標(biāo)本的米集與注息事項(xiàng)7月外由學(xué)習(xí)匯報(bào)8月醫(yī)院感染管理知識講座9月用藥基本知識與用藥安全11月外由學(xué)習(xí)匯報(bào)表二護(hù)理查房安排時(shí)間內(nèi)容負(fù)責(zé)人一季度呼吸系統(tǒng)疾病呼吸內(nèi)科二季度頸椎疾病護(hù)理骨三科三季度心衰的護(hù)理心內(nèi)科四季度腹部損傷護(hù)理普外一表三：三基三嚴(yán)考試安排時(shí)間考試內(nèi)容參加人員一季度護(hù)理技術(shù)操作項(xiàng)目考核要點(diǎn)基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)護(hù)士工作手冊25%護(hù)士、護(hù)師二季度護(hù)理技術(shù)操作項(xiàng)目考核要點(diǎn)基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)護(hù)士工作手冊25%護(hù)士、護(hù)師護(hù)理技術(shù)操作項(xiàng)目考核要點(diǎn)?？谱o(hù)理全院主管護(hù)士以上人員50%三季度護(hù)理技術(shù)操作項(xiàng)25%護(hù)士、護(hù)師目考核要點(diǎn)基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)護(hù)士工作手冊

6、四季度護(hù)理技術(shù)操作項(xiàng)目考核要點(diǎn)基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)護(hù)士工作手冊全院25%護(hù)士、護(hù)師護(hù)理技術(shù)操作項(xiàng)目考核要點(diǎn)?？谱o(hù)理全院主管護(hù)士以上人員50%注：科護(hù)士長在下月5號以前將培訓(xùn)計(jì)劃交護(hù)理部審科核，護(hù)理部三日內(nèi)完成審核返回；病區(qū)護(hù)士長在下月10號以前將培訓(xùn)計(jì)劃交科護(hù)士長審核，科護(hù)士長在一周內(nèi)全部完成審核返回四、考核目標(biāo)：1 .全院護(hù)理人員考核面達(dá)100%2 .考核合格率達(dá)100%（理論80,操作85）五、考核要求及獎(jiǎng)懲辦法：1. 考核與培訓(xùn)內(nèi)容相一致，確保培訓(xùn)效果2. 以大科為單位建立護(hù)理人員培訓(xùn)考核檔案，記錄每人每次考試成績3. 病區(qū)護(hù)士長每月28日以前將科內(nèi)護(hù)理人員理論和操作考試成績上報(bào)到科護(hù)士長，記錄考核檔案中，科內(nèi)考試一次不合格扣2分，4. 護(hù)理部通過組織考試檢驗(yàn)培訓(xùn)效果，成績作為個(gè)人和科室評優(yōu)必備條件之一。5. 理論考試：護(hù)士、護(hù)師每季度組織一次，主管護(hù)師每半年一次6. 護(hù)理部組織的考試1次考試不合格或無考試成績個(gè)人考核扣5分，作為當(dāng)年評優(yōu)和正副護(hù)士長競聘1票否決條件7. 全院排名前3名，個(gè)人考核加5分，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200，1人考試不合格，護(hù)士長考核扣